El Asesor Laboral

Buenos días!

Cómo sabéis, el RD028/2018 modifica determinada normativa, y entre otras, la LGSS, estableciendo que a partir de los 60 días de baja, de la cuota se hará cargo la Mutua. Me imagino ya lo habréis comentado o dudado, se aplicaría para las bajas anteriores a enero? yo entiendo sería lo justo ya que también asumen la nueva cotización esos autónomos. Pues bien, espero vuestras opiniones.

Buenas noches compañer@s. Un trabajador sufre accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad y salud, y la empresa no tiene póliza que cubra dicha contingencia. Mi duda va encaminada sobre los intereses a aplicar en caso de condena (que la habrá seguro). Creéis posible se puede aplicar el artículo 20 de la Ley de Seguro? y ello, porque entiendo que al ser la responsable directa del pago de la indemnización, entiendo debe aplicarse de forma análoga dicho artículo, como sería el caso de la compañía si hubiere asegurado la contingencia. Además la demora es en pago es intencionada, conociendo obviamente del siniestro desde el inicio y más tarde las secuelas. Cual es vuestra opinión?

Buenos días compañer@s...

Voy a interponer un procesa monitorio laboral, es necesaria la conciliación previa?

Buenos días,

me urge saber y no lo veo cuando fue la subida de la cuota de los autónomos administradores de sociedades?? Lo recordáis??  graciass

Veamos, una trabajadora reclama en Juzgado unas diferencias de salario, que obviamente generarán diferencias de cotización. La prescripción para reclamar cotizaciones es de 4 años..por tanto, dado el tiempo que lleva el proceso en el juzgado, entiendo ad cautelam debo interrumpir la prescripción, pero la verdad no sé como hacerlo. La denuncia a la inspección no lo va a hacer..puf...escrito a tgss? ahora  mismo no caigo. Gracias.

Buenas tardes,

se podría alcanzar una cuerdo entre las partes, antes de ser dictada sentencia, y estando suspendido un proceso para interponer querella por falsedad? Claro que, la querella lógicamente no se pondría. Saludos.

Buenos dudas, tengo un duda que me está torturando, jaja, pero bueno, veo alguna sentencia, no idéntica, pero que prodría aclarar algo. A ver, se trata de demandadar por despido a una empresa privada y a un ente público. Se supone que frente a la privada hay que interponer la papeleta y frente al ente la reclamación previa. Y mi duda es, para la interposición de la reclamación previa, se tiene en cuenta también el plazo de los 20 días o el de su propia norma? y contarían los sábados? me hace dudar la redacción del artículo 69.3...."3. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba entender agotada la vía administrativa en los demás casos, si bien la interposición de la reclamación previa suspende el plazo de caducidad, en los términos del artículo 73.". Gracias, espero vuestras respuestas.