Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Temas - Nana

Páginas: [1] 2 3 ... 5
1
Foro General / seguro medico
« en: Hoy a las 03:19:13 pm »
Hola

una duda

empresa contrata, para solo 3 empleados (en total son 10) un seguro medico

Entiendo que se debe meter como salario en especie, con la exencion del impuesto los primeros 500e anuales (no tienen cargas familiares ni están casados), ¿verdad?

Si no se incluye en nomina, y esto no es laboral   ;D, entiendo que no puede deducirse del IS??

Gracias

2
Foro General / pacto recuperar horas
« en: 02 de Marzo de 2021, 02:02:19 pm »
Buenos días casi tardes  :)

en un contrato queremos incluir una clausula por la que, por la naturaleza de la empresa (clínica) hay meses donde la carga laboral baja bastante (agosto  ;D), y quieren poner que las horas que trabajen de menos (que pueden ser 10 horas a la semana) se puedan compensar en meses más fuertes a nivel carga como septiembre

No sé si meterlo como distribución irregular de la jornada o simplemente pactar con el trabajador (que está conforme) que las horas que realice de menos se podrán compensar en meses distintos. Independientemente de lo que trabaje va a cobrar lo mismo, me explico  ;)

- estará contratado a jornada completa, cobrando, por ejemplo,  2000€
- cuando trabaje 30 horas semanales, aun cuando siga cotizando por completa, cobrará 2000€
- cuando recupere las horas que dejó de trabajar en meses tranquilos, cobrará 2000€

Otra cosa es que, tras hacer la compensación, haya realizado alguna hora más que se le pagará como extra

A efectos prácticos será muy similar al famoso permiso retribuido recuperable, pero en vez de quedarte en casa y luego recuperar esos días, sería recuperar las horas, que, como estimación, serán unas 40 horas, muy por debajo del 10% como máximo del articulo 34 ET (el convenio nada dice), y siempre respetando las 12 horas entre jornadas y el máximo de 10 horas diarias establecido por convenio

Que a lo mejor estoy diciendo lo mismo pero en mi cabeza lo tengo diferenciado  ;D

Gracias


3
Foro General / Dudita indemnización guarda legal
« en: 25 de Febrero de 2021, 07:00:56 am »
Buenos días compañeros

Duda tonta, que hace ya mucho que no hago estos despidos

En caso de despedir a un trabajador en guarda legal (desde 2018), la indemnización se calcula sin tener en cuenta la reducción de jornada, ¿verdad?

Vamos, que si antes estaba a 40 horas y ahora está a 20 horas, la nómina la cálculo a 20 h y la indemnización a 40??

Es que estoy obtusa y cada vez que leo la disposición adicional 19 del ET, y veo eso de "siempre que no haya transcurrido el término máximo legalmente establecido para esta reducción." me crea dudas  :-\

Gracias

4
Foro General / Redacción con el culo
« en: 16 de Febrero de 2021, 06:01:22 pm »
Hola queridos

Duda de interpretacion,

os pego el articulo del convenio de establecimientos sanitarios

Art. 24 Compensación por enfermedad y accidentes de trabajo
En los casos de baja por incapacidad temporal, las empresas se comprometen a efectuar a sus expensas el pago de la diferencia económica entre las cantidades que en cada caso percibe el
trabajador/a del seguro de enfermedad o accidentes, hasta el total del salario real en los siguientes casos:
1. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante los primeros 30 días, en caso de intervención quirúrgica u hospitalización
2. En incapacidad temporal por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales durante todo el tiempo que dure la misma.


En caso de IT por CC, ¿entendéis que el complemento 100% durante los primeros 30 días es solo para casos de intervención u hospitalización? ¿o para todo tipo de IT por contingencias comunes? Madre mía podrían redactar mejor, lavirgen  ;D

GRACIAS BELLOS!

5
Foro General / Excedencia cuidado familiar
« en: 11 de Febrero de 2021, 07:15:08 pm »
Hola amores

Mini duda (es personal) ;)

Un familiar va a pedir excedencia para cuidar a su nieta, tras el parto su hija tiene depresión post parto bastante gorda y es incapaz de cuidar a la niña, así que su madre va a solicitar una excedencia (realmente va a cuidar a su hija y la nieta, pero no sé si aceptarían lo del cuidado de la hija pues es mayor de edad, está trabajando aunque ahora de baja por maternidad...)

Total, entiendo que no habría problema en que se la concedieran, verdad? O se me escapa algo? Se van a cumplir los mínimos de convenio, como mínimo durará unos 6 meses... Si se alarga o acorta se avisará con antelación suficiente.

Y confirmar que durante el primer año se asimila la cotización a efectos de la jubilación, no??

Consideráis que debo poner lo básico o me explayó en la solicitud justificando la excedencia??

Pues muchas gracias!!

Besos

6
Foro General / Comunicación empleados-NO ERTE
« en: 08 de Febrero de 2021, 10:35:33 am »
Buenos días

¿tendríais algún modelo o similar para comunicar a los trabajadores de una empresa que les van a instalar un programa de productividad en los ordenadores?

Es básicamente monitorizar que están trabajando y que son productivos a tope, ese Gran Hermano  ;D ;D

Imagino que habrá que tener en cuenta la LOPD pero a mi estas moderneces me atoran  ;D ;D

Gracias!!!!

7
Foro General / Duda existencial
« en: 04 de Febrero de 2021, 08:49:34 am »
Buenos días

vosotros, en vuestra sabiduría, ¿haríais fijo discontinuos a los repartidores de comida?

