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Temas - Mc

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Foro General / ERTES LIMTACION Y COMUNICACION INSPECCION
« en: 21 de Octubre de 2020, 12:26:55 pm »
Una pregunta  :  En el caso de solicitar un erte de limitacion , envias solicitud y esperamos resolucion  ..... pero en que momento enviamos lo de la inspeccion .... y de manera previa  ?   

Antes de la solicitud .... a ver que pasa , despues o que  ???


Gracias .



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Foro General / PRORROGA ERTE - ASIMILADO AL ALTA
« en: 06 de Octubre de 2020, 01:11:04 pm »
Hola . Tres consultas  , a ver si me podeis ayudar

1.  Tengo un trabajador sin derecho a prestacion que la tgss dio de baja desde 15.03.2020 en espera de que hubiera un tramite para que apareciera como asimilada al alta  ....  De esto todavia no hay nada no ??  Es que en casia me dijeron que no, solo hace unos dias ,  pero en la webinar de cef , dice que ya esta subsanado .... no entiendo , la verdad ??

2.Y otra cosa , ahora que ya no tendria derecho a bonificacion , deberia darle de alta con alguna inactividad porque ya se debe cotizar por ella  .... en casia no saben nada de nada  y todo lo que me dicen me produce un miedo ..... los veo perdidos.

3. En la solicitud colectiva no lo incluyo entonces .... pero claro en ERTE está, solo que no tiene derecho pero eso lo resuelve el sepe  ....

Gracias

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Foro General / ERTE - ELECCION TRABAJADOR CON O SIN PRESTACION
« en: 28 de Julio de 2020, 11:43:05 am »
Una consulta , a ver que pensais  ..

 Una empresa quiere devolver al trabajo a una persona , tiene una en el erte cobrando prestacion y otra a un trabajador incluido en el erte  pero al que fue denegado la prestacion (y la seg. social me lo dió de baja hasta poner incluirlo en sit. asimilado al alta y que no cobra nada ) .

Creeis que puedo elegir entre coger a uno o a otro indistintamente ??   O debiera escoger siempre el que esta en el ERTE  cobrando prestacion .....    es que claro el primero no cobra nada .....

Que pensais  ??? Porque a saber que pasaria ante una inspeccion ...


 Gracias ...... 

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Foro General / DUDAS PERIODOS DE ACTIVIDAD NUEVA GUIA
« en: 22 de Julio de 2020, 12:04:15 pm »
 Buenos dias ,  a ver si me ayudais porque ... en fin .

Con respecto a las nueva guia para tramitar  ERTES :

1.   En el caso de un trabajador reincorporado a mitad de su jornada habitual desde 19/6/2020, tengo que enviar los periodos de actividad marcando todos los días NO TRABAJADOS o tengo que realizar el equivalente a días laborables?

2.   Tengo que  sacar del ERTE a un trabajador unas horas durante el fin de semana ( anteriormente lo hacia con el supuesto 4 ) , pero ahora cual seria el  procedimiento ; como si fuera un erte de reduccion y tendria que enviar los periodos de actividad convirtiendo las horas en días laborables ( como se indica en la pag.12 de la guía ), y ademas también debo enviar la solicitud colectiva ?   Este trabajador ya estaba de suspension , he de volver a enviar la solicitud colectiva ???

Por mas que lo leo , no me aclaro ya con nada .

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Foro General / DENEGACION PRESTACION
« en: 26 de Junio de 2020, 12:41:23 pm »
Buenos dias ,

 A ver si me podeis ayudar porque esto es un desastre y no hay mas que problemas .... 

 Un trabajador al que ahora le  comunican que le deniegan la prestacion, ya no entro si es justo o no porque no me da la vida pero sí estaba en otro régimen que no sabiamos ( ni creo que deba saberlo , la verdad ) ..... la empresa con ERTE FM aprobado y exonerado y de todo  ......  y ahora que ???

  Que pasas con las exoneraciones ?, hay que pagarle el salario  ?  movimientos en seg. social ???   Mil dudas ... Ya imagino que el SEPE me dira que no es asunto suyo y Tgss que ni lo sabe ni le importa ......  probare por supuesto pero ...

 Si os ha pasado , contadme ... Gracias

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Foro General / VARIACION XML INSPECCION
« en: 05 de Junio de 2020, 11:44:00 am »
A ver si me podeis ayudar  :

Como  puedo comunicar  a través de certifica2  según la Orden ESS/982/2013 la siguiente situacion :

Un trabajador a tiempo parcial ,con  erte de suspension , ahora quieren sacarlo unas horas el fin de semana, entiendo que con respecto al SEPE seria la situacion 4 , enviando los certifica2 de periodos de actividad ( les mandare tambien un escrito , por si acaso )  , pero en los XML a enviar ,  pongo variacion  y para que me deje poner horario me pide que sea reduccion , no se como comunicar esto para que me deje poner horario de trabajo esos 2 dias, porque tampoco es una reduccion como tal .... que pensais ?

Gracias


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Foro General / % PARCIALIDAD SOLICITUD COLECTIVA
« en: 18 de Mayo de 2020, 10:20:01 am »
Buenos dias , 

Me estoy liando , a ver si me ayudais . En las instrucciones del SEPE pone que si

     La empresa reduce la jornada de todos o algunos de sus trabajadores en suspensión.
      Enviará a través del registro electrónico común
    1) La baja en la prestación de los trabajadores a través del modelo BAJAS ERTE.
   2) El alta de la prestación en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla % reducción jornada el porcentaje de jornada diaria trabajada

 Creia que en la solicitud colectiva se ponia el % de la reduccion , es decir que si trabaja por ejemplo 27h-s y ahora trabajara 20 h y 7 las cobrara del paro , en Tgss lo que trabaja 0,500 y en la solicitud colectiva 25,93% ..... pero ahora entonces que hay que poner  ???   

Por otro lado hay que indicar la media ponderada de jornada si ha tenido variaciones de jornada......  no sé como calcularan entonces la base ???  Esto antes no habia que indicarlo y no sé como influira en su BR ,... como lo calcularan ?


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Foro General / ERTE ETOP - SOLICITUD COLECTIVA SEPE
« en: 17 de Abril de 2020, 01:06:35 pm »
 He presentado un ERTE ETOP ya completado con acuerdo , decision empresarial , etc.   Debo remitir tambien la solicitud colectiva por recsara y los certifica2  al SEPE  como hice con lo de FM o espero resolucion en este caso ?

   Gracias

   

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Foro General / TIPO DE ERTE
« en: 14 de Abril de 2020, 11:12:47 am »
Hola ... tengo un cacao mental importante ,....  necesito ayuda para aclararme .

Una empresa  que se dedica entre otras cosas a reformas , ahora con la Orden SND/340/2020 , no pueden trabajar porque ahora solo tiene pendientes trabajos de reformas en casas privadas , quiere hacer un ERTE . 

  De que tipo seria ?  Yo en un principio  pense que seria ERTE ETOP normal ( pagando cuota empresarial ) pero revisando veo que hay productivas derivadas del COVID ,pero este ERTE se considera de fuerza mayor ( con exoneracion de cuotas  y todo ) o como uno normal por causas productivas.

  En el caso de que fuera ERTE ETOP , la representacion legal se puede o debe ir organizandose antes de presentar nada a la Aut. Laboral ?

Gracias ....


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