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Temas - Aslasa

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Foro General / Cambios de jornada de oficio por ITSS
« en: 09 de Marzo de 2020, 11:12:57 pm »
Tengo un inspector un tanto simpático, que por no tener firmado un día la entrada de 4 trabajadores, en una empresa de 50, me ha metido a jornada completa a 4 trabajadores que no firmaron la entrada, eso sí desde la fecha que le ha venido en gana.

Es más con los trabajadores no los ha querido ni escuchar ya que ellos mismos son los que no pueden hacer jornada completa porque trabajan algunos de ellos en otra empresa y otros tienen responsabilidades familiares y formativas y no pueden.

Hasta ahí, todo normal aunque creo que en el juzgado le podremos meter el diente, pero resulta que los trabajadores han presentado escritos en TGSS diciendo que no pueden hacer esas horas a jornada completa porque tienen otros trabajos, y total que los tenemos cotizando a jornada completa y trabajando el 50%.

De momento haremos el recurso de alzada cuando venga pero hasta el juicio no tendremos nada firme, porque las actas de infracción por lo menos en mi provincia con el Recurso de Alzada es papel mojado y nunca me han perdonada una sin acudir al señor@ de negro.

Os ha pasado alguna vez?

Las veces que me había pasado eran casos que tenía razón la ITSS y en esas ni rechistar, pero en este caso que por ejemplo se da la gran paradoja que una limpiadora que no tienen trabajo para estar a jornada completa se le obligue a ello?

Tengo a la empresa calentita, y ya me han dicho que a despedir que no van a estar pagando año y medio el doble de cotización, así que mala papeleta.

¿Que opciones veis factibles?

No sé si hacer una MSCT y si no quieren acordar 20 días por año y así por lo menos lo corto ya, porque si están de acuerdo por lo menos estarán a jornada completa y rescindiremos algunos temporales que tienen y así lo organizaremos de una forma más óptima.

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Foro General / Flexibilidad jornada
« en: 02 de Febrero de 2020, 07:03:30 pm »
Tengo un cliente que me requiere la forma legal que tiene para poder obligar a los trabajadores en un almacén a que aún que tengan horario fijo de lunes a viernes y por ejemplo de 7 a 15h, pueda obligar a acudir al puesto de trabajo en el caso que les lleguen camiones para descargar a la 19h o en sábados, todo ello compensando la jornada que han de más con días de descanso alternos.

El motivo viene porque han ampliado mercado y han pasado de gestionar 10 descargas diarias a 15, y los camiones ya no sólo llegarán en el horario que venían teniendo.

No sé si será por el enero que he llevado pero no me ocurre nada, puesto que lo único que tenía en mente era una distribución irregular de la jornada, pero no sé si habéis tenido experiencia con este tipo de cuestiones que nos piden algunas veces los clientes.

Por supuesto que los empleados le han dicho que de forma voluntaria no van a acudir ya que manifiestan que ellos tienen unas condiciones laborales en un turno fijo e invariable y en el fondo estoy con ellos, igual la parte prooperaria que tengo últimamente me sale más 😂😂

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El proceso judicial laboral / Cese por jubilación autónomo
« en: 27 de Diciembre de 2018, 11:53:39 pm »
Buenas noches compañeros;

Me acaba de entrar un cese por jubilación de un autónomo persona física que cese a un empleado con 20 años de antigüedad con una carta de cese por jubilación y resulta que el autónomo no se puede jubilar puesto que no reúne los requisitos para jubilarse ya que no tiene 15 años cotizados y encima no está de alta en autónomo y Lleva realizando la actividad años sin estar de alta.

La verdad que nunca me he encontrado un caso así ya que no es muy coherente que opere el cese por jubilación cuando ni tiene derecho ni está de alta.

Habéis tenido algo parecido ??

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Buenas a todos;

Hoy por casualidad he ido a mi administración de TGSS y hablando del tema de los tramos de empleadas de hogar y el SMI de 2019, me han comentado que existe un criterio interno para las empleadas de hogar a tiempo parcial en el que la estimación de la base de cotización TGSS lo hace de la siguiente forma:

(Horas semanales x 21x 5,73)/5 y de ahí sale la base y de esa base vamos al tramo.

Resulta que lo hacen para todos aquellos empleados que no estén a jornada completa y no lo calculan por el SMI por el % de jornada que hace.

Con este cálculo los empleados de hogar que hacen por ejemplo 38 horas tendrían un tramo superior que aquella que cambió a jornada completa cobrándonoslo el SMI.

