El Asesor Laboral

Yo tuve un caso de una baja por enfermedad comun y a los 18 meses le di de baja por agotamiento it.
Le prorrogaron la situación de IT hasta la resolución de su incapacidad permanente y le prorrogaron también la prestación en pago directo que estaba cobrando hasta la resolución definitiva.
Así yo deje de cotizar por ella desde esa baja a los 18 meses, y ella continuó percibiendo prestación.
Al final le denegaron la incapacidad y le avisaron para que se reincorporase a su trabajo, fecha en la que volví a dar de alta en seguridad social y a cotizar desde esa fecha.
Que el trabajador siga percibiendo prestación mientras se resuelve su incapacidad no obliga a cotizar a la empresa.

Muchas gracias por compartir la respuesta de Casia.
Queda claro que en nuestros casos solo hay que mantener al relevista hasta que el jubilado parcial cumpla la edad reglamentaria.
De todas maneras, que majos en la manifestación final, para dejar siempre una puerta abierta por si acaso y a nosotros con el culo al aire.
Es que son.......

Yo tengo un caso parecido. Jubilado parcial al 85% amparado en disposición transitoria cuarta....... . Nuestro jubilado cumplirá la edad ordinaria en Octubre de 2021.
Para mi queda claro que la duración del contrato de relevo, que es de caracter indefinido y a tiempo completo, deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años..... solo en los casos en que NO resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta. Nuestros casos están amparados en esa disposición transitoria, por lo que no deben cumplir esos 2 años de más.
En mi caso el relevista va a causar baja voluntaria en Agosto. La empresa deberá contratar otro relevista para cubrir hasta Octubre o hasta cuando hay que mantener el puesto cubierto por haber reducido un 85%?? Al obligar a sustituir con contrato indefinido en lugar de temporal, quiere decir que siempre tiene que estar cubierto ese puesto de trabajo?? For ever?

Feliz Navidad a todos!!.
 Sin duda este foro lo mejor de 2020!! Que hubiese sido de nosotros sin el!!
Que paseis felices días!!!
Con allegados o sin ellos. Aqui en Aragón dicen que el que "allegao" cena y el que no, se queda sin cenar. Ja Ja

Entró en el Erte en Octubre y le han dado baja por IT esta semana pasada, estando aun dentro del erte.
Las contrataciones son puntuales para estos días de Navidad, y claro ella va a estar un tiempo de baja, tiene una rotura. O sea que la empresa no puede contar con ella.
Yo también opino que serían defendibles las contrataciones, pero como ya no sabemos si es de día o de noche, todo son dudas.
Muchas gracias, Nana.

He hecho consulta al sepe sobre derecho a prestacion de desempleo de trabajadores afectados por erte y que fueron alta en la empresa con posterioridad al 18 de marzo.
La respuesta es:
"la relación laboral de los trabajadores  que vean suspendidos sus contratos o reducidas sus jornadas por los nuevos ERTEs impeditivos o limitativos,  deberá ser anterior al 30 de septiembre de 2020, fecha de entrada en vigor del RD Ley 30/2020,  y no como nos habían establecido hasta ahora que debía ser anterior al 18 de marzo"
 
NO deben solicitar individualmente …. si mandaste la solicitud colectiva está perfecto.

 

Yo asi lo estoy haciendo. Creo que es lo correcto.