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Mensajes - Marcos N

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El Contrato de Trabajo / Re:IT PAGAS PRORRATEADAS
« en: 16 de Mayo de 2019, 12:06:50 pm »
Afirmativo.

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El Contrato de Trabajo / Re:HORAS EXTRAS
« en: 15 de Mayo de 2019, 12:35:08 pm »
Y ¿cuánto declaras en incentivos mensualmente?

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El Contrato de Trabajo / Re:HORAS EXTRAS
« en: 15 de Mayo de 2019, 10:56:33 am »
Incluirlo en la nómina y que no cante ... difícil. Supongo que el incremento en la base de cotización será considerable ¿no?. Yo mantendría el importe que vienes declarando como incentivos con regularidad, el resto lo guardaría para ir compensando en los meses en los que no lleguen al importe mensual de "incentivos" aunque supongo que los trabajadores no querrán ni oir hablar de eso porque querrán cobrar ya.
Según en qué plan estén los tb. se pueden arreglar las cosas, pero estoy con los compañeros en el sentido de que las mentiras tienen las patas muy cortas. Bueno eso ya lo sabemos todos, a ver cómo sales del apuro.
 

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Foro General / Re:Duda contratación fines de semana.
« en: 14 de Mayo de 2019, 11:37:21 am »
Ay ... que oigo hablar de las Canarias y se me hace la boca agua. Bueno al grano. Yo entiendo que le tienes que abonar el complemento a todos los que trabajen en domingo y festivo, no tiene nada que ver si son trabajadores que trabajan de lunes a cuando sea, o tbs. contratados para prestar servicios los fines de semana. El complemento se devenga igual. Entiendo que es una compensación por trabajar cuando no quiere nadie hacerlo.
Saludos.

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Foro General / Re:cierre despacho profesional
« en: 14 de Mayo de 2019, 11:31:32 am »
Efectivamente ninguna norma dice que la incapacidad del empresario deberá ser declarada por tal o cual organismo, y máxime si la inc. es manifiesta o evidente. Pero ¿qué ocurre en el caso que plantea Alberto? Parece que no está claro, es enfermedad? Es cierre? Qué tipo de enfermedad? Temporal, susceptible de mejoría ... definitiva? Ha solicitado la invalidez por incapacidad perm. y no quieres esperar a la calificación para despedir?  ¿Es eso ?

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Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:22:11 am »
¿Pero quién crees que va a entrar a cuestionar un tema de vacaciones si no hay denuncia del trabajador? El periodo de disfrute se deja a las partes, si nadie  reclama no hay nada que temer y máxime cuando  las vacaciones se van a disfrutar a toro pasado, porque después de agotar la I.T.  hablamos de vacaciones cuyo período de disfrute ya estaría establecido, disfrutado y hasta con su depresión posvacacional correspondiente. No veo problema.


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Foro General / Re:Trabajador ingreso hospitalario 1 día
« en: 10 de Mayo de 2019, 10:55:07 am »
No te compliques tanto Sadie, tira de esas 16 horas que tienes al año y ya está. Eso lo entiende todo el mundo ... incluso el empresario, y si no se lo explicas.

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Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 10 de Mayo de 2019, 10:39:34 am »
Yo no veo problema siempre que la empresa esté por la labor. Pacto individual con los pormenores y eso va a misa. Lo difícil en estos casos es que la empresa se avenga a colaborar en la terapia. Por lo demás el pacto sería bueno para todos ... incluso para la Seguridad Social, porque si el tb. no está del todo bien y tiene al médico de su parte, pues mañana te viene con otro parte de baja por otro diagnóstico y entonces a fastidiarse todos.

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Foro General / Re:PERMISO RETRIBUIDO
« en: 10 de Mayo de 2019, 10:17:44 am »
Si la empresa no quiere no tiene que pagarle nada. El permiso es para el fin para el que está pensado no para especular con él. Así que si quiere que lo disfrute y si no que deje de dar la lata. El art. 37.3 del ET "... podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,..."
Si no quiere usar todo el derecho es cosa suya.





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Foro General / Re:cierre despacho profesional
« en: 09 de Mayo de 2019, 10:38:01 am »
Alberto, tú que te responderías a tu pregunta ¿la incapacidad tiene que ser declarada? Que sí, ¿no? Pues lo demás es obvio.

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FERNANDO, las notas básicas determinantes de la relación laboral por cuenta ajena se tienen que dar en el centro de trabajo, no en domicilio conyugal, por eso está regulada la presunción iuris tantum en el art. 12 de LGSS.

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Foro General / Re:Perdida Beneficios por Deuda Trabajador
« en: 08 de Mayo de 2019, 02:25:15 pm »
Me temo Inma que la deuda tiene que ser de la empresa. Estar al corriente de sus obligaciones tributarias es requisito exigible a la empresa no al trabajador. El tb. tiene que cumplir otros requisitos, pero ese no.

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Así es. La ajenidad respecto del cónyuge ... difícil de acreditar. Respecto de los otros familiares yo no veo problema, está más claro el tema. En el caso de los hijos por ejemplo, aunque haya convivencia , seguro que se dan las notas básicas de la r.l. por c.a. El horario lo pone el jefe (el padre), la dirección del negocio, los frutos ..., etc, el padre. Se me ocurre que en el caso de matrimonio si su régimen económico es separación de bienes, se podría ir para adelante. De todas formas existiendo la figura del autónomo colaborador tampoco hay que rizar el rizo; otra cosa son los fam. hasta 2º grado, donde no existe ese problema de la convivencia.
Saludos.

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Foro General / Re:Autónomo sin facturar
« en: 08 de Mayo de 2019, 01:50:20 pm »
Cómo no va a ser sancionable? "Simulación de la actividad para obtener fraudulentamente prestaciones de la S.S. "

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Si reúne los requisitos, por qué no? Con lo que está luchando Lorenzo Amor para obtener ventajas para los autónomos ...

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