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Temas - CERVANTES

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Foro General / Aplicación del SMI
« en: 11 de Enero de 2019, 11:26:03 am »
Buenos días:

En el caso de un colegio cuyas limpiadoras cobran, según Convenio, un salario base de 891 € + antigüedad la que tiene.
El convenio se firmó en 2013 y las últimas tablas salariales, las de 2018, se publicaron el 14/08/2018.

¿Hay que subir el salario base?
¿Y si tienen una mejora voluntaria?
Entiendo que si tienen un "compl. absorbible" o un "a cuenta Convenio" se puede absorber la subida, no?

Gracias.

2
Gestión de la Seguridad Social / Reclamación de deuda
« en: 11 de Enero de 2019, 08:54:22 am »
Buenos días:

Me han llegado 3 reclamaciones de deudas de distintos clientes, de los años 2015 y 2016, por bonificaciones aplicadas en las liquidaciones L13 (vacaciones) cuando el contrato era un 410 bonificado al 100% por maternidad.
Según leo en el manual de cotización 2016, las bonificaciones estaban aplicadas correctamente:

"Si el contrato de trabajo origen de la liquidación complementaria por las cantidades percibidas en concepto de vacaciones devengadas y no disfrutadas, hubiese generado el derecho a la aplicación de un beneficio en la cotización a la Seguridad Social, y éste no se hubiera perdido o extinguido por el transcurso del plazo por el que se concedió, procederá la continuidad de su aplicación en esta liquidación complementaria, al prolongarse tales beneficios
hasta la fase postcontractual objeto de la liquidación."


¿Estoy en lo cierto o se me escapa algo? ¿A alguien más le están llegando estas sorpresas?
Muchas gracias.

3
Foro General / Duda Oficinas y Despachos Madrid
« en: 05 de Diciembre de 2018, 03:30:20 pm »
Buenas tardes:

En el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid pone lo siguiente:

"Art. 18.
Jornada laboral.—1. Durante la vigencia del presente Convenio Colecti-
vo y de conformidad con lo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
se acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.765 horas.
2. Para las empresas afectadas por esta reducción, la misma se aplicará en la semana
de las fiestas patronales locales del centro de trabajo o en el 24 o 31 de diciembre, en
función de las necesidades de la empresa."


Viendo esto: ¿Se debe trabajar el 24 o el 31 de diciembre?
Me lo ha preguntado un cliente y la verdad es que no tenía ni idea de este artículo.
Gracias.


4
El Contrato de Trabajo / Transformación fijo discontinuo a indefinido
« en: 04 de Diciembre de 2018, 04:11:22 pm »
¿Se puede transformar un contrato fijo discontinuo (300) en un contrato indefinido a tiempo parcial (200)?
¿Puede dar algún problema al hacerlo en Contrat@ o en el Sistema RED? ¿Cómo habría que hacerlo?
Gracias

5
Gestión de la Seguridad Social / Comunicación maternidad
« en: 13 de Noviembre de 2018, 09:33:37 am »
Buenos días:

Supongo que sabéis que han eliminado del Sistema RED la posibilidad de comunicar la maternidad y la paternidad mediante anotación en "Suspensiones de corta duración". Desde el 1 de noviembre, hay que enviar por el RECEMA el certificado con las bases, y es el INSS el que se supone que indica el el IDC la maternidad, para que así la trabajadora pueda ser sustituida con bonificación, si es que el empresario quiere hacerlo.
Pues bien, ayer presenté un certificado de maternidad a través del RECEMA y todavía no aparece en el IDC. Necesito que aparezca ya que la trabajadora está siendo sustituida desde ayer con un contrato bonificado. El alta de la sustituta ya está enviada por fichero, y tengo 10 días para corregir dicho alta.
El problema es que llamo a la TGSS y me dicen que es el INSS el encargado de ponerlo en el IDC. Cuando llamo al INSS, me dicen que hasta que la trabajadora no solicite la prestación, no queda grabada la maternidad. Es decir, como la trabajadora tiene un plazo de 90 días, y yo tengo 10 días para solucionar mi alta bonificada, supongo que tendré que explicar al empresario todo este lío y se tendrá que quedar sin bonificar el contrato.
La solución que me da el INSS es que la trabajadora vaya ya a solicitar la prestación cuanto antes, pero hay dos problemas: el primero es que la madre sigue ingresada y por desgracia no sabemos hasta cuándo puede seguir ingresada. El segundo es que como hay que pedir cita en el INSS, seguramente se pasen esos 10 días que tengo (hasta el 21) para corregir el alta.

¿Alguna sugerencia? ¿Cómo puedo arreglarlo?

Gracias.

