Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Temas - ManuelSM2

Páginas: [1] 2 3 ... 8
1
Foro General / Formación bonificada de trabajador que ya no está
« en: 02 de Octubre de 2020, 11:27:27 am »
Buenos días,
Una empresa me ha pasado el Informe de bonificación en el que aparece un curso finalizado y bonificado del mes de junio del cual no teníamos constancia. Resulta que el trabajador causó baja en la empresa en agosto. ¿ Os habéis visto en las mismas en alguna ocasión? ¿ Cuál creéis que sería la solución, realizar una solicitud de ingresos indebidos?

2
Foro General / Compromiso mantenimiento de empleo
« en: 06 de Julio de 2020, 11:02:33 am »
Buenos días,
No sé ni la de veces que se habrá tratado este tema aquí, pero a mí no me ha acabado de quedar claro tras el último RD cuál es exactamente el compromiso de mantenimiento de empleo con el pase de ERTE de Fuerza mayor al ETOP. Si se accede a esta situación a 1 de julio, ¿El plazo de 6 meses empezaría a computar de nuevo desde la primera reincorporación que haga a partir de dicha fecha?

3
Foro General / Compatibilidad dedicacación parcial y jubilación
« en: 19 de Junio de 2020, 10:19:38 am »
Buenos días,
No sé si alguno de vosotros tiene o ha tenido en el departamento laboral Ayuntamientos como es mi caso, y en ese supuesto si ha tenido que gestionar la jubilación de un miembro de la corporación municipal como es el Alcalde. La dedicación total o parcial de estos cargos por lo que tengo entendido según sentencias es incompatible con la pensión de Jubilación, ahora bien, en la práctica hay muchos alcaldes jubilados, sobretodo en poblaciones pequeñas que siguen ejerciendo su cargo. ¿Creéis también como yo que el procedimiento correcto en estos casos sería darlo de baja en Seguridad Social para solicitar la jubilación y poder compatibilizarla con ese cargo?

4
Gestión de la Seguridad Social / CRA ABRIL
« en: 28 de Mayo de 2020, 01:35:07 pm »
Es de cajón, pero por si las moscas lo pregunto, imagino que no habrá ninguna obligatoriedad de transmitir los CRA en las empresas en las que no existe ningún Concepto Retribuido Abonado en situación de ERTE durante todo el mes. ¿ Es así, no? El programa no lo mete en el envío.

5
Foro General / Inicio IT en situación de ERTE
« en: 17 de Abril de 2020, 07:11:53 pm »
Tenemos un trabajador que empezó la IT estando ya en la situación de suspensión por ETOP. A tenor de lo que leo en el Boletín Red 8/2020 solo habría que comunicar mediante CASIA el ERTE en caso de que estuviera en un ERTE de fuerza mayor para poder exonerar las cuotas. Mi duda es ¿De este modo la empresa continua igual? Es decir, ¿ Sin pagarle el salario y asumiendo la cotización empresarial de los días de suspensión? Entiendo que la IT no afecta en este caso a la empresa, a diferencia de si esta sí que se inicia antes que el ERTE, y que tampoco nos corresponde realizar ningún movimiento.

Si la situación de baja médica, suspensión de contrato por nacimiento y cuidado de menor, o riesgo
durante el embarazo o lactancia natural de la persona trabajadora se inicia con posterioridad a su
inclusión en el ERTE, es necesario que la TGSS regularice las peculiaridades para posibilitar el
cálculo de la exoneración por estos trabajadores incluidos en el ERTE COVID 19. Para ello deberán
solicitar dicha regularización a través del nuevo servicio de atención al autorizado, CASIA,
seleccionando el trámite Afiliación, altas y bajas / Var. datos trabajadores cuenta ajena / ERE.
Situaciones Especiales y 406. Una vez efectuada la regularización por parte de la TGSS, se aplicarán
las peculiaridades 1708 y 3757 para ERTE de suspensión y 1808 y 1557 para los casos de ERTE de
reducción de jornada.
Esta solicitud se ha de realizar cuando se encuentren identificadas las situaciones de ERTE COVID 19
y de baja médica o prestación por nacimiento y cuidado de menor en el sistema de la TGSS, por lo
que no es necesario aportar documentación. Es suficiente con identificar el Número de Afiliación del
trabajador, Código de Cuenta de Cotización, fecha de baja médica o de inicio de la prestación por
nacimiento y cuidado del menor, fecha del inicio de la prestación por riesgo durante el embarazo o
lactancia natural y fecha de inclusión del trabajador en el ERTE COVID 19.


