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Temas - Nana

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Foro General / Administradores
« en: 12 de Junio de 2019, 09:33:31 am »
Hola!!

solo por confirmar, que siempre dudo en estos temas.

SL con dos Administradores solidarios, uno tiene el 90% de las participaciones y el otro el 10%, ¿habría que dar de alta a los dos o solo habría que dar de alta al del 90%?

Gracias!

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Foro General / contrato practicas y despues contrato por obra
« en: 06 de Junio de 2019, 09:34:44 am »
Hola!!

Un trabajador finaliza su contrato de practicas (de 6 meses) y la empresa no quiere renovarle dicho contrato, pero le quiere hacer un contrato por obra (justificada correctamente), entiendo que no habría problema, ¿verdad?

El contrato por practicas era como decorador, y el de obra sería como ayudante de decorador

Muchas gracias!

Pasad buen jueves

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Foro General / ¿Falso autonomo?
« en: 24 de Mayo de 2019, 02:58:07 pm »
Buenos días compañeros

a ver si me podéis ayudar, centro de peluquería quiere contratar una empleada, pero ésta, por tener tarjeta de asilo por cuenta propia, solo puede trabajar como autónoma (de hecho, lleva un año trabajando como peluquera de esa manera)

¿La empresa puede firmar un contrato de prestación de servicios con ella si que se pueda considerar falso autónomo? Todas las herramientas las lleva ella, pondría su horario (no sé si puede estar allí todos los días 8 horas), etc

También tengo dudas a nivel de facturación, ¿debe facturar a la empresa mensualmente? ¿debe facturar a las clientas y luego abonar el porcentaje acordado en el contrato a la empresa?

Como veis, no sé como proceder...  :-[

Muchas gracias

Buen fin de semana

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Foro General / ¿Como procederiais?
« en: 23 de Mayo de 2019, 01:40:21 pm »
Hola

tengo el caso de una empresa que quiere cambiar las funciones de un empleado, estaba de Aux administrativo y le van a cambiar a Ay. de Ventas

Ambas categorías están encuadradas en el Grupo I del convenio de Comercio Vario de Madrid, pero como Aux administrativo tenia un SB de 903.38€ y el SB de ay vendedor es de 867.07; el resto de pluses son iguales para ambas categorias

Al cambiarle las funciones, ¿tengo que cambiarle el salario, aun cuando sea inferior, o debo dejar el salario más alto, aunque no cuadre con la categoría a desempeñar?

¿Cambiaria la cosa si quien ha solicitado el cambio es el trabajador?

Gracias!!

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Foro General / Convenio de aplicacion
« en: 21 de Mayo de 2019, 01:10:26 pm »
Buenos días

una empresa que se dedica a la elaboración y venta de comida en un local donde, por espacio, no se puede consumir salvo que estés de pie y que el 90% de lo que se vende es para llevar (tipo take away), estaría correctamente encuadrado en el convenio de "sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio":

Ámbito funcional: El presente Convenio regula las relaciones laborales en aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema «para llevar» se considerarán como a domicilio.
Complementariamente se podrán prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en los establecimientos comerciales de las indicadas empresas.


Muchas gracias!

Un saludo

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Foro General / COMITE EMPRESA
« en: 16 de Mayo de 2019, 12:33:31 pm »
Buenos días

perdonad si ya se ha hablado antes de este tema, pero no lo encuentro

Una empresa con más de 50 empleados, ¿está obligada a tener comité de empresa? ¿o mientras los empleados no lo soliciten no tiene que hacer nada?

Es que como sí es obligatorio que tengan comité de Seguridad e Higiene en el trabajo, no sé si el comité de empresa también es obligatorio

Muchas gracias

Un saludo

Edito: he encontrado esta discusión ::), entiendo que sigue así, ¿no? http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=16901.msg69687#msg69687

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Foro General / Vacaciones y festivo
« en: 07 de Mayo de 2019, 03:04:32 pm »
Hola compañeros

En el caso de una empresa que cierra por vacaciones el mes de agosto entero, y según el calendario laboral que les aplica el 16/05 también se considera festivo por exceso de horas para 2019, ¿los empleados pierden el día o podrían disfrutar otro día en compensación? Hablo de días naturales de vacaciones y el calendario es Construcción de Madrid (ponen la siguiente coletilla "En base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2019 en 1.736 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 1 de Marzo, 22 de Abril, 3 de Mayo, 13 de Mayo, 16 de Agosto, 23 de Diciembre, 24 de Diciembre, 30 de Diciembre y 31 de Diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día")

Muchas gracias!!

8
Foro General / Fotografias en el trabajo
« en: 24 de Abril de 2019, 11:23:52 am »
Buenos días

es un tema personal, disculpad que use este foro pero es que estoy que me llevan los demonios y no sé si estoy enfocando bien el tema y siendo objetiva

Resulta que me ha llamado mi hermano para decirme que un compañero le hace fotos en el trabajo y se las manda a su superior para decirle que se "está tocando las narices en vez de trabajar" (sic); mi hermano se ha dado cuenta porque el superior le ha llamado y se lo ha comentado (y le ha mandado las fotos, en las que se le ve sentado) Las funciones son de auxiliar de veterinario en una mega clínica-tienda de animales, por lo que está de pie limpiando instrumental clínico la mayor parte del día, con los perros y gatos, pero también delante del ordenador para tareas administrativas, y, por lo que me ha dicho mi hermano, hasta el superior le ha comentado que entiende que seguramente esas fotos se las hayan podido sacar mientras estaba descansando (pero la duda está en el aire)

