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Mensajes - Marcos N

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Foro General / Re:La contestación
« en: 29 de Mayo de 2020, 11:23:37 am »
No hacen otra cosa que reproducir el texto legal del RDL 18/2020, si bien entrecomillan los aspectos donde invitan a prestar atención pues ahí está la clave, pero sin pronunciarse para nada.

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Foro General / Re:La contestación
« en: 28 de Mayo de 2020, 02:53:35 pm »
Se refiere a la constatación inicial cuando se presentó el ERTE ante la autoridad laboral (esa constatación que en realidad no se produjo, porque la mayoría fue por silencio administrativo)
Ahora la autoridad laboral ya no tiene que constatar nada, es la propia empresa la que se tiene que manifestar en un sentido o en otro
Aun cuando esta respuesta parece abrir la puerta a que la empresa pueda decidir reabrir o no y por tanto seguir en fuerza mayor total, no me fío.  Yo a todo el mundo he recomendado fuerza mayor parcial y lo voy a mantener.
Así lo veo yo también y si os fijáis en la respuesta entrecomillan aspectos fundamentales para la interpretación, tales como " en la medida en que las causas impidan..."  "las causas del covid-19 desde el RDley 18 quedan descritas con otros presupuestos"... y alguna más clave.
Lo que si se puede cuestionar es el paso  de FM total a parcial y tampoco lo deja claro:

 De manera que la fuerza mayor parcial no actúa u opera de forma automática en aquellas actividades económicas que pueden reiniciarse de acuerdo con las órdenes ministeriales referentes al proceso de desescalada, sino que las empresas accederán a aquélla cuando las causas del art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, les permitan “parcialmente” el inicio de su actividad y las personas trabajadoras afectadas por las medidas de regulación de empleo se reincorporen cualquiera que se la forma o el porcentaje de la jornada en que lo hagan.

Atención a que la fm parcial no actúa automáticamente ... sino ... y entrecomillan "parcialmente".
¿Se refieren entonces a que el paso de FM total a parcial no es automático sino que solo se podrá realizar en las actividades de comercio, ocio, hostelería etc, que les han permitido abrir con limitaciones de espacio y aforo, o sea "parcialmente"?

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Foro General / Re:ya no se si soy yo o no me entero
« en: 28 de Mayo de 2020, 12:50:06 pm »
El art. 1.1 del RDLey 18/2020 dice que continuarán suspendidos ... del art. 22 ...  "y estuvieran afectadas por las causas referidas en
dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y como máximo hasta el 30/06 ..."
Interpretaciones ya sabemos que caben todas las del mundo, pero "mientras duren las mismas", creo que está claro que si han desparecido las causas que impedían realizar la actividad hay que reincorporar a los trabajadores, y adiós exoneración. La novedosa FM Parcial yo la entiendo en plan literal como dice el art. 1.2  "... dichas causas permitan la recuperación parcial de la activad", es decir para comercio, ocio, hostelería etc., donde han podido abrir pero con limitaciones de espacio y aforo. Interpretando así ningún problema. Si queremos estirar el chicle como decían por ahí, pues el riesgo es grande, porque no hay claro nada.

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Foro General / Re:Devolver la prestación por desempleo
« en: 28 de Mayo de 2020, 10:23:16 am »
Sí; tenéis razón. Me he precipitado pensando que el RDL 18/2020 no había tocado ese aspecto. Y fíjate que me lo había empollado e incluso intervine en un hilo relacionado con el inicio del cómputo de los seis meses, y la devolución de cuotas (si eran solo las del trab. por el que incumplías o las de todos) pero me precipité en responder (es que me quería ir ya a comer). De todas formas lo que si está claro es que las prestaciones por desempleo van directamente ligadas al artículo 22 del RDL 8/2020 : " Artículo 25. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23." Un artículo lleva al otro.
Desde luego la nueva redacción no dice nada al respecto de las prestaciones pero yo sigo sin verlo claro, aunque podemos pensar que como solo hacen referencia a las cuotas, pues ahí quedará la cosa. Esperemos que sea así; porque ya estáis viendo los bandazos que están dando.
A ver si te responden Nana, muy buena iniciativa.
Saludos a todos.

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Foro General / Re:Devolver la prestación por desempleo
« en: 27 de Mayo de 2020, 02:46:32 pm »
Pero es que las prestaciones no se las pedirían al trabajador sino al empresario que es el que ha incumplido. Yo no lo veo tan claro. La famosa D.A.6ª RDLey 8/2020 de salvaguarda dice :
Disposición adicional sexta. Salvaguarda del empleo.
Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
Las prestaciones por desempleo "especiales "(sin carencia, contador cero...) están en el Capítulo II del RDL dentro de las medidas de ámbito laboral. No quiero ser agorero pero esto es lo que hay: las medidas (no hay excepción) extr. en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto ley ...
De hecho se habló bastante de este tema por voces autorizadas al principio de todo este follón, ahora se habla menos, pero la norma ahí está.
Saludos.

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Foro General / Re:CESE ACTIVIDAD
« en: 22 de Mayo de 2020, 01:05:52 pm »
Yo creo que es mejor comunicarlo. A la larga evitará trabajo a todos. 

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Foro General / Re:JUBILACION EMPRESARIO
« en: 22 de Mayo de 2020, 01:02:36 pm »
Así es; supondría un incumplimiento de la famosa salvadugarda del empleo.

