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Temas - BSK

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Hola que tal:

Como sabéis en los ERTE ETOP es necesario levantar actas, bien con los sindicatos, bien con los representantes legales de los trabajadores. Muchas empresas me dicen si hay posibilidad de que trabajadores que, en un principio, no se metieron en el ERTE se incluyan ahora. Lógicamente, con todo el ERTE cerrado, con los sindicatos aprobando los trabajadores afectados, todo firmado, veo complicado meter trabajadores nuevos y menos de manera unilateral por parte de la empresa.

¿Hay método para hacerlo? ¿Hay que hacer un nuevo ERTE? ¿Se podría hablar con los sindicatos, firmar una ampliación y nuevas actas y aportarlas a la autoridad laboral?.....

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Foro General / Segunda reducción por guarda legal, ¿hay problema?
« en: 20 de Mayo de 2020, 07:13:17 pm »
Hola

Tengo una empresa donde una trabajadora está en reducción de jornada por guarda legal. Me pide volver a a la jornada completa y me pregunta si podría volver a pedir la guarda legal dentro de unos meses si lo necesita, ¿ habría algún problema?.

Entiendo que debería preavisar con 15 días para incorporarse a jornada completa y luego avisar con 15 días de antelación que vuelve a la reducción, siempre y cuando el niño tenga menos de 12 años, ¿estoy en lo cierto?

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Foro General / ¿Qué es la "R" para la TGSS?
« en: 19 de Mayo de 2020, 07:45:24 pm »
El Boletín RED dice lo siguiente:

"El valor R -TRAB.ACTIVO TOTAL PROC.SUSP.ERE.COVID19, se comunicará respecto de las personas trabajadoras que pasen de una situación de suspensión de su contrato de trabajo o de reducción de jornada, por figurar incluidos en un ERTE regulado por el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, a una situación de actividad total conforme a su contrato de trabajo. Se aplicará, en consecuencia, tanto a trabajadores contratados a tiempo completo como a trabajadores a tiempo parcial, siempre y cuando hayan reiniciado su actividad completamente."

¿Qué significa "a una situación de actividad total"?: Ejemplo: Un trabajador en un bar, se pone a trabajar toda la semana las 8 horas, pero la semana siguiente la empresa no tiene todavía la suficiente clientela y necesita que se vaya al ERTE. ¿Quiere decir la TGSS que una vez que yo marque la "R" SE ACABÓ EL ERTE PARA ESE TRABAJADOR o podría cambiar la R por la S o por la V?. En la opción 3 del cuadro que publico el SEPE te da la opción de EN DÍAS ALTERNOS poder declarar los días que no trabaja en un archivo XML, ¿cómo se hace esto?. Le pongo una S y hago un cálculo de parcialidad mensual en el SEPE, EN LA OPCIÓN 3 DEL CUADRO PONE "SIN PARCIALIDAD" que sería el caso que comento del trabajador del BAR. Esto es de locos.


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Foro General / Cambiar forma de pago: de Cargo Cuenta a Pago Electrónico
« en: 19 de Mayo de 2020, 11:53:56 am »
Hola, con esto de los aplazamientos solicitados quiero que me den el recibo de pago electrónico ya que las empresas en cuestión tienen cargo en cuenta. Tengo hasta el 22 para confirmar cargo en cuenta, pero la duda es la siguiente: ¿cuál es el mejor método para recibir el recibo pago electrónico?

1) Confirmo el cargo en cuenta y antes del 22 entro en el apartado de RED que dice cambiar modo de pago y cambio a electrónico (¿se entiende que el cargo cuenta se anula y no lo pasarán?).

2) Confirmo estos seguros sociales el día 23 y al hacerlo fuera de plazo del cargo en cuenta me mandan directamente el PAGO ELECTRÓNICO.

¿Qué método es más fiable?. La Tesorería no coge el teléfono y por eso la pregunta. Mi temor es confirmar el cargo en cuenta, cambiar antes del 22 y que, por lo que sea, pasen el cargo en cuenta.

¿cómo lo veis?

