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Temas - msalem

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Foro General / nueva modificacion instrucciones sepe??
« en: 25 de Mayo de 2020, 06:39:41 pm »
alguien se ha dado cuenta que las instrucciones del Sepe se han vuelto a modificar introduciendo esta coletilla:

¿Y CUÁNDO INFORMO DE TODOS ESTOS CAMBIOS EN LA ACTIVIDAD DE MIS TRABAJADORES? Durante el mes en que se produzcan las modificaciones se podrán comunicar al SEPE. Eso es sin perjuicio de la obligación de comunicar en certific@2 (Transmisión previa de datos sobre despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada) para su tratamiento por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las variaciones en las jornadas de los trabajadores, que será con carácter previo a su realización según lo dispuesto en el artículo 298.h) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 


y yo aquí ya me perdí, alguien lo está haciendo??

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Foro General / transformacion contrato en erte
« en: 25 de Mayo de 2020, 04:53:08 pm »
buenas, a ver si a alguno le ha pasado esto:
trabajador en erte desde 16/03/20, el 17/03/2020 se transformaba en indefinido, hasta entonces no había salido el RDL por el que se regulaba la suspensión de los contratos temporales, en fin.... el 17/03/20 transforme el contrato y modifique la clave de contrato en TGSS, total... el sepe llama ahora al trabajador porque les consta una baja y alta del trabajador y que iban a avisar a autoridad laboral... y digo yo, no es más fácil que se pongan en contacto con nosotros que tienen nuestros teléfonos y se lo aclaramos enseguida??
alguien le ha ocurrido, como lo ha solventado??

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Foro General / comunicacion contratos contrat
« en: 22 de Mayo de 2020, 02:48:41 pm »
buenas, el plazo de 10 días para comunicar contratos por contrat@ se entiende que también está suspendido por el EA?? porque a mi, con este caos, se me han pasado algunos por comunicar en plazo ???

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Foro General / pase de FMT a FMP, decide la empresa?
« en: 21 de Mayo de 2020, 03:46:43 pm »
Finalmente alguien tiene claro después del RDl y conferencias varias, charlas, webinar … el pase de FM Total a FM Parcial lo decide la empresa?, lo impone las fases según su actividad? … yo cada vez que escucho una conferencia, cada uno tiene una versión distinta de la misma... unos que si decisión de la empresa otros que lo impone sus fases,... y en medio nosotros, y no sé que asesorar …. al final caerá de nuestra cuenta y riesgo (y sobre todo de esto último  :'()…  como lo están enfocando uds??

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Foro General / BAJA PRESTACIONES POR FIN SUST PATERNIDAD
« en: 20 de Mayo de 2020, 11:13:36 am »
Buenos días, a ver si alguien me ayuda, porque lo de la fechas me lía.... tengo un trabajador en erte que estaba sustituyendo una paternidad, mañana 21/05 finaliza la sustitución. Tengo que darle de baja en la prestación desempleo con el Excel naranja? es que el Excel naranja, si lo sigo literalmente, es para indicar el dia de incorporación a la actividad, pero en este caso no hay incorporación a la actividad...?? alguien que se le haya dado el mismo caso... como lo ha comunicado??
gracias


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Foro General / contrato interinidad fin sustitucion paternidad en erte
« en: 15 de Mayo de 2020, 02:20:03 pm »
tengo una sustitución de paternidad que acaba dentro de unos días, la empresa continua en erte FM total porque es de actividades suspendidas. Con la publicación del nuevo rdl alguien tiene claro que pueda dar de baja del erte al sustituto, a esa fecha debo incorporar al erte al padre, pero mantenerlos a los 2 en el erte cuando el objeto de contrato del interino ha acabado??'

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Foro General / Comunicación previa al SEPE
« en: 15 de Mayo de 2020, 12:03:27 pm »
Según instrucciones del SEPE, para sacar a un trabajador con reducción de jornada, los tramites previos en el SEPE sería:
Enviar:
1º) baja en la prestación del trabajador con el formulario de Bajas Erte: indicando la fecha de baja en la prestación (que sería el mismo dia de incorporación al trabajo, supuestamente)
2º) alta nuevamente en la prestación en el impreso de solicitud colectiva, indicando el % de jornada diaria trabajada.

