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Temas - Ro

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Buenos días
Me ha surgido una duda y no sé por qué, pues no encuentro nada donde lo indique... sabéis si es obligatorio que una empresa que tiene en su plantilla un jubilado parcial (por la Ley antigua, aunque esto carezca de importancia) con sus correspondiente relevista con contrato de relevo, tiene que mantener el nivel de empleo alcanzado en la empresa, en el momento de la jubilación parcial / contrato de relevo??
Es que me suena mucho esto, pero no encuentro en dónde  figura o si lo soñé... a lo mejor me quedé obsesionada por el mantenimiento de empleo de las famosas tarifas planas/reducidas que nada tiene que ver con esto 8)
Graciasss

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Reclamación previa desestimada!!!

Trabajador con retribución/ cotización mensual, grupo cotización 8 y a Jornada completa.
En situación de I.T. desde hace más de un año. A los 12 meses pasa a pago directo del INSS y la BR se reduce...motivo: El INSS hace cálculo diario, como el mes anterior a la baja tenía 31, pues dividen la base mensual entre 31 y no 30....

Hago reclamación y la deniegan porque dicen que los trabajadores del GC 8 al 11, son diarios y la BR la calculan diaria aunque se retribuyan como mensuales....

Qué opináis...yo me he quedado atónita.

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Foro General / Fin contrato formación. Trabajadora embarazada...
« en: 14 de Julio de 2017, 07:33:09 pm »
Se contrata a una trabajadora con contrato formación por un año. Se imparte la formación práctica por la empresa y la teórica con un centro homologado.
La trabajadora cumple horario de contrato y se supone que el de la formación lo hace en su casa. A veces el centro no recibe la formación y se le requiere verbalmente que la cumpla y envíe.
Primera prórroga 6 meses. Segunda prórroga y ultima en estos contratos por otros seis meses.
(La empresa sabe que no puede prorrogar más desde el principio y aún así quiere prórrogas por seis meses, sabiendo que perderá un año de contrato)

En la segunda y última ya duda si hacerla o no,  pues la relación entre ambas ya no es muy buena. Aún así le hace prórroga. Finaliza la prórroga se cumplen dos años de contrato y se liquida a la trabajadora con preaviso etc..

Sorpresa ...la trabajadora está embarazada y presenta demanda por vulneración de derechos fundamentales, discriminación por razón de sexo...en fin...reclama nulidad del despido e indemnización por daños morales de 4.000 euros. En la propia papeleta dice que su jornada era de 33,5 horas semanales ( lo cual es cierto, pues son las horas de trabajo y el resto formativas por ser contrato jornada completa). Expone que la categoría es oficial primera cuando en su vida trabajara ni tenía experiencia alguna en la profesión y a mayores que el contrato es indefinido por no tener formación ( lo que no es cierto tal y como expuse) y que está en fraude de ley ::)

Con todo esto como lo veis? yo desde luego no veo vulneración alguna, pues iba a finalizarse el contrato antes de saber si estaba o no embarazada tal y como se deduce de las prórrogas, en cuanto al fraude del contrato no lo veo por parte alguna, y la categoría ya ni de broma. Sé y comparto la protección de las mujeres embarazadas, pero estos casos para mi,como mujer,  me parecen que hacen un flaco favor a los derechos de las mujeres.
Agradezco opiniones y posibilidades ;)


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Foro General / Seguro de accidentes de convenio incluido o no en el 190?
« en: 25 de Enero de 2017, 09:51:28 am »
Buenos días
Ya sé que este tema se ha tratado varias veces y creo que hay opiniones para todos los gustos. Desde los que los incluyen en el 190 en la clave L Subclave 25, a los que no los incluyen por ser rentas no sujetas.
Sé que son rentas no sujetas (pues no es una retribución en especie propiamente dicha) sin embargo siempre lo he incluido en el 190 en la clave arriba citada y no he tenido problema alguno en los últimos años.
Sin embargo se me ha planteado la duda, es correcto incluirlas al ser rentas no sujetas, está claro que si son sujetas o exentas sí se deben incluir, como son las dietas, indemnizaciones, etc...
Qué opináis, los que no las enviáis habitualmente, habéis tenido algún problema, lo que las enviáis creeis que es correcto y por qué.
Ay! esta vida está llena de dudas muchas veces no merecen la pena, pero como da el mismo tiempo hacer las cosas mal que bien, mejor las hacemos bien y nos evitamos futuros problemas.
Un saludo

