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Temas - msalem

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Foro General / contrato interinidad vacaciones??
« en: 10 de Octubre de 2019, 06:38:18 pm »
Buenas tardes
a ver que les parece a uds.… un contrato de interinidad para la sustitución de los periodos de vacaciones de 10 trabajadores de la empresa, el contrato tiene fecha de inicio de 15/03/2019 con el primer periodo vacacional del primer trabajador y finalizará el próximo 15/11/19 con el ultimo periodo vacacional del ultimo trabajador.

el contrato viene heredado de otra asesoría  :o

gracias


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Foro General / IPT. No se prevé mejoria...
« en: 13 de Septiembre de 2019, 01:38:23 pm »
Buenos días
una duda, si en la resolución de una I.P. Total, establece que "no se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo antes de 2 años" ...
La fecha de efectos es 20/08/19 y la fecha a partir del cual se puede instar la revisión por agravación o mejoría es 22/07/21

en este caso el contrato se entiende extinguido, no suspendido?? y si hay mejoría?

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Foro General / embargo pension alimentos
« en: 11 de Septiembre de 2019, 11:49:51 am »
Buenos días
un embargo del juzgado por pensión de alimentos a una cantidad fija de 100 €/mes, la orden del juzgado no se complica mucho y dice textualmente "...a retenerle del sueldo que percibe la cantidad de 100 € mensuales...", la duda es que este mes finaliza el contrato y no sé si debo extender el embargo de los 100 € no solo al sueldo sino también el finiquito (vacaciones e indemnización por fin contrato)???
yo aplicaría la orden del juzgado en sentido estricto, es decir, solo al sueldo, pero al ser pensión de alimentos, no quiero quedarme corta y luego se lo reclamen a la empresa ???

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Foro General / contratacion hijo menor 30 años
« en: 05 de Septiembre de 2019, 05:32:16 pm »
Buenas tardes,
un empresario autónomo (pers. física) quiere contratar a su hijo menor de 30 años con el que convive, cumple los requisitos para poderlo contratar en régimen general con exclusión por desempleo, la pregunta: es obligatorio hacerlo en régimen general o tiene la posibilidad de hacerlo en régimen autónomo como familiar colaborador, en este caso la elección de un régimen u otro puede ser a conveniencia del autónomo?
otra pregunta, para la contratación de hijos menores de 30 en régimen general con exclusión de desempleo es necesaria la convivencia? porque el literal de la norma habla de …"los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos..." Según funcionario de TGSS, la convivencia es requisito, yo digo que el artículo da la posibilidad pero no es condición... me equivoco?

gracias de antemano

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Foro General / computo tiempo fijo discont
« en: 22 de Agosto de 2019, 12:29:51 pm »
buenos días
para el cálculo de una indemnización por despido de una trabajadora que inicialmente era fija discontinua pero desde hace un par de años es indefinida normal.... el periodo de tiempo que estuvo como fija discontínua se le computa completo o solo a razón del tiempo efectivo de trabajo??  :-\

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Foro General / contratos obra/servicios sucesivos
« en: 22 de Julio de 2019, 04:36:05 pm »
buenas tardes

tengo una empresa que se dedica a la instalación y montaje eléctrico de eventos. Hay 2 trabajadores en esta empresa a los que le hacemos contratos de obra o servicio para cada evento, el montaje de los mismos en 2 ó 3 días ya estaría y digamos que al mes pueden contratar a estos trabajadores para 2 o 3 eventos mensuales. Yo por cada contrato de obra especifico el evento que se va a montar o instalar, lo ven correcto? porque ya empiezo a dudar con tantos contratos de obra/serv sucesivos...

gracias.

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Foro General / despido prox. paternidad
« en: 08 de Julio de 2019, 05:28:16 pm »
Buenos días
una empresa contrata un trabajador hace 3 meses, desde el inicio es conocedora de la próxima paternidad del trabajador. Ahora a 1 mes de que previsiblemente se inicie esta situación quiere despedirlo. Los motivos pues los de siempre, bajo rendimiento, no cumplir con el perfil que busca la empresa,... El motivo a priori no es la paternidad y la empresa quiere declararlo improcedente, pero temo que dada la cercanía pueda ser declarado nulo,.... ¿Cómo lo ven uds.?

gracias.

