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Mensajes - Nana

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Foro General / Re:Administradores
« en: 12 de Junio de 2019, 12:50:35 pm »
Gracias GEMMAMAT, pero el que tiene el 10% no va a cobrar, sería similar a un socio capitalista, aun ostentando el cargo de administrador solidario

Esa es mi duda, si cobrase iba de cabeza al RGA, pero sin cobrar creo que no (siempreeee tengo la misma duda)

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Foro General / Administradores
« en: 12 de Junio de 2019, 09:33:31 am »
Hola!!

solo por confirmar, que siempre dudo en estos temas.

SL con dos Administradores solidarios, uno tiene el 90% de las participaciones y el otro el 10%, ¿habría que dar de alta a los dos o solo habría que dar de alta al del 90%?

Gracias!

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Foro General / Re:contrato practicas y despues contrato por obra
« en: 06 de Junio de 2019, 11:27:58 am »
Muchas gracias a ambos  :) :)


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Foro General / contrato practicas y despues contrato por obra
« en: 06 de Junio de 2019, 09:34:44 am »
Hola!!

Un trabajador finaliza su contrato de practicas (de 6 meses) y la empresa no quiere renovarle dicho contrato, pero le quiere hacer un contrato por obra (justificada correctamente), entiendo que no habría problema, ¿verdad?

El contrato por practicas era como decorador, y el de obra sería como ayudante de decorador

Muchas gracias!

Pasad buen jueves

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Foro General / ¿Falso autonomo?
« en: 24 de Mayo de 2019, 02:58:07 pm »
Buenos días compañeros

a ver si me podéis ayudar, centro de peluquería quiere contratar una empleada, pero ésta, por tener tarjeta de asilo por cuenta propia, solo puede trabajar como autónoma (de hecho, lleva un año trabajando como peluquera de esa manera)

¿La empresa puede firmar un contrato de prestación de servicios con ella si que se pueda considerar falso autónomo? Todas las herramientas las lleva ella, pondría su horario (no sé si puede estar allí todos los días 8 horas), etc

También tengo dudas a nivel de facturación, ¿debe facturar a la empresa mensualmente? ¿debe facturar a las clientas y luego abonar el porcentaje acordado en el contrato a la empresa?

Como veis, no sé como proceder...  :-[

Muchas gracias

Buen fin de semana

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Foro General / Re:Autónomos societarios
« en: 23 de Mayo de 2019, 01:46:51 pm »
Salvo mejor opinión, la obligatoriedad de alta de los societarios es desde el inicio de la actividad en AEAT.

Creo, sin ser especialista, que al marcar la 504 os habéis condenado, yo no hubiera marcado ninguna casilla del recuadro de inicio de actividad, y solo, de cara a las retenciones, indicar en la 701 la fecha de inicio de la obligatoriedad de retener a los profesionales (para el tema del Notario)

Un saludo

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Foro General / ¿Como procederiais?
« en: 23 de Mayo de 2019, 01:40:21 pm »
Hola

tengo el caso de una empresa que quiere cambiar las funciones de un empleado, estaba de Aux administrativo y le van a cambiar a Ay. de Ventas

Ambas categorías están encuadradas en el Grupo I del convenio de Comercio Vario de Madrid, pero como Aux administrativo tenia un SB de 903.38€ y el SB de ay vendedor es de 867.07; el resto de pluses son iguales para ambas categorias

Al cambiarle las funciones, ¿tengo que cambiarle el salario, aun cuando sea inferior, o debo dejar el salario más alto, aunque no cuadre con la categoría a desempeñar?

¿Cambiaria la cosa si quien ha solicitado el cambio es el trabajador?

Gracias!!

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Gestión de la Seguridad Social / Re:Contrato a tiempo parcial?
« en: 21 de Mayo de 2019, 01:13:06 pm »
Yo lo haría en base a la jornada mensual, por ejemplo, en junio el 75%, e indicando en el contrato la distribución de la jornada de manera semanal (que se podrá comprobar con el registro de jornada)


Un saludo

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Foro General / Convenio de aplicacion
« en: 21 de Mayo de 2019, 01:10:26 pm »
Buenos días

una empresa que se dedica a la elaboración y venta de comida en un local donde, por espacio, no se puede consumir salvo que estés de pie y que el 90% de lo que se vende es para llevar (tipo take away), estaría correctamente encuadrado en el convenio de "sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio":

Ámbito funcional: El presente Convenio regula las relaciones laborales en aquellas empresas que se dediquen, como actividad principal, a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio, en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo, alimenticios o no, de apoyo a los primeros, tales como videos, libros o análogos. A tales efectos, todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema «para llevar» se considerarán como a domicilio.
Complementariamente se podrán prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en los establecimientos comerciales de las indicadas empresas.


