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Mensajes - Nando_bcn

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Mientras "dure el reposo" claro (dato que no suelen indicar los justificantes médicos.
Vaya, que no necesariamente debe ser desde el primer momento pero tampoco sería de recibo al cabo de cierto tiempo si el familiar intervenido ya está "plenamente activo" y no precisa de ninguna atención.
Es lo mismo que en los casos de hospitalización (puede disfrutarse del permiso, hasta el nº de días fijados, a lo largo de todo el periodo de hospitalización), la diferencia es que en este caso hay un dato objetivo y constatable, que la hospitalización se mantiene en el momento del disfrute (al menos si no hay desplazamiento), y en caso de reposo no siempre es algo tan evidente o constable.

Saludos

2
Foro General / Re:Compensación de Horas
« en: Hoy a las 09:23:02 am »
Efectivamente, más allá de la posibilidad de modificar la distribución de las jornada anual (o de acudir a la posibilidad de distribución irregular hasta el límite que contempla el ET), habrá que ver si, además, se está incrementando o no la jornada anual real realizada hasta ahora y me temo que sí, ya que lo que se está planteando es la posibilidad de "fijar horas extras" (vaya, como que más que modificar la distribución de una misma jornada, parece que se pretende ahora de repente realizar un número de horas anuales que hasta ahora no se hacen).

En definitiva, más allá de que el convenio fije la jornada anual en 1.792 horas ¿Qué jornada anual han estado realizando hasta ahora? ¿qué jornada anual resultaría con lo que ahora pretende la empresa?
Advertir también que en la medida en que lo que se pretenda es justo cumplir con la jornada de convenio (otra cosa es que pueda exigirlo o no), no estaríamos hablando de "horas extras" (que, salvo las de fuerza mayor, son voluntarias).
Vaya, que el que lo enfoquen así parece evidenciar lo que temo, es decir, que no se pretende redistribuir la jornada si no aumentarla, al menos en cómputo anual, y si es así... ahí lo tienen aún más complicado.

Saludos

3
El Contrato de Trabajo / Re:COMPUTO HIJOS RETENCION IRPF NOMINA
« en: 16 de Mayo de 2019, 04:51:51 pm »
el 50% de cada uno de los hijos a cada uno de los cónyuges (si conviven con ambos, cumplen los requisitos de edad, ingresos, etc.)

Saludos

4
Foro General / Re:Acuerdo empresa sobre registro horario
« en: 15 de Mayo de 2019, 04:46:58 pm »
Firmarlo, lo pueden firmar una vez (al salir, si quieren), pero, y más allá de la libertad de forma que se da, de la gran flexibilidad que se pueda llegar a alcanzar en la medida en que se pueda acreditar que la solución ha sido negociada, etc, que la hora de entrada la anoten justo al entrar (porque como se presente un inspector a lo largo del día y no disponga de evidencias de a qué hora ha entrada cada trabajador ese día... En fin, habrá que esperar a que dispongan también de la guía técnica de actuación de .la Inspección en este tema, pero si no se incide  en cosas como éstas, deja bastante sin sentido esta nueva obligación.

Saludos

5
El Contrato de Trabajo / Re:HORAS EXTRAS
« en: 15 de Mayo de 2019, 04:41:42 pm »
Y que parezca un accidente.


6
Foro General / Re:Permiso por matrimonio
« en: 15 de Mayo de 2019, 04:40:19 pm »
Nosotros por Convenio no, pero como mejora de empresa, también los equiparamos (15 días de permiso por constitución  formal como pareja de hecho).
Otra cosa es que no exista una regulación legal y general y que en ocasiones de puedan plantear dudas.
También equiparamos los permisos que el ET y el Convenio contemplan por circunstancias que puedan acontecer al cónyuge (enfermedad grave, fallecimiento...) a la pareja de hecho (siempre que esté formalmente constituida como tal).

Saludos

7
Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 13 de Mayo de 2019, 11:52:15 am »
Citar
disfrutar las vacaciones por medias jornadas no responde a la finalidad de la norma: hacer un break en la actividad laboral

El TC ya dijo que en tus vacaciones puedes trabajar en otra empresa, por tanto eso del break no es así, la norma no te obliga a estar en la tumbona 30 días naturales, si quieres puedes trabajar en otra empresa...lo que no se puede hacer es pagar las vacaciones y que no se disfruten...pero si se disfrutan a media jornada, se disfrutan, de forma peculiar, pero se disfrutan... y lo dicho, si de 30 días/22 laborables, 18 los pillo full time y el resto en horas para conciliar pues yo no le veo ninguna pega...