6
Foro General / Permiso retribuido o no?
« en: 06 de Noviembre de 2018, 04:45:49 pm »
Buenas tardes:

Una trabajadora tiene que viajar a Argentina para leer su tesis doctoral. Va a faltar al trabajo del 10 al 21 de diciembre. El convenio (Enseñanza no concertada) dice lo siguiente:


El personal afectado por este Convenio tendrá derecho:

a)   Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes oficiales, siempre que éstos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.


Yo entiendo que tiene derecho a faltar el día del examen, o como mucho uno o dos días más para el viaje, pero el resto debería ser permiso sin sueldo.
¿Es correcto? ¿Qué opináis?

Gracias.


7
Programas de Nóminas / Insoportable lentitud en A3
« en: 26 de Junio de 2018, 06:52:01 am »
Buenos días:

¿Alguien que tenga A3 ha notado que desde la última actualización de Windows 10 el programa va lentísimo? Nosotros incluso hemos cambiado los equipos y sigue funcionando lento. esto nos supone llegar antes todos los días, y salir un par de horas tarde. Y así desde hace más de un mes... Los informáticos han revisado todo y cumplimos con todos los requisitos técnicos, y desde A3, después de insistir mucho y de que llamaran incluso los informáticos, acabaron reconociendo que el error era de ellos y que lo iban a solucionar en la siguiente actualización. Incluso nos llegaron a reconocer que algún cliente no podía ni siquiera acceder al programa  >:(
Pues bien, se actualizó el programa, y todo sigue más o menos igual.
¿Alguien tiene el mismo problema? ¿Cómo lo habéis solucionado, si es que lo habéis hecho?
Gracias.

8
El Contrato de Trabajo / contrato de interinidad
« en: 25 de Abril de 2018, 03:26:32 pm »
Buenas tardes;

planteo una cuestión que creo no hay otra manera de hacerlo y pienso que es correcto, no sé si os ha ocurrido porque es una hecho bastante frecuente.

trabajadora que tiene un contrato de interinidad por sustitución de una trabajadora con I Temporal (que esta embarazada y posteriormente se la sustituirá por la misma sustituta tras su maternidad). El contrato de  I temporal obviamente durará hasta que sea alta médica la trabajadora sustituida, pero como es frecuente en estos casos, la trabajadora sustituida comunica su alta médica unos días posteriores a la fecha de su alta, con lo que lógicamente la baja en red  de la sustituida esta fuera de plazo y en la tesorería  lo ponen en plazo sin problemas.(obviamente en estos casos la sustituta ha estado trabajando "sin estar dada de alta" puesto que la baja se retrotrae a la fecha del alta médica conocida días después de esta fecha).

Por otro lado, a esta misma sustituta se la hace un nuevo contrato por interinidad por maternidad, unos días después (coincidiendo con el día que nos enteramos del parto) con lo que se inscribe en desempleo y ese mismo día se la da de alta bonificada hasta la finalización del contrato de interinidad.

No sé si os ha ocurrido esta situación, como comento anteriormente no veo otra opción de realizarlo, ya que en este tipo de casos, casi siempre la sustituta se queda unos días sin estar dada de alta puesto que el alta médica del sustituido siempre nos llega fuera de plazo y el alta médica tiene que coincidir con la terminación del contrato.

Al parecer, (y creía que tesorería ni pinchaba ni cortaba en estos asuntos pues este tipo de casos forma parte de su trabajo rutinario), y sorprendentemente creo que  han dado cuenta a la inspección, Ante esta situación  creo que tengo argumentos para defenderlo pero no sé si opináis que se pueda hacer de otra manera o si os ha ocurrido.

9
El Contrato de Trabajo / pluriempleo de trabajador relevista
« en: 16 de Abril de 2018, 12:16:11 pm »
Buenos días;

No sé si se os habrá dado el caso, creo que no hay ninguna incompatibilidad, pero puede haber algún problema si un relevista que esta a tiempo completo en una empresa se le puede dar de alta en otra empresa por unas horas.

Gracias de antemano

10
Foro General / Tributación indemnización por despido
« en: 12 de Abril de 2018, 11:51:31 am »
Buenos días:

Una duda sobre cómo tributar por una indemnización por despido:

Se despide a una trabajadora y se le indemniza por unos 5000 €, por causas objetivas. Indemnización por lo tanto exenta de tributar. Esto fue en septiembre de 2017.

Se va a la conciliación hoy y se acuerda pagar 1800 € más. ¿Estos 1800 € (exentos) deben imputarse a 2017 o a 2018?

Muchas gracias.

