Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Temas - ignachov

Páginas: [1] 2 3
1
Foro General / ANTIGÜEDAD
« en: 16 de Julio de 2019, 04:32:45 pm »
Buenas tardes:

     El convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos en su art.28.3 (Antigüedad) dice que "los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan..."

     Un trabajador que comenzó a trabajar en una empresa el 27 de diciembre de 2016 y, por tanto, cumple 3 años de antigüedad el 26 de diciembre de 2019... entiendo que se le debe pagar la antigüedad desde el 1 de enero de 2019? Si es así tendría el mismo derecho a esa retribución este trabajador y otro que hubiese sido alta, por ejemplo, en enero de 2019?


2
Extranjeros / CONTRATACIÓN TRABAJADOR ARGENTINO
« en: 12 de Abril de 2019, 09:12:43 am »
Buenos días:

      Una empresa quiere contratar a un chico argentino que actualmente está residiendo en Argentina. Es la primera vez que va a contratar a un trabajador extranjero. ¿Qué trámites necesita realizar la empresa diferentes a los habituales cuando contrata un trabajador español?

3
Foro General / PERSONAL FUERA DE CONVENIO
« en: 11 de Abril de 2019, 04:15:18 pm »
Buenas tardes:

         Me gustaría conocer vuestra opinión a cerca de la figura de los trabajadores "fuera de convenio".

         ¿Realmente a los "fuera de convenio" (encargados y técnicos que cobran una cantidad sustancial superior a lo que establece el convenio colectivo) no se les aplica el convenio colectivo que les afecta referente a jornada, permisos, vacaciones, etc.? La verdad es que oyes de todo a cerca de esta figura, pero hay cosas que no me parecen que sean muy legales...

4
Foro General / OBLIGACIÓN DISFRUTE DE PERMISO POR PATERNIDAD
« en: 03 de Abril de 2019, 04:19:19 pm »
Buenas tardes:

     El caso es el siguiente:

     Trabajador que le plantea a la empresa posponer o renunciar a sus 2 semanas de descanso inmediatas al parto, las cuales son OBLIGATORIAS.
 El nacimiento, si todo sale bien, se espera en unos días y dice que ahora no puede dejar el proyecto en el que está porque si no saldría muy perjudicado económicamente, por lo que prefiere disfrutar el permiso en otro momento o incluso perder de disfrutarlo.

    Entiendo que tiene que disfrutarlo SÍ o SÍ, pero y si NO presenta la solicitud y sigue trabajando... ¿qué consecuencias tendría para él? ¿Y para la empresa?

5
Foro General / PERMISO LLEVAR AL MÉDICO A HIJOS
« en: 23 de Enero de 2019, 12:30:00 pm »
Buenos días:

 Uno de los apartados de la redacción de un convenio colectivo, en cuanto a permisos retribuidos se refiere es la siguiente:

 "Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: hasta el límite de 5 días laborables, de los cuales podrán destinarse 2 días para realización de cursos cualesquiera  que sea quien los convoque. Este permiso podrá fraccionarse en medios días separados, a petición del trabajador/a."

¿ Entendéis que se puede incluir en este supuesto el acudir a consulta médica con tus hijos? Muchas gracias por vuestras respuestas.


6
Foro General / SALARIOS DE TRAMITACIÓN: ¿BRUTOS O NETOS?
« en: 04 de Enero de 2019, 09:42:24 am »
Buenos días:
 
        Los salarios de tramitación que una sentencia te condena a pagar ¿son brutos o netos?

7
Foro General / CONTRATO MINUSVÁLIDO
« en: 14 de Diciembre de 2018, 11:31:53 am »
Buenos días: 

         A un trabajador, con contrato indefinido y casi 15 años de antigüedad en una empresa, le han reconocido una incapacidad permanente total para su profesión habitual (soldador) el pasado mes de octubre. Ahora la empresa lo quiere contratar como encargado (no va a realizar trabajo físico) con un contrato indefinido. La pregunta es:

         ¿Puede la empresa beneficiarse de alguna bonificación por contratación de un trabajador minusválido? Muchas Gracias.
 

