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Mensajes - Mr. White

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El proceso judicial laboral / Re:Ampliación demanda
« en: 13 de Diciembre de 2018, 04:37:04 pm »
Eso está hecho, Fernando, cuenta con un anís de Chinchón de mi parte.

 :D :D

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El proceso judicial laboral / Re:Ampliación demanda
« en: 13 de Diciembre de 2018, 04:23:29 pm »
"(...) solicitando el abono de los intereses correspondientes a las cantidades reclamadas que son las anteriormente indicadas, no puede conceptuarse como una variación sustancial de la demanda, porque para la apreciación de esta clase de variaciones, es preciso, conforme a reiterada doctrina jurisprudencial, que la modificación propuesta afecte de modo decisivo en la configuración de la pretensión o a los hechos en que ésta se fundamenta, introduciendo, como consecuencia de ello, una innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible de generar a la parte demandada una situación de indefensión, circunstancias que no son apreciables respecto de la solicitud de pago de los intereses por cantidades salariales devengadas y no satisfechas puntualmente, al venir legalmente establecido por el invocado art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores".

Sentencia de 18 abril 1995, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, (Sala de lo Social).


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El proceso judicial laboral / Re:Ampliación demanda
« en: 13 de Diciembre de 2018, 04:18:24 pm »
Viene en la ley, no  causa indefensión alguna, art.29.3 ET.

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Foro General / Re:Publicada nueva Ley orgánica de Protección de datos.
« en: 12 de Diciembre de 2018, 03:45:11 pm »
La incorpora pero también la amplía, por ejemplo, lo de la desconexión digital, que yo creo que no hacía falta regular porque ya estaba regulada implícitamente...


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Foro General / Re:Cambio de categoría
« en: 12 de Diciembre de 2018, 09:31:33 am »
¿Por qué es un desastre? Lleva desde 2010 en ese puesto...

Si el responsable está siendo un desastre de forma voluntaria (porque se ha acomodado,...) debería irse sancionado cada desastre que cometa...o reacciona o se arriesga a tener un buen expediente de sanciones, la procedencia de un ulterior despido es más sencilla...

Esto exige paciencia a los que mandan en la empresa, pero si no quieren jugarse una improcedencia no hay otra, paciencia y objetividad...

"En este caso en concreto es que este empleado trata fatal a los compañeros y a veces no tiene el trato del todo correcto con algunos clientes (aunque sea almacén clientela pasa por allí para recoger mercancía.) Pero claro, eso es lo que dicen los compañeros y algunos clientes, no es que haya pruebas fehacientes y demostrables... por ello de lo cauto de la empresa. Prefieren que ya no sean la cara "visible" del almacén, pero están dispuestos a mantenerlo allí y a mantenerle el salario.

Eso les he dicho yo, paciencia y mano izquierda si quieren hacer las cosas bien.

Los compañeros y algunos clientes pueden testificar a favor de la empresa, el mal trato de palabra,...suele ser una falta muy grave, mira Convenio...

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Foro General / Re:Publicada nueva Ley orgánica de Protección de datos.
« en: 12 de Diciembre de 2018, 09:27:31 am »
Disposición final decimotercera: Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Foro General / Re:Cambio de categoría
« en: 11 de Diciembre de 2018, 04:30:06 pm »
¿Por qué es un desastre? Lleva desde 2010 en ese puesto...

Si el responsable está siendo un desastre de forma voluntaria (porque se ha acomodado,...) debería irse sancionado cada desastre que cometa...o reacciona o se arriesga a tener un buen expediente de sanciones, la procedencia de un ulterior despido es más sencilla...

Esto exige paciencia a los que mandan en la empresa, pero si no quieren jugarse una improcedencia no hay otra, paciencia y objetividad...

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Foro General / Re:Cambio de categoría
« en: 11 de Diciembre de 2018, 04:00:30 pm »
Lo que quiere la empresa es sancionarle por su rendimiento con algo que no está permitido, como bajarle de categoría (de responsable a mozo ni más ni menos), lo que redundaría en perjuicio de la dignidad del trabajador...

Si se le quiere sancionar debe ser con lo que diga el Convenio en cuanto a régimen disciplinario, o en su defecto, en ET, no con castigos de cara a la galería como el que nos ocupa...

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El proceso judicial laboral / Re:Ampliar demanda por daño moral
« en: 11 de Diciembre de 2018, 03:54:19 pm »
Además es una variación sustancial, demandabais por despido (y la papeleta de conciliación iría en ese sentido), y ahora queréis demandar por despido más daños morales por acoso...chunguete...

Y la empresa está en su perfecto derecho a no conciliar sin que eso le deba suponer una condena extra...lo de los créditos bancarios no lo pìllo, de hecho demandar en laboral es gratis con abogado de oficio...si ganas le pagas, y si no no le pagas, así que perjuicio patrimonial era evitable y si no se ha evitado no es culpa de la empresa...

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Foro General / Re:acuerdo rescisión contrato sin perder bonificación
« en: 11 de Diciembre de 2018, 12:47:20 pm »
S
Citar
i quiere cobrar la capitalización del paro no puede haber extinción de mutuo acuerdo, entiendo que lo que van a hacer es "arreglar el paro" mediante despido simulado, ojo con eso, cada vez se lo miran más.

+10

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El proceso judicial laboral / Re:DUDA PLAZO RECLAMACIÓN CANTIDADES
« en: 11 de Diciembre de 2018, 12:46:33 pm »
Muchas gracias Maestros.

Si os entiendo bien las diferencias de 2017 hasta Mayo de 2018. Por simplificar un año a partir de esta fecha

Y las diferencias no abonadas a día de hoy (Junio - Noviembre de 2018) serían un año a partir de la obligación de abono al trabajador ( junio 2019, julio 2019, agosto 2019....)

Es por ganar algo de tiempo si puedo para preparar la demanda...

Tienes hasta mayo 2019 para reclamar los atrasos correspondientes a 2017 y 2018 (hasta mayo).

Y de ahí en adelante pues como dices, un año desde que se debió abonar...


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El proceso judicial laboral / Re:DUDA PLAZO RECLAMACIÓN CANTIDADES
« en: 11 de Diciembre de 2018, 12:44:29 pm »
Es mejor ir por monitorio, sota caballo rey...


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El proceso judicial laboral / Re:DUDA PLAZO RECLAMACIÓN CANTIDADES
« en: 11 de Diciembre de 2018, 09:24:32 am »
De acuerdo con Fernando.

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Foro General / Re:acuerdo rescisión contrato sin perder bonificación
« en: 10 de Diciembre de 2018, 05:51:10 pm »
La bonificación no lo sé, pero el paro seguro.

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Foro General / Re:Duda Oficinas y Despachos Madrid
« en: 10 de Diciembre de 2018, 04:38:16 pm »
Yo no aplico ese Convenio pero habrá que ver a qué se refiere con lo de empresa afectada para ver a cuáles aplica y a cuáles no...

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