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Foro General / Horas en domingos y festivos
« en: 04 de Diciembre de 2016, 10:38:59 pm »
Algunos convenios colectivos estipulan el precio horas trabajadas en domingo y festivos( un complemento por domingos y festivos) aún siendo dentro de la jornada semanal ( 40 horas legalmente establecidas) sin embargo en el convenio colectivo del comercio textil de Madrid, no veo ninguna referencia, y me sorprende pues es un lugar donde el comercio abre los domingos y festivos con frecuencia.
Figuran las horas anuales, las semanales, se acepta distribución irregular ciertos meses previo pacto, se suprimen las horas extraordinarias etc..
Entendéis que no se compensan esas horas si el convenio no lo especifica, o hay algo que debo tener en cuenta??
Agradezco todas las aportaciones posibles. Gracias


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Qué entendéis por contratos inferiores al año? Año natural del ejercicio económico o año del contrato aunque incluya meses de ambos años naturales?
Por ejemplo contrato formación del 01 abril 2016 al 31 de marzo de 2017, contrato de un año, entendéis que no es obligatorio el 2% o sí?
Estamos hablando de salarios pequeños pues aunque rl mínimo sea el 2% sabemos que si el bruto supera los mínimos se aplicará lo que corresponda, mi pregunta es contratos con salarios inferiores a 12.000 euros brutos anuales, los que si estuviesen indefinidos no habría debate alguno.
Un saludo

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No sé si a vosotros os pasa... he transformado en indefinido un Contrato de Formación,  ( y no es la primera vez que me ocurre y ya me choca..) y lo curioso es que pasa la TGSS hay que marcar el contrato 109 ( importe reducción 125 euros mensuales = 1500 euros anuales en caso de hombre) y para el SEPE en contrata lo hay que registrar como un 189 (sin bonificación y con reducción).
No os parece extraño...

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Foro General / Despido improcedente y pérdida de futuras bonificaciones
« en: 16 de Septiembre de 2015, 09:47:42 am »
Buenos días compañer@s me han surgido unas dudas con respecto al mantenimiento de bonificaciones..., que estoy segura la tratamos en más de una ocasión, pero es que a veces uno duda hasta de sí mismo con tanto cambio y normativa.

Se me plantean las siguientes dudas:

- Contrato de formación y aprendizaje - bonificado al 100%, la empresa no quiere seguir con el trabajador y no existe una causa justa y procedente de despido. A pesar de que el despido exprés está prohibid,  se sigue haciendo y se le paga al trabajador el importe correspondiente de la indemnización improcedente que no estaría exenta de IRPF pero como el importe es muy pequeño no afectaría al trabajador seriamente y éste aceptaría. La cuestión es que este despido improcedente reconocido como tal implicaría que la empresa no pueda bonificarse con otro contrato de formación durante un año o cualquier otro contrato bonificado,  verdad? O solo sería en caso que el despido fuese reconocido judicialmente improcedente lo que haría perder las bonificaciones.

- Contrato temporal normal, despido del trabajador improcedente, lleva un mes en la empresa, superó el período de prueba pero ahora la empresa ya no lo quiere... en fin.. Si se produce un despido improcedente como en el caso expuesto en el párrafo anterior, consideráis que también implicaría la pérdida de beneficios en bonificaciones/ayudas durante un año, de tantos contratos nuevos como despidos improcedentes realizados.

Agradezco vuestras opiniones.
Un saludo

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Foro General / Complemento en caso de enfermedad común según convenio
« en: 01 de Junio de 2015, 09:14:01 am »
" En caso de I.T. con hospitalización, el trabajador  percibirá el 100% de la base reguladora correspondiente desde el primer día de hospitalización hasta el alta médica con un máximo de 3 meses desde que finaliza el internamiento hospitalario"

Entendéis que si un trabajador causa baja por enfermedad común por operación, percibirá el 100% de la base reguladora hasta los tres meses máximo, independientemente que solo haya estado hospitalizado dos días por operación verdad?

