El Asesor Laboral

Eso lo hicieron el año pasado aquí, mediante oficio llegado por carta.

Leído el mensaje y al rato presentarse inspección con un par de temas seguramente informados por TGSS, pero creo que bien resueltos. Traían un taco de hojas de otros asuntos ajenos, así que estarán de gira por la zona.

Por una parte la sentencia reciente en el juicio de los repartidores y SS contra Deliveroo que declara la existencia de relación laboral ajena en vez de trabajo autónomo.

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-07-23/seguridad-social-riders-macrojuicio-deliveroo-madrid_2139507/

Y ahora al contrario, varias sentencias que fallan en contra de Tesorería por dar de alta como autónomos a numerosos tjdores. esporádicos que usaban "cooperativas de facturación" (el caso Factoo).

https://www.elconfidencial.com/economia/2019-07-29/factoo-afectados-sentencias-seguridad-social_2144831/

Sin duda ambos asuntos tendrán una evolución interesante para seguir.

No conozco caso, pero las cuotas son reguladas dentro del convenio general, por tanto no afectarían a una relación de prácticas no laborales, salvo mejor opinión.

https://www.ga-p.com/publicaciones/descuento-de-lo-abonado-por-finalizacion-de-contrato-temporal-en-la-indemnizacion-por-despido/

Esto es la unificación de CCC: identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones.

Igual una cámara grabando en la zona de fichado viene bien.

Discrepo Zizou, en contrato se puede establecer un período de prueba inferior al de convenio.

Si tiene horas complementarias es que tiene contrato a tiempo parcial, por tanto la base reguladora es la suma de los 3 meses anteriores, no del mes anterior.