Es que un cliente me dice que quiere ese tipo de contrato y mira, yo creo que no, pues entiendo que la naturaleza del fijo-discontinuo es para trabajos que no se repitan en fechas ciertas por tratarse de actividades  intermitentes o cíclicas, y entiendo, que en un restaurante, siempre va a haber esa opción, no es como la recogida de la aceituna..

Parece ser que ha leído un articulo en prensa, y que pone que se les paga, incluyendo el prorrateo de las 2 extra, de 6€ la hora, que pueden hacer hasta un 50% mas de horas según contrato (no sé qué convenio es, el de hostelería ya os digo que no  ;D)

Para mi es un indefinido normal con salario del convenio de hostelería y con categoría de repartidor

¿opiniones?

Mil gracias

8
Foro General / Despido objetivo
« en: 03 de Febrero de 2021, 11:04:55 am »
Buenos días compañeros

necesito de vuestro conocimiento

trabajador que lleva 12 meses de baja, durante este tiempo su puesto de trabajo ha desaparecido

La empresa no lo ha querido despedir durante la baja médica, y ahora mismo no tiene trabajo para esta persona, por lo que están planteando un despido ya que cobra un salario enorme y literalmente no hay trabajo

¿Veis factible hacer un objetivo por amortización del puesto de trabajo? Está todo justificado, el cliente que llevaba ya no está, sus capacidades y habilidades no se pueden enfocar a otros clientes (que, por otra parte, ya están cubiertos por otros empleados con más antigüedad)

Muchas gracias

Un saludo

9
Foro General / Paternidad autonomo a tramos
« en: 01 de Febrero de 2021, 02:57:07 pm »
Buenos días queridos

necesito de vuestra sabiduría y amor  ;D

Autónomo que va a ser padre y que va a disfrutar las 16 semanas de la siguiente manera:

- 6 semanas obligatorias desde el parto
-10 semanas a tramos de 1 semana cada una pero no sabe ni como ni cuando ni porqué  ;D

Mi duda es, de un empleado por cuenta ajena los tramos los comunico por siltra y ahí va fetén, pero para un autónomo, ¿Dónde leches lo comunico?

Gracias


10
Foro General / duda pago domingos
« en: 28 de Enero de 2021, 11:07:54 am »
Hola compis

ya tengo el cerebro frito, y cosas normales ya me cuestan...

trabajador que tiene jornada de lunes a domingo, y descansos lunes y martes, entiendo que los domingos no se pagan como plus, ¿verdad? Se pagan como día normal pues no son sus dias de descanso

el convenio no dice nada  :)

muchas gracias

Un saludo

11
Foro General / Paternidad adopción
« en: 27 de Enero de 2021, 05:00:50 pm »
Buenas, a ver que me llega marroncito guapo

Trabajador que tiene una novia desde hace muchos años. Esta novia aporta a la relación un hijo de otra relación

En 2020, el trabajador decide adoptar al hijo de la novia, en octubre le dicen que sí, que ya está todo ok pero por la pandemia a fecha de hoy no hay papeles de adopción

Dudas:
El trabajador puede pedir la paternidad? Imagino que sí, aunque lleva más de 10 años de "padre" sin papeles
En caso que si tenga derecho, 12 o 16 semanas??

Yo es que flipo con estos dramas, ¿no es bastante el nuevo BOE? ;D

Gracias!!

12
Foro General / RDL 02/2021 Más ERTEs
« en: 27 de Enero de 2021, 11:15:06 am »
Hola compañeros

adjunto BOE publicado hoy con la prorroga de los ERTE https://www.boe.es/boe/dias/2021/01/27/pdfs/BOE-A-2021-1130.pdf

Qué ganas de jubilarme Señor  ;D

13
Foro General / Erte becarios
« en: 24 de Enero de 2021, 10:39:50 am »
Buenos días compañeros

Duda, a estas alturas de la película ;D

Empresa que tiene 10 empleados y de ellos 3 son becarios prácticas no laborales (cobran una ayuda de 309€ al mes)

Me plantean hacer ERTE total para todos menos para ellos, entiendo que como mínimo tendrá que haber algún empleado que les esté supervisando, no? O podría meter a los becarios en el ERTE, como no son personal laboral tengo muchas dudas

Muchas gracias

14
Amados, los 111 y la nieve me tienen confinada,
 Y amargada  ;D

Como habréis podido ver, en Madrid hay una leve capa de nieve que impide abrir los ves. Uno de mis clientes quiere pedir un ERTE  FM, que entiendo será de los antiguos o es de impedimento?? O impedimento solo es para Covid?

El tema, si averiguo cuál de los 100 ERTE que hay ahora  8) 8), es como comunicar al SEPE, ¿Lo comunico como un ERTE Covid con el Excel morado, periodos de actividad y toda la vaina? O lo piden los trabajadores??

Ya tengo un mix de ERTES, Orcos, impuestos, RETAs y hielo que solo sé que no sé nada.

Muchas gracias queridos
Buen finde!!

15
Foro General / Modelo 190 duda subclave
« en: 11 de Enero de 2021, 04:02:40 pm »
Buenas tardes compañeros y feliz año!

Voy a ponerme al dia con el foro pero, si me vais ayudando, genial  ;D

Los importes exentos de los seguros medicos que se abonan en nomina, van a la clave L pero a qué subclave? A3 (entiendo que por defecto) me lo lleva a la clave 01 y eso es para gastos de viaje...  a ver si me podeis ayudar una miajita  ;)

Gracias desde el Muro de Hielo  ;D

Páginas: [1] 2 3 ... 5