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Temas - pajarillo

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Buenas tardes,

Alguien sabe si entre los motivos de recurso de alzada ante TGSS contra la deuda derivada de un Recargo por Falta de Medidas de Seguridad derivadas de un accidente laboral impuesta por el INSS se encuentra el porcentaje de recargo aplicado,

No me queda claro si solo pueden recurrirse errores aritméticos, de hecho, etc, o si se puede ir al fondo del asunto (ya sabéis, que le impongan a la empresa un recargo del 30 al 50%).


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Buenas tardes,

A consulta de un cliente, se me plantea la validez, a efectos de cumplir los requisitos para acceder a la bonificación de un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora durante el descanso maternal, si resulta posible asignar una categoría distinta a la trabajadora sustituta, pero que corresponda al mismo grupo profesional.

El art. 4.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, dispone

Citar
a) El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.

En el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.

A ver si me aclaro. Si tengo 1 oficial administrativo y 1 auxiliar administrativo, el oficial inicia el descanso por maternidad. Contrato un interino para sustituir al oficial, pero sus funciones van a ser las de auxiliar, porque he puesto a trabajar de oficial al auxiliar que ya tenía. ¿Esto es válido para mantener el derecho a la bonificación?.

Entiendo que al auxiliar que ya tenía, tendré que pagarle como oficial, ya que va a realizar dichas funciones. La naturaleza legal de esta situación sería movilidad funcional, ¿correcto?.
Y el que he contratado como sustituto del oficial, pero que está realizando las funciones que ha dejado de realizar el auxiliar que ya tenía, ¿como le pago, como auxiliar u oficial?.

¿Alguien sabe el criterio del sepe al respecto?.

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Gestión de la Seguridad Social / Nuevos emails de contacto con Seguridad Social
« en: 26 de Septiembre de 2019, 07:23:57 pm »
Supongo que a vosotros también os habrá llegado la notificación de los nuevos emails de contacto de la Seguridad Social. Algunos más o menos los entiendo, pero otros no sé que utilidad tienen (sustituid la xxx por el nombre de vuestra provincia) a ver si entre todos nos aclaramos:

Consultas administraciones TGSS: xxx.administracionX.tgss@seg-social.es  X: Nº administación correspondiente.

El buzón corporativo de cada administración de la tgss. Este es el de toda la vida.

Consultas UAU: xxx.atencionusuario.tgss@seg-social.es

Para consultas referidas a la gestión del Sistema RED en general

Consultas SLD: creta.tgss-xxx.dp@seg-social.es

Para consultas más específicamente relacionadas con  el Sistema de Liquidación Directa

tecnicas.red@seg-social

Algo sobre incidencias técnicas del Sistema RED, que más o menos puede ser lo mismo que el email anterior. ¿O por técnicas se refiere a temas "informáticos" del Sistema RED tipo "la web no me deja avanzar en este paso"?

tecnicas.sede@seg-social.es

Ídem que anterior, pero de SEDESS.

Consulta incidencias IT: acredita.inss-xxx.empresas@seg-social.es

Este es para la remisión de las incidencias que se produzcan dentro del plazo de presentación de liquidación de cuotas

Consultas incidencias ISM: acredita.ism-xxx.empresas@seg-social.es

Lo mismo, pero del ISM.

Consultas prestaciones IT, MA,PA,RE, RL,…: Subsidio.inss-xxx.empresas@seg-social.es

Este es parecido a acredita.inss-xxx.empresas@seg-social.es pero es para la remisión de las incidencias que se produzcan con anterioridad al inicio del plazo de presentación de liquidación de cuotas

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El Contrato de Trabajo / Prescripción horas extra - ¿16 meses?
« en: 02 de Septiembre de 2019, 01:41:48 pm »
Leyendo el último artículo del blog de Laboro https://laboro-spain.blogspot.com/2019/09/ejemplo-trabajador-gana-demanda-empresa.html, al final del mismo hay un comentario de los usuarios que dice así

Citar
Y para matrícula de honor, no solo se pueden reclamar las horas extraordinarias del último año no prescripto, si no que en virtud del artículo 35.1 ET, salvo que él convenio establezca otra cosa, las extras pueden ser compensadas haya en los 4 meses siguientes, ergo, no podrías reclamar los 4 meses anteriores a la reclamación por estar sujetos a ese tipo de compensación... Lo que en otras palabras, se traduce con que podrá reclamar hacia atrás 1 año y 4 meses! Que suman un buen pico... En caso de que estés recién despedido, como no cabe la compensación con descansos, reclamas de golpe los 16 meses. (Por si hay detractores, esto es algo que he reclamado personalmente en mi oficina varias veces) enhorabuena por él artículo!

Es la primera vez que leo sobre esta interpretación del art. 35.1 ET aplicada a una reclamación de horas extra ¿Le consta a alguien esto?.