Muchas gracias!

Un saludo

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Foro General / COMITE EMPRESA
« en: 16 de Mayo de 2019, 12:33:31 pm »
Buenos días

perdonad si ya se ha hablado antes de este tema, pero no lo encuentro

Una empresa con más de 50 empleados, ¿está obligada a tener comité de empresa? ¿o mientras los empleados no lo soliciten no tiene que hacer nada?

Es que como sí es obligatorio que tengan comité de Seguridad e Higiene en el trabajo, no sé si el comité de empresa también es obligatorio

Muchas gracias

Un saludo

Edito: he encontrado esta discusión ::), entiendo que sigue así, ¿no? http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=16901.msg69687#msg69687

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El Contrato de Trabajo / Re:Reserva 2% Discapacidad
« en: 07 de Mayo de 2019, 03:07:48 pm »
Hola

No entiendo muy bien tu pregunta  ;D

La empresa debe controlar si lo cumple o no, en la web de TGSS se podrá sacar, en algún momento funcionará, digo yo, el listado de empresas y porcentaje con discapacitados

Y el trabajador es el que tiene que aportar los certificados de estar considerado como tal, normalmente lo expiden desde AASS de las CCAA y debe comunicarlo a la TGSS para que les conste

No sé si te he ayudado o no, si eso me dices

Un saludo!

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Foro General / Vacaciones y festivo
« en: 07 de Mayo de 2019, 03:04:32 pm »
Hola compañeros

En el caso de una empresa que cierra por vacaciones el mes de agosto entero, y según el calendario laboral que les aplica el 16/05 también se considera festivo por exceso de horas para 2019, ¿los empleados pierden el día o podrían disfrutar otro día en compensación? Hablo de días naturales de vacaciones y el calendario es Construcción de Madrid (ponen la siguiente coletilla "En base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de la Construcción se fija la jornada anual para el año 2019 en 1.736 horas de trabajo efectivo, pactando las partes que, sin perder su carácter laboral para futuros convenios, los días 1 de Marzo, 22 de Abril, 3 de Mayo, 13 de Mayo, 16 de Agosto, 23 de Diciembre, 24 de Diciembre, 30 de Diciembre y 31 de Diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores que podrán sustituirlos por cualquier otro día")

Muchas gracias!!

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Foro General / Re:duda inspeccion de trabajo
« en: 07 de Mayo de 2019, 02:59:30 pm »
La última que tuve le mandé la documentación por email, y sin problema.

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Foro General / Re:Fotografias en el trabajo
« en: 24 de Abril de 2019, 01:45:06 pm »
Muchas gracias por vuestras respuestas.

Os mantendré informados como queda el tema, espero que acabe aquí  :)

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Foro General / Fotografias en el trabajo
« en: 24 de Abril de 2019, 11:23:52 am »
Buenos días

es un tema personal, disculpad que use este foro pero es que estoy que me llevan los demonios y no sé si estoy enfocando bien el tema y siendo objetiva

Resulta que me ha llamado mi hermano para decirme que un compañero le hace fotos en el trabajo y se las manda a su superior para decirle que se "está tocando las narices en vez de trabajar" (sic); mi hermano se ha dado cuenta porque el superior le ha llamado y se lo ha comentado (y le ha mandado las fotos, en las que se le ve sentado) Las funciones son de auxiliar de veterinario en una mega clínica-tienda de animales, por lo que está de pie limpiando instrumental clínico la mayor parte del día, con los perros y gatos, pero también delante del ordenador para tareas administrativas, y, por lo que me ha dicho mi hermano, hasta el superior le ha comentado que entiende que seguramente esas fotos se las hayan podido sacar mientras estaba descansando (pero la duda está en el aire)

¿Es legal que te tomen fotos, un compañero, en el trabajo? Creo que no, pero me gustaría asegurarme

Es cierto que mi hermano ha firmado que le pueden filmar (hay cámaras de seguridad) en el centro de trabajo pero esto me parece muy flipante

Muchas gracias por vuestra ayuda

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