¿Habéis tenido algún caso?

Os lo comento porque parece ser que están reclamando diferencias de cotización por esta cuestión y vamos a tener reclamaciones de clientes por este motivo, a mí no me han llegado pero entiendo que alguna me pueden reclamar, aunque si lo hacen entiendo que se puede recurrir al no venir estipulado en ninguna norma que se deba de proceder como según dice TGSS

Un saludo

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Buenas tardes;

Escribo para ver si alguno ha conseguido la victoria judicial de una jubilación parcial denegada.

El tema es que tengo una cliente que tengo opciones de ganar el pleito pero claro me pregunto si una vez que se estime la demanda, ¿qué ocurre?

Mi duda es si esta trabajadora ahora con 61 va a seguir trabajando a tiempo completo y si se estima la demanda en primera instancia y luego se impugna pues pasarán 2 años y es en ese momento que dudo que es lo que ocurrira:

¿La trabajadora pasará a tiempo parcial ?
¿Se cobraría la pensión con efectos retroactivos ?
¿Lo cobrado por lo trabajado puede ocurrir algo?
¿ y si la empresa se niega a contratar un relevista?
¿Cabe la indemnización adicional por daños?
¿Merece la pena?

Muchas gracias

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Buenas a todos;

Me ha solicitado  una empresa presupuesto, que según me ha comentado La asesoría actual, hace cambios de jornada semanales e incluso en una semana tiene varios cambios de jornada.

Dándole vueltas y recordando la posibilidad que da TGSS de poder mecanizar la jornada a principio del mes siguiente, había pensado computar la jornada mensual teniendo en cuenta los innumerables cambios que tienen, ya que resulta que hay meses que de un trabajador hacen 10 nóminas y 10 variaciones de contratos y 10 movimientos de TGSS, vamos una locura.

Habéis tenido alguna vez problemas con computar la jornada mensual al mes siguiente, lo único que  sé menos ocurre es que la inspección me ponga problemas porque montecanal comunicó previamente el cambio de jornada, si no que se esta forma se haría al principio del mes y haciendo referencia al mes anterior.

Espero que lo pueda realizar de la manera expuesta, porque si de no ser así no tengo tiempo de hacer cambios de jornada continuamente.

Por cierto el tema de que sepan a principio de mes que jornada van a realizar según ellos es materialmente imposible puesto que dependen de agentes externos y no los pueden controlar

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Buenas compañeros;

Tengo juicio de un trabajador que ha estado trabajando 1 mes sin dar de alta en una construcción de una nave industrial, el caso es que no tengo nada de prueba consistente, ya que ni hay whastapp no hay contrato, no hay nómina ni nada.

Lo único que tengo son testificales de trabajadores y de el encargado, pero todos tienen procedimientos judiciales  abiertos puesto que no han pagado a nadie y todos han reclamado judicialmente.

Llevo idea de hacer la denuncia a ITSS pero últimamente los inspectores en el momento que hay demanda no se meten al barro.

Los trabajadores firmaban las hojas de entrada y salida de la obra pero claro está no tengo esa documental y el promotor si que lo tiene, que también está codemandado, pero lógico y normal que no me la subas aporte por mucho que lo solicite como prueba al juzgado.

Habéis tenido alguna experiencia al respecto? Creéis que los testigos servirán de algo?


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Foro General / Despido tras reincorporación baja Accidente No laboral
« en: 28 de Marzo de 2018, 12:16:53 am »
Buenas noches compañeros;

Se me plantea el siguiente caso, que cuanto menos me genera dudas, os lo planteo para ver si habéis tenido algo parecido y para evitar sustos en demanda posterior.

Trabajador más de 3 meses por rotura de ligamentos de la rodilla, para su trabajo necesita utilizar vehículo, el trabajador sin estar curado y sin poder desarrollar su actividad, pide el alta voluntaria de la It que padece.

Se reincorpora hace dos dias, la empresa se lo quiere quitar si o si ya que en cosa de una semana comienza un nuevo trabajador en su puesto.

La verdad que hacer una carta de bajo rendimiento de un trabajador que lleva 3 días trabajando y 3 meses de IT me parece que no cuadra mucho y me tira para atrás el tema de que el trabajador no esté curado totalmente y haya pedido el alta voluntaria, ya que es un cuadro puesto que el trabajador está en la empresa sin poder hacer practicamente nada, ya que no puede conducir.

¿Qué haríais? Bajo rendimiento? Veis riesgos de nulidad? La verdad que las ideas se me acaban, y la empresa no lo quieren ver ni en pintura y mucho menos después de tener un candidato para su puesto...

