Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Temas - SAJE

Páginas: [1] 2 3
1
Ofertas y Demandas / Técnico en nóminas - Granada
« en: 04 de Noviembre de 2016, 12:28:26 pm »
Se necesita técnico en nóminas para asesoría laboral, con experiencia en el manejo de múltiples convenios, contrataciones, regímenes especiales. Conocimiento y experiencia en A3asesor/nom.
Remitir presentación y CV a sajegranada@gmail.com

2
Gestión de la Seguridad Social / URGENTE SILTRA - A3NOM
« en: 22 de Agosto de 2016, 08:22:57 pm »
Buenas tardes! Tengo un problema con un trabajador y no consigo solucionarlo. Es un contrato a tiempo parcial y tiene 3 tramos:
- del 1 al 5, tiempo parcial 20 horas semanales, CT temporal
- del 6 al 30, tiempo parcial 25 horas semanales, CT temporal (incidencia 43)
- del 31 al 31, tiempo parcial 25 horas semanales por transformación el 31 a indefinido (nueva ficha porque no admite dos incidencias 43).
Es un salario mensual pero un grupo de cotización 10, pero al tener varias nóminas en A3 nom me dicen que salen 31 días si o si. En Seguridad Social me lo rechaza porque si pongo M de salario mensual el tramo del 31 da error, pero si quito la M (que es lo que me han dicho que haga) me sigue dando error igualmente.
He realizado ya como 10 envíos o más quitando la M de salario mensual, quitando las horas de parcialidad,... he probado de todo (excepto lo que me de como correcto).
Es mi primer mes en real y sólo me queda este error por depurar, ya se me ha pasado el plazo para el cargo en cuenta y por este camino se me pasa también el de pago electrónico.  :'( :'( :'(
¿Alguna idea? Mil gracias!!

3
Programas de Nóminas / ECO?
« en: 19 de Noviembre de 2014, 01:49:01 pm »
¿Qué programa de nóminas es ECO? Lo conocéis?

4
Foro General / Mantenimiento nivel de empleo: Por CCC o por CIF
« en: 27 de Mayo de 2014, 02:53:00 pm »
Se me presenta la siguiente pregunta. Si tengo un centro de trabajo con 15 trabajadores, y abro otros dos centros en dos provincias diferentes (dos CCC nuevos y diferentes al principal), y parte de los trbajadores los reparto entre los nuevos centros. ¿Se tiene en cuenta a nivel de empleo toda la empresa o por cada CCC? POrque si ahora tengo bonificaciones por tarifa planada y me llevo cinco trabajadores a los dos centros nuevos qué pasa?? Gracias.

5
Foro General / EMBARAZO -IMPOSICIÓN TURNO NOCTURNO
« en: 18 de Abril de 2013, 02:37:00 pm »
A ver qué opinais:
Trabajadora embarazada con turno fijo (no rotatorio) le informan que se va a implantar turno rotatorio y que tendrá que hacer nocturnos.
Entiendo:
- Durante el embarazo y posterior lactancia está prohibido la realización de trabajo nocturno.
- Aun así, quitando el primer punto, sería modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que podría impugnar o bien solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización.

6
El Contrato de Trabajo / Contrato Trabajo Prácticas Primer Empleo
« en: 22 de Marzo de 2013, 11:38:29 am »
Para tener derecho a bonificación de cotizaciones tiene que ser el primer empleo según su titulación o el primer empleo de su vida laboral? Porque me parece muy fuerte que a un estudiante universitario que haya tenido que trabajar de camarero (por ejemplo) para pagarse sus estudios, ahora se le discrimine (para este tipo de contratao) por tener vida laboral ante otro que no ha hecho más que estudiar...

7
Foro General / Autónomo - Cambio a base máxima
« en: 28 de Mayo de 2012, 12:59:36 pm »
Opiniones necesito!!  :-\ Un autónomo que a 1 de enero de 2013 tendrá 47 años y base de 2.800 euros, para incrementarse a la base máxima, se le solicitará este año antes de 1 de noviembre, pero me dice que como también se puede solicitar antes del 1 de mayo con efectos de 1 de julio (en cuya fecha de efectos aun tendrá 47 años) dice de hacerlo en dicha fecha.
Mi consejo es que lo haga este año por lo que pueda pasar, pero en caso de que insista ¿lo veis viable?, ya que a 1 de julio de 2013 tendrá aun 47 años (¿o como fecha de efectos siempre se toma 1 de enero?, porque en ese caso ya tendría 48 y no sería posible). Gracias!!