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Foro General / Respecto al SEPE Desempleo ERTEs
« en: 15 de Mayo de 2020, 01:16:34 pm »
Vamos a ver. En el Excel que enviamos tod@s se recogía: Nº de teléfono del trabajador, número de teléfono de la empresa y correo electrónico de la empresa. Bien. Entiendo que estén colapsados y que no tengan medios para resolver todo esto. Perfecto. Creo que seria conveniente hacer público por el SEPE un comunicado reconociéndolo y pedir paciencia. Dicho esto y comentados los datos que he dicho que vienen en el Excel, por lo que no voy a pasar es que cada vez que un trabajador consigue contactar con ellos se los quiten de encima diciendo que la empresa o la asesoría no ha hecho bien su trabajo. La empresa y la asesoría tenían la obligación de enviar el EXCEL y agilizar las cosas, una vez enviado, el trabajo de la empresa y asesoría termina ahí. Las incidencias que pueda tener el SEPE para trabajadores que no hayan cobrado las tiene que resolver el SEPE. Y las tiene que resolver llamando al trabajador principalmente y, en su defecto, a la empresa o correo electrónico, pero nunca, nunca, nunca, quitarse la responsabilidad de encima y dejar a los demás en mal lugar por que no tienes personal o porque eres un incompetente.
Por mi parte ninguna empatía para quien parece está actuando a mala fe por esconder sus carencias. Toda mi colaboración si mañana mismo manifiestan su incapacidad para llegar al objetivo y si es necesario ponerse a resolver expedientes que me llamen, pero así no señores, así no. Echando porquería a un gremio, el de asesores, que han pasado unos meses muy duros por darle el trabajo mascadito y a las empresas, mira no. Resuelvan sus problemas y háganlo cuanto antes. Ahí tienen los datos que les hemos proporcionado.

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Foro General / Certificado empresa paternidad períodos múltiples
« en: 15 de Mayo de 2020, 01:02:00 pm »
Hola, a ver si os ha pasado a vosotros.

Hace unas semanas un trabajador quería disfrutar su período obligatorio de PATERNIDAD y se le tramitó.

El trabajador presento en el INSS vía telemática el acuerdo con la empresa y ahora, el INSS, dice que cuando llegue el día después del inicio del período que pide el trabajador hay que entrar en el Certificado de Empresa y según le han dicho en "solicitud de períodos múltiples", anotarlo y tramitar el certificado de empresa. Pero entro en el certificado y esa opción no la veo.

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Foro General / Por confirmar ERTE ETOP clave F suspensión parcial con % ?
« en: 16 de Abril de 2020, 11:47:13 am »
Hola:

Simplemente por confirmar, para la inactividad de un ERTE ETOP, reducción de jornada, clave F ¿Y se indica en coeficiente el % de jornada que va a hacer el trabajador?

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Hola, ya se ha dicho que un trabajador en IT puede ir al ERTE y si se recupera entraría en el paro, hasta ahí bien. Pero, el pago al trabajador en IT como se hace: ¿lo paga la empresa como siempre en pago delegado, le calcula la nómina y luego deducción en los seguros sociales?; ¿Se le dice a los trabajadores que deben solicitar el pago directo en la Mutua que toque?.

¿En qué situación están estos trabajadores?

