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Mensajes - Marcos N

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Foro General / Re:ANTIGÜEDAD
« en: 19 de Julio de 2019, 10:46:51 am »
Vaya chispa gramatical que llevas. Con el  subjuntivo ibas bien, pero lo del imperativo y la tercera personal del plural ... ¡Vamos!
Qué tiene que ver que sea la 3ª per. plural para que implique dos hechos o condiciones necesariamente?  Lo único que implica es que el sujeto/objeto del verbo es plural, (trienios en este caso, aquellos), no que se tengan que dar dos o más hechos o condiciones.
Y esto es muy sencillo, ante la duda ... "in dubio pro operario", y aciertas seguro. No creo que las partes negociadoras estuvieran pensando en semejantes disquisiciones gramaticales, sino simple y llanamente en adelantar la fecha de devengo de los trienios al primero de enero (sin cumplirse realmente) para favorecer al trabajador.

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Foro General / Re:ANTIGÜEDAD
« en: 18 de Julio de 2019, 11:30:49 am »
Efectivamente Nando_bcn, hablamos del mismo convenio.
Saludos.

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Foro General / Re:ANTIGÜEDAD
« en: 17 de Julio de 2019, 06:44:27 pm »
Para mí, hay que pagar antigüedad desde 01/01/2019. En caso contrario no tendrían que haberse molestado en redactar ese apartado. Qué duda cabe que si hubiesen puesto "...  a partir  del 1 de enero del año en que se cumplirían... de seguir el tb. en la empresa...", se entendería mucho mejor.

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Foro General / Re:SMI Y COMPLEMENTOS
« en: 20 de Junio de 2019, 10:44:33 am »
RD 1462/2018 de 21 de diciembre.
Artículo 2. Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Artículo 3. Compensación y absorción.
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

La contradicción es evidente. El art. 2 dice que hay que sumar al SMI los complementos personales y el art. 3 que no es de aplicación cuando en su conjunto y ... sean superiores, como ha sido el caso de la Sentencia comentada.¿ Con cuál nos quedamos?

Los sindicatos se agarran al art.2 y de hecho han editado un estudio con casos prácticos (accesible en la red), concretamente es de CCOO, y con esta sentencia les tiran por tierra todo el trabajo. Siempre les quedará el T. Supremo ...

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Foro General / Re:registro jornada...curioso
« en: 18 de Junio de 2019, 09:44:33 am »
Si se trata de ponerse chulos, a ver quien la tiene más larga, una posibilidad sería llevarlo por disciplinario, pero no por eso de incumplimiento de las órdenes.
Una de las obligaciones del trabajador es asistir a su puesto de trabajo.
Una de las maneras de acreditar que se ha cumplido dicha obligación es firmando el registro de jornada. Ante la ausencia de constancia del registro (siempre y cuando éste esté bien organizado y pactado), se puede presuponer inasistencia del trabajador a su puesto. Tres días sin firmar, y se pone en marcha un despido disciplinario por sanción muy grave por inasistencia.
Hombre despedir por inasistencia sabiendo que ha venido (aunque no haya fichado) no tiene mucho futuro, si le dejas entrar sin firmar busca dos testigos, para mayor seguridad (porque según dice Sara se le han entregado y ha firmado que ha recibido las instrucciones de registro) y suspensión de empleo y sueldo.

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Foro General / Re:Mi primera inspección registro jornada
« en: 14 de Junio de 2019, 01:20:51 pm »
Hay que ir con cuidado porque las noticias que van saliendo ya van cambiando el tono amistoso del principio (tiempo prudencial, advertencias ...). Ahora ya dicen que el tiempo de adaptación ya se dio etc. Se está recordando que los registros deben de estar a disposición de RLT y de la inspección en la empresa y al día, que es la forma de pillar.

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Foro General / Re:Salario en especie
« en: 14 de Junio de 2019, 01:12:38 pm »
Mr White, yo no discuto el poder normativo ni la fuerza vinculante del convenio, ni por supuesto su jerarquía sobre la voluntad individual. Lo único que defiendo, sin más, es que el salario en especie, es salario, y puede  formar parte del "todo" que establece el convenio, solo que se llama así. Nada más. Y si el legislador ha abierto la puerta ...
Si tengo tiempo a ver si echo un vistazo a la opinión de los profesores Alonso Olea, Alfredo Montoya ... pero os juro que no será el fin de semana.
Saludos.

