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Temas - BSK

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Foro General / Trabajador derecho a paro
« en: 19 de Julio de 2019, 10:11:33 am »
Hola a todos:

Ayer me vino un trabajador y me dijo que su empresa lo iba a dar de baja por no superar el periodo de prueba. Este chico venía de una baja voluntaria de otra empresa dentro de los últimos tres meses. El SEPE no le va a reconocer la prestación por desempleo. Le he dicho que busque un nuevo trabajo. Dice que tiene un amigo que podría darlo de alta y trabajar unos días. Le he comentado que si hay fin de contrato tendría derecho a desempleo. La empresa que ahora usa el período de prueba dice que no quiere cambiar el motivo de la baja y además le comenta al trabajador que su nueva empresa, como mínimo, debe darle de alta tres meses. Yo creo que esto se lo han dicho para asustar porque entiendo que aunque sea de tres días el contrato, si hay fin de contrato tendría derecho, ¿correcto?

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Foro General / Jubilación vacaciones
« en: 10 de Julio de 2019, 03:53:15 pm »
Hola:

Le he hecho un finiquito a un trabajador que acaba de jubilarse. En el convenio no hay premios por jubilación y las vacaciones hasta ese momento las tenía todas disfrutadas. Su finiquito era básicamente la nomina del mes. Su abogada dice ahora que cuando se jubila se le deben de pagar 30 días de vacaciones (como si estuviera pidiendo algo adicional), yo le estoy dando vueltas a todo y no encuentro nada que diga algo parecido, ¿sabéis vosotros algo de esto?.

Un saludo.

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Foro General / Dos categorías, un salario
« en: 17 de Junio de 2019, 03:49:17 pm »
Hola a tod@s

Tengo un cliente con un trabajador que hace labores de titulado en un proyecto desde hace meses, a media jornada, cobrando el sueldo de titulado que le corresponde. He aquí que el empresario quiere que le hagamos otro contrato para otro proyecto como administrativo (en la misma relación laboral) y me pregunta si podemos pagar media jornada de titulado y la otra media jornada de administrativo en una sola nómina. Yo le respondo que según la movilidad funcional, si tienes a una persona haciendo labores superiores y le encomiendas labores inferiores tienes que pagar la categoría superior. Si fuera al revés, tendrías que pagar la superior. ¿es correcto esto o se puede hacer una nómina con mitad y mitad?

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Foro General / CAP y la Tripartita
« en: 04 de Marzo de 2019, 11:47:35 am »
Hola a tod@s:

Se me está dando entre los clientes del sector del transporte la misma pregunta. ¿La formación del CAP se tiene que hacer en horas de trabajo?. Me ha llegado información "extraoficial" de comerciales de academias de formación que estos cursos del CAP que suelen hacer las autoescuelas no deberían bonificarse y en este momento le están dando un par de vueltas. El CAP no deja de ser una titulación administrativa obligatoria para los trabajadores, no es una mejora que necesita la empresa del trabajador y que por ello realiza formación la cual debe hacerse en horas de trabajo.

Me comentan, hay un "run-run", de que la Tripartita va a revisar este tema. A día de hoy, Fundae no ha dicho nada y aparentemente todo es correcto. Si la empresa al final se bonifica esos cursos de CAP entiendo que el trabajador está en su derecho de pedir que eso sea en horas de trabajo, ahora bien ¿entendéis que esta es una formación de la que se debe ocupar y pagar el trabajador?

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Foro General / Permiso de paternidad renuncia de dias
« en: 13 de Febrero de 2019, 10:19:41 am »
Hola a todos:

¿Puede un trabajador pedir a la Seguridad Social que de las 5 semanas a las que tiene derecho por paternidad disfrutar sólo dos semanas?, ¿puede renunciar al resto? ¿Podría disfrutar la quinta semana que dice la seguridad social que se puede fraccionar?