+10

8
Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 10 de Mayo de 2019, 02:33:59 pm »
Fernando, no acabo de entender tu reservas sobre poder disfrutar de las vacaciones por horas, sobre la base de que se pueda tratar de algo de mutuo acuerdo y puntual.
Si resulta que me tomo la tarde libre a cuenta de vacaciones (de unas horas de vacaciones), siendo mi jornada, por ejemplo de 9 a 18h. Si me voy a las 16h (he comido, incluso he trabajado una parte de la tarde, etc.) he estado de vacaciones desde las 16 a las 18h. En tu ejemplo, desde las 13 horas, pero hasta la hora en que finalice mi jornada (contando en su caso , que pueda haber una interrupción para comer, etc.), en el ejemplo que yo pongo, hasta las 18 horas. No acabo de entender lo de estar de vacaciones hasta la una de la mañana.
En cualquier caso, repito, es una práctica habitual y sobre la base de que estamos hablando de la existencia de muto acuerdo y de forma puntual.
Es más, te puedo hablar de empresas, de grandes empresas, que gestionan el tema de las vacaciones (devengo y consumo) desde hace décadas, por horas, lo que no quiere decir que de forma generalizada, se disfruten en días completos, pero sin que sea anómalo poder disfrutar puntualmente algunas horas sueltas que, además, repito, es una solución magnifica para atender ciertos trámites, que ni son permisos retribuidos no me requieren disponer de todo el día, simplemente una horas.

Respecto al otro tema, ya he dicho que actualmente este figura no existe, pero está claro que ciertas patologías no impiden realizar la actividad laboral  pero si puede ser complejo o poco recomendable que sea a tiempo completo. Sé que podría ser complejo, pero una solución podría ser una especie de IT parcial, es decir, el médico no te ve como para trabajar a tiempo completo pero mientras no estés recuperado , no le ve problema para que puedas hacerlo de forma parcial.
¿Qué pida cambiar a tiempo parcial?. A ver, que estamos hablando de algo que puede ser coyuntural  o si es crónico o de larga duración, estamos hablando de un tema de salud, no de si me interesa trabajar más o menos horas o si por otras circunstancias, tengo mayor o menor disponibilidad, es que por mi patología no estoy en condiciones de trabajar la jornada completa, no es nada discrecional. Y si paso a tiempo parcial eso también afecta a mi retribución, además de precisar el acuerdo con la empresa.

Saludos

9
Foro General / Re:PERMISO RETRIBUIDO
« en: 10 de Mayo de 2019, 02:14:02 pm »
+1 (menos lo del parto natural en Cuenca de tu cuñada... :))

Si no hay pacto, no se paga nada, claro.

A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"

El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización  efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días  (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.

Saludos

Argi ¿tú me compensarías por renunciar a alguno de los 4 días de permiso por parto natural de mi cuñada en Cuenca?? :)

10
Foro General / Re:Trabajador ingreso hospitalario 1 día
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:54:12 am »
Es que si hay ingreso hospitalario de un día el permiso retribuido es el de hospitalización del ET, no el de consulta médica del Convenio de aplicación...

El permiso por hospitalización del ET hace referencia a la hospitalización de familiares de hasta segundo grado, no por la hospitalización del propio trabajador, que, en todo caso, será una situación  de IT (incluso en casos de hospitalización por operaciones de estética).

Saludos

11
Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:31:56 am »
Efectivamente, ningún problema.

¿Sabéis cuál es el problema en casos así?. que no existen bajas por enfermedad a tiempo parcial
Puede parecer absurdo, pero yo también me he encontrado con casos (por ej, enfermedades degenerativas, o crónicas con altibajos...) en los que el problema era no estar en condiciones de trabajar la jornada completa, pero, es más, que incluso el poder mantener cierto nivel de actividad podría ser positivo para le propio trabajador.
Pero no, o puedes trabajar toda la jornada o no puedes trabajar ni una hora, cuando son muchos los casos en los que el problema es el poder trabajar todo el día pero nada impide, al contrario, incluso pude ser positivo, trabajar una parte de ella.