11
Foro General / carta de preaviso
« en: 20 de Marzo de 2018, 05:12:18 pm »
buenas tardes;

Siempre he comunicado el preaviso en la carta de despido objetivo y poniendo simultanemaente la indemnización,

sabeis si se puede entregar hoy un preaviso de 15 días de un despido objetivo, y el último día entregar la carta de despido objetivo y pagar la indemnización

Gracias

12
El Contrato de Trabajo / contrato indefinido o temporal
« en: 13 de Marzo de 2018, 04:31:15 pm »
buenas tardes;

tenemos un trabajador que desde hace bastante tiempo le hacemos contratos temporales, esto nos sugiere la duda de si debiéramos hacerle fijo periódico, no obstante el caso no es muy claro de encuadrar, pues es cierto que desde el año anterior se viene contratando en el verano para la época de piscina, pero en otras fechas se le contrata como eventual para cubrir vacaciones del personal, y no siempre es con la misma categoría ni jornada.
Esto nos genera la duda de si por un lado, se le contrata como fijo periódico con categoría de socorrista, y en periodos de inactividad se le puede contratar con otra categoría y con contrato eventual. La actividad de la empresa es un colegio mayor.
No sé que opináis al respecto.

Agradezco de antemano vuestra colaboración.

13
El Contrato de Trabajo / Contrato minusválido - AYUDA URGENTE
« en: 03 de Enero de 2018, 01:36:42 pm »
Buenos días:

Me piden hacer un contrato temporal a un minusválido, pero sin bonificar porque la empresa ha tenido un despido hace poco y lo van a declarar improcedente en la conciliación que es el 30 de enero.
Intento hacerlo en el RED con un contrato 530 y para que no me bonifique, pongo 01 en el apartado "Pérd. Beneficios". El error es "5679* IND. PERDIDA BENEFICIOS INCOMPATIBLE CON TIPO CONTRATO". Si lo intento con el 99 me pone "5831* VALOR DE PERDIDA DE BENEFICIOS INEXISTENTE O NO PERMITIDO".

Llamo al RED y me dicen que si no es bonificado tengo que poner un contrato 501 o un 502. No lo veo lógico, porque en el contrato por obra tendré que poner una obra, y no la hay. En el caso de un contrato 502, digo yo que tendré que poner que es por acumulación de tareas o algo así, pero tampoco es la realidad.

En el RED no me dan otra solución. Cuando miro el modelo de contrato 430/530, me da la opción de marcar la X en "Bonificado" o "No bonificado", por lo que supongo que la respuesta que me han dado por teléfono no es muy correcta.

¿Me podéis decir cómo hacerlo?
Gracias.

14
Foro General / modificacion sustancial de condiciones de trabajo
« en: 04 de Septiembre de 2017, 10:10:02 am »
Buenos días;

El año pasado a un trabajador se le hizo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo afectando en concreto a su jornada y su salario que se redujeron en virtud del art. 41 ET porque la situación era grave y se presumía que iba a persistir en el tiempo.

Este año parece que tienen más trabajo y han decidido aumentarle las horas, sabéis si se puede hacer un acuerdo de ampliación a este trabajador que actualmente tiene una modificación sustancial de la jornada de trabajo. En este caso, este cambio estaría sujeto a determinadas formalidades como información a representantes legales de trabajadores, preaviso...?

Gracias de antemano

15
Foro General / Internalización del servicio de limpieza
« en: 05 de Julio de 2017, 11:37:02 am »
Buenos días:

Un cliente nuestro, un colegio, tiene el servicio de limpieza contratado con una empresa externa. Tienen un contrato desde hace 16 años que se renueva tácitamente cada año, si no se indica lo contrario. Esta empresa externa les manda 5 trabajadoras para realizar el servicio.
El colegio ha decidido internalizar el servicio de limpieza, principalmente para ahorrar costes.
Me preguntan si tienen alguna obligación respecto a las trabajadoras, es decir, si están obligados a quedarse con ellas, o si pueden rescindir el contrato con la empresa de limpieza y olvidarse de esas trabajadoras, y contratar a otras.
Esto les haría también ahorrarse la antigüedad de las trabajadoras, con las que además no están contentas.
Yo entiendo que el colegio tiene un contrato con la empresa de limpieza, y que no habría problema. Supongo que sería la empresa de limpieza la que tendría que apañarse con esas trabajadoras, y reubicarlas, o despedirlas, o lo que quieran, no?
Por otro lado, les gustaría quedarse con una de las trabajadoras. ¿Podrían pedirla que solicitara la baja voluntaria y luego contratarla ellos, incluso manteniendo sus condiciones salariales? ¿Podrían tener algún problema en este caso?
Espero opiniones. Muchas gracias.

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