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Hola a tod@s:

Una trabajadora autónoma persona física (profesional) ha cogido la baja por enfermedad común cuyo pago directo vamos a tramitar por la Mutua y quiere contratar a una trabajadora por cuenta ajena para que la sustituya. He estado viendo opiniones al respecto en este foro y la cosa estaba muy dividida en cuanto al contrato a utilizar, estaban los que decían que lo mejor era un contrato de interinidad de sustitución sin bonificación, los había que apelaban a un contrato de obra o servicio y también los que decían que no cabía ni uno, ni otro, y que sería más favorable un eventual por circunstancias de la producción. El interino tiene su motivación en la sustitución de una trabajadora con reserva de puesto pero la autónoma no es trabajadora por cuenta ajena, el de obra no termino de verlo en absoluto y el eventual es correcto, pero claro, igual no coincide con las fechas exactas de la baja. He visto que se podía desde 2017 sustituir a una trabajadora autónoma para conciliar su vida personal con un contrato de interinidad. ¿Cuál es vuestra opinión?. Y por último, ¿podría sustituir una trabajadora por cuenta ajena a TIEMPO PARCIAL a la trabajadora autónoma?. Gracias

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Foro General / Convenio fisioterapeutas
« en: 21 de Enero de 2019, 11:24:55 am »
Hola a todos:

Tengo que asignar un convenio colectivo a una clínica privada de fisioterapia en Alicante pero no encuentro convenio. No encuentro tampoco uno estatal, ¿lo hay?. No se si aplicar Oficinas y Despachos.

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Foro General / Contrato de Emprendedores DEROGADO?
« en: 26 de Octubre de 2018, 01:57:45 pm »
Hola a todos:

El contrato de emprendedores, el del año de prueba, parece que iba a estar en vigor hasta que la tasa de paro bajara del 15%. Parece ser que en el día de ayer esto ocurrió, ¿queda derogado este tipo de contrato?

He leído que el Gobierno va a estudiar mantener este contrato pero de momento se aconseja no hacer más contratos con el año de prueba ni bonificados.

¿Qué podéis comentar?

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Foro General / Convenio de empresa plus productividad y horas extras
« en: 26 de Julio de 2018, 03:56:10 pm »
Hola a todos:

Llega a mis manos un convenio de empresa en el cual se ha pactado abonar un PLUS DE PRODUCTIVIDAD a cuenta de las POSIBLES horas extraordinarias y nocturnidad que se puedan producir en el futuro, es decir, si una empresa abona a su empleado 55€ mensuales en concepto de PLUS DE PRODUCTIVIDAD, si luego el trabajador abandona la empresa y dice que ha hecho 200 horas de mas, la empresa con este plus entiende que esas horas ya están saldadas. Es la primera vez que veo esto, ¿es correcto? Yo lo veo muy raro.

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El Contrato de Trabajo / Contrato de obra o servicio auto empleados
« en: 19 de Julio de 2018, 12:50:24 pm »
Hola a todos.

Una duda, tengo una empresa que tiene dada de alta dos actividades, una de construcción ya que va a construir un restaurante y otra de hostelería porque una vez construido el restaurante va a ejercer la actividad que al final será la principal.

Va a contratar a cinco personas para que hagan las labores de construcción de SU restaurante, ¿veis algún problema en hacer un contrato de obra o servicio determinado para los citados trabajadores de construcción del restaurante?

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Foro General / Bonificaciones familiares autónomos
« en: 13 de Abril de 2018, 08:14:52 am »
Hola a tod@s.

Hace poco se produjeron novedades respecto a la bonificación a la seguridad social por parte del trabajador/a autónom@ respecto de sus familiares (cónyuge, ascendientes, decendientes...) si hace contrataciones por cuenta ajena. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1 establece que están excluidos del Estatuto de los Trabajadores: "Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción."

Entiendo que si se demuestra la condición de asalariados si que podría, ¿con la simple nómina quedaría demostrado?.