6
Foro General / Cuota SS trabajador con IT en ERTE de fuerza mayor
« en: 10 de Abril de 2020, 04:24:36 pm »
Un trabajador en situación de IT no empieza a percibir la prestación de desempleo mientras no finalice su baja. Se mantiene el pago delegado pero ¿Puede exonerarse la cuota de SS empresarial de este trabajador si está incluido en el ERTE de fuerza mayor?

7
Según el 20.4 de la LGSS cuando por causa No imputable a la Administración, los beneficios en la cotización no se hubieran deducido en los términos reglamentariamente establecidos podrá instarse el reintegro en el plazo de tres meses y que de no efectuarse la solicitud en dicho plazo se extinguirá el derecho.

¿Si una bonificación de maternidad de autónomo no se aplica el primer mes al estar emitidos ya los cargos, sería también una causa No imputable a la Administración?  ¿ No deberían haber aplicado ellos este beneficio de oficio?

En la bonificación por reincorporación de la madre autónoma sí que han realizado una devolución de oficio en el mes que se inició, habiendo bonificado todos los meses de maternidad previamente cuando correspondía excepto el mencionado primero.
Ya que ellos no han aplicado la bonificación de oficio, entiendo que debería tener la posibilidad de  solicitar los ingresos indebidos en el plazo de 4 años. ¿Qué opináis?
Me ha venido desestimada la solicitud, cuando esto lo tenía más que hablado con Tesorería y la interpretación no dejaba lugar a dudas.

8
Foro General / Permiso retribuido
« en: 28 de Octubre de 2019, 10:47:25 am »
Una trabajadora a la que le hospitalizan al marido por una operación  el jueves 31 de octubre, me pregunta si tendría derecho a disfrutar el permiso retribuido en días laborables, el Convenio de Aplicación (Industria metal Valencia) dice:

" 3 días naturales en caso en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres y madres, hijos e hijas, hermanos y hermanas, cónyuge... etc.... Únicamente en el caso de hospitalización este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma."

Su marido saldrá con toda probabilidad en 24/48 horas. La interpretación del Convenio es muy clara y tan solo le correspondería un día de permiso, el jueves 31 de octubre, el problema viene porque la trabajadora insiste en que las últimas sentencias dicen que le conceden el derecho a disfrutar de los 3 días laborables.

Tengo constancia de la sentencia del Tribunal Supremo en el Caso Contact Center pero esta habla  que debe empezar en día retribuido nada más y es para el caso de matrimonio, nacimiento hijo o fallecimiento familiar hasta 2º grado.
Del resto he enconcontrado Sentencias de la Audiencia Nacional pero ninguna concluyente del caso en concreto.

Agradecería que me dijerais cómo lo interpretáis por si estoy equivocado y esta trabajadora sí que tuviera derecho a disfrutar de 3 días laborables. Yo entiendo que no, viendo de la forma clara que lo expresa el Convenio y tratándose de un caso en el que el marido ya no estará en el hospital, que es la finalidad del permiso tanto en Convenio como Estatuto de los Trabajadores.

9
Foro General / Sentencia TSJ País Vasco protección legal postparto
« en: 24 de Julio de 2019, 11:12:52 am »
La justicia anula por discriminatorio el despido de una trabajadora nueve meses y ocho días después del parto

El TSJ del País Vasco determina que la compañía "ideó" aguardar a que finalizara la protección legal posparto para cesarla, por lo que la condena a su readmisión y a indemnizarla con 10.000 euros


https://elpais.com/economia/2019/07/24/mis_derechos/1563953884_199160.html



10
Buenos días,

Hasta ahora tenía entendido que si durante el período en el que te beneficias de la Tarifa plana de autónomo contraes una deuda con la Seguridad Social por impago de la cuota, la bonificación deja de aplicarse hasta que no saldas tu deuda con Seguridad Social. En información general de TGSS me han dicho cosas distintas y en Recaudación voluntaria de mi zona me han asegurado que la bonificación solo se deja de aplicar en el mes del impago.
Así que como no me dejan al 100% convencido os lo pregunto a vosotros si esto es así ya que alguno habréis vivido alguna experiencia al respecto.