¿Es legal que te tomen fotos, un compañero, en el trabajo? Creo que no, pero me gustaría asegurarme

Es cierto que mi hermano ha firmado que le pueden filmar (hay cámaras de seguridad) en el centro de trabajo pero esto me parece muy flipante

Muchas gracias por vuestra ayuda

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Foro General / Descanso semanal
« en: 23 de Abril de 2019, 09:43:31 am »
Buenos días

un trabajador a jornada completa que normalmente trabaja de lunes a sábado (a turnos), una vez al mes, trabaja también los domingos (día completo). En este caso de 7 días de trabajo seguidos, ¿el descanso semanal podría disfrutarlo el lunes siguiente y martes por la mañana? ¿o podría acumularlo (trabajar hasta el sábado siguiente) y tener tres días de descanso?

En el convenio se establece que se descansará, prioritariamente, los sábado tarde y los domingos

Perdonad la duda, seguramente tonta, pero en estos casos de horario a turnos me descolocan

Gracias

10
Foro General / Periodo de prueba contrato prácticas
« en: 09 de Abril de 2019, 01:25:40 pm »
Hola!!

Es una pregunta un poco de Perogrullo, pero... ¿en un contrato de practicas de duración inicial 6 meses se puede poner, para la categoría de licenciado, los 6 meses de prueba que marca el convenio? ¿O como es un contrato temporal debemos aplicar el limite de un mes de prueba para los contratos temporales?

Mira que debe ser fácil, pero me ha entrado la mega duda

Gracias!!

11
Foro General / Presentacion Reclamacion Previa SEPE
« en: 04 de Abril de 2019, 09:30:26 am »
Buenos días

¿Dónde se puede presentar una reclamación previa a la vía jurisdiccional? Es un tema del SEPE, y no sé si tengo que presentarlo allí, o en un registro publico o donde  :-\

Es mi primera vez en estos lares y no sé  :-X :-[

Muchas gracias

12
Foro General / Ayuda complemento IT
« en: 21 de Marzo de 2019, 09:50:59 am »
Buenos días compañeros

voy a pediros ayuda con la interpretación de este articulo del convenio de Industria de la Madera de Madrid, para mí bastante claro pero me comentan otra cosa

Art. 38.o Enfermedad y accidente.—Los trabajadores que se encuentren en Incapacidad
Temporal, mientras dure dicha situación, percibirán de la empresa durante los tres primeros
días de IT al año el 100 por 100 de la base de cotización del mes anterior a la IT, con
la correspondiente justificación de baja y alta médica. El trabajador que fuese dado de alta
médica tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo, aunque hubiera agotado el
período máximo de IT.


Según dicho articulo yo entiendo que el complemento de esos primeros 3 días al año se calcula en base a la base de cotización del mes anterior a la baja, por lo que, en mi entendimiento sería así:

BC enero: 1600
IT en febrero, complemento de los primeros 3 días al ser la primera baja del año (1600/30*3= 159.99€)

Pero, según entiende otro compañero, dice que no, que no, que el complemento es sobre el 100% del salario base (vamos, que si al día cobra 40€, son 40*3=120€ de complemento) y que lo que indica el convenio es un mandato para la seguridad social ¿?¿?¿?¿?¿?¿?  :o :o :o :o :o

Yo lo veo bastante claro, de verdad, pero si me decís que es como expone el otro compañero pues me callaré para siempre

Muchas gracias por vuestra ayuda

Buen jueves

13
Foro General / Subrogacion RLT
« en: 20 de Marzo de 2019, 10:11:52 am »
Buenos días

se va a proceder a subrogar a una parte de la plantilla de otra empresa (14 empleados) y, uno de ellos, es RLT. Como nunca he realizado la subrogación de un representante de trabajadores, no sé si hay que hacer algo especial.

Muchas gracias

Un saludo

14
Foro General / Pago extra julio
« en: 14 de Marzo de 2019, 02:43:49 pm »
Hola!

Un empleado venia disfrutando de 14 pagas, pero ha solicitado que, desde el 01/04/2019, se prorrateen

El caso es que en enero, febrero y marzo voy a cotizar por esas extra que, en julio, le abonaré (así lo ha solicitado)

Mi pregunta es si conocéis en A3 alguna opción para que, estando las pagas prorrateadas, me genere una extra con esa diferencia o, si no lo conocéis, si estaría correcto incluir el importe de la extra generada en enero, febrero y marzo en la nomina de julio, tributando pero sin cotizar (otro gallo cantará con el CRA, que imagino haré un escritillo)

Muchas gracias

Un saludo

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Foro General / Calendario laboral Industria madera Madrid
« en: 26 de Febrero de 2019, 09:40:29 am »
Buenos días compañeros

no ha salido publicado el calendario laboral de la Industria de la Madera de Madrid, pero como suele ir calcado al de construcción, imaginaba que el 01/03 es festivo.

He consultado a UGT y CCOO para que me confirmasen si efectivamente es festivo (ya que en principio el convenio y el calendario ya está firmado por todas las partes y falta publicarlo) y así me lo han confirmado, pero no saben cuando se va a publicar

En estos casos, ¿avisáis al cliente para que sea consciente de este día no laboral?

Gracias!!!

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