El Asesor Laboral

Menu de los Foros => El Contrato de Trabajo => Mensaje iniciado por: Andrea TC en 29 de Julio de 2019, 09:01:16 pm

Título: Compensación movilidad geográfica
Publicado por: Andrea TC en 29 de Julio de 2019, 09:01:16 pm
Buenas tardes,

Tengo un cliente que va a trasladar sus oficinas, de una localidad a otra a 70 km, dentro de la misma provincia. Por la distancia, y la inexistencia de transporte público entre ambas poblaciones no vamos a discutir que sea movilidad geográfica. No habrá cambio de residencia pero los trabajadores tendrán fácilmente una hora de coche.

Mi duda es en relación a la compensación económica por aplicarla. El Convenio Colectivo no establece ninguna cantidad, y sin perjuicio de que sea la que las partes pacten ¿Existe alguna cantidad de la que partir, como el kilometraje o dietas que marca el convenio? ¿Se abona mensualmente, o de una vez?

Gracias de antemano.

Saludos
Título: Re:Compensación movilidad geográfica
Publicado por: FERNANDO en 30 de Julio de 2019, 09:23:15 am
Pues lo has dicho tú: será lo que las partes pacten. Lo lógico es pagar el kilometraje, más el coste de la hora de traslado.
Título: Re:Compensación movilidad geográfica
Publicado por: Nando_bcn en 31 de Julio de 2019, 08:38:18 am
Pues lo has dicho tú: será lo que las partes pacten. Lo lógico es pagar el kilometraje, más el coste de la hora de traslado.

Pero, cuidado!, que el kilometraje, si es para acudir al que será su centro de trabajo, no estará exento ni un solo céntimo.
Por no confundir, de seguir esa vía, a esa compensación yo la llamaría , por ej. "plus distancia", o algo así.

Saludos
Título: Re:Compensación movilidad geográfica
Publicado por: Andrea TC en 31 de Julio de 2019, 06:07:34 pm
Muchas gracias a ambos.

Saludos
Título: Re:Compensación movilidad geográfica
Publicado por: Mr. White en 21 de Agosto de 2019, 10:21:17 am
Salvo que su convenio colectivo obligue a ello, que no es el caso, la empresa no está obligada a abonar ningún tipo de compensación económica a los trabajadores por el traslado, dado que no hay cambio de residencia y no hay precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer o compensar el mayor tiempo invertido en el desplazamiento.