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Mensajes - Ana Maria

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Entiendo, gracias por el apunte! pues digamos que lo relevante es que durante las prácticas del master realizo trabajos idénticos y que se incorporaron al fruto de la actividad...alguna sentencia he visto ya en ese sentido...

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El proceso judicial laboral / Re:contrato en prácticas en fraude de ley
« en: 27 de Febrero de 2020, 02:00:26 pm »
O sea, que lo ves factible, jaja

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El proceso judicial laboral / Re:contrato en prácticas en fraude de ley
« en: 27 de Febrero de 2020, 01:44:28 pm »
Tareas de abogado....

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El proceso judicial laboral / Re:contrato en prácticas en fraude de ley
« en: 27 de Febrero de 2020, 12:41:19 pm »
Ya, si en principio tengo la misma opinión que tú, pero lo cierto es que realizó las mismas tareas, idénticas y de manera ininterrumpida se enlazaron las dos situaciones...

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El proceso judicial laboral / contrato en prácticas en fraude de ley
« en: 27 de Febrero de 2020, 11:08:20 am »
Buenos días,

me surge la siguiente duda. Un trabajador es contratado a través de un contrato en prácticas por una empresa. No obstante, previamente realizó en la misma empresa las prácticas del máster de acceso a la abogacía..podría ello cuestionar la validez del contrato en prácticas, ya que realmente ya realizó esa formación previamente en el mismo lugar además y prácticamente correlativo?

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 27 de Febrero de 2020, 11:05:19 am »
jajaja

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 02 de Diciembre de 2019, 05:53:59 pm »
Aunque no quepa ni se haya pedido? por mí genial, pero el secretario no se si nos dejará...

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El proceso judicial laboral / disconformidad alta médica
« en: 02 de Diciembre de 2019, 05:52:23 pm »
Buenas tardes,

la norma nos dice "La inspección médica se pronunciará confirmando la decisión de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los 11 días naturales siguientes a la fecha de la resolución, el alta médica adquirirá plenos efectos."
Pero entiendo que será desde la notificación al trabajador de la resolución, no? es decir, si presenta la disconformidad, desde el día siguiente a la recepción de la misma, se prorroga la it durante once días naturales, y por otro lado, los efectos del alta lo serán hasta el cumplimiento de esos 11 días...a efectos de incorporación o por ejemplo de solicitar disfrute de vacaciones...lo digo por un caso concreto en que la empresa quiere descontar al trabajador las vacaciones desde la fecha de alta que pone en la resolución inicial, lo que me parece incorrecto...Pues eso, quería vuestra opinión. Gracias.

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Como el 283 se remite al anterior, 282, que habla de la nulidad, entiendo se aplican los 20 días de plazo...

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 18 de Noviembre de 2019, 06:36:15 pm »
Entiendo por lo que me dices, que en cualquier caso, lo único que cabría sería acta de conciliación judicial con reconocimiento nulidad, no?

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 13 de Noviembre de 2019, 09:16:05 am »
Despido, pero sólo cabe nulidad, es discriminación por razón de sexo de una embarazada....

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El proceso judicial laboral / Re:Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 12 de Noviembre de 2019, 05:06:27 pm »
No se ha celebrado juicio aún...sería conciliación judicial, ahora he pensado en utilizar la vía del 686.2: "En los supuestos de declaración de nulidad del despido por acoso laboral, sexual o por razón de sexo o de violencia de género en el trabajo, la víctima del acoso podrá optar por extinguir la relación laboral con el correspondiente abono de la indemnización procedente y de los salarios de tramitación, en su caso, conforme al apartado 2 del artículo 281." Qué opináis??

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El proceso judicial laboral / Nulidad-imposibilidad readmisión
« en: 12 de Noviembre de 2019, 10:34:48 am »
Buenos días. Sabéis la consecuencia de la nulidad de un despido es la readmisión. Pues bien, si las partes llegamos a un acuerdo en conciliación judicial, veis posible acordar la extinción de la relación laboral? Por ejemplo por imposibilidad material, ya que la actividad continúa. El problema es si nos exigen en Juzgado concretar la imposibilidad y si puede influir en posterior desempleo. Lo cierto es que la relación si se incorpora sería muy difícil para las partes...pues eso, a ver si se os ha dado situación o similar...un saludo.

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El proceso judicial laboral / Re:suspensión contrato y antigüedad
« en: 02 de Octubre de 2019, 09:06:55 am »
Yo siempre conté ese tiempo, quizás indebidamente, ja...y si está en it la sanción se impone cuando reciba el alta...

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El proceso judicial laboral / Re:FALSO AUTÓNOMO
« en: 30 de Septiembre de 2019, 07:48:28 pm »
Desempleo sí, y una subvención...

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