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Temas - LABOR

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Foro General / Variación fuera plazo problema
« en: 13 de Diciembre de 2020, 07:57:28 am »
Tengo el siguiente problema: una empresa me traslado el 1 de octubre el pase de un trabajador a tiempo completo ( tenía jornada reducida) cuando en realidad el cambio se produjo a mitad de septiembre.
El tema se quedó ahí pero ahora eso le ha influido en la prestación de desempleo al entrar en un erte( la base reguladora es inferior)....
Si tramito ahora una variación de datos fuera de plazo y hago una complementaria, las cotizaciones me las reconocerán para el cálculo del erte o al ser fuera de plazo no servirá para nada?

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Foro General / maternidad y ERTE
« en: 18 de Noviembre de 2020, 11:04:58 am »
En el avisos REd de ayer dice( copio):
Nacimiento y cuidado de menor
•   ERTE total al que sobreviene una Maternidad/Paternidad total:  Prevalecen las peculiaridades de cotización del trabajador por ERTE y, en su caso exoneración.
Hasta ahora en esa situación, se le "sacaba" del ERTE y se tramitaba la baja de maternidad con sus peculiaridades....
Como lo entendéis? quiere decir que las cuotas empresariales van a estar exoneradas aunque esté fuera del erte y en Maternidad?

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Foro General / DR
« en: 21 de Octubre de 2020, 06:58:32 am »
Tengo algunos ertes de FMP y ETOP vigentes tras el 1 de octubre; sin exoneración y fueron DR 59 y DR 60 respectivamente.
Ahora el BNR nos dice que en estos casos desde octubre ya no hay que hacer la DR pero hay que mantener los movimientos de afiliación, letras R, S, y las A respectivamente.
Esos trabajadores siguen con sus letras sin quitar pero si pido un informe de incidencias de octubre, no figuran .... me salen las empresas sin incidencias......
Sabéis como hay que solucionar esto ? O algo he interpretado mal?
Gracias...

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Foro General / DR 060
« en: 11 de Agosto de 2020, 02:33:08 pm »
Tengo un erte ETOP desde Abril con trabajadores con la E al 50 % de reducción...
En julio, Si ni toco ninguna letra y hago la declaración resnsable 060 y pido el IDC, esos rabajadores solo constan con la bonificación del 35% sobre el 50% de la jornada que se mantiene en ERTE ( no me aplica el 60% sobre la jornada que trabaja...... y lo mismo me hace con trabajadores en los que en Julio voy poniendo las A......
Esto es así correcto en estos ertes ETOP? Es decir no se bonifica los dos tramos ( como en un FM con las R y S?
Gracias

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Foro General / erte etop
« en: 03 de Agosto de 2020, 03:38:11 pm »
No tengo claro un asunto, a ver si me podéis ayudar.
Se trata de un ERTE ETOP vigente antes y después del RDL 24-2020, con declaración resp 60....
Algunos de los trabajadores el 15 de  Junio salieron del Erte, es decir , en julio están reincorporados totalmente..... en estos casos, aplicáis la exoneración en Julio -por reincorporado- desde el 1 de Julio?
o solo aplicáis la exención- por ejemplo- si Vuelve al ERTE iniciando en ese momento la posibilidad de la exención?
Gracias     

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Foro General / Exenciones
« en: 08 de Junio de 2020, 05:59:13 am »
Empresa de 4 trabajadores que el 4 de mayo desafecta a 2.
Declaración responsable parcial
Los dos trabajadores cambio a R o S el día del cambio
Y al resto? Se les pone la R o S el 13 de mayo hasta nuevo movimiento?
Lo veis correcto?


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Foro General / R-S
« en: 29 de Mayo de 2020, 07:01:15 am »
Que yo sepa aún no se han implementado las R ni las S en la seg social.
Cuando hacéis un cambio por ejemplo de suspensión a reducción, aparte de todo el lío del Sepe, estáis mecanizando aún movimientos V-W o estáis esperando a las R y S para hacerlo?

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Foro General / para acabar de liarla
« en: 19 de Mayo de 2020, 04:11:32 pm »
Pregunta a Casia hoy:
Buenos días, la pregunta es relativa a la situación creada tras la publicación del Rd 18-2018.
Empresa de 10 trabajadores con los 10 contratos suspendidos al 100 % con un ERTE de Fuerza mayor desde el 14-03-2020.
El 05-05-2020 ( antes del rd) reinician su trabajo 5 de ellos volviendo con una reducción de jornada del 25 % ( vuelven a trabajar el 75 % de la jornada).
En consecuencia a fecha 13 de marzo hay 5 trabajadores suspendidos al 100 % y 5 trabajadores con una reducción de jornada del 75 % ( hecha antes del 13 de marzo) y una suspensión de jornada del 25%.
Como serán las exenciones de estos 10 trabajadores durante el periodo del 1 al 30 de mayo?
Respuesta de Casia, hoy:

Buenos días. Los trabajadores reincorporados parcialmente antes del 13/05 tienen que grabarle el tipo de inactividad W y en "CTP, actividad, huelga,ERE"poner la parcialidad que realizan, la exoneración que le van a aplicar a todos los trabajadores del 1 al 13 de mayo será del 100%que le corresponda por la jornada en ERTE y del 13 al 30 pasarán a tener una exoneración del 60% en el mes de mayo y 45% en el mes de junio puesto que no reinician la actividad desde el 13/05. Tienen que avisar al SEPE y a la autoridad laboral y hacer una declaracón responsable en la TGSS a través de sistema red online con la clave 058. Gracias, un saludo

Chispún, como dice alguien por aquí.....