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Foro General / modificacion contractual en IT
« en: 13 de Junio de 2019, 01:30:24 pm »
Buenos días
a ver si me pueden ayudar con este tema, los trabajadores de una empresa a los que hace unos años se les había reducido la jornada por circunstancias económicas... bueno ya saben, la crisis, bla, bla, bla,...., a comienzos de este año, la cosa mejora y deciden volver a poner a todos los trabajadores en jornada completa. Se hizo en todos los trabajadores salvo en una de las trabajadoras que por causas personales (conciliación familiar) no le interesaba a comienzos de año tener la jornada completa por lo que se decidió aplazar su modificación de jornada hasta finales de junio. El tema está en que la trabajadora en cuestión lleva desde hace unos meses en I.T. y en principio va para largo, pero me pregunta que pasa con su supuesta modificación de jornada que había quedado aplazada para finales de junio?

Yo entiendo que al estar en IT el contrato está suspendido y los efectos de cualquier modificación contractual quedaría aplazado hasta su incorporación efectiva al trabajo.....????

gracias.

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Foro General / registro jornada
« en: 16 de Mayo de 2019, 06:46:30 pm »
Buenas tardes,
En relación al registro de jornada, doy por hecho que los estudiantes de ciclos formativos que hacen prácticas en las empresas se excluyen del registro de jornada.
gracias.

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Foro General / consumo sustancias trabajadores
« en: 12 de Abril de 2019, 11:50:07 am »
Buenos días
Les planteo un consulta a ver si alguien sabe. Un cliente tiene sospechas de que uno de sus trabajadores consume algún tipo de sustancias psicotrópicas (en su puesto de trabajo al menos). Si la empresa quiere solicitar, al realizar el reconocimiento médico de los trabajadores, que se le haga una analística especial para detectar el consumo de estas sustancias, que procedimiento se ha de seguir? entiendo que la empresa lo debe poner en conocimiento del trabajador y que este también puede negarse?

gracias.

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Foro General / notificacion domicilio dni
« en: 12 de Marzo de 2019, 03:01:25 pm »
Buenas tardes,
a ver si me puedes ayudar, la notificación por burofax con acuse recibo y contenido del cese en periodo de prueba o despido realizada al domicilio que aparece en Dni del trabajador es a todos los efectos correcta aunque el resultado del aviso de correos sea "no entregado por desconocido"... la empresa no tiene otro domicilio donde hacer la notificaciones...

gracias.

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Foro General / extincion contrato privacion libertad
« en: 10 de Enero de 2019, 03:53:18 pm »
Buenas tardes
tengo un trabajador con un mandamiento de privación de libertad impuesta por sentencia. El mandamiento de prisión es de fecha del día 8/01/19. La empresa puede hacer un despido por faltas injustificadas al trabajo, no sé si sería lo correcto y en este caso, la fecha de efectos del despido sería el mismo día 8 que es cuando ingresa en prisión?? o hay que empezar ahora burofax tras burofax a su domicilio solicitando que nos justifique sus ausencias, aunque desde ya sepamos que no va a contestar...??

Gracias.

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Foro General / embargo salarios
« en: 23 de Mayo de 2018, 04:13:31 pm »
Buenas tardes
en relación a los embargos de salarios, en caso de trabajadores que no estén de alta todo el mes, ustedes hacen el prorrateo del SMI entre los días de alta para retener o directamente como no supera el SMI no aplican la retención por embargo? el A3 me prorratea el SMI en función de los días de alta y me acaba de surgir la duda si es realmente correcto así ....

gracias

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Foro General / reclamacion alta medica
« en: 17 de Abril de 2018, 05:43:38 pm »
Buenas tardes,

A ver si me pueden ayudar, tengo un trabajador que causó baja médica por accidente laboral el 26/02/18. La Mutua le da el alta con fecha 2/03/2018. Luego trabajador presenta ante el INSS reclamación del alta emitida por la Mutua. Se suspende así el alta de la Mutua de fecha 02/03/18, emitiendo posteriormente resolución con fecha 06/04/18 por la que resuelve que la fecha de alta médica es 20/03/18.
Así las cosas, el trabajador desde el día 21/03/18 ya debía estar incorporado a su puesto de trabajo, pero como la resolución del INSS no la recibe hasta el 06/04/18, tenemos que no ha prestado servicios a la empresa desde esa fecha, entiendo que la empresa puede descontarle de la nómina de marzo el periodo de 21 al 31 de marzo?
gracias.

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Foro General / alta autonomo fuera plazo
« en: 18 de Enero de 2018, 07:28:42 pm »
Buenas tardes
alguien sabe si un alta de autónomo tramitada fuera de plazo pierde la bonificación de la tarifa plana o solo la correspondiente al primer mes??
gracias

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