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Mensajes - fcf123

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Sí que cumplís con el SMI

El plus dedicación era el antiguo plus transporte de ese convenio

¿Esta conversación no la hemos tenido ya? Me suena otro caso de una empresa que tampoco pagaba bien el plus dedicación  ???

Efectivamente, lo que os pagaron de menos lo podéis reclamar como dice fundación
Sí, la tuvimos respecto al complemento, que quedó claro que no lo estaban pagando bien

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Hola a todos.
La primera nómina de este año ha sido la siguiente, como auxiliar administrativo, y convenio de centros de formación no reglada->https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-7707




El Neto total es de 967 euros

Comentar, que las nóminas de 2018 eran de un Neto Total de 900 euros. Los 67 euros se corresponden a :
1- Complemento dedicación de 2018-> 68.17 (nos han estado pagando mal esta cantidad, ya que por convenio nos corresponden 105.70 euros de este complemento mensual). Sorprendentemente, este año nos lo pagan bien, y de ahí sacamos 105.70 - 68.17= 37.53
2-A cuenta convenio art 26.5 ETb-> 29.94 euros.
He leído el art 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y pone "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia"
No sé muy bien como interpretar eso la verdad

Por tanto 900 + 37.53 + 29.94= 967



¿La cuestión es, nos están pagando menos del SMI?


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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre las vacaciones
« en: 26 de Noviembre de 2018, 08:14:12 pm »
El primer fin de semana, después de una semana laboral, es SIEMPRE la de descanso semanal. Si a continuación, y sin solución de continuidad, haces vacaciones, esas vacaciones se empiezan a contar desde el primer día en que debiste asistir al trabajo y no asististe.

Si te cuentan los días 22 y 23 como vacaciones, te están negando el derecho al descanso semanal. Y eso es totalmente ilegal y va contra el estatuto de los trabajadores.

Por otra parte, decías en el otro hilo que en verdad hacías 40 hs semanales. Como la jornada de convenio es de 39 hs, y hay un tope anual de 1715 hs, quizás más que "vacaciones" deberías ver si llevas acumuladas suficientes como para que la empresa te tenga que conceder días de permiso retribuido para no superar los topes de horas.

(Nota: el derecho a vacaciones o a días de libranza para no superar los máximos horarios es un derecho del trabajador, pero que no puede ejercer de forma unilateral y a la brava. Ahora bien, si tu haces una propuesta, la empresa tampoco puede responder con un simple NO. Si los días solicitados no le van bien a la empresa, pero tienes derecho a tantos días, la empresa debe proponer otras fechas)
Los días que me cuentan de más son los del fin de semana siguiente, es decir, el 29 y el 30. Por tanto me cuentan del 24 al 30. Me parece normal, pero la duda está en el 25, si en función de lo que pone en el convenio, se puede deducir que no cuenta

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El Contrato de Trabajo / Duda sobre las vacaciones
« en: 25 de Noviembre de 2018, 03:11:28 pm »
Muy buenas a todos.
Trabajo como auxiliar administrativo y pertenezco al convenio de formación no reglada-> https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-7707

Os comento mi caso. En mi empresa las vacaciones van por días naturales. Solicité en su momento el 15 y 16 de agosto, y me contaron 4 días. Después solicité 3 semanas empezando el 27 de Agosto. Si mis cálculos no están mal, son 21 + 4 = 25 y me quedan 5 días de vacaciones.

El tema es que quería coger la semana de nochebuena, empezando el 24 de Diciembre. Pedí ilusamente del 24 al 28 de Diciembre pensando que teniendo 5 días me las darían y encima les estaba regalando un día festivo (el 25). Pero me encontré con que la empresa me dijo que si cogía del 24 al 28 me contaban 7 días, ya que al acabar en Viernes me añade el fin de semana. En cierto modo, tienen razón.

Pero leyendo el convenio, he encontrado el siguiente texto en el Artículo 18 referente a las vacaciones:

"El Grupo I, además disfrutará en Semana Santa y Navidad los días de vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendrá derecho a la compensación de dos días de permiso retribuido y un día para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fijándose por la empresa la fecha de disfrute de dichos días de permiso en función de las necesidades organizativas de la empresa.