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El Contrato de Trabajo / Y otra de reducción de jornada por guarda legal
« en: 23 de Julio de 2019, 04:03:02 pm »
Buenas tardes,

Hay una cosa que nunca he entendido del todo. Rectifico, sí la entiendo, pero no encuentro el porqué. Cuando el ET dice

Citar
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella

Imaginemos que tomamos como ejemplo un trabajador con contrato tiempo parcial de 20 horas semanales.

la norma se refiere, ¿a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo equiparable?, ¿o a la mitad de la jornada que tuviera este trabajador concreto antes de la reducción de jornada?. En un caso, no podría reducirse la jornada. En el otro, podría reducirsela para pasar a trabajar 10 horas semanales.

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Foro General / Sentencia AN sobre Salario Mínimo
« en: 05 de Julio de 2019, 03:08:49 pm »
¿Ha tenido alguien acceso a la reciente sentencia de la Audiencia Nacional sobre salario mínimo en la que se falla que se entienden comprendidos dentro del Salario Mínimo todos los pluses salariales?.

https://www.alaris.es/leer-noticia.php?id=2940&noticia=los-complementos-de-la-nomina-si-cuentan-para-llegar-al-salario-minimo-segun-la-an

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Foro General / Nuevo criterio ITSS registro de jornada
« en: 29 de Mayo de 2019, 10:18:37 am »
Me acaba de llegar una notificación de la editorial La Ley en la que se menciona que " la Inspección de Trabajo ha elaborado un Criterio Técnico, a nivel interno, para determinar qué normas deben seguir sus inspectores a la hora de exigir el control horario."    Nuestro jefe de la inspección provincial declaró en una jornadas informativas que en la primera semana de junio habría un nuevo criterio sobre esta materia, que supongo que es al que se refiere este aviso.

¿Le ha trascendido a alguien ese criterio?.

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Buenos días,

Hace poco tuvimos un problema a la hora de solicitar una bonificación, ya que esta estaba sujeta como muchas otras bonificaciones, a que en los 12 meses precedentes no hubiera despidos improcedentes en la empresa. Nosotros, al comunicar una baja por despido, utilizamos normalmente la clave de baja que por defecto indica A3nom, que es la clave 54, tanto si inicialmente es despido disciplinario procedente, como si despues se califica como improcedente. Esto al parecer tesorería no lo entiende como despido disciplinario, ya que la clave 54 se utiliza para muchos otros motivos de baja, incluidos, supongo, el despido improcedente..

En el boletín de noticias red de 5 de octubre de 2012 se describen las claves de baja de la siguiente manera:

Clave 53: Baja por despido disciplinario individual

• Baja por extinción del contrato por despido individual disciplinario regulado en el artículo 54 ET
(basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador)

Clave 54: Baja no voluntaria

• Fin contrato en situación de IT del trabajador.
• Cierre legal de la empresa
• Despidos derivados de la muerte o jubilación del empresario.
• Disolución de cooperativa.
• Cambio entre cuentas de cotización dentro de la misma empresa o grupo de empresas
• Extinciones de contratos concertados por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes
y programas públicos determinados sin dotación económica estable. (Artículo 52 letra e) ET)
• Desistimientos de los empleadores en el sistema especial de empleados del hogar
• Cualquier otra extinción no voluntaria de la relación laboral no incluida en clave específica.
• No se incluirán los supuestos de pase a inactividad de trabajadores fijos discontinuos para los
cuales se utilizará la clave 94.

La pregunta es, ¿qué clave de baja utilizais vosotros para los despidos disciplinarios?, y a su vez, ¿cambiáis la clave cuando el despido se califica de improcedente?.

Lo pregunto aquí, porque ni en tesorería se aclaran a este respecto.


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Foro General / ¿Despido imposible por culpa del convenio colectivo?
« en: 02 de Abril de 2019, 07:28:32 pm »
Buenas tardes,

Un cliente con un trabajador que se encuentra de baja médica tenía sospechas de que su baja era fingida por comentarios del propio trabajador y por chivatazo de un compañero de trabajo, por lo que decidió ponerle un detective privado. Me trajo el informe del detective la semana pasada y una videograbación.

El trabajador ha sido captado realizando movimientos que son a todas luces absolutamente incompatibles con la dolencia que padece. No sabemos si está simulando la enfermedad (hay un parte médico de baja emitido por facultativo, y la mutua le ha hecho controles, sin que se haya pronunciado al respecto, por lo que creo que podemos descartar simulación), o si quizá podría considerarse como actividades incompatibles con su recuperación.

La actividad que estaba desarrollando el trabajador "pillado" era ociosa, no era actividad por cuenta propia o ajena.

Por lo que, si no es simulación de enfermedad y no es prolongación de la misma de con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, ¿en base a qué articulado podría ser despedido?, ¿ignorando el convenio y aplicando el 54.2.b ET? transgresión de la buena fé contractual. Es que me parece aberrante que un convenio suscite estos problemas. Lo que está claro es que el trabajador está defraudando tanto a su empresa como a la Seguridad Social.

