El Asesor Laboral

Menu de los Foros => El Contrato de Trabajo => Mensaje iniciado por: NOEMI en 29 de Marzo de 2019, 12:17:24 pm

Título: nuevo contrato
Publicado por: NOEMI en 29 de Marzo de 2019, 12:17:24 pm
Buenas, el convenio establece que se pueden celebrar contratos temporales duración máxima de 12 meses en periodo de 16.
Se la contrató en Octubre y ya se ha cebrado una  prórroga,finaliza ahora mi compi me dice que se le puede dar de baja,finiquitar  y al día siguiente hacerle otro contrato temporal hasta que la suma de todos llegue a 12 meses,yo creo que también, ¿es así? gracias
Título: Re:nuevo contrato
Publicado por: Sadie en 29 de Marzo de 2019, 12:58:14 pm
Nosotros lo hacemos así. Normalmente hacemos un 402, prórroga, finiquito liquidando vacaciones, pagas extras, indemnización fin de contrato temporal etc y al día siguiente nuevo contrato independientemente de que sea sábado, domingo o festivo. Si llegan al máximo de 12 meses y siguen en la empresa pues convertimos a indefinido. Soy consciente de que bien hecho no está porque debería de haber diferentes causas de temporalidad que justificaran cada contrato y como ya me ha dicho algún compañero tampoco podría justificarse muy bien que un contrato empiece un domingo pero... A ver qué te dicen el resto de compañeros
Título: Re:nuevo contrato
Publicado por: NOEMI en 29 de Marzo de 2019, 01:01:48 pm
Si, en mi caso le doy de alta el lunes , se le acaba el sábado, el domingo no estaría de alta ,se que bien hecho no está, pero....
Título: Re:nuevo contrato
Publicado por: testa en 29 de Marzo de 2019, 01:47:07 pm
Parece ser que todo jugamos con las mismas cartas.

Título: Re:nuevo contrato
Publicado por: Tronchacadenas en 29 de Marzo de 2019, 05:42:24 pm
Buenas
Si no es por circunstancias de la producción ...porque no hacer una segunda prorroga??

Saludos