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Foro General / Re:Salario en especie
« en: 14 de Junio de 2019, 10:51:07 am »
La verdad es que la realidad plantea muchos menos problemas e inconvenientes que los que hemos señalado aquí. Los que perciben algún tipo de salario en especie de cierta importancia (alquiler apto, coche empresa, planes de pensiones) son trabajadores que por lo general con el salario en metálico ya exceden los mínimos de convenio; o sea que al final viene a ser un "extra". En la realidad salvo el kilo de pan diario en panaderías y la manutención en hostelería no se ve otro salario en especie. Sin embargo no me negareis que en el caso de las empleadas de hogar no habría ningún problema en aplicar salario en especie, RD 1620/2011, que por cierto equiparó los mínimos con los del ET (creo recordar que antes era hasta el 40%). Y una cosa es que nos parezca bien o  mal y otra que sea legal o no (admitiendo que en la realidad no se aplica, y que como dice CrisFM a lo mejor ha sido una ocurrencia del empresario que tiene un excedente de naranjas, siguiendo el ejemplo, y no sabe cómo venderlas).
Saludos y buenos viernes.

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Foro General / Re:Administradores
« en: 13 de Junio de 2019, 10:51:06 am »
Según lo planteas, no. Si no es administrador y en consecuencia no realiza funciones de dirección ni gerencia ni presta ningún tipo de servicio a la mercantil, no. Socio capitalista sin más.

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Foro General / Re:Salario en especie
« en: 13 de Junio de 2019, 10:45:05 am »
Entonces, ¿qué sentido tiene el establecer los mínimos y excepciones que establece el ET? Para mí es legal, respetando los límites ya mencionados. Hay que tener en cuenta la definición del salario en el art. 26 ET. "... se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los tbs, en dinero o en especie, por la prestación ....
Yo sí lo aplicaría, cumpliendo, lógicamente con los límites del 30% y SMI, así como con el resto de requisitos (precio inferior al mercado, disfrute de bienes o servicios, etc,etc) y con el consentimiento del trabajador plasmado en el contrato.

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Foro General / Re:Administradores
« en: 12 de Junio de 2019, 01:49:52 pm »
RGA = si realiza funciones de dirección y gerencia, SIENDO RETRIBUIDO POR ELLO O por su condición de trabajador por cuenta ajena. O sea que ni cobra ni trabaja= nada.

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Foro General / Re:Convenio aplicable
« en: 12 de Junio de 2019, 10:32:45 am »
Yo lo pelearía. No me cuadra. Y además jode bastante (perdón por la expresión, pero tiene que ser ésta) que un tema como este no busque el inspector una solución pacífica. Es más, no tenía que hacer absolutamente nada cuando resulta que los condiciones salariales en su conjunto .... son superiores a las del convenio que os quiere enjaretar. Para mí opera la absorción y compensación. Yo solicitaría cita con el/la jefe/a de inspección de tu provincia para comentar el caso antes de seguir adelante. Posiblemente no desautorizará a su subordinado, pero hay que intentarlo.
Habría que afinar un poco en el tema de la homogeneidad de conceptos, pero la redacción del convenio te da posibilidades. Tú también puedes decir que la paga x, o el concepto x que vienes pagando retribuye realmente cantidad y calidad de trabajo. Lo veo injusto.
Ánimo.
https://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/temas-juridicos/642-absorcion-compensacion-salarial.
Ahí tienes un estudio sobre el tema. Hay material que te puede servir.
Saludos.

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Foro General / Re:Convenio aplicable
« en: 11 de Junio de 2019, 10:43:02 am »
Claro; aquí ya sabemos que no hay nada blanco ni negro. Por eso le preguntaba a CrisFM, por ese plus de convenio, para ver si puede operar la absorción y compensación o no; para ver qué es lo que retribuye exactamente ese plus, su naturaleza, qué conceptos agrupa ... Si no hay más datos estamos dando palos de ciego y parece que CrisFM no puede dar más información.

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Foro General / Re:Convenio aplicable
« en: 10 de Junio de 2019, 01:27:06 pm »
Pues me quedo a cuadros, porque el texto es claro, no hace falta que lo repita ...   "en su conjunto y cómputo anual" . Si es el caso, como parece que sí, yo no entiendo nada. Lo malo del caso es que la empresa pensará que algo habeis hecho mal, esa es nuestra cruz. Me queda la duda de ver qué conceptos incluye o qué es lo que retribuye exactamente ese plus de convenio, quizás algún concepto extrasalarial o compensatorio??

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Foro General / Re:Convenio aplicable
« en: 10 de Junio de 2019, 10:33:10 am »
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el convenio de referencia.
Si no dices más, no te pueden exigir nada en cuanto a salarios, no hay más que estar al tenor literal del ET; otra cosa es la aplicación del convenio respecto del resto de condiciones laborales en general.
De todas formas si nos dices la actividad de la empresa y el convenio en el que la quieren encuadrar, igual podemos ayudar algo más. Con la actividad "X" y en convenio " Y" no vamos a ninguna parte.

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