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Temas - PEDRO

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Foro General / Condenado por calcular mal una indemnización
« en: 21 de Octubre de 2020, 07:31:21 pm »

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Foro General / CONSULTA CONVENIO COLECTIVO APLICABLE
« en: 03 de Septiembre de 2020, 09:21:42 am »
Hola, tengo un nuevo cliente que se dedica a al comercio electrónico. En concreto su actividad consiste en vender los productos de alimentación de sus clientes al consumidor final, los cuales cobra y reintegra su importe a este percibiendo una comisión.
Tiene oficina, pero  los empleados realizarán teletrabajo, dado que no sería necesario hacerlo desde el centro de trabajo.
En la consulta a la agencia tributaria, esta encuadró la actividad de IAE de intermediarios de comercio, por lo que entiendo que el convenio colectivo de aplicación sería el de comercio menor de alimentación.
¿Alguno de vosotros tiene algún supuesto así? ¿alguna opinión al respecto?.
Gracias

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Foro General / TRABAJADORES QUE VUELVEN AL ERTE
« en: 03 de Julio de 2020, 12:02:51 pm »
Quería saber si a vosotros os está ocurriendo como a mí en relación a empresas que habían incorporado trabajadores y ahora vuelen a afectarlos, pues cuando le pregunto la causa por la que quiere otra vez suspender el contrato del trabajador me dice que no vende, que las ventas han bajado.
Yo les digo, es una opinión no un a certeza, que que el volver a desafectar un trabajador da pié a que se produzca una inspección ahora o en el futuro y que les haga la misma pregunta y si les responden que es que no venden de lugar a que el ERTE sea anulado en parte, pues si no vendes solicita un ERTE ETOP, pero no el de fuerza mayor.
El ERTE por fuerza mayor tuvo como objeto contener una situación creada por el COVID con el fin de evitar el contagio en la población, no por causa económica, por lo que si lo que haces es aplicarlo por una causa como la económica te desvías de su fin.
Yo lo que les estoy recomendando es hagan un informe que firmen los trabajadores, donde  manifiesten que con las medidas de aforo, distanciamento, etc..., vamos, donde había 5 mesas ahora hay dos, o en la barra donde cabían 10 ahora caben 6, que la actividad no es la normal y no necesitan tanta plantilla.

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Hola compañeros de fatigas, que no ganamos a sobresaltos, una duda os quiero plantear pues parece que lo tenía claro pero mi programador de nómina discrepa conmigo.
Tengo una empresa que ha recuperado trabajadores del ERTE y en una en concreto la ha incorporado porque solo la quiere un día a la semana a tiempo completo. Miré las instrucciones del SEPE y entendí que la opción era la 3:

- Actividad en días alternos
- Sin parcialidad (retorno a tiemp completo ese día pues ella estaba contratada a tiempo completo).
- Envio periodos de actividad.

¿Cual es vuestra opinión? la opción 2 de reducción de jornada tal cual la expone la hoja dice que trabaje todos los días con parcialidad; la 4 cuando sea a días alternos pero con días con parcialidad y sin ella; y finalmente la 5 habla de trabajar todos los días pero alternando dias a tiempo parcial y tiempo completo. Las deseché todas.

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Foro General / ¿OS FUNCIONA REC.REDSARA?
« en: 17 de Junio de 2020, 06:32:54 pm »
Llevo desde ayer y no me deja conectarme. Me carga la pagina grabo todo pero le doy a la presentación y se me cuelga.

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Foro General / POCERTAJE DE REDUCCION JORNADA
« en: 29 de Mayo de 2020, 01:31:37 pm »
A ver si me podéis ayudar.
Tengo una trabajadora que se va a incorporar el lunes, pero solo con 17 horas de trabajo a la semana. Me surge la duda en el porcentaje a indicar en la excel del colectivo pues esta trabajadora tiene la jornada reducida por cuidado de su hijo a 35 horas semanales, vamos que antes estaba a tiempo completo y cuando nacio el bebe pidió la reducción.
¿que porcentaje indico en la excel? lo calculo sobre las 35 o sobre las 40?

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Prestaciones de la Seguridad Social / JUBILACION ANTICIPADA
« en: 22 de Abril de 2020, 01:25:10 pm »
Clienta que está con un convenio especial, quiere jubilarse el día 30-04-2020 de este mes ¿alquien sabe si la solicitud hay que presentarla antes de final de mes?.
Pregunto porque fue a consultar la clienta hace dos meses y le dijeron que tenia que ir el día 30 de abril, ni antes ni después para presentar la solicitud. Le pregunté el porque incidieron en esa fecha, y como siempre, no supo el porqué.
Lo único que se me ocurre que este sea un caso de esos,  en que como ocurre con la jubilación activa debe presentarse con caracter previo para que los efectos económicos sean con el 1 del siguiente mes.
Le pregunté si les había dicho que estaba pagando el convenio y me dijo que no, le pregunto si le dijeron que lo diera de baja y ni idea. ¿habrá que cursar de baja el convenio o lo hara de oficio el INSS?.
Gracias