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Compruebo que para acceder a cualquier subsidio por desempleo es necesario haber agotado previamente la prestación por desempleo. ¿Pero qué ocurre cuando el trabajador cumple con todos los requisitos excepto el de haber agotado la prestación?.

El caso es que un cliente cotizó en régimen general hace más de 20 años, y nunca llegó a solicitar la prestación. Desde entonces ha estado varias décadas trabajando como autónomo. ¿Podría acceder al subsidio de mayores de 52 años si lo contratan ahora por cuenta ajena durante 6 meses?.

Es que me extraña que tenga que volver a cotizar 1 año en régimen general para poder acceder a la prestación y finalmente el subsidio de mayores de 52, que es lo que pretende.

Me dicen, me comentan,  que no es necesario agotar la prestación, pero creo que la normativa es clara al exigir este requisito.

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Foro General / Huelga General 8 de marzo 2019
« en: 25 de Febrero de 2019, 04:17:04 pm »
¿Existe alguna forma de comprobar oficialmente la convocatoria de una huelga? (en este caso, la general del próximo 8 de marzo)

Busco y rebusco y lo único que encuentro, más o menos oficial (ejem), son las webs de los sindicatos. ¿No hay un registro público de huelgas convocadas?. En el BOE solo acierto a encontrar instrucciones sobre servicios mínimos.

Aclararse a base leer de noticias de la prensa es caótico. A base de leerlas cada día primero pensé que era huelga solo en Madrid, luego que solo en el sector de la enseñanza en Madrid, luego que los paros iban a ser de 2 horas, luego que la huelga iba a ser general, etc...

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Buenas tardes,

Tengo un problema con un cliente que tiene un trabajador. Este fué contratado hace años con la categoría de peón agrícola, y esas son las tareas que viene desempeñando desde siempre. Hace un par de años la empresa decidió reconocerle su carrera profesional con un ascenso a Capataz.

El trabajador ha seguido trabajando como peón agrícola, nunca ha ejercitado las facultades de capataz. El tema es que en convenio agrícola de Murcia defina la categoría de capataz de la siguiente forma:

Capataz
Es quien está a cargo de modo personal y directo de la vigilancia y
dirección de las faenas que se realicen en la fincas. Dependerá jerárquicamente
del empresario ó de persona que éste delegue. En su defecto, dependerá
del encargado/a general


¿Entendéis en este caso que, como capataz, no debería realizar funciones de peón agrícola?.

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Buenos días,

¿Alguien sabe como se calcula la base reguladora de prestaciones y pensiones de los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante, que puede elegir una base de cotización mensual reducida de 519,30 €?. Me han dicho que a estos autónomos, aunque coticen por la base reducida, las prestaciones y pensiones que generan se calculan en función de la base mínima de cotización que se aplica con carácter general de 944,40 €, pero no encuentro ninguna referencia normativa.

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Buenos días:

¿Alguien conoce las reglas debe seguir el encuadramiento de los representantes persona física de una sociedad que es administradora de otra sociedad?.

En este caso, una sociedad A, que es propietaria al 100% de las participaciones de la sociedad B, es nombrada administradora de la Sociedad B.
En las propias escrituras de nombramiento del administrador, se indica que el representante de la sociedad A en la sociedad B será uno de los socios de la sociedad A, que solo tiene el 18% de las participaciones en la sociedad A.

No sé muy bien si el hecho de que nombren a esta persona física como representante del administrador conlleva que, a efectos de encuadramiento, se le considere a la persona física como administradora por delegación.

Lo que me han confirmado en Tesorería es que en estos casos se utiliza el % de participaciones que tenga la persona física en la sociedad administradora, y se traslada a la sociedad administrada.
Si por ejemplo, la sociedad A tiene el 100% de las participaciones de la sociedad B, y la persona física tiene un 18% de las participaciones en la sociedad A, entonces en la B también tiene el 18% de las participaciones.
O si la sociedad A tiene el 50% de las participaciones de la sociedad B, entonces esa persona física, a efectos de encuadramiento, vendría a tener el 9% de las participaciones de la sociedad B

Lo que no se es si ese representante persona física del administrador persona jurídica adquiere la condición de administrador a efectos de encuadramiento.


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En una administración de la TGSS de mi provincia me acaban de denegar la bonificación por reincorporación de mujer trabajadora tras periodo de inactividad por maternidad. Sus argumentos son que el criterio que siguen y que emana de la Dirección General es que el cese de la actividad debe producirse DURANTE la baja por maternidad (dentro de las 16 semanas), no después. ¿A alguién le han puesto esta traba?. Yo he gestionado varias de estas bonificaciones de autónomas, y hasta ahora no sabía nada de esto, cuando había finalizado la maternidad daba de baja a la trabajadora en Seguridad el último día del mes, y la volvía a dar de alta el día 1 del mes siguiente.

He llamado al tlf de información de la TGSS y efectivamente dicen que el cese de la actividad debe producirse durante las 16 semanas de maternidad.  :o

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