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Foro General / Cese actividad y fijos discontinuos
« en: 30 de Octubre de 2017, 10:09:17 am »
Hola a tod@s. Gestiono una empresa que tiene una trabajadora que es FIJA DISCONTINUA. Mañana, 31/10/2017, finaliza la temporada y se irá al paro hasta marzo que habrá un nuevo llamamiento. Debido a que sólo hay una trabajadora el administrador me ha comentado que quiere darse de baja en autónomos (lo cual implica el cese de la actividad). Mi pregunta es, debido a que el contrato de la trabajadora está SUSPENDIDO que no EXTINGUIDO, ¿es legal cesar la actividad de la empresa mientras el contrato de la chica está suspendido aunque luego en marzo se vuelva a dar de alta la actividad? En la Tesorería, a efectos operativos de altas y bajas de autónomo me dicen que no ven problema pero que si puede haberlo en el ámbito jurídico. ¿cómo lo veis?, ¿es posible cesar la actividad total de la empresa ahora y retomarla en marzo sabiendo que tiene en el paro una chica que tiene el contrato suspendido (no extinguido)?.

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Foro General / Contrato emprendedores un año finiquitos masivos
« en: 25 de Septiembre de 2017, 06:07:59 pm »
Hola a todos, se me plantea una situación que no he tenido hasta ahora. Tengo una empresa de 5 trabajadores que hace contratos indefinidos de emprendedores con el período de prueba de un año. Esta empresa ha tomado la decisión de que ningún trabajador supere el año de prueba y uno tras otro se vayan extinguiendo los contratos de trabajo por este motivo y contratando a trabajadores distintos para los mismos puestos. La pregunta que me asalta es, ¿se podría considerar esto un fraude?, al decimo quinto contrato consecutivo extinguido en el período de prueba ¿no podría llamar mucho la atención a la Inspección de Trabajo? y si llama la atención, ¿Qué falta puede adjudicarse a la empresa en este caso?.

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Foro General / Trabajo fuera del centro de trabajo habitual
« en: 22 de Junio de 2017, 04:45:07 pm »
Hola a todos:

Tengo que dar de alta a una trabajadora que vive en Madrid. La empresa tiene sede social y centro de trabajo únicamente en Alicante. La chica va a hacer de comercial en Madrid, se le va a contratar y va a moverse por todo Madrid saliendo diariamente de su casa. La pregunta es, ¿si la empresa no tiene abierto centro de trabajo alguno en Madrid, en que CCC se incluye a la trabajadora? ¿Se tendría que abrir uno en Madrid aún sin centro de trabajo o se puede dar de alta en el CCC de Alicante? ¿Si hay que abrir uno en Madrid qué dirección se puede poner como referencia?.

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Foro General / Despido express
« en: 11 de Mayo de 2017, 10:51:52 am »
Hola a todos.

Desde la publicación de la Reforma Laboral cualquier despido que me viene al despacho termino acudiendo al SMAC y cerrando allí el acta con la indemnización que toque. De vez en cuando vienen despidos de otros despachos que siguen utilizando la técnica del despido express pagando la indemnización en el finiquito. He analizado el tema con varios abogados y me dicen que, en si, es correcto (a pesar de mi perplejidad) y lo es, según me dicen, porque las cartas que me pasan dicen que RECONOCEN la PROCEDENCIA del despido aunque, acto seguido, se le abona al trabajador una "indemnización" a modo de acuerdo de las partes porque las partes pueden llegar al a pactar los acuerdos que les de la gana (los abogados me reconocen que esta es la debilidad ya que al no pasar por conciliación no estamos hablando de indemnización si no de salario y habría que cotizarlo y tributarlo) y se indica que nada más tiene que reclamar el trabajador por concepto alguno. Es decir, al reconocer la PROCEDENCIA, habiendo dado carta previamente con actos disciplinarios varios y firmarlo el trabajador en reconocimiento de veracidad el procedimiento queda zanjado y si Hacienda no entra a valorar la tributación de esta cantidad, el objetivo de pagar la indemnización al trabajador sin ir al SMAC está cumplido ¿vosotros veis correcto esto?.

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