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Mensajes - depaula

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Foro General / Re:El Gobierno estudia reducir la semana laboral a cuatro días...
« en: 03 de Diciembre de 2020, 08:00:29 pm »
Pues no sé, yo no soy tan pesimista como vosotros. Yo aspiro a trabajar tres días a la semana. Por otro lado, si la gente más desarrollada del mundo está probando el sistema y le da resultados...yo que sé lo mismo al final más tiempo libre genera más consumo y más empleo y más ocupación...esta conversación me suena a cuando entro el EURO, joder que ante eran 100 pesetas y ahora es un Euro, pues sí pero la vida siguió y yo creo que a mejor...

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Foro General / Re:DESPIDO TRAS ALTA DE OFICIO - INSPECCION DE TRABAJO
« en: 03 de Diciembre de 2020, 07:56:19 pm »
Pues yo no veo el problema. El inspector ha hecho lo que tenía que hacer, imponer sanción imagino y alta de oficio. Muy bien. Pero luego la vida sigue, si no hay trabajo pues no hay trabajo, que va a hacer el empresario...se despiden, se les paga la indemnización y ya está. ¿Que te va a decir que lo mantengas de alta sin ocupación?

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El proceso judicial laboral / Extinción art 50 y mantenimiento de empleo
« en: 20 de Octubre de 2020, 07:37:49 pm »
Pues eso, si se presenta demanda por extinción art. 50 por impagos dentro del periodo de mantenimiento de empleo por los ERTES FM, puede provocar la devolución de cotizaciones? Yo no lo veo porque es el juez el que extingue la relación laboral mediante sentencia y esto no va a ocurrir en esos seis meses, pero no se, que pensais.

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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Cotizaciones ficticias
« en: 20 de Octubre de 2020, 07:33:23 pm »
Me contesto yo mismo, ya lo he averiguado, esas cotizaciones solo cuentan si se pide la IP de manera inmediata de lo contrario no computan.

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El proceso judicial laboral / Re:SMAC, hacer un "Barcenas"
« en: 20 de Octubre de 2020, 07:31:36 pm »
El único problema que yo veo es que el fogasa no cubre eso.

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Prestaciones de la Seguridad Social / Cotizaciones ficticias
« en: 07 de Octubre de 2020, 12:13:44 pm »
A efectos de periodo de carencia para IPT se deben tener en cuenta las cotizaciones ficticias y estas, entre otras, pueden corresponder a periodos de IT que se han prolongado más alla de la vida de los contratos.
Pero luego no aparecen en la vida laboral, donde acudís a por este tipo de información cuando os llega un cliente con este?

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El proceso judicial laboral / Re:extinción impagos
« en: 07 de Octubre de 2020, 12:08:36 pm »
No, me refiero a los meses que se le deben y provocan la extinción indemnizada. No tengo claro si en el procedimiento de extinción esas cantidades pueden ser reclamadas. Me imagino que si porque si no no tendría mucho sentido pero la verdad no he llevado nunca un tema de estos.
Las nuevas deudas si se que se puede ampliar demanda en el acto del juicio.
Luego tampoco tengo claro si esto es ordinario o sigue el cauce del despido, variara mucho porque si es ordinario por aqui están dando fecha 2020

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El proceso judicial laboral / extinción impagos
« en: 05 de Octubre de 2020, 06:49:45 pm »
En extinción por falta de pago acumulais cantidad en conciliacion o no se puede? Me refiero a los meses que se le deben claro.

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El proceso judicial laboral / Re:PROCEDE INDMENIZACIÓN EN NULIDAD OBJETIVA??
« en: 25 de Septiembre de 2020, 07:38:23 pm »
 ;D ;D ;D ;D ;D ;)

Eso hacía yo, pero es que he visto alguno que pide 30.000 y cosas así.

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El proceso judicial laboral / Re:PROCEDE INDMENIZACIÓN EN NULIDAD OBJETIVA??
« en: 25 de Septiembre de 2020, 11:30:41 am »
Fernando, pero que a que articulo de la LISOS hay que hacer referencia y en que grado, no me queda esto nada claro. No será lo mismo uno por art. 14 que otro por 24, y luego la graduación.
No sé a mi me da que esto es pedir y luego el juez da lo que estima conveniente.

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El proceso judicial laboral / salarios de tramitacion y desempleo o trabajo
« en: 22 de Septiembre de 2020, 10:57:45 am »
Como funciona la cosa cuando el empresario opta por la readmisión y el trabajador ha estado percibiendo prestación por desempleo o trabajando en otra empresa en el transcurso del procedimiento?
Me sé la teoría, el trabajador cobra los salarios de tramitación y luego devuelve el desempleo, pero eso como es en la práctica? No sé me imagino la situacion en la que el empresario es condenado y es insolvente, o simplemente no paga. Debe devolver el trabajador sin haber cobrado?
Y si es porque ha estado en otra empresa, como y quien calcula eso?
Gracias.

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad y justificación
« en: 14 de Septiembre de 2020, 06:30:57 pm »
Si deben ser diligencias preliminares, imagino que por ahí van los tiros, o me lo das o cuando llegue el juicio te suspendo hasta que me lo des. O desiste.

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El proceso judicial laboral / Nulidad y justificación
« en: 09 de Septiembre de 2020, 07:37:34 pm »
Mediante providencia se me pide aclarar en demanda por nulidad del despido, enfermedad grave del autor, que aclare los motivos de la petición, enfermedad de la actora, periodos de baja, conocimiento de la empresa...y hasta ahí lo entiendo, pero al final del párrafo me dice todo ello.....para evitar la suspensión.
Y no me entero, que suspensión, a que se refiere su señoría?

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Foro General / Re:RENUNCIA ERTE
« en: 29 de Julio de 2020, 10:33:19 am »
Yo no renuncio a ERTE pero si a bonificar, ojo, si sigues bonificando y la empresa contrata a más gente habrá problemas.

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Las pensiones no contributivas son compatibles con: la ayuda económica prevista para las mujeres víctimas de violencia de género y, con el ejercicio de actividad, sea lucrativa o no. (Si se trata de una pensión de jubilación no contributiva, nada impide la posibilidad de trabajar y para el caso de la pensión de invalidez, lo será con aquellas actividades que resulten compatibles con el estado del inválido y no representen un cambio en su capacidad de trabajo), si bien, en ambos casos, la renta o ingresos anuales que obtenga no pueden exceder del 35% del importe, en cómputo anual, de la pensión no contributiva, y para el caso de obtenerse ingresos superiores, éstos se deducirán de la cuantía de la pensión, salvo lo dispuesto en el art. 366 del TRLGSS (los beneficiarios de la pensión de invalidez no contributiva pueden compatibilizar esta pensión con los ingresos obtenidos por la realización de un trabajo remunerado durante los cuatro años siguientes al inicio de la actividad hasta el límite del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM). En caso de exceder de este límite la cuantía de la prestación se reducirá en una cantidad igual al 50% del exceso. En ningún caso la suma de la pensión y de los ingresos puede superar el 1,5 veces el IPREM)

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