El Asesor Laboral

Mi resumen de este tema es el siguiente
Estas nuevas exoneraciones están pensada para las empresas que el 1-10-2020 hicieron una prórroga hasta el 31-01-2021( no se exoneraron) y no hicieron después un ERTE de limitación o de impedimento.....
Las empresas que no hicieron prórroga y se acogieron a los ERTES por Limitación o impedimento se quedan con eso y punto,,,la incompatibilidad está clara; nada de echarse para atrás y acogerme a las exenciones del 35-2020.
otra cosa es lo que diga el RD que ya debería estar publicado pero que para variar no lo han hecho......
Resumen que claro está, no tiene porque ser el correcto pero es mi interpretación

Tengo el siguiente problema: una empresa me traslado el 1 de octubre el pase de un trabajador a tiempo completo ( tenía jornada reducida) cuando en realidad el cambio se produjo a mitad de septiembre.
El tema se quedó ahí pero ahora eso le ha influido en la prestación de desempleo al entrar en un erte( la base reguladora es inferior)....
Si tramito ahora una variación de datos fuera de plazo y hago una complementaria, las cotizaciones me las reconocerán para el cálculo del erte o al ser fuera de plazo no servirá para nada?

Hola
No tienes que hacer la DR 059...si los trabajadores se han mantenido en Octubre igual que estaban antes, te saldrá la letra que tenía.
Si en Octubre ha habido cambios( ej salen y/o entran) el sistema te permite cambiar letras sin necesidad de la DR....   

Tengo algunos ertes de FMP y ETOP vigentes tras el 1 de octubre; sin exoneración y fueron DR 59 y DR 60 respectivamente.
Ahora el BNR nos dice que en estos casos desde octubre ya no hay que hacer la DR pero hay que mantener los movimientos de afiliación, letras R, S, y las A respectivamente.
Esos trabajadores siguen con sus letras sin quitar pero si pido un informe de incidencias de octubre, no figuran .... me salen las empresas sin incidencias......
Sabéis como hay que solucionar esto ? O algo he interpretado mal?
Gracias...

Y si no hay trabajadores en el erte hoy pero queréis seguir manteniéndolo, mandáis próceres aunque sea sin trabajadores?

A las empresas con ERTES de FM y que no son de los CNAE nuevos, se les acaban las exoneraciones pero pueden seguir, digamos trabajadores en ERTE ( con la consiguiente rebaja de salario).
Partiendo de eso, las empresas que aún tengan trabajadores en ERTE seguirán informando los calendarios ...etc todos los meses,
pero
respecto a aquellas empresas que ya han reincorporado a todos, yo creo no es bueno renunciar ahora ( y quedarse en su caso con la expectativa de hacer uno nuevo por limitaciones, sanidad...etc) ya que se puede dar la circunstancia de que necesitemos que algunos trabajadores puedan "volver" al ERTE FM - con reducción de salarios- y no puedan- ojalá- acogerse a un ERTE de los nuevos por no darse las por limitaciones o sanidad...…
Si renuncio ahora ya no podría luego "reincorporarlos" al ERTE FM
Lo veis así?
   

Hola
En virtud de lo que pone en la página 18 de la guía, ya no es necesario enviar las Excel, la baja se trasmite y canaliza a través de los periodos de actividad....

Por si a alguien le sirve de algo es así, según respuesta de Casia