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Mensajes - ignachov

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Foro General / Re:ANTIGÜEDAD
« en: 17 de Julio de 2019, 12:57:18 pm »
El articulo íntegro:

Artículo 28. Antigüedad.
1.   Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un último trienio del cinco por ciento del indicado salario.
2.   No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 8, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de 1980, continuarán manteniendo a título personal la condición más beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso puedan superarse las limitaciones que establecía el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
En el supuesto contemplado en el párrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en él establecidas, la antigüedad no será absorbible en ningún caso.
3.   Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador

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Foro General / ANTIGÜEDAD
« en: 16 de Julio de 2019, 04:32:45 pm »
Buenas tardes:

     El convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos en su art.28.3 (Antigüedad) dice que "los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan..."

     Un trabajador que comenzó a trabajar en una empresa el 27 de diciembre de 2016 y, por tanto, cumple 3 años de antigüedad el 26 de diciembre de 2019... entiendo que se le debe pagar la antigüedad desde el 1 de enero de 2019? Si es así tendría el mismo derecho a esa retribución este trabajador y otro que hubiese sido alta, por ejemplo, en enero de 2019?


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El Contrato de Trabajo / Re:Se puede hacer contrato de relevo clave 189
« en: 24 de Mayo de 2019, 11:28:52 am »
Ojo con que el contrato "402" del trabajador temporal esté bien hecho y no haya ninguna duda de que pudiese haber un fraude de ley porque yo he tenido alguna Inspección cuando conviertes un contrato temporal en indefinido para sustituir a un trabajador jubilado a tiempo parcial.

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Foro General / Re:Pagar indemnización por despido a plazos
« en: 29 de Abril de 2019, 12:15:53 pm »
Siempre te queda lo opción de preguntarle a la Sra. Cospedal... "el finiquito en diferido"  :)

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Extranjeros / CONTRATACIÓN TRABAJADOR ARGENTINO
« en: 12 de Abril de 2019, 09:12:43 am »
Buenos días:

      Una empresa quiere contratar a un chico argentino que actualmente está residiendo en Argentina. Es la primera vez que va a contratar a un trabajador extranjero. ¿Qué trámites necesita realizar la empresa diferentes a los habituales cuando contrata un trabajador español?

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Foro General / PERSONAL FUERA DE CONVENIO
« en: 11 de Abril de 2019, 04:15:18 pm »
Buenas tardes:

         Me gustaría conocer vuestra opinión a cerca de la figura de los trabajadores "fuera de convenio".

         ¿Realmente a los "fuera de convenio" (encargados y técnicos que cobran una cantidad sustancial superior a lo que establece el convenio colectivo) no se les aplica el convenio colectivo que les afecta referente a jornada, permisos, vacaciones, etc.? La verdad es que oyes de todo a cerca de esta figura, pero hay cosas que no me parecen que sean muy legales...

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Foro General / OBLIGACIÓN DISFRUTE DE PERMISO POR PATERNIDAD
« en: 03 de Abril de 2019, 04:19:19 pm »
Buenas tardes:

     El caso es el siguiente:

     Trabajador que le plantea a la empresa posponer o renunciar a sus 2 semanas de descanso inmediatas al parto, las cuales son OBLIGATORIAS.
 El nacimiento, si todo sale bien, se espera en unos días y dice que ahora no puede dejar el proyecto en el que está porque si no saldría muy perjudicado económicamente, por lo que prefiere disfrutar el permiso en otro momento o incluso perder de disfrutarlo.

    Entiendo que tiene que disfrutarlo SÍ o SÍ, pero y si NO presenta la solicitud y sigue trabajando... ¿qué consecuencias tendría para él? ¿Y para la empresa?

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Foro General / PERMISO LLEVAR AL MÉDICO A HIJOS
« en: 23 de Enero de 2019, 12:30:00 pm »
Buenos días:

 Uno de los apartados de la redacción de un convenio colectivo, en cuanto a permisos retribuidos se refiere es la siguiente:

 "Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: hasta el límite de 5 días laborables, de los cuales podrán destinarse 2 días para realización de cursos cualesquiera  que sea quien los convoque. Este permiso podrá fraccionarse en medios días separados, a petición del trabajador/a."

¿ Entendéis que se puede incluir en este supuesto el acudir a consulta médica con tus hijos? Muchas gracias por vuestras respuestas.


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Foro General / SALARIOS DE TRAMITACIÓN: ¿BRUTOS O NETOS?
« en: 04 de Enero de 2019, 09:42:24 am »
Buenos días:
 
        Los salarios de tramitación que una sentencia te condena a pagar ¿son brutos o netos?

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Foro General / CONTRATO MINUSVÁLIDO
« en: 14 de Diciembre de 2018, 11:31:53 am »
Buenos días: 

         A un trabajador, con contrato indefinido y casi 15 años de antigüedad en una empresa, le han reconocido una incapacidad permanente total para su profesión habitual (soldador) el pasado mes de octubre. Ahora la empresa lo quiere contratar como encargado (no va a realizar trabajo físico) con un contrato indefinido. La pregunta es:

         ¿Puede la empresa beneficiarse de alguna bonificación por contratación de un trabajador minusválido? Muchas Gracias.
 

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Foro General / CONTRATO DE RELEVO
« en: 14 de Diciembre de 2018, 10:28:14 am »
Buenos días:

      Queremos hacer un contrato de relevo con un trabajador que actualmente está trabajando en una empresa. Sé que existen dos opciones:

           * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y se "apunte al paro".
         
           * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y que nosotros le hagamos un contrato temporal por obra (la causa está justificada) y luego convirtamos ese   contrato por obra en uno indefinido.

            La pregunta es:

                        ¿ Para hacer la segunda opción es necesario que el trabajador esté inscrito como desempleado? Entiendo que no, pero no me quiero arriesgar.

          Muchas Gracias por vuestras respuestas.


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Foro General / Re:CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA vs ACUERDO DE EMPRESA
« en: 21 de Noviembre de 2018, 02:17:54 pm »

"Luego hay que tener en cuenta también que un convenio de empresa tiene prioridad sobre convenios sectoriales en materias importantes: salarios,...; y un acuerdo de empresa no, por lo que si el convenio de empresa tiene condiciones diferentes que las del sectorial en esas materias se aplicarán las del sectorial y no las que venían en el de empresa..."

Disculpa, Mr. White... ¿donde pones "el convenio de empresa" lo correcto sería el ACUERDO DE EMPRESA? Muchas Gracias.

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Foro General / Re:CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA vs ACUERDO DE EMPRESA
« en: 21 de Noviembre de 2018, 12:14:38 pm »
Sí. Siempre y cuando no se perjudique a ninguna de las dos partes.

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Foro General / CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA vs ACUERDO DE EMPRESA
« en: 21 de Noviembre de 2018, 11:08:28 am »
¿Se puede convertir un convenio de empresa (una vez que llegue a su fin) en un ACUERDO de empresa? El motivo que esgrime la empresa es que no quiere el formato de convenio colectivo porque no quiere que se publique en el correspondiente boletín.

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Prestaciones de la Seguridad Social / JUBILACIÓN ANTICIPADA
« en: 06 de Noviembre de 2018, 11:06:52 am »
Buenos días:

          Un trabajador nacido en mayo del año 1957 (61 años de edad) y que tiene cotizados casi 39 años y que a partir del mes que viene pasará a cobrar la prestación por desempleo (tiene generados 24 meses de prestación), podría jubilarse anticipadamente cuando cumpla 63 años? Muchas Gracias.

 

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