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Mensajes - SAJE

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Ofertas y Demandas / Técnico en nóminas - Granada
« en: 04 de Noviembre de 2016, 12:28:26 pm »
Se necesita técnico en nóminas para asesoría laboral, con experiencia en el manejo de múltiples convenios, contrataciones, regímenes especiales. Conocimiento y experiencia en A3asesor/nom.
Remitir presentación y CV a sajegranada@gmail.com

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Gestión de la Seguridad Social / Re:URGENTE SILTRA - A3NOM
« en: 23 de Agosto de 2016, 09:45:19 am »
Muchas gracias RO, milagrosamente en el último envío que hice me ha salido como aceptado!!, poniendo M y horas en los dos primeros tramos y poniendo el tercer tramo sin M y con las horas. Gracias de todos modos, tendré en cuenta tus indicaciones en caso de que tengamos algo similar, y por lo pronto intentaré no transformar ni variar nada a fecha 31 :S

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Gestión de la Seguridad Social / URGENTE SILTRA - A3NOM
« en: 22 de Agosto de 2016, 08:22:57 pm »
Buenas tardes! Tengo un problema con un trabajador y no consigo solucionarlo. Es un contrato a tiempo parcial y tiene 3 tramos:
- del 1 al 5, tiempo parcial 20 horas semanales, CT temporal
- del 6 al 30, tiempo parcial 25 horas semanales, CT temporal (incidencia 43)
- del 31 al 31, tiempo parcial 25 horas semanales por transformación el 31 a indefinido (nueva ficha porque no admite dos incidencias 43).
Es un salario mensual pero un grupo de cotización 10, pero al tener varias nóminas en A3 nom me dicen que salen 31 días si o si. En Seguridad Social me lo rechaza porque si pongo M de salario mensual el tramo del 31 da error, pero si quito la M (que es lo que me han dicho que haga) me sigue dando error igualmente.
He realizado ya como 10 envíos o más quitando la M de salario mensual, quitando las horas de parcialidad,... he probado de todo (excepto lo que me de como correcto).
Es mi primer mes en real y sólo me queda este error por depurar, ya se me ha pasado el plazo para el cargo en cuenta y por este camino se me pasa también el de pago electrónico.  :'( :'( :'(
¿Alguna idea? Mil gracias!!

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Programas de Nóminas / ECO?
« en: 19 de Noviembre de 2014, 01:49:01 pm »
¿Qué programa de nóminas es ECO? Lo conocéis?

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Foro General / Mantenimiento nivel de empleo: Por CCC o por CIF
« en: 27 de Mayo de 2014, 02:53:00 pm »
Se me presenta la siguiente pregunta. Si tengo un centro de trabajo con 15 trabajadores, y abro otros dos centros en dos provincias diferentes (dos CCC nuevos y diferentes al principal), y parte de los trbajadores los reparto entre los nuevos centros. ¿Se tiene en cuenta a nivel de empleo toda la empresa o por cada CCC? POrque si ahora tengo bonificaciones por tarifa planada y me llevo cinco trabajadores a los dos centros nuevos qué pasa?? Gracias.

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Foro General / Re:Registro de horas a tiempo parcial
« en: 27 de Mayo de 2014, 02:49:10 pm »
¿Ha de estar expuesto? Si la empresa tiene 50 trabajadores, tendría que empapelar el centro de trabajo con los controles de horas....
Si viene el inspector no se le puede presentar en una citación la documentación solicitada?
Tiene que ser en el momento?
Tiene que firmar el trabajador día a día la entrada y salida?
Es válido el registro electrónico de fichaje mediante huella dactilar?
Perdón por tanta pregunta pero es que no me queda nada claro.
Gracias!

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Foro General / Re:VIAJANTE
« en: 21 de Abril de 2014, 02:14:20 pm »
Para representantes de comercicio se sigue usando "B"

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Foro General / Re:Computo de despido
« en: 21 de Abril de 2014, 02:12:57 pm »
La fecha de despido es la fecha de baja en Seguridad Social.

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Foro General / Re:EMBARAZO -IMPOSICIÓN TURNO NOCTURNO
« en: 19 de Abril de 2013, 09:09:24 am »
Pero teniendo en cuenta que actualmente tiene un turno fijo, entiendo que hay modificación sustancial como un piano el que ahora impongan turno rotatorio con nocturnos, no?

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Foro General / EMBARAZO -IMPOSICIÓN TURNO NOCTURNO
« en: 18 de Abril de 2013, 02:37:00 pm »
A ver qué opinais:
Trabajadora embarazada con turno fijo (no rotatorio) le informan que se va a implantar turno rotatorio y que tendrá que hacer nocturnos.
Entiendo:
- Durante el embarazo y posterior lactancia está prohibido la realización de trabajo nocturno.
- Aun así, quitando el primer punto, sería modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que podría impugnar o bien solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización.

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Foro General / Re:RDL5/2013 DE 15 DE MARZO - JUBILACIÓN PARCIAL
« en: 15 de Abril de 2013, 02:56:43 pm »
 :-\ Espero que no porque ya llego tarde...

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Foro General / Re:RDL5/2013 DE 15 DE MARZO - JUBILACIÓN PARCIAL
« en: 12 de Abril de 2013, 02:09:24 pm »
De las jubilaciones parciales que ya estaban aprobadas y activas no hay que comunicar nada al INSS no? Gracias!

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Fiscal y Contable / Re:Duda 190 - 2012
« en: 05 de Abril de 2013, 01:11:07 pm »
Buenas tardes,
sabéis si una vez utilizado el servicio de alta registro de detalle, para modificar algún dato...sancionan a la empresa por llevar a cabo ese alta de registro fuera de plazo?? (por ejemplo si se realiza hoy..)

Gracias.

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El Contrato de Trabajo / Re:Contrato Trabajo Prácticas Primer Empleo
« en: 26 de Marzo de 2013, 12:49:15 pm »
En el SEPE me dicen que no admiten la bonificación si el trabajador tiene vida laboral aunque sea de otro tipo de trabajo u actividad. Que el legislador ha redactado la ley como el........ y que mientras no se realice una aclaración a la misma que no se puede aplicar bonificación.
Yo no sé qué toman los políticos antes de redactar las leyes para hacerlo tan bien...

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El Contrato de Trabajo / Re:Contrato Trabajo Prácticas Primer Empleo
« en: 22 de Marzo de 2013, 12:31:28 pm »
El artículo 13 dice: Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.

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