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Mensajes - ELE

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Foro General / Re:PAGO DIAS TRABAJADOS ERTE EN FEBRERO
« en: 23 de Febrero de 2021, 07:22:42 pm »
Muchas gracias chicos.

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Foro General / Re:inicio expediente incapacidad permanente
« en: 23 de Febrero de 2021, 07:20:46 pm »
Yo tuve un caso de una baja por enfermedad comun y a los 18 meses le di de baja por agotamiento it.
Le prorrogaron la situación de IT hasta la resolución de su incapacidad permanente y le prorrogaron también la prestación en pago directo que estaba cobrando hasta la resolución definitiva.
Así yo deje de cotizar por ella desde esa baja a los 18 meses, y ella continuó percibiendo prestación.
Al final le denegaron la incapacidad y le avisaron para que se reincorporase a su trabajo, fecha en la que volví a dar de alta en seguridad social y a cotizar desde esa fecha.
Que el trabajador siga percibiendo prestación mientras se resuelve su incapacidad no obliga a cotizar a la empresa.

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Foro General / PAGO DIAS TRABAJADOS ERTE EN FEBRERO
« en: 23 de Febrero de 2021, 12:30:56 pm »
Buenos días,
Tengo trabajadores en erte,  que tienen el contrato suspendido, pero han trabajado de manera exporádica 2 días en el mes de Febrero.
A la hora de pagar, no se como tengo que hacer el calculo, al tener el mes 28 días.
El sepe les pagará 26 o 28?? Sabeis como pagará el sepe?? Para pagar yo el resto, que no se si pagar 2 o 4 días.
Porque entiendo que el trabajador tiene que cobrar 30. O no???

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Muchas gracias por compartir la respuesta de Casia.
Queda claro que en nuestros casos solo hay que mantener al relevista hasta que el jubilado parcial cumpla la edad reglamentaria.
De todas maneras, que majos en la manifestación final, para dejar siempre una puerta abierta por si acaso y a nosotros con el culo al aire.
Es que son.......

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Yo tampoco puedo, ni las pecularidades de la empresa en febrero, ni las letras de inactividad de febrero, ni las variaciones de jornada o tipo de contrato.
Atascados estamos!!!

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Yo tengo un caso parecido. Jubilado parcial al 85% amparado en disposición transitoria cuarta....... . Nuestro jubilado cumplirá la edad ordinaria en Octubre de 2021.
Para mi queda claro que la duración del contrato de relevo, que es de caracter indefinido y a tiempo completo, deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años..... solo en los casos en que NO resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta. Nuestros casos están amparados en esa disposición transitoria, por lo que no deben cumplir esos 2 años de más.
En mi caso el relevista va a causar baja voluntaria en Agosto. La empresa deberá contratar otro relevista para cubrir hasta Octubre o hasta cuando hay que mantener el puesto cubierto por haber reducido un 85%?? Al obligar a sustituir con contrato indefinido en lugar de temporal, quiere decir que siempre tiene que estar cubierto ese puesto de trabajo?? For ever????

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Mi opinion es que no debes informar en seguridad social que estan en erte hasta que no reciban el alta, que es cuando realmente les empezará a afectar el erte.

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Foro General / Re:FELIZ NAVIDAD Y MEJOR 2021!!!
« en: 22 de Diciembre de 2020, 08:06:04 pm »
Feliz Navidad a todos!!.
 Sin duda este foro lo mejor de 2020!! Que hubiese sido de nosotros sin el!!
Que paseis felices días!!!
Con allegados o sin ellos. Aqui en Aragón dicen que el que "allegao" cena y el que no, se queda sin cenar. Ja Ja ;) ;)

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Foro General / Re:ERTE POR LIMITACIONES
« en: 17 de Diciembre de 2020, 01:52:23 pm »
Yo presento los calendarios previos para la inspeccion con nº expediente 99999/2020. Así me llegan procesados, con lo cual ya tenemos justificada la presentación previa.

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Foro General / Re:NUEVA CONTRATACION Y TRABAJADOR EN ERTE CON IT
« en: 16 de Diciembre de 2020, 07:33:29 pm »
Entró en el Erte en Octubre y le han dado baja por IT esta semana pasada, estando aun dentro del erte.
Las contrataciones son puntuales para estos días de Navidad, y claro ella va a estar un tiempo de baja, tiene una rotura. O sea que la empresa no puede contar con ella.
Yo también opino que serían defendibles las contrataciones, pero como ya no sabemos si es de día o de noche, todo son dudas.
Muchas gracias, Nana.

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Foro General / NUEVA CONTRATACION Y TRABAJADOR EN ERTE CON IT
« en: 16 de Diciembre de 2020, 02:04:29 pm »
Una empresa de hosteleria con erte de limitación, ha sacado a todos los trabajadores del erte, excepto a una trabajadora que esta en situación de I.T.
Ahora necesita mas gente para el fin de semana, y no se si puede contratar o no, ya que tenemos esa trabajadora sin sacar.
Que opinais?? Podría contratar a otros trabajadores??

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Foro General / Re:CLAVE 69 DE BAJA POR ERTE SIN DERECHO A PRESTACIONES
« en: 10 de Diciembre de 2020, 12:20:30 pm »
He hecho consulta al sepe sobre derecho a prestacion de desempleo de trabajadores afectados por erte y que fueron alta en la empresa con posterioridad al 18 de marzo.
La respuesta es:
"la relación laboral de los trabajadores  que vean suspendidos sus contratos o reducidas sus jornadas por los nuevos ERTEs impeditivos o limitativos,  deberá ser anterior al 30 de septiembre de 2020, fecha de entrada en vigor del RD Ley 30/2020,  y no como nos habían establecido hasta ahora que debía ser anterior al 18 de marzo"
 
NO deben solicitar individualmente …. si mandaste la solicitud colectiva está perfecto.

 

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Foro General / Re:Os llegan RLCs?
« en: 04 de Diciembre de 2020, 02:04:27 pm »
A mi tampoco me han llegado los DCL. Si me llega la respuesta al fichero de bases, pero no puedo imprimir ningún documento.
He hablado con los del sistema red y me dicen que llegarán mas tarde.
Que raro es esto!!!!

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Yo asi lo estoy haciendo. Creo que es lo correcto.

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Foro General / Re:ERTE de reducción y situación de IT
« en: 26 de Octubre de 2020, 08:43:50 pm »
¿Nadie ha tenido el caso?

Entiendo que he de mecanizar el parte INSS y luego....¿pagar la baja % de jornada reducida, y el resto lo cobra en desempleo?
Yo he tenido caso asi. Lo hice como dices. Parte mecanizado al INSS
Luego pagar % de it a cargo de la empresa por la parte trabajada y el % que esta suspendido se lo tendrá que pagar el desempeo o la mutua, que se lo rifen. ja ja
Y el trabajador que comunique la baja al sepe por si aca.

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