Los Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los días en que la empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mínimo, 4 días laborales al año."

Mis dudas son las siguientes:
1-Teniendo en cuenta mi caso, y esta informacíón del artículo 18, se podría interpretar que el 25 de Diciembre no me lo pueden descontar de las vacaciones? Si cojo del 24 al 28 serían por tanto 7-1= 6 días de vacaciones ya que el 25 no deben contármelo?
2- Al quedarme 5 días de vacaciones, no puedo separarlos en un periodo de 2 días y otro de 3 días?

Saludos a todos

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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre el complemento dedicación en nómina
« en: 25 de Noviembre de 2018, 02:58:42 pm »
Viendo la foto, mi buena fe se escapa ;)
Como dice Cachilipox, te estan abonando mal el complemento de dedicacion. Reclamaselo, tienes un año
Un saludo!
Estás en el total salario anual de tu supuesta categoría, auxiliar administrativ@.
La jornada máxima dereferencia son 39 hs semanales, y 1.715 anuales.
El complemento de dedicación que te corresponde es el de 105,70 €.
Ni siquiera se parece al anterior CPP.
Muchas gracias por vuestras respuestas.
Vamos a ir a un abogado laboralista para que nos oriente sobre como reclamarlo

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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre el complemento dedicación en nómina
« en: 19 de Noviembre de 2018, 07:44:23 pm »
Hola

voy a plantear una pregunta un poco tonta, pero, fcf123, ¿estás cobrando en nomina alguna cantidad en concepto plus transporte? Porque tras la publicación del convenio, el plus transporte se suprime y pasa a llamarse plus disposición (disposición transitoria segunda)

No es por defender a los compañeros, que a veces como dice Cachilipox cometemos errores, pero pudiera ser que vinieses cobrando una cantidad en concepto plus transporte y para no quitarla de un mes a otro, pues la hayan mantenido y a su vez, hayan creado el plus disposición por la diferencia hasta completar la cantidad de los 105.70€ (no es lo mas correcto pero en ese supuesto se estaría cobrando, tributando y cotizado todo correctamente)

Ojo, que es una idea un poco peregrina, pero como acabo de ver el anuncio de la lotería pues estoy con un positivismo enorme, creo que todo es maravilloso  ;D
En función de la foto que he puesto de la nómina, crees que los cálculos son correctos o que cojea el tema del complemento? @Nana

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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre el complemento dedicación en nómina
« en: 15 de Noviembre de 2018, 07:37:53 pm »
Entiendo que no tiene nada que ver que el contrato sea por obra.
Ok, eso mismo me parece a mí. Pero es por buscar una explicación antes de sacar el tema en la empresa, aunque hay varios compañeros que opinamos lo mismo.
No tiene nada que ver el tipo de contrato. Deduzco por lo que has escrito que debes estar en una jornada de 25 hs semanales.
Al parecer, los de nóminas (sea interno de la empresa, sea una gestoría externa), aplican indebidamente un prorrateo proporcional de ese complemento.
No es infrecuente que en ciertos sectores y empresas, se hurten de forma sistemática y habitual pequeñas cantidades de los devengos de nóminas de los trabajadores, sobre todo, respecto de los que están con contratos temporales (contratos temporales de dudosa legalidad incluso). Así, unos poquitos euros por aquí, y otros por allí, al final el coste de la gestión laboral y nóminas queda pagado por los ahorros logrados con los propios trabajadores.
Como acostumbran a ser cantidades bastante pequeñas, el trabajador pocas veces se plantea hacer una reclamación de cantidades (además de querer evitar ser clasificado como trabajador "conflictivo", y ver en reisgo su renovación de contrato).