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Foro General / respuesta casia
« en: 19 de Mayo de 2020, 10:21:45 am »
Pregunta formulada ayer a casia:
1.- Trabajador con código inactividad V que hoy sale del ERTE y empieza a trabajar a tiempo completo.
Tengo que quitar la inactividad V? Tengo que anotar la inactividad R? en caso afirmativo, como puedo hacerlo ya que no consta la opción R en on line?
2.-Trabajador con código inactividad V que hoy sale del ERTE y empieza a trabajar a media jornada  (el 50 % sigue en ERTE)
Tengo que quitar la inactividad V? Tengo que anotar la inactividad S? en caso afirmativo, como puedo hacerlo ya que no consta la opción S en on line?

Respuesta hoy:
Buenos días, si la reincorporación se produce desde el 13 de mayo en adelante, los trabajadores que reinician la actividad tendrían que tener mecanizado:
Clave R – Activo total, trabajadores que vuelven a la jornada anterior al inicio del ERTE
Clave S – Activo parcial, trabajadores que vuelven a una situación de activo, con una jornada inferior a la que tenían cuando se inició el ERTE.
Y anteriormente haber anotado a través de la funcionalidad ANOTACIÓN CAUSA DE PECULIARIDADES DE COTIZACIÓN EN CCC (página 4 BNR 11/2020).
Reinicio actividad en Mayo:
•   Causa de Peculiaridad 58. Si la empresa continúa en situación de fuerza mayor total, es decir no se reinicia la actividad y por tanto no se recupera a ningún trabajador.
•   Causa de Peculiaridad 59. Si la empresa inicia una situación de fuerza mayor parcial. Reinicia actividad entre el 13 y el 31 de mayo.

El menú actualmente no se encuentra disponible, estará operativo a la mayor brevedad posible. Gracias



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Foro General / Movimientos tgss
« en: 18 de Mayo de 2020, 02:17:16 pm »
Aparte de la famosa declaración que algún día la implementarán, hoy he intentado hacer una salida de un trabajador de un erte FM y no aparecen en inactividad las opciones R y S........  y me ha surgido una duda.......aparte de aquella hay que mecanizar estos movimientos uno a uno ( y es cuestión de que habiliten esas opciones) o no hay que hacerlo?

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Foro General / SEPE VARIACIONES
« en: 15 de Mayo de 2020, 04:41:26 pm »
EL SEPE HA COLGADO UNA GUÍA PARA LO QUE TENEMOS QUE HACER PARA VARIACIONES DE LOS ERTES PRESENTADOS A RAIZ DEL RDL 18-2020.....YO AL MENOS NO LO HABÍA VISTO......

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Foro General / rd 18-2020
« en: 15 de Mayo de 2020, 08:36:39 am »
el Rd 18 dice (art.2.4) Los ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente RDL, seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa u hasta el término referido en la misma.

Esto significa que en un ERTE ETOP no se pueden ir descolgando paulatinamente trabajadores para reincorporarse a TC o a TP?

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Foro General / ayuda por favor....
« en: 12 de Mayo de 2020, 04:44:07 pm »
Hola, a ver si me podéis ayudar.
Mecanicé dos movimientos de entrada y de salida de un ERTE de un trabajador en fecha 08-05-2020 hasta 11-05-2020.
Ahora he detectado ( es un ERTE discontinuo) que también estuvo de Erte un día suelto, el día 4.
Me meto online para mecanizar ese día y me dice que no puedo ya que consta como alta del trabajador el día 11.......( movimiento anterior a cambio de contrato)
Sabéis como se puede solucionar?
Gracias

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Foro General / Complemento de empresa en ERTE
« en: 09 de Abril de 2020, 08:04:17 am »
Antes de toda historia, creía tener claro que en un erte de suspensión, la empresa cotizaba sus continencias al 100% independendientemente de que la suspensión fuera total o se produjera una reducción de jornada( en este caso, además se retenía al trabajador sus aportaciones sobre la parte de la nómina digamos cobrada).
Partiendo de que lo anterior es correcto, si una empresa negocia en el erte complementar una cantidad X o un % sobre lo anterior:
1-Esa cantidad adicional, cotiza a c empresariales( además del 100% expuesto)?
2-Esa cantidad es objeto de la cotización-retención a cargo del trabajador?
3-Esa cantidad tributa?

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Foro General / jubilaciones
« en: 29 de Noviembre de 2019, 11:12:16 am »
Me estoy volviendo loco con el famoso tema de las jubilaciones activas.....a ver si me podéis ayudar.
La situación es la siguiente:
Trabajador por cuenta ajena con la edad ordinaria de jubilación y una "carrera" de más de 40 años( entra en la bonificación de "solidaridad").......el empresario quiere que siga trabajando sin hacer un contrato de relevo y se me ocurren las siguientes opciones:
1.- El trabajador sigue trabajando a tiempo completo, no pide Jubilación y la empresa cotizará por él la cotización de "solidaridad"
2.- El trabajador se acoge a una reducción de jornada de entre un 25 % y un 50 % y el resto cobra la pensión. Al tener edad y carrera largas, la empresa cotizará a tiempo parcial la cotización de "solidaridad".
Si me podéis indicar si es correcto el planteamiento o algo falla.....
O si existe otra opción porque veo también la modalidad de cobrar un 50 % y trabajar.......... ( que es lo que me está liando).
Muchas gracias
   
 

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