8
Foro General / CONTRATO DE RELEVO
« en: 14 de Diciembre de 2018, 10:28:14 am »
Buenos días:

      Queremos hacer un contrato de relevo con un trabajador que actualmente está trabajando en una empresa. Sé que existen dos opciones:

           * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y se "apunte al paro".
         
           * Que el trabajador solicite la baja voluntaria en su actual empresa y que nosotros le hagamos un contrato temporal por obra (la causa está justificada) y luego convirtamos ese   contrato por obra en uno indefinido.

            La pregunta es:

                        ¿ Para hacer la segunda opción es necesario que el trabajador esté inscrito como desempleado? Entiendo que no, pero no me quiero arriesgar.

          Muchas Gracias por vuestras respuestas.


9
Foro General / CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA vs ACUERDO DE EMPRESA
« en: 21 de Noviembre de 2018, 11:08:28 am »
¿Se puede convertir un convenio de empresa (una vez que llegue a su fin) en un ACUERDO de empresa? El motivo que esgrime la empresa es que no quiere el formato de convenio colectivo porque no quiere que se publique en el correspondiente boletín.

10
Prestaciones de la Seguridad Social / JUBILACIÓN ANTICIPADA
« en: 06 de Noviembre de 2018, 11:06:52 am »
Buenos días:

          Un trabajador nacido en mayo del año 1957 (61 años de edad) y que tiene cotizados casi 39 años y que a partir del mes que viene pasará a cobrar la prestación por desempleo (tiene generados 24 meses de prestación), podría jubilarse anticipadamente cuando cumpla 63 años? Muchas Gracias.

 

11
Foro General / PERMISO DE PATERNIDAD Y VACACIONES DE SEMANA SANTA
« en: 03 de Abril de 2018, 08:58:59 am »
Buenos días:

       Un trabajador de una empresa solicitó el permiso por paternidad el pasado 12 de marzo. Se da el caso de que en el calendario laboral de la empresa, los días 29 y 30 son festivos y los días 26, 27 y 28 son considerados no laborales. La pregunta es... ¿qué pasa con ese solapamiento de los días no laborales y festivos con el disfrute del permiso por paternidad? ¿Se consideran "vacaciones" (las vacaciones oficiales están marcadas en agosto para todo el personal) y por tanto, esos 5 días los debería disfrutar posteriormente?

12
Foro General / COTIZACIÓN VACACIONES TRAS INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
« en: 19 de Marzo de 2018, 03:29:22 pm »
A un trabajador se le ha reconocido una Incapacidad Permanente Absoluta. A este trabajador se le adeudan las vacaciones no disfrutadas de casi 2 años. La duda es...

                                                                                    ¿Se debe de cotizar (L-13) por estas vacaciones?

13
Foro General / REDUCCIÓN DE JORNADA POR HIJO A CARGO
« en: 15 de Marzo de 2018, 12:43:40 pm »
Buenos días:

       Una trabajadora tuvo un hijo en septiembre de 2014. Después de su disfrute del permiso por maternidad, lactancia acumulada y vacaciones solicitó en marzo de 2015 la reducción de jornada por cuidado hijo. Esta chica tuvo otro hijo en diciembre de 2017. Ahora está disfrutando el permiso de maternidad, luego disfrutará la lactancia y las vacaciones. Ella quiere seguir con la reducción de jornada por cuidado de hijo. ¿Lo mejor para ella qué es... seguir con la misma o solicitar otra por el nacimiento del nuevo hijo?

14
Foro General / BONIFICACIÓN CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL ERE
« en: 20 de Febrero de 2018, 04:52:54 pm »
Buenas tardes:

       ¿Hay alguna bonificación a las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social durante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo? ¿Entiendo que ya no existen desde el año 2014, no?

15
Foro General / ADMINISTRADOR NO REMUNERADO: ¿COTIZA O NO COTIZA?
« en: 15 de Febrero de 2018, 10:01:48 am »
Buenos días:

      Un administrador de una sociedad (en la que él tiene un 3% de participación) cuyo cargo no está remunerado... ¿tiene que cotizar a la Seguridad Social en el R.E.T.A., en el General o no tiene que cotizar?

Páginas: [1] 2 3