Me he liado con las fechas, si quiero incorporar a varios trabajadores el lunes 18 con reducción de jornada, la fecha de la baja en la prestación sería 18/05 y alta nueva prestación el 19/05, o baja prestación 17/05 y alta en reducción 18/05....???

igual la pregunta es tonta, pero a mi que en el formulario de baja erte la fecha de baja de prestación sea la misma que la de incorporación al trabajo es lo que me tiene despistada...

Cuando habla de comunicación previa al sepe, no se especifica con cuanta antelación....??

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Foro General / Comunicacion trabajador
« en: 12 de Mayo de 2020, 12:00:06 pm »
buenos días
como hacen las comunicaciones a los trabajadores para que se vayan reincorporando a la actividad?? algún modelo?
gracias.

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Foro General / aplazamientos cuota reta mayo
« en: 07 de Mayo de 2020, 11:42:06 am »
buenos días
los aplazamientos de cuota autónomos se presentan por Sede electrónica / ciudadanos / recaudación / aplazamiento deudas seguridad social? y con el certificado del autorizado red?
Entiendo que en el caso de los autónomos, en los aplazamientos covid si que deben ingresar las aportaciones de accidente de trabajo?
es así?

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Foro General / aplazamiento reta
« en: 06 de Mayo de 2020, 02:36:57 pm »
una duda, por si no lo he entendido mal
un autónomo societario que no puede solicitar prestación por cese pero los trabajadores de su empresa están en erte FM con exoneración de cuotas, puede solicitar el aplazamiento de cuotas reta al 0,5% supongo?
es así? el ERTE de la empresa no impide el aplazamiento?

gracias

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Foro General / COMPLEMENTO IT (NO TIENE QUE VER CON COVID)
« en: 05 de Mayo de 2020, 03:35:45 pm »
Una consulta, un trabajador Fijo Discont acaba su actividad el 21/junio y la inicia de nuevo el 10/septiembre.

en junio del año pasado antes de causar baja por fin de actividad Fija Discont., causa baja por IT.
En septiembre continua aún de baja medica pero se le da de alta igual en la empresa porque la actividad de la empresa comienza nuevamente.

Desde junio a septiembre pasa a pago directo por la mutua.

El convenio solo complementa en caso de IT por enfermedad común a partir del día 31 del hecho causante (IT) y hasta un máximo de 3 meses.
la trabajadora a través de su abogado reclama ahora un complemento de IT de los meses junio, julio agosto y septiembre....
en ese periodo está en pago directo por fin de la actividad fija discontinúa y además coincide con los meses en los que tenía derecho a complemento...entiendo uds que se le deba ese complemento durante esos meses??

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Foro General / suspension contrato mutuo acuerdo??
« en: 27 de Abril de 2020, 06:36:00 pm »
Buenas a todos, alguien sabe como funciona el procedimiento para la suspensión de contrato de mutuo acuerdo?
Me lo ha planteado un cliente, pero no sé exactamente como sería el procedimiento, teniendo en cuenta además que el trabajador está en IT, se tramita baja en seguridad social y pasa a cobrar directamente de la Mutua?? El trabajador estaría de acuerdo en ello , pero no tengo claro como proceder... ???
alguien que me oriente...
gracias, saludos a todos.

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Foro General / conciliacion trabajadores?
« en: 24 de Abril de 2020, 02:05:04 pm »
alguien tiene problemas aun para conciliar a los trabajadores...?? sabe alguien si se amplia el plazo??? vaya desastre!

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Foro General / subsanación documentación Erte Autoridad Laboral????
« en: 23 de Abril de 2020, 11:16:22 am »
Alguien ha tenido que aportar documentación a posteriori al erte a la autoridad laboral para subsanar algo??
El tema es que me acabo de dar cuenta que del Informe Vinculante de la perdida de actividad de una empresa que mandé a la AL, solo envié la mitad del informe, lo tenía escaneado por paginas, porque así me lo mandó la empresa y a la hora de adjuntarlo, con las prisas de aquellos días, se me quedó atrás una pagina.
No tengo notificación de resolución aún, está por silencio administrativo, y si revisan no quiero que me lo echen para atrás por defecto de forma o algo así.... alguien sabe si se puede hacer y como lo haría en tal caso??? :'(
gracias

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Foro General / no reconocimiento de prestacion / exoneracion
« en: 22 de Abril de 2020, 10:50:08 am »
Buenos días
no se si esto se ha comentado pero... si el SEPE deniega la prestación por desempleo de un trabajador, la empresa se puede aplicar la exoneración de ese trabajador?
vaya líoo

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