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Temas - Nana

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Foro General / convenio oficinas y despachos Madrid
« en: 06 de Septiembre de 2019, 09:35:04 am »
Buenas

he llegado torpe de vacaciones, que le vamos a hacer  :(

En el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, en licencias, se indica lo siguiente:
a)Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo.
c) Tres días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
d) Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y
hermanos.
e) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200
kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán
en un día más de lo señalado en cada caso.


Si el trabajador, que trabaja en Madrid, se casa en Oviedo, ¿puede optar a lo que indica el punto e)? ¿y si sí, tendrían que ser disfrutados estos días uno por delante (por ejemplo, el dia antes de la boda) y el otro por detrás (al volver del viaje de novios) o puede disfrutarlos juntos por delante o por detrás? Yo creo que puede disfrutarlos cuando quiera, pero tenemos en el despacho un debate gracioso, y creo que hemos contagiado a otro despacho amigo porque están con el mismo debate ;D

si podeis aportar algo os lo agradezco!

gracias!!!!!!

Buen finde

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Foro General / Contrato practicas
« en: 05 de Septiembre de 2019, 09:36:02 am »
Buenos días

¿Qué tal el verano?

Una preguntilla tonta, tengo que hacer un contrato en practicas para un chico que terminó la carrera en septiembre 2013, y el contrato va a empezar el lunes 09/09. Como son 5 años para poder hacer este tipo de contrato (no tiene discapacidad), no sé si daría algún error (en el titulo la fecha es del 20/10 pero en las tasas de expedición no aparece la fecha)

¿Entendéis que puedo hacer el contrato?

Muchas gracias!

Un saludo

3
Foro General / Pago erroneo nomina
« en: 03 de Agosto de 2019, 12:02:03 am »
Buenas noches

Un trabajador se incorpora a una SL y le empiezan a pagar por convenio, con la categoria de auxiliar, unos meses mas tarde le ascienden a oficial de 2, con la subida de sueldo correspondiente.
En fecha de junio solicita baja voluntaria. A finales de julio sale actualizacion salarial desde enero 2018, y escribe al empresario indicando que ha salido esa actualizacion y que si le corresponde algo. El empresario se lo comenta a la asesoria y ahi, en ese momento, se dan cuenta que han pagado mal (mas de lo establecido por convenio, parece ser que dividieron mal el bruto anual) y le quieren reclamar al trabajador ese pago erroneo, ¿seria correcto? ¿O se podria considerar como algo consolidado? (Empezó a trabajar a mediados de septiembre del 2018) Obviamente, sin meterme ya en la parte de los atrasos, que si ha cobrado de mas pues entiendo que no le van a pagar nada

Me lo ha comentado un amigo esta tarde y no sé como procedería correctamente

Muchas gracias!!

4
Foro General / Jubilacion Administrador Unico
« en: 29 de Julio de 2019, 11:39:08 am »
Buenos días

en el caso de un Administrador, con el 100% de las participaciones de la empresa, que se quiere jubilar, entiendo que si nombra a un tercero con las funciones de gerencia no habría mayor problema en continuar siendo Administrador, ¿verdad? Solo firmaría cuentas anuales y el IS

Por otro lado, como es compatible estar jubilado y cobrar por actividades por cuenta propia (hasta un máximo del SMI), según me dicen en TGSS no habría obligación de alta en RETA, pero, ¿habría que dar de alta en AEAT? ¿se puede facturar, en que concepto?

Es que es la primera vez que me encuentro en este huerto...

Gracias!

5
Foro General / Responsabilidad representante legal
« en: 25 de Julio de 2019, 04:58:12 pm »
Hola!

Perdonad la pregunta, pero no lo controlo mucho

En el caso de un representante legal de la empresa, siendo el poder notarial limitado para actuar en nombre y representación de la SL ante las Administraciones Publicas pero, indicando específicamente, que no se tienen funciones de poder ni gerencia, y que tampoco podrá realizar tramites laborales como contratar o despedir, la responsabilidad del representante simplemente esa limitada a dichas funciones, ¿verdad? Es decir, no tendría una responsabilidad similar a la del Administrador de la SL, ¿cierto?  ::)

Gracias!

6
Foro General / Contratacion hijo socio y Administrador
« en: 24 de Julio de 2019, 05:31:30 pm »
Hola :)

Matrimonio, él administrador (A) sin participaciones en la SL, ella (B) socia con el 33.33%.

El restante 66.67% en manos de los hermanos de ella, cada hermano vive en casa distinta

Quieren contratar al hijo de A y B, que convive con ellos, entiendo que va al régimen general con desempleo, ¿verdad?

Gracias!!

Un saludo

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Foro General / cambio centro trabajo
« en: 25 de Junio de 2019, 04:09:58 pm »
Hola

una empresa con un solo centro de trabajo, esta pensando en trasladarse del centro de Madrid a Las Rozas o Talavera de la Reina (así, cerquita ;D), respecto a los 3 trabajadores, ¿sería similar a una MSCT?  Es decir, aun aplicando el 41ET, preavisar con 30 días, y si no quieren indemnizarles y si sí, pagarles el traslado, etc...

Muchas gracias!

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Foro General / Tarifa plana
« en: 20 de Junio de 2019, 11:39:16 am »
Buenas

nos ha llegado notificación de TGSS por una empresa que no ha mantenido el nivel de empleo durante los 36 meses exigidos (calculado a mayo 2019); efectivamente, con la contratación se subió a dos trabajadores indefinidos y plantilla media de 2, pero el caso es que el trabajador afectado fue subrogado el 31/12/2018 a otra empresa.