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Foro General / Re:SOS CON LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
« en: 21 de Mayo de 2020, 11:20:38 am »
Caresle. Si los vas a mantener, (pero ¿no querías darles de baja?) los ctos siguen suspendidos hasta el 30 de junio (salvo que los desafectes del erte por impartir clases online por ejemplo), y a partir del día siguiente a  esa fecha (30/06/) inicias el cómputo de la suspensión y hasta la nueva fecha que resulte. Aquí sí Cachilipox, los ctos siguen suspendidos hasta el 30/06.
No entramos en el tema de si los ctos son en fraude ley ... que ya sabes que sí. Y si seguimos dando tanta información por aquí pues algún día harán campaña.

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Foro General / Re:SOS CON LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
« en: 21 de Mayo de 2020, 10:32:19 am »

Mi criterio y que voy aplicar, tengo un trabajador que acabo de incorporar el día 19, su contrato vencía el 29-03, quedo en suspenso el 14, así que le restan 16 días de contrato por lo tanto finaliza el 03-06.
NO se que opináis vosotros.

Es una interpretación muy razonable y lógica.

Si yo tuviese que asesorar a la empresa, le diría que adelante, que en el peor de los casos, nunca se vería mala fe, y que no hay porque pagar más días de salario que los mínimos estrictamente necesarios.

Pero igualmente, si yo tuviese que asesorar al trabajador le diría que demandase por despido, que aquí no ha existido vencimiento del término del contrato, y que es posible que si la cosa llega a magistratura, como tenemos un literal semántico razonable, puede que hasta lo ganemos de calle. Y que en todo caso, si se pierde, no sería temerario.
Yo estoy totalmente de acuerdo con el planteamiento de Pedro. Si es que no hay más... Es que de la exposición de Cachilipox parece que deviene obligatorio mantener suspendidos los ctos hasta el 30/06, o que no puedes rescatarlos del erte hasta pasada esa fecha. Los artículos que mencionan no hacen otra cosa sino dejar claro que las medidas del RDLey 9/2020 siguen vigentes hasta el 30/06; nada más. No que los ctos necesariamente estarán suspendidos hasta el 30/06. El cto se suspende si lo incluyes en el erte pero si lo sacas se reanuda el cómputo de lo que le quedaba y no hay más que rascar.

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Foro General / Re:Cómputo 6 meses mantenimiento de empleo
« en: 18 de Mayo de 2020, 11:08:34 am »
Efectivamente la norma no dice literalmente que desde que se incorpore el primer trabajador, sino la reincorporación al trabajo de personas (como dice fundación, de raza humana sobre todo), con lo cual podemos deducir que el requisito de los seis meses  no va a ser individualizado por cada tb. afectado sino que con la mera incorporación "de personas" se iniciaría el cómputo de los seis meses con carácter general. Para generar más incertidumbre dice Benavides (acabo de escucharlo en el enlace de Charo), que la duda que se plantea también es respecto de la fecha de incorporación de "personas", dice que también se podría plantear que qué fecha se toma como referencia para el inicio del cómputo si ha habido incorporaciones anteriores a la entrada del RDLey 18/2020. Yo por si acaso comienzo el cómputo a partir de la entrada en vigor del 18/2020.

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Foro General / Re:Cómputo 6 meses mantenimiento de empleo
« en: 15 de Mayo de 2020, 06:40:06 pm »
 El texto dice que se entenderá por reanudación "...la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla"
Ten en cuenta que habla de personas, no de TODAS las personas. Entonces hubiera sido otra redacción.
Saludos.

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Foro General / Re:Caso curioso: trabajador en ERTE con pluriactividad
« en: 15 de Mayo de 2020, 06:34:57 pm »
Estamos de acuerdo fundación, de hecho ya has visto que he mencionado tu anotación acerca del control. La respuesta era para SANTIAGO, que decía que se temía que si no hay prest. no hay exoneración.
Saludos.

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Foro General / Re:SOS CON LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
« en: 15 de Mayo de 2020, 06:03:31 pm »
Joder...He oido la charla de Benavides y dice lo que decíamos antes. Si le quedaba un mes de contrato antes de entrar en Erte, cuando se reincorpore le queda un mes de contrato.
Igual nos estamos liando demasiado...
Tal cual, no hay más. Si se reincorpora el cto se extenderá por el tiempo que le faltaba antes de la suspensión.

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Foro General / Re:Cómputo 6 meses mantenimiento de empleo
« en: 15 de Mayo de 2020, 05:54:31 pm »
1. Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el artículo 22 del presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.
Esta es la redacción de salvaguarda modificada por el RDLey 18/2020. Yo entiendo que desde el momento en que se incorporen trabajadores del erte ya comienza el cómputo, no cuando se incorpore el último, si no el cómputo tendría que ser individual. No dice las personas, sino personas afectadas por el expt


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Foro General / Re:Caso curioso: trabajador en ERTE con pluriactividad
« en: 15 de Mayo de 2020, 05:42:43 pm »
Yo creo que la empresa tiene derecho a la exoneración de cuotas por ese trabajador. Como bien decís el apartado que mencionáis habla de control, no de derecho; y el art. 24.1 dice que en  las empresas .. en erte ... del art. 22...   la TGSS exonerará a la empresa del pago de ...
O sea, que sí; si los demás trb. de la empresa tienen derecho, éste también, aunque no perciba prestación.

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