11
Foro General / Sentencia AN sobre compensación de retrasos
« en: 15 de Julio de 2019, 09:28:11 am »

https://confilegal.com/wp-content/uploads/2019/07/SENTENCIA-AN-CGT-VS-ATENTO.pdf


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve un procedimiento de Conflicto Colectivo 0000115 /2019 seguido por demanda de un sindicato, contra una empresa de atención telefónica en la que pretendía declarar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada y, en consecuencia, el derecho de los trabajadores a que les sean abonadas las diferencias retributivas que en su perjuicio les haya podido ocasionar esta práctica.

La empresa se opone a las peticiones de CGT, defendiendo la legalidad de la práctica que se impugna, señalando que si no hay una efectiva prestación de servicios en un periodo de tiempo programado como de trabajo, por ínfimo que este sea, cesa la obligación de retribuir dado el carácter bilateral y sinalagmático del contrato de trabajo como ha reconocido reiterada doctrina judicial (a tal fin aporta a efectos ilustrativos diversas resoluciones de Salas de lo Social de TTSSJ) y que en ningún caso supone una multa de haber el no retribuir el trabajo que no ha sido efectivamente realizado por el trabajador salvo en el caso de los permisos retribuidos, sin perjuicio de que si dicha conducta es reiterada pueda ser sancionada como falta disciplinaria con arreglo al art. 54.2 a E.T. y el Convenio sectorial.

Finalmente, la empresa señala que la naturaleza de las campañas contratadas con terceras empresas hace prácticamente imposible la recuperación del tiempo dejado de trabajar por causa imputable al trabajador en otro momento La Sala de lo Social desestima la demanda y considera que el convenio colectivo en su art. 29 reconoce a los trabajadores un derecho a ausentarse justificadamente al trabajo por unas causas determinadas y sin derecho a la retribución que se hubiera devengado durante dicho periodo de tiempo.

Ello implica, según esta sentencia, que no existe un derecho del trabajador a que su jornada individual sea redistribuida una vez fijada por causa de retrasos injustificados como se pretende por la actora, pues, como se ha dicho, tal distribución irregular de la jornada es una facultad empresarial, y por otro lado, implicaría hacer de peor condición al trabajador que previo aviso se ausenta unas horas del trabajo con arreglo al art. 29 del Convenio, que pierde su derecho a la retribución con relación a aquel que sin causa justificativa alguna simplemente llega tarde al su puesto de trabajo.

El hecho de que la empresa y la representación de los trabajadores suscribieran el 9-8-2016 un sistema de compensación por aquellos periodos de tiempo en que la última de las llamadas atendidas dentro del turno se prolongue más allá del momento finalización del mismo, no obliga al empleador a dar trabajo al empleado para compensar su tardía incorporación.


12
El Contrato de Trabajo / Contrato en prácticas: Requisito
« en: 30 de Mayo de 2019, 06:53:05 pm »
Viendo la Ley 43/2006 siempre hemos tenido en cuenta que la empresa no podía beneficiarse de los incentivos al realizar un contrato en prácticas con un  trabajador temporal que había estado de alta en los últimos 6 meses en la empresa, pero esto era exclusivamente para el caso de las bonificaciones  ¿Es así, no?

Es decir ¿Se podría contratar en prácticas a un trabajador que hubiese estado por última vez contratado en contrato eventual hace 3 meses?




14
Foro General / Fin IT y paro
« en: 12 de Marzo de 2019, 05:26:15 pm »

Una mujer trabajadora que causó baja por IT días antes de que finalizara el contrato, ha estado todo este tiempo de baja cobrando directamente de la Mutua. Esta última le ha extinguido el pago debido a la incomparecencia un día, ya que las alegaciones no se las han creído. Dicha incomparecencia se produjo el día 22 de febrero.
Le queda un período por agotar de desempleo de más de 6 meses.
En principio no se va a presenciar reclamación previa a la Mutua.

¿Creéis que lo más conveniente es solicitar una alta al médico de cabecera e ir con ella inmediatamente al SEPE para solicitar la prestación contributiva?
¿La fecha de efectos de la prestación sería el día después  del alta médica (13 de marzo p.ej) o el día después de la extinción del pago de IT por parte de la Mutua (23 de febrero)?

Gracias.

Páginas: [1] 2 3 ... 8