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Temas - Marcos N

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Foro General / Aislamiento preventivo por coronavirus es situación de I.T.
« en: 03 de Marzo de 2020, 10:32:42 am »
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, hasta que se produzca una modificación normativa de la regulación de esta situación, adopta el siguiente criterio:
Los periodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del coronavirus, serán considerados como situación de INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) derivada de enfermedad común. (Criterio de referencia 2/2020).

Supongo que estaréis al tanto de la noticia, pero por si acaso la subo, además porque va en la línea en la que nos habíamos posicionado algunos.

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Foro General / S Tribunal S. reconoce días Servicio Social Femenino
« en: 20 de Febrero de 2020, 10:35:08 am »
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce por primera vez el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que realizó el denominado “servicio social femenino”, que era obligatorio cumplir durante el franquismo, para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada en la misma forma en la que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para los hombres.
Supongo que a muchos de vosotros os sonará a chino, pero os puede caer alguna clienta que lo necesite y que le venga de maravilla; es la generación del "baby boom", los que están accediendo en estas fechas a la jubilación y con los que se teme que va a quedar temblando el sistema actual de S.S. (no por nada en especial, sino porque son muchísimos y hace tiempo ya que nos comimos el fondo de reserva).

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de una trabajadora que en ocho años firmó 242 contratos de interinidad por sustitución, como limpiadora en el Hospital Clínic de Barcelona, para cubrir vacaciones, descansos y permisos de otros empleados de la empresa.
... La Sala afirma que dicha definición “no permite la inclusión de otras circunstancias en las que no exista obligación de prestar servicios que difieran de aquellas en las que se produce el denominado derecho de reserva del puesto de trabajo”. Añade que “la ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de servicios que no genera vacante reservada propiamente dicha...

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Foro General / Dos días en caso de nacimiento
« en: 22 de Octubre de 2019, 05:50:38 pm »
Siguiendo con el hilo aquél ...http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=23946.0 He tenido que mirar el C.C.Estatal del ciclo integral del agua (captación, conducción, depuración...), que se acaba de publicar en el B.O.E. 3/10, y he comprobado que han suprimido los dos días famosos por nacimiento de hijo en el aptdo de permisos retribuidos, siguiendo el ejemplo de la nueva redacción del E.T. ¡Sentido común!
Y respecto de los permisos por fallecimiento, enfermedad grave ....(b) y traslado domicilio habitual (c)  os pego el literal:
"El disfrute de los permisos indicados en los apartados b) y c) se iniciarán el día del hecho causante, en caso de que el hecho causante se produzca en un día no laborable, según el calendario de la persona trabajadora, el permiso se iniciará en el primer día laborable que le siga."
A ver si los demás convenios toman nota. Cuántos problemas se evitarían.

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Foro General / Trabajadores de la construcción y registro de jornada.
« en: 22 de Mayo de 2019, 10:15:51 am »
Empresa de construcción con domicilio social y pequeña oficina (no hay centro de trabajo como tal) en la localidad de Pinto, p.e.. Hay tbs fijos de plantilla y contratados para obras determinadas. La empresa subcontrata una obra en Madrid y contrata un grupo de tbs. con cto obra para esa subcontrata (algunos viven en Madrid y otros en Pinto). Para desplazarse a la obra de Madrid, la empresa dispone de varias furgonetas que van recogiendo a los trabajadores (fijos y eventuales) desde Valdemoro y Pinto hasta la obra. La pregunta es la siguiente: ¿cuándo creeis que debe de comenzar y finalizar el registro de la jornada para estos tbs?
Trabajadores fijos que van desde Pinto. Tbs fijos que viven en Madrid.
Trabajadores eventuales que van desde Pinto. Tbs even. que viven en Madrid.
La cuestión más peliaguda, creo, es si para los fijos el tiempo de trabajo debe de comenzar desde que se suben a la furgoneta en Pinto a las 7 de la mañana o desde las 8 cuando están a pie de obra en Madrid. Y cuándo finaliza? Cuando dan de mano en la obra o cuando llegan a Pinto?
Los eventuales independientemente de su domicilio, su centro de trabajo está claro cuál es. Para los fijos cada x meses o año cambia la obra y en consecuencia el centro de trabajo.
Me gustaría saber vuestras opiniones. Gracias por adelantado.

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Prestaciones de la Seguridad Social / Jubilación anticipada
« en: 24 de Abril de 2018, 10:44:01 am »
Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación ... ¿Quiere esto decir que cuando se cumplan 61 años, habrá que aplicar la edad ordinaria de jubilación que proceda en el momento de cumplir los 61 años, según la escala gradual de elevación de la edad ordinaria de jubilación? Por ejemplo: beneficiario que quiere acceder a la jubilación anticipada; en el año 2022 cumple 61 años, y la edad ordinaria de jubilación en ese año es de 66 años y dos meses, se podrá jubilar con 61 o deberá de esperar hasta acreditar un año y dos meses más de edad?
Gracias anticipadas.

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