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El proceso judicial laboral / Re:OTRO TIPO DE INDEMNIZACION RECONOCIDA EN SEMAC
« en: 13 de Diciembre de 2018, 09:08:26 pm »
Confirmado por escrito y en persona.
La indemnizacion por daños morales es concepto incluido en base de cotización.

Se comunicará en el Fichero CRA con el concepto 0005 "Retribuciones de
vencimiento superior al mensual" y se prorrateará en los 12 meses anteriores.

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Foro General / Re:Duda paga extra
« en: 13 de Diciembre de 2018, 08:58:32 pm »
Si el complemento es el 100% a base reguladora no tienes que pagarle nada en la paga extra. Pero sí tienes que completar todos los meses a base reguladora. Recuerda que cobrará el 75%  por lo que debes complementar hasta el 100%. Aunque esté en pago directo si el convenio no especifica hasta cuando pues tienes que seguir haciendo nómina sólo por el complemento.

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Foro General / Re:Contrato bonificado tiempo parcial temporal menor de 30 años
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:39:41 pm »
Mira contrato vinculación formativa

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Foro General / Re:Duda paga extra
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:38:14 pm »
Cuál es el convenio?

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Foro General / Re:Duda capitalizacion paro
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:35:37 pm »
1. Tener derecho a desempleo.
2. Solicitar la prestación
3. Solicitar el pago único
4. Cursar alta reta, puede hacerlo una vez tenga presentado la solicitud aunque no haya recibido la resolución o puede esperar a estar concedido ( resolución) y tiene 30 días para presentar documentación y gestionar alta etc.

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El Contrato de Trabajo / Re:CONTRATO EMPLEADO/A DE HOGAR
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:31:45 pm »
O lo contrata como empleado de hogar o a través de una empresa de ayuda a domicilio ( como trabajador por cuenta ajena)

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Gestión de la Seguridad Social / Re:NUEVA ACTIVIDAD CON CAMBIO DE CONVENIO
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:28:28 pm »
Nueva actividad. Nuevo CCC. Baja en CCC y alta en el nuevo con FIC específico. Contrato guardando derechos y antigüedad o anexo al contrato. Apertura centro de trabajo para nueva actividad. Todo lo demás lo has dicho

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Te tocó el informador pez. No se enteraba. La baja  en RETA Nunca puede ser antes de la maternidad. Lo que cambió con ese criterio fue que antes no se cursaba alta y baja...ahora sí

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Gestión de la Seguridad Social / Re:QUE HARIAS VOSOTROS
« en: 12 de Diciembre de 2018, 11:23:50 pm »
Yo haría lo correcto. Envía baja con fecha 22 de noviembre, quedará fuera de plazo, adjuntas resolución del INSS y escrito para que te la pongan en plazo y coméntales los días de vacaciones pendiente para cotizar.
Haz nómina y finiquito correctos y envía de nuevo seguros sociales. Te sentirás a gusto por dejarlo todo correcto. ;)

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El proceso judicial laboral / Re:OTRO TIPO DE INDEMNIZACION RECONOCIDA EN SEMAC
« en: 11 de Diciembre de 2018, 11:57:10 pm »
Pues sí Fernando tienes razón, no se incluye como exenta ese tipo de indemnización. He hecho la consulta y estoy esperando a ver que me comentan porque tampoco lo tiene muy claro la propia TGSS, aunque todo parece indicar que se debe prorratear entre las doce últimas mensualidades, os comentaré el final ;)

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Es el criterio que están aplicando desde el mes de junio. Realmente si cursas baja aunque sean los últimos días de la maternidad te lo aceptan, si es después pues no. Es un sinsentido pero es lo que hay...

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El proceso judicial laboral / Re:OTRO TIPO DE INDEMNIZACION RECONOCIDA EN SEMAC
« en: 10 de Diciembre de 2018, 08:51:38 pm »
Fernando según tú está exenta de tributar pero cotiza??
Según consulta vinculante de aeat estaría exenta según art. 7 de la LIRPF si la cuantía se estipula en sede judicial...
Resolución Vinculante de DGT, V0146-18, 26-01-2018 | Iberley
https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v0146-18-26-01-2018-1473955

Lo de cotizar por qué lo dices? Realmente al ser una indemnización no estaría exenta de cotizacion. Es que mi duda si te digo la verdad era la tributación no la cotizacion....tendré que seguir estudiando el tema.


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El proceso judicial laboral / Re:OTRO TIPO DE INDEMNIZACION RECONOCIDA EN SEMAC
« en: 10 de Diciembre de 2018, 03:10:59 pm »
Retomo este tema, porque se me presenta y no sé muy bien cómo tratarlo...sentencia judicial en la que se reconoce despido improcedente ( con la indemnización máxima) y una cuantía por daños morales a mayores de 4000 euros.
Vosotros entendéis que estaría exenta de IRPF y cotizacion?

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El Contrato de Trabajo / Re:contrato bonificado discapacitado
« en: 07 de Diciembre de 2018, 06:57:59 pm »
Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad - Servicio Público de Empleo Estatal
https://www.sepe.es/contenidos/comunicacion/noticias/contrato-indefinido-personas-discapacidad-181017.html

En caso de Contrato indefinido

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El Contrato de Trabajo / Re:contrato bonificado discapacitado
« en: 07 de Diciembre de 2018, 06:53:13 pm »
No es necesario mantenimiento de empleo anterior. Pero sí debes mantener el contrato, puedes hacer un temporal bonificado por un año y si luego no lo necesita no haces más prórrogas ( puede estar hasta tres años en contrato temporal).

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