Muchas gracias !!

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Buenas noches compañeros;

Está por ahí corriendo el rumor, e incluso por orden interna de TGSS, que en este mes en los seguros sociales de empleadas de hogar que tenían el 20% de bonificación, se ha suprimido al no venir prorrogada en la Ley de los Presupuestos de los generales que vio la luz a finales de junio.

En fin yo cada día flipo más....

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Foro General / Cálculo jornada laboral anual y periodos de IT
« en: 17 de Noviembre de 2016, 02:48:15 pm »
Cuando calculáis excesos de jornadas y tenéis días de baja de por medio bien sean días sueltos o semanas completas como lo hacéis??

En fin veo que existen como dos corrientes;

Regla de tres descontando los días de baja de los días naturales sin computar los días de IT, 6y reduciendo la propprcionabiñidad de la jornada anual por lo días de alta anual.

La segunda corriente calcular los días si son días duetos a razón de 8 horas y si son días son semanas completas a razón de 40 h semanales.


Cuál veis más correcta??


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Ofertas y Demandas / Colaboración zaragoza
« en: 22 de Febrero de 2016, 02:24:32 pm »
Se busca colaboración en despacho, para llevar tema fiscal de pequeña cartera de clientes.

Todo lo relativo a contabilidad e impuestos.

Más información me mandáis un mail

aslasa080@gmail.com

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El Contrato de Trabajo / EXENTO COTIZACIÓN Y PASE A JUBILACIÓN TOTAL
« en: 17 de Febrero de 2016, 12:11:55 pm »
Buenos días os comento la duda que tengo.

Contratación mediante RD1/2015, exento 500 BCC.

La empresa en el siguiente año cesará una empleada que esta actualmente en situación de JUBILACIÓN PARCIAL.

Respecto al cómputo del personal se tendría en cuenta???

Tengo claro , que las extinciones de contratos por causa objetivas/disciplinarios procedentes, dimisión, muerte, IP, o la expiración del tiempo / fin de obra, o fin periodo de prueba NO SE COMPUTAN.

Pero investigo en la ley y no encuentro nada respecto al tema de las jubilaciones.


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El Contrato de Trabajo / Desistimiento prórroga por parte de la empresa
« en: 11 de Febrero de 2016, 02:27:15 pm »
Buenos días compañeros, he estado consultando bases jurídicas y normativa, y la verdad no encuentro nada en claro o estoy difuso...

Comentó el caso para ver qué os parece:

Empresa entrega prórroga antes de la fecha de finalización del contrato temporal,  trabajador firma, y antes del vencimiento del contrato temporal, empresa decide que el trabajador no continúe, cesando en la empresa con idea de que  cese a la finalización del contrato temporal.

La prórroga al estar firmaba por ambas partes y sin haber llegado la fecha de validez, tendrá dicha prórroga validez ???

En fin la verdad que no entiendo el porque la empresa decide un día una cosa y al día siguiente otra, pero en estas me veo.

Como lo veis ??

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Buenos días amigos, tengo una duda y en administración me dicen una parte una cosa y la otra parte otra.

LEY 25/2015 de 28 Julio 2015:

Bonificación cuotas reta de la trabajadora en conciliación familiar por cuidado de menor de 7 años. En este punto tengo claro que puede bonificarse sus cuotas contratando a un trabajador por el
Periodo de 12 meses.

El lío lo tengo en el tipo de contrato que hacer al trabajador durante los 12 meses.

En sepe me comentan que debe de ser un CT de interinidad por 12 meses, a partir del cese de la maternidad de la trabajadora reta.

En TGSS les planteó el tema y me comentan que puede ser válido cualquier tipo de contratación.


La idea para tener un mayor ahorro para la empresa, sería mediar un CT tarifa plana exento 500, a los 30 días de la incorporación de la autónoma, quedando la RETA con una bonificación al 100% de cuotas durante 11 meses, ya que tendría un mes sin contratación, y ahorrando 118 de seguros sociales en la trabajadora.

Lo veis procedente, en TGSS me han hecho hincapié que vale cualquier tipo de contrato y que si es indefinido no debería de tener problemas, he realizado la consulta ya que en el articulado de la 25/2015, hace referencia a que todo lo no regulado en tema de contratación se basará en el art 15.1. ET, tema que es donde dudo, ya que en el articulado que coménta la 25/2015 del ET no cita CT indefinidos

Opiniones ?? Algún caso habéis tenido parecido??

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