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Foro General / DESPIDO OBJETIVO CAUSAS ECONÓMICAS
« en: 13 de Abril de 2020, 02:53:58 pm »
Buenas a todos.
Le acabo de preparar el trimestre de IVA a un cliente y observo que los ingresos de este 1º trimestre, junto con los del 4ºT 2019 y 3ºT 2019 son inferiores a los 3 trimestres del año anterior, 1º- 2019 y 4º y 3º - 2019, el ciente iba hacer un ERTE pero pero me comentó el cliente que si podía despedir a un trabajador, pues con eso se "arreglaba".
Entiendo, que dado que el despido no está motivado por las causas del COVID 19, si no por una causa económica pues el descenso  de los ingresos de estos tres trimestres han descendido de manera persistente , pues ha perdido sobre 41.600€ el despido estaría ajustado a derecho pues su motivo no es el COVID19. Que por cierto el cliente le pagaría 33 días.
A ver si me dais un poco de luz, y gracias.

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Prestaciones de la Seguridad Social / EMPLEADA DE HOGAR
« en: 06 de Abril de 2020, 01:15:25 pm »
Hola a todos ¿sabéis si el gobierno ha implementado alguna ayuda para las empleadas de hogar de cesen en el trabajo?
Gracias

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Foro General / ERTES ASTURIAS
« en: 01 de Abril de 2020, 10:28:22 am »
Hola abro este tema para lo estamos en esta provincia y comentaros varias cosas:

- Esta Comunidad Autónoma amplió el plazo a 10 días de los ERTES por fuerza mayor, mi duda ¿también se nos amplia el plazo de los 5 día para comunicar al SEPE certificados y demás de los trabajadores, o no afecta esto a la obligación con el SEPE ?
- Por otra parte, en la hoja de excel el campo, el número de ERTE es de 4 dígitos seguidO de 20, pero ayer en la pagina del Principado publicaron que los númeroS serían de 5 dígitos ¿como lo estáis solucionado? ¿Ya habéis presentado algo?.
- La fuerza mayor se produjo el 14 en que se decretó la alarma, pero tengo una duda en relación a la fecha de la suspensión. Entiendo que los centros educativos comienza la suspensión en 13, por o tanto fecha legal de situación de desempleo,  que fue cuando la comunidad decretó su cierre. Pero el sector de hostelería tenía para cerrar hasta las 12.00 horas del sábado 14 ¿que se hace? ¿fecha de suspensión el 14 o día siguiente?

Si alguien puede contestar aunque sea de otra provincia donde se haya producido una situación análoga, se agradece la ayuda.
 

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Foro General / TRABAJADOR EN I.T. CON ALTA MEDICA DURANTE EL ERTE
« en: 19 de Marzo de 2020, 10:41:55 am »
Tengo una trabajadora en situación de I.T y otro trabajador con contrato de interinidad que lo sustituye. Los voy a relacionar a ambos en el ERTE pues cuando se produjo la fuerza mayor esa era su situación, pero me encuentro ahora que ha recibido el alta medica  ¿que ocurre en estos casos? como he de proceder? Entiendo que ella pasa al desempleo y al erte, pero el trabajador con contrato de interinidad ¿he de esperar a que finalice la suspensión para cursar su baja?

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Foro General / SALARIO ASIMILADOS AL RÉGIMEN GENERAL
« en: 27 de Febrero de 2020, 04:15:13 pm »
Hola a todos, quería plantearos esta cuestión a ver si me podeis aclarar algo al respecto.
Los asimilados al régimen general, una figura a caballo entre la relación mercantil y la laboral, no están sometidos al E.T, no es necesario que tengan contrato de trabajo, ni que este esté registrado en el SEPE, etc pero sí que están obligados a cotizar en la base mínima del grupo de tarifa 1, mi pregunta ¿si perciben salarios mas altos deben cotizar por los salarios reales o pueden seguir cotizando por esa base mínima?.

 

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Foro General / PAGO GASTOS FIJOS LOCOMOCIÓN
« en: 05 de Febrero de 2020, 07:04:37 pm »
Tengo un cliente que ha propuesto a sus vendedores abonarles una cantidad fija en concepto de gastos de desplazamientos o kilometraje. Esta cantidad se cotizaría y tributaría sin que ya fuera necesario que los trabajadores rellenasen y justificasen los kilómetros realizados.
Todo esto se reflejaría en un acuerdo firmado por todos donde estos se mostrarían su conformidad con la propuesta de abonarles esa cantidad en concepto de gasto por desplazamiento a cambio de que la empresa lo cotizase.
¿Cual es vuestra opinión al respeto? pues yo creo que aunque quedase integrado en la base de cotización de la empresa siempre el trabajador podría desdecirse de los dicho reclamar los kilómetros y que dijese que ese concepto es una mejora.

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Foro General / CONVENIO INDUSTRIA AUDIOVISUAL
« en: 26 de Diciembre de 2019, 12:51:48 pm »
Tengo un cliente que tiene una pequeña televisión privada a la que le estoy aplicando el convenio colectivo de la industria de la producción audiovisual (Técnicos) (BOE 01-VIII-2009), este quiere contratar un agente comercial, pero observo que el convenio no cuenta con esta categoría, ¿como creéis que debería proceder?.

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