Si realizas al menos 19,5 hs semanales, te corresponde el complemento completo de 105 €uros. Es tu dinero. Además, también están cotizando por debajo de lo que te correspondería, lo que te perjudicará para el paro y otras prestaciones.
No estoy en una jornada de 25 horas semanales, sino de 40 horas semanales. Mi empresa tiene fama de tener deudas y ser mal pagadora, de ahí que sospechemos que hacen algún tipo de prorrateo o cálculo sospechoso y precísamente de lo que comentas, es decir, de jugar con el miedo a ser acusado de conflictivo.
Hola

voy a plantear una pregunta un poco tonta, pero, fcf123, ¿estás cobrando en nomina alguna cantidad en concepto plus transporte? Porque tras la publicación del convenio, el plus transporte se suprime y pasa a llamarse plus disposición (disposición transitoria segunda)

No es por defender a los compañeros, que a veces como dice Cachilipox cometemos errores, pero pudiera ser que vinieses cobrando una cantidad en concepto plus transporte y para no quitarla de un mes a otro, pues la hayan mantenido y a su vez, hayan creado el plus disposición por la diferencia hasta completar la cantidad de los 105.70€ (no es lo mas correcto pero en ese supuesto se estaría cobrando, tributando y cotizado todo correctamente)

Ojo, que es una idea un poco peregrina, pero como acabo de ver el anuncio de la lotería pues estoy con un positivismo enorme, creo que todo es maravilloso  ;D
No, desde la primera nómina la cantidad del complemento es la misma y sólo se hace referencia al complemento dedicación. Sé que viene del antigüo complemento de transporte pero no aparece en ninguna nómina.
Para concretar más , te digo que cobramos 783,74 de salario base + 130,62 prorrateo de pagas extras + 68,17 de complemento dedicación. Si ves la tabla salarial que puse en el enlace, creo que cuadra el salario anual, pero no lo del complemento. Igual he hecho mal los cálculos, no sé, pero creo que no.
Esa reinterpretación "posibilista" de la DA 2ª sería incluso "legítima" (que no legal) para trabajadores con una cierta antigüedad en la empresa, para hacer una transición "suave" entre lo del anterior convenio y el actual.
Pero en este caso, el contrato es nuevo, 10 meses de antigüedad, desde 2018.

Obviamente puede ser un error involuntario, pueden existir otras causas incluso honestas (¿Hay algún complemento personal, o el salario base es convenio pelado?), pero a mi me da toda la pinta de la típica y habitual tangada contra las nóminas de los trabajadores más precarios, en sectores poco regulados, para "cobrarse", vía robo de las nóminas, los honorarios de la gestoría.

El caso expuesto por fcf123, sería una reclamación de cantidades de menos de 400 €, con el riesgo de ser clasificado como trabajador "conflictivo", y por supuesto, ser sacrificado a la finalización de ese supuesto contrato de "obra o servicio".

Me sorprendería mucho que un nominero profesional  (o un programa de elaboración de nóminas), no supiese interpretar y aplicar correctamente un complemento tan sencillo del convenio. Salvo que sea algo intencional (a petición del empresario o sugerencia de la propia gestoría).
Por la fama que tiene mi empresa, me cuadra perfectamente

Pongo una foto de la nómina para ver si hay algo ahí que no estoy explicando bien


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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre el complemento dedicación en nómina
« en: 14 de Noviembre de 2018, 09:26:22 pm »
Gracias por la respuesta @Cachilipox .
Es lo que entiendo yo, y otros compañeros que están en la misma situación.
¿Crees que puede tener que ver el tema de que es un contrato por obra y servicio y que no está definido el fin de contrato? La realidad es que llevo ya 10 meses. ¿Podría ser que el complemento deba ir aumentando a medida que pasa el año, cuando digamos que paso de un escalón a otro? Es decir, si supero el 25% del año pues la cantidad correspondiente a ese tramo, y luego al superar el 50% del año la cantidad del siguiente tramo? No lo interpreto así, y no me lo han pagado así, pero por buscar un explicación a la cantidad inferior que nos están pagando

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El Contrato de Trabajo / Duda sobre el complemento dedicación en nómina
« en: 14 de Noviembre de 2018, 08:15:42 pm »
Hola a todos.
Trabajo como auxiliar administrativo en un centro de formación no reglada. Convenio- https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-7707
En nómina me pagan el complemento de dedicación. Pero sólo me están pagando 68,17 euros al mes, cuando en el convenio pone que son 105,70 euros ya que presto servicios el 50% o más de la jornada anual.
Tengo un contrato por obra o servicio determinado a tiempo completo y llevo 10 meses en la empresa.
¿Hay algo que puedo no estar teniendo en cuenta o es que me están pagando de menos?