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Foro General / Deshabilitada Plataforma Certific@2
« en: 07 de Abril de 2020, 08:06:10 am »
¿Cómo se va a tramitar la prestación por desempleo de las personas si no podemos enviar el certificado de empresa por Certific@2?. 24 horas lleva parada. Señores, si no pueden, si están desbordados, no insistan en su fracaso. Entendemos que la situación es difícil, chic@, basta con que recojas la cuenta bancaria del trabajador, porque los trabajadores que van al ERTE te lo podemos decir nosotr@s anotando INACTIVIDAD en el Sistema RED y ya está. Las bases de cotización las tiene la TGSS y tu tienes acceso. El documento Certificado de empresa que tramita la empresa en cada despido es redundar en lo mismo (de siempre) es un trámite que sobra, es arcaico, ¡oiga! si tiene usted las bases de cotización de los últimos 180 días en la Tesorería Geneneral de la Seguridad Social, ¿otra vez se lo tengo que dar (a la Administración)?. Y no te lo pierdas, tengo que poner en que grupo de cotización está, la fecha de ingreso en la empresa, y otros datos que ya tienen en la Tesorería. Siempre lo he dicho y ahora con más motivo, la TGSS y el SEPE ni tienen, ni han tenido nunca la coordinación que deberían. Han tenido años y años para hacerlo y ahora que lo necesitamos no lo tienen, se han dedicado a sestear. Deja de perder el tiempo sr. o sra. directora de trabajo del sitio que toque. Ah! y otra cosa, aquellas empresas a las que hayamos clickeado en INACTIVIDAD en el Sistema RED al 80% (incluso lo bajaría al 50%) de sus empleados son FUERZA MAYOR se pongan como se pongan, acepten las bonificaciones, paguen los sueldos de los empleados y pasen página. Ya está bien de la torpeza e ineptitud que están demostrando. Esto pasa por nombrar a dedo a funcionarios y ponerlos a tomar decisiones trascendentes. Que vivamos en la época de lo telemático y la conexión interdepartamental y que la TGSS y el SEPE no hayan coordinado entre ellos un sistema extraordinario para solucionar esto en un abrir y cerrar de ojos es inaudito. Pero si la cuenta bancaria del trabajador incluso la podríamos pasar por Sistema Red si se ponen, todo esto es surrealista.

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Hola a todos.

Voy a presentar un ERTE ETOP y cuando no era todo telemático exclusivamente, siguiendo lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, comenzábamos presentando una comunicación del inicio del período de consultas. Cuando todo terminaba y estaba negociado presentábamos el expediente definitivo.

Ahora que todo va por telemático, voy a presentar en la Comunidad Valenciana la comunicación y me dicen que debo tener un expediente abierto y no hemos presentado todavía la documentación porque se va a negociar, pero sin expediente abierto no se puede comunicar nada.

¿cómo lo hacéis vosotros?

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Foro General / ERE Causas productivas ¿pueden entrar y salir trabajadores?
« en: 02 de Abril de 2020, 12:01:40 pm »
Hola, ¿sabéis si en un ere "normal" por causas productivas pueden los trabajadores entrar y salir del ERTE si lo necesita la empresa? Recuerdo que en 2008 era así. Si pongo trabajadores NO AFECTADOS y se convierten en AFECTADOS con el tiempo, ¿Cómo se comunica eso?

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Hola a tod@s:

En 2008 hice muchos ERES relacionados con causas económicas y recuerdo que en aquel momento para los ERES de suspensión se podía salir y entrar en el ERE según las necesidades de la empresa. Para un ERTE ETOP actual, no de fuerza mayor, por razones productivas, ¿podría ser así?.

Si es así y por ejemplo hay trabajadores NO AFECTADOS,  de momento, ¿se ponen todos como afectados y se comunica  por el archivo mensual si hay o no inactividad o se hacen comunicaciones a la autoridad laboral cambiando la situación de trabajadores de NO AFECTADOS a AFECTADOS?..

Tengo esa duda.

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Esto es un caos. ¿Se puede presentar un ERTE (cualquier tipo) por las empresas mientras dure la licencia retribuida?. El artículo no deja claro si debes haberlo tenido solicitado a la entrada en vigor de este RD. ¿CÓMO LO VEIS?

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Foro General / ERTE afectados y se incorporan otros
« en: 21 de Marzo de 2020, 11:23:32 am »
Hola, otra preguntilla....

Imaginad una empresa de 5 trabajadores, 2 van al ERTE y otros 3 no están afectados.

Se presenta así, con dos trabajadores afectados.

Bien, pasa una semana y la empresa se da cuenta que los tres que no se incluyeron se deberían incluir, ¿se hace una comunicación añadiendo a esos tres al ERTE que ya está a abierto? ¿hay que hacer otro ERTE con otro expediente? o ¿incluyo en la primera presentación a toda la plantilla especificando los afectados y los que no y luego voy jugando con la comunicación a la Seguridad Social y Plataforma Certific@2 sin dar de alta trabajadores nuevos?

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Foro General / ERTE de dos CCC
« en: 21 de Marzo de 2020, 10:38:40 am »
Esta entiendo que es sencillita. Cuando una empresa tiene dos o más CCC por el tema de actividades diversas, ¿se hacen tantas presentaciones como CCC haya o se unifica todo de alguna manera?. Gracias.

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