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Mensajes - fundación

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Foro General / Re:Días de permiso de convenio nacimiento
« en: 22 de Marzo de 2019, 03:58:21 pm »
El nuevo permiso empieza en abril y es cuando se producen los cambios en los días de convenio, entiendo lo mismo por lo dicho.

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Estoy de acuerdo: es el fallecimiento, no el entierro, pues hay nuevas formas de hacer estas cosas. Lo dicho: ¿y si el acto de despedida es tirar las cenizas al mar por deseo del finado?, hay que respetar las ccas.

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El Contrato de Trabajo / Re:Embargo
« en: 22 de Marzo de 2019, 03:24:37 pm »
Yo también lo hacía así, que la resolución vinculante última es de septiembre de 2018 y al poco tiempo cambiaron lo dicho sobre el cálculo de embargos en su página.

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El Contrato de Trabajo / Re:Embargo
« en: 22 de Marzo de 2019, 12:51:09 pm »
Ya, pero los abusones de Hacienda (y de SS en otras cuestiones) es lo que tienen. Como retener IRPF en indemnizaciones de fin de contrato.

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Certificado de nacimiento o de nacimientA. Ojo. Lo mejor es poner certificado de nacimient@.

Y certificada de...

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El Contrato de Trabajo / Re:Embargo
« en: 22 de Marzo de 2019, 10:43:18 am »
En la página de cálculo de embargos de la AT se puede ver el nuevo criterio: desapareció la opción de incluir prorrateo de pagas y el cálculo es único en base a 900 inembargables.

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Foro General / Re:ideas
« en: 21 de Marzo de 2019, 04:29:41 pm »
Bueno, si hay traslado temporal o permanente dentro de empresas del mismo grupo, es lícito (no cesión ilegal) aunque no se haya concertado previamente el acuerdo al respecto.

Pero en cuanto al sentido de movilidad dentro del grupo de empresas y el consentimiento:

 https://www.lexa-online.com/consultas/index.php?topic=3411.0

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El Contrato de Trabajo / Re:Embargo
« en: 21 de Marzo de 2019, 04:16:04 pm »
Entiendo que son 900 en todo caso.

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Foro General / Re:ideas
« en: 21 de Marzo de 2019, 01:23:19 pm »
El anexo entiendo no es necesario si el desplazamiento no obliga a cambio de domicilio o bien es especialmente gravoso.

Entiendo que si se produce circulación de trabajadores en un grupo empresarial, sea de corta duración, sea desplazamientos, debería existir consentimiento del trabajador, y se consigue de esa forma: mediante un anexo entre las partes explicando y aceptando el tjdor. las ccas. futuras de movilidad.

Pues lo dicho: si no le quieres dar de baja y no es un grupo empresarial, dar de alta en la nueva e inactividad 6 en la "vieja", por los días correspondientes, con cotización empresarial. Salvo mejor opinión.

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Gestión de la Seguridad Social / Re:PAGO DELEGADO
« en: 21 de Marzo de 2019, 12:34:06 pm »
Nomeno... lo que desapareció es esto:

Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, en las condiciones que establezca el Ministerio de Empleo y Seguridad  Social. Las empresas podrán deducir en los boletines de cotización, siguiendo los trámites de presentación de los documentos de cotización y compensación (Art. 29 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) y demás normas complementarias, los pagos satisfechos en régimen de pago delegado por prestaciones de incapacidad laboral transitoria (art. 20, Orden de 25 de noviembre de 1966).

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No, entiendo que debería manifestar disconformidad ante el alta médica emitida en el plazo de cuatro días, informando a la empresa el mismo día o siguiente hábil. Salvo mejor opinión.

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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Embargo pensión de jubilación
« en: 21 de Marzo de 2019, 10:03:15 am »
Interesante, yo no he tenido caso... pero ¿no se aplican los límites de inembargabilidad a una pensión ya concedida?.

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Foro General / Re:ideas
« en: 21 de Marzo de 2019, 10:01:23 am »
El anexo entiendo no es necesario si el desplazamiento no obliga a cambio de domicilio o bien es especialmente gravoso.

Entiendo que si se produce circulación de trabajadores en un grupo empresarial, sea de corta duración, sea desplazamientos, debería existir consentimiento del trabajador, y se consigue de esa forma: mediante un anexo entre las partes explicando y aceptando el tjdor. las ccas. futuras de movilidad.

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Foro General / Re:Ayuda complemento IT
« en: 21 de Marzo de 2019, 09:53:04 am »
Lo entiendo como tú.

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Foro General / Re:ideas
« en: 21 de Marzo de 2019, 09:31:24 am »
Bueno sí: Si es un grupo empresarial se puede hacer así. Yo haría un anexo al contrato acordadno que por causas organizativas o productivas, el empresario puede modificar el centro donde se estuviera trabajando a cualquier centro de la empresa o del grupo de empresas del que forma parte, y valorar esto en la evaluación de riesgos laborales (movilidad entre centros de la empresa, o del grupo de empresas, descripción del puesto y formación recibida).

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