8
Foro General / Reduccion jornada y despido
« en: 09 de Mayo de 2012, 12:51:08 pm »
Trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos solicitada en 2009, ya cumplió los dos años de reducción de jornada (a efectos del 100% de cotización me refiero), pero al tener otro hijo, ha seguido con la reducción de jornada. para calcular el despido improcedente, ¿hay que respetar el salario al 100% ya que se contarían otros dos años por el nuevo hijo?

9
El Contrato de Trabajo / Prestación servicios Jubilado Parcial
« en: 25 de Abril de 2012, 12:17:13 pm »
Una jubilada parcial con el 25% jornada, que mediante acuerdo en lugar de realizar el 25% cada día, la unifica en un periodo cada año ¿se debe realizar algún tipo de comunicación al SPEE cada año cuando comience a prestar los servicios o al ser un acuerdo entre la empresa y la trabajadora no es necesario?

10
El Contrato de Trabajo / BONIFICACION DENEGADA (apoyo emprendedor)
« en: 16 de Abril de 2012, 10:48:27 am »
Realicé contrato indefinido bonificado de apoyo al emprendedor justo antes de que Sistema RED tuviera adaptado su sist. informático. Ahora, al ir a regularizarlo me deniegan la bonificación de la trabajadora con el indicador de que finalizó un contrato indefinido en los tres meses anteriores.

La ley dice que no podrán acogerse a la bonificación en ese caso, excepto que la baja en la otra empresa haya sido por despido reconocido o declarado improcedente o DESPIDO COLECTIVO.

En el caso de esta trabajadora su despido fue por causas objetivas, no sabemos tampoco mucho más. En este caso, que no es colectivo pero es objetivo ¿creeis que tenemos derecho a la bonificación? Yo entiendo que sí aunque la norma dice COLECTIVO no objetivo. Estoy por presentar escrito pero tendríamos que pedirle a la trabajadora su carta de despido en la otra empresa para aportarla y claro, es una cosa personal de ella...

Gracias!

11
Foro General / Reintegro de bonificaciones
« en: 21 de Febrero de 2012, 03:04:42 pm »
Hola! Tengo un trabajador con contrato indefinido bonificado de antes del RDL 10/20110que ha sido despedido de forma improcedente. ¿Esta contratación ya le pilla el tema del reintegro de bonificaciones o empezó esta norma con el RDL 10/2010?

12
Prestaciones de la Seguridad Social / Incapacidad permanente cobrando desempleo
« en: 30 de Noviembre de 2010, 09:48:22 am »
Una señora que actualmente está en desempleo puede de alguna forma iniciar procedimiento para obtener una incapacidad permanente. Tiene una enfermedad que no le permite trabajar.
Gracias!

13
Prestaciones de la Seguridad Social / Incapacidad Temporal Superior a 12 meses
« en: 21 de Octubre de 2010, 07:10:14 pm »
Tenemos una trabajadora de baja médica desde hace 16 meses, en teoría a los 12 meses debería pasar a pago directo, pero la mutua no nos dice nada claro, sólo que ellos han notificado para que la chica pase por Tribunal médico. Podemos aplicar el pago directo sin tener resolución alguna? No se supone que a los 12 meses debe de pasar a pago directo o es que no es en todos los supuestos?.

14
El Contrato de Trabajo / Sustitución maternidad bonificada???
« en: 08 de Octubre de 2010, 12:41:37 pm »
¿Ha afectado la reforma a este tipo de contrato o se puede aún realizar contrato bonificado de interinidad con un desempleado que solo lleve unos días en desempleo?

El último que intenté hacer fue un contrato indefinido bonificado para menor de 30 y ahora piden 12 meses desempleado!!!!!!! (así al final, eventual...).

15
Alguien podría facilitarme este cuadro que aparece publicado hoy en el Boletin de Lexnova? Gracias!!

Páginas: [1] 2 3