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Empresa dedicada al sector de la hostelería con buena facturación entre marzo-septiembre y pérdidas entre octubre-febrero, esto ocurre sistemáticamente en varios ejercicios, por lo que decide cerrar durante los meses críticos. El problema tiene trabajadores indefinidos a tiempo completo. Veis posible un cambio de contrato de Indefinido a jornada completa por Fijos discontinuos? Teniendo en cuenta que sí habría acuerdo con los trabajadores, lo haríais simplemente con Mc a la Tesorería y Novación Contrato al Sepe firmado por ambas partes?  o según el art. 41 del E.T.?
Un saludo

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Foro General / Indemnización art. 52a exenta
« en: 13 de Abril de 2015, 12:57:15 pm »
Si se firma en elsmac y se pacta una indemnización superior a 20 días en el Smac, sin superar el improcedente, considerais que está exenta siendo por ineptitud sobrevenida y sin considerarla improcedente? Está clara la exención en el art.52c, pero y en art.52a o cualquier otro apartado de las causas objetivas??
Agradezco vuestros argumentos.
Saludos

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Duda muy básica, Retribución del Contrato de Prácticas según el convenio el 60% para el primer año y el 75% para el segundo (al igual que la norma).
Sin embargo el 60% de la categoría es inferior al SMI mensual, me explico es inferior a 648.60, sin embargo como el convenio tiene 4 pagas extras, en cómputo anual no sería inferior al SMI anual 9.080,40 euros.
En estos casos que opináis es lo correcto.
- Aplicar el SMI (por ser lo básico legal) y luego 4 pagas extras del convenio.
- Aplicar el salario (60% de categoría) inferior al SMI aunque luego al tener las cuatro pagas supera el SMI anual.
- Aplicar directamente el SMI con dos pagas extras. Bueno yo esta opción no la tomaría porque es inferior incluso al 60% más las cuatro pagas.

La verdad yo siempre apliqué el SMI más las pagas extras del convenio, sin  embargo cuál es lo realmente correcto.
Muchas gracias. Un saludo

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Foro General / Reconocimiento privado de deuda, prescripción, validez??
« en: 19 de Noviembre de 2014, 05:14:42 pm »
Una empresa adeuda reiteradamente tres meses a los trabajadores, ahora les propone que firmen un documento en el que la empresa se compromete a saldar esa deuda de los  tres últimos meses, a plazos, les reconoce la deuda y se la paga mensualmente durante dos años.

¿ Qué opináis? Tendría validez el reconocimiento de deuda de la empresa y la aceptación del trabajador en caso de un posible cierre de empresa, concurso??

La deuda seguirá prescribiendo al cabo de un año, por lo tanto si se prorroga por dos años no habría luego posibilidad de recuperar el dinero no cobrado, verdad?

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Foro General / Nivel de empleo indefinido y nivel de empleo neto , Cálculo??
« en: 06 de Noviembre de 2014, 05:27:40 pm »
Buenas tardes, me surge la duda de si ha habido un incremento en el nivel de empleo neto en la empresa, en cuanto a un contrato de tarifa plana.
En los últimos 30 días el promedio de plantilla en A3nomina : 6,966
A fecha de hoy (alta contrato de tarifa plana) : 7,15
Ha habido un incremento de plantilla neto, y también de indefinido.

Sin embargo mi duda es como conseguir un Informe Oficial que asegure estos datos. Si voy a sistema red online, informe: Informe de plantilla media de trabajadores en alta (período de 30 últimos días) figura 7,80
Y a fecha de hoy :7

Alguien sabe como puede conseguir un informe o el motivo de la diferencia de los datos de A3 a sistema red, aunque se puede deber a si se tienen en cuenta los tiempos parcial como tales o como un trabajador simplemente.

Agradezco vuestra opinión, y otra cuestión el incremento debe ser entonces en los 30 días anteriores al alta, con respeto al día del alta??

Gracias

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Foro General / Sistema Cret@
« en: 22 de Octubre de 2014, 10:25:29 am »
Todavía no estoy en pruebas ni conozco el nuevo sistema Cret@ En principio decían que empezábamos en octubre, ahora en enero, bueno la cuestión es que pronto empezaremos y quiero ir puliendo datos, pues como empecemos en enero mes super- complicado  :-X
Los que ya estáis en prácticas y sobre todo también los que trabajais con A3nom que ha sido lo que habéis tenido que pulir.? ? Gracias

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