Saludos

12
Foro General / Re:Vacaciones por horas
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:21:44 am »
Yo lo veo como Mr- White, sobre todo cuando hay mutuo acuerdo.
Me puede generar más dudas que todas las vacaciones anuales se disfrutaran en horas, sin llegar a disfrutar de ninguna jornada completa.
Pero vaya, el disfrutar de una parte de las vacaciones en horas sueltas (y sobretodo, repito, cuando hay mutuo acuerdo) no lo veo en absoluto anómalo y, es más, es relativamente habitual, por ejemplo para atender pequeñas obligaciones, que debo realizar dentro de mi jornada laboral y que no suponen un, por ejemplo, un permiso retribuido.
Otra cosa es que pretenda montarme una especie de horario a la carta durante un tiempo o que la empresa pretenda unilateralmente imponerme una cosa así.
Y lo del solape con las 12 horas mínimas de descanso entre jornadas tampoco lo veo.
A ver, si trabajo de 9 a 18h y resulta que me tomo un par de horas a cuenta de vacaciones por la mañana para atender un trámite personal, pues eso , que entro a las 11h  y consumo un par de horas a cuenta de vacaciones. Salí de trabajar ayer a las 18h. ¿Qu descanso se me ha solapado???

13
Foro General / Re:Trabajador ingreso hospitalario 1 día
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:13:27 am »
Seguro que con parte de esas 16 horas que fija el convenio puede solventarse, pero vaya, seguro que si va a su médico de cabecera del servicio público de salud, si explica y acredita el caso, le dan la baja por IT.

Saludos

14
Foro General / Re:PERMISO RETRIBUIDO
« en: 10 de Mayo de 2019, 11:08:38 am »
Si no hay pacto, no se paga nada, claro.

A ver, para confirmar que nos referimos a lo mismo con lo de "pagar" y "no pagar"

El salario, durante los 15 días de teórico permiso, lo devengará igual (la empresa "le pagará"), lo disfrute al completo o no.
Otra cosa es que pretenda percibir una compensación adicional por renunciar a unos días.
Esto último, como ya he dicho, la empresa no tiene porque aceptarlo.
Pero esos 7 días, esté de permiso o no, los cobrará, o la empresa "le pagará", el salario normal, que para eso es un "permiso retribuido"
Y si resulta que no los disfruta y los trabaja, pues los cobrará igual (lo mismo que cobraría de permiso), más, en su caso, aquellos conceptos que puedan ir ligados a la realización  efectiva de la jornada de trabajo.
Aquí lo que estamos diciendo es que no puede exigir a la empresa que le pague una compensación adicional por renunciar a una perte del permiso, igual que yo no puede pedir una compensación adicional por no tomarme un permiso de 4 días  (o tomarme sólo 3) por el parto natural de mi cuñada en Cuenca.

Saludos




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Foro General / Re:PERMISO RETRIBUIDO
« en: 10 de Mayo de 2019, 10:20:56 am »
Ufff!, vamos a ver, que me temo que no todos hablamos de lo mismo, pero ya nos confirmará el consultante cuál es la pretensión o caso real.

Estamos hablando de un permiso retribuido, por tanto, salvo conceptos que, en su caso, vayan asociados a la prestación efectiva del trabajo (por ejemplo un plus comidas), cobrar va a cobrar igual, haga los 15 días, haga 7 o no haga ninguno.
Efectivamente, los permisos son de "hasta x días". Como en el caso comentado de enfrermedad de familiar, puede ser de hasta 2 días, o hasta 4 si hay desplazamiento, incluso más si existe alguna mejora de convenio o de empresa, pero nada me obliga a cogerlos por su duración máxima, si. por ejemplo con un día me resulta suficiente.

Lo que entiendo pretende en este caso la trabajadora (y que, repito, ya nos confirmará la consultante) no es cobrar por esos 7 u 8 días de permiso a los que renuncia, que cobraría igualmente si apurara la duración máxima del permiso, sino que, además, la empresa le compense con una retribución adicional por ello.

Por ejemplo, el salario diario es de 50€. durante los 15 días de permiso se devengarán igualmente esos 50€ diarios, esto es, 750€. Si por ejemplo hago solo una semana y renuncio a 8 días (lo de que 7+7 no sean los 15 días igual se explica porque la boda ha podido ser en un día no laborable, a pesar de una sentencia algo curiosa de hace unos años sobre el inicio del cómputo y que recientemente el TS ha corregido con otra no menos curiosa en la que distingue entre "permisos cortos" y "permisos largos", pero, es igual, pongamos que renuncia a 8 días en este ejemplo), durante esos 8 días, de estar de permiso, devengaría igualmente 400€ de salario, pero lo que quiero es que me compensen de forma adicional por justo trabajarlos, en lugar de disfrutarlos, por ejemplo por un importe igual o el que la trabajadora haya podido proponer.

Obviamente, no es de recibo una pretensión así, aunque si ambos están de acuerdo..., lo veo "chocante", pero, en principio entiendo que se podría hacer. No es algo irrenunciable y no compensable como por ejemplo las vacaciones (salvo en finiquito).

Saludos

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