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Yo ya no opino nada más, pero no llego a entender que una empresa después de no haber superado el periodo de prueba te vuelva a hacer un nuevo contrato porque "te ha perjudicado claramente" en tu pretensión de cobrar la prestación por desempleo. ¿¿¿???.
Quizás (sólo quizás) cada vez se complique todo más.
Me callo. Suerte con tus gestiones.
Estoy buscando una solución...
El empresario que me despidió me pidió que dejara la otra empresa en varias ocasiones porque necesitaba alguien de mi perfil. Luego cambió de idea y me echó, pero él pensaba que al menos me quedaría la prestación y así me lo dijo el día en que me despidió. Yo estaba enfadado por haberme dejado sin trabajo, pero luego cuando me dijeron que tampoco tenía prestación ya es cuando el enfado paso a indignación. Me quedo sin trabajo y sin prestación y yo no he hecho nada incorrecto.
Cuando le he dicho lo de que no puedo recuperar la prestación se ha sorprendido y en vista de que el técnico del sepe me ha dicho que con un contrato corto con fecha fin tendría derecho a recuperar la prestación, se ha ofrecido a solucionarlo.
La otra opción es pedírselo a un familiar que está dispuesto, pero prefiero no meterle en líos.
En ambos casos el trabajo sería efectivo, es decir, no sería una simulación de trabajo. Acudiría a trabajar realizando tareas reales, con un horario normal,etc.
Si el técnico del sepe no me hubiera dicho nada, ni lo hubiera intentado, pero me lo ha dicho 2 veces y tengo un conocido al que le pasó lo mismo e hizo exáctamente lo mismo con la empresa que lo despidió.

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Entiendo que te lo deberían dar: hay suspensión, no nacimiento de derecho. Y la conniverncia o fraude de ley se debe probar (mediante investigación de inspección de trabajo) no negar la prestación directamente.
He vuelto a consultarlo en el paro y me han dicho lo mismo.
La empresa que me despidió va a intentar hacerme un contrato corto porque saben que me han perjudicado cláramente ya que me sacaron de un trabajo en otra empresa que ya tenía para dejarme sin prestación.
A ver si así puedo resolver esta situación

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Citar
Al ir a recuperar la prestación por desempleo al sepe me dicen que no puedo recuperarla, pero que si consigo un contrato corto de una semana,por ejemplo, entonces si puedo. [/quote

Ahora que te leo bien. ¿La propia persona que te atendió en tu oficina te dijo que con un contrato corto podías reanudar la prestación?.

No quiero decir más, juégatela....o.... no.
Sí, me lo dijo tal cual. Me dijo que estaba claro que no quería defraudar porque símplemente había buscado una mejora de contrato. Incluso le pregunté si había algún problema en que fuera un familiar quien me contratara.Me dijo que si no convivía con él , que no había problema.
El miedo que tengo es el de perjudicar a mi familiar. De qué manera podría afectarle?

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Hola a todos. Os cuento mi caso.
En Febrero estaba cobrando la prestación por desempleo y aún me quedaba 1 año y 3 meses de la misma. En Marzo, me hicieron un contrato temporal a media jornada. En Abril, me ofrecieron un contrato temporal a jornada completa en otra empresa, me dí de baja en la primera, y me incorporé a la segunda.
Pasadas 3 semanas me despidieron dentro del periodo de prueba.
Al ir a recuperar la prestación por desempleo al sepe me dicen que no puedo recuperarla, pero que si consigo un contrato corto de una semana,por ejemplo, entonces si puedo.
¿Es esto cierto?

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