Bien es cierto que no se ha mantenido ese nivel de empleo pero, a efectos de devolución a la TGSS, me surge la duda de si se debe devolver algo o no, ya que la Ley indica que, desde el mes 25 y al 36, se devolverán las bonificaciones de los meses en los que no se cumplen los requisitos, y realmente hasta diciembre 2018 se han cumplido los requisitos, y desde enero la empresa ya no se ha beneficiado de la bonificación...

La devolución, si la hubiere, sería de 5 meses (enero a mayo 2019) pero no sé si corresponde....

¿Podéis ayudarme? En TGSS han sido noqueados  ;D

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Foro General / Administradores
« en: 12 de Junio de 2019, 09:33:31 am »
Hola!!

solo por confirmar, que siempre dudo en estos temas.

SL con dos Administradores solidarios, uno tiene el 90% de las participaciones y el otro el 10%, ¿habría que dar de alta a los dos o solo habría que dar de alta al del 90%?

Gracias!

10
Foro General / contrato practicas y despues contrato por obra
« en: 06 de Junio de 2019, 09:34:44 am »
Hola!!

Un trabajador finaliza su contrato de practicas (de 6 meses) y la empresa no quiere renovarle dicho contrato, pero le quiere hacer un contrato por obra (justificada correctamente), entiendo que no habría problema, ¿verdad?

El contrato por practicas era como decorador, y el de obra sería como ayudante de decorador

Muchas gracias!

Pasad buen jueves

11
Foro General / ¿Falso autonomo?
« en: 24 de Mayo de 2019, 02:58:07 pm »
Buenos días compañeros

a ver si me podéis ayudar, centro de peluquería quiere contratar una empleada, pero ésta, por tener tarjeta de asilo por cuenta propia, solo puede trabajar como autónoma (de hecho, lleva un año trabajando como peluquera de esa manera)

¿La empresa puede firmar un contrato de prestación de servicios con ella si que se pueda considerar falso autónomo? Todas las herramientas las lleva ella, pondría su horario (no sé si puede estar allí todos los días 8 horas), etc

También tengo dudas a nivel de facturación, ¿debe facturar a la empresa mensualmente? ¿debe facturar a las clientas y luego abonar el porcentaje acordado en el contrato a la empresa?

Como veis, no sé como proceder...  :-[

Muchas gracias

Buen fin de semana

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Foro General / ¿Como procederiais?
« en: 23 de Mayo de 2019, 01:40:21 pm »
Hola

tengo el caso de una empresa que quiere cambiar las funciones de un empleado, estaba de Aux administrativo y le van a cambiar a Ay. de Ventas

Ambas categorías están encuadradas en el Grupo I del convenio de Comercio Vario de Madrid, pero como Aux administrativo tenia un SB de 903.38€ y el SB de ay vendedor es de 867.07; el resto de pluses son iguales para ambas categorias

Al cambiarle las funciones, ¿tengo que cambiarle el salario, aun cuando sea inferior, o debo dejar el salario más alto, aunque no cuadre con la categoría a desempeñar?

¿Cambiaria la cosa si quien ha solicitado el cambio es el trabajador?

Gracias!!

13
Foro General / Convenio de aplicacion
« en: 21 de Mayo de 2019, 01:10:26 pm »
Buenos días

una empresa que se dedica a la elaboración y venta de comida en un local donde, por espacio, no se puede consumir salvo que estés de pie y que el 90% de lo que se vende es para llevar (tipo take away), estaría correctamente encuadrado en el convenio de "sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio":

Ámbito funcional: El presente Convenio regula las relaciones laborales en aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema «para llevar» se considerarán como a domicilio.
Complementariamente se podrán prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en los establecimientos comerciales de las indicadas empresas.


Muchas gracias!

Un saludo

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Foro General / COMITE EMPRESA
« en: 16 de Mayo de 2019, 12:33:31 pm »
Buenos días

perdonad si ya se ha hablado antes de este tema, pero no lo encuentro

Una empresa con más de 50 empleados, ¿está obligada a tener comité de empresa? ¿o mientras los empleados no lo soliciten no tiene que hacer nada?

Es que como sí es obligatorio que tengan comité de Seguridad e Higiene en el trabajo, no sé si el comité de empresa también es obligatorio

Muchas gracias

Un saludo

Edito: he encontrado esta discusión ::), entiendo que sigue así, ¿no? http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=16901.msg69687#msg69687

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Foro General / Vacaciones y festivo
« en: 07 de Mayo de 2019, 03:04:32 pm »
Hola compañeros

En el caso de una empresa que cierra por vacaciones el mes de agosto entero, y según el calendario laboral que les aplica el 16/05 también se considera festivo por exceso de horas para 2019, ¿los empleados pierden el día o podrían disfrutar otro día en compensación? Hablo de días naturales de vacaciones y el calendario es Construcción de Madrid (ponen la siguiente coletilla "En base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2019 en 1.736 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 1 de Marzo, 22 de Abril, 3 de Mayo, 13 de Mayo, 16 de Agosto, 23 de Diciembre, 24 de Diciembre, 30 de Diciembre y 31 de Diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día")

Muchas gracias!!

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