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Mensajes - Mr. White

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Art.48.7 ET: "El período de suspensión será ininterrumpido salvo la última semana del período total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión".

Entiendo que tiene razón, lo que es raro es que se hable de la última semana (la quinta) y lo disfrute la primera, pero al final la norma no lo impide...

Disfruto la última semana que tengo derecho lo primero (o sea la quinta) y dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, y luego las cuatro semanas restantes (que serían la primera, segunda, tercera y cuarta) de forma ininterrumpida antes de que termine la maternidad o a continuación.


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El Contrato de Trabajo / Re:Vacaciones no disfrutadas
« en: Hoy a las 02:25:53 pm »
Buenas tardes,

si trabajas empiezas a trabajar en una empresa el 29 de Noviembre (siguiendo en la actualidad de alta en la misma empresa), pero no has disfrutado de las vacaciones correspondientes a 2018, ¿hasta cuándo hay de plazo para disfrutarlas?

Muchas gracias.

Son 30 días naturales al año, por lo que perfectamente puede entenderse que el año se computa de 29 noviembre de 2018 a 28 de noviembre de 2019 y es en ese año - que no coincide con el año natural de 1 de enero a 31 de diciembre- donde deben (y pueden) disfrutarse.

En cualquier caso, lo suyo es estar a lo que diga Convenio o en su defecto costumbre de la empresa, y que se haya comunicado al personal para su conocimiento y se hayan puesto los medios para facilitar el disfrute en ese periodo marcado, según STJUE que analiza Ignasi aquí:

"Y en cuanto a los casos “Kreuziger” y “Shimizu” es claro que el TJUE ha establecido un conjunto obligaciones formales que los empresarios (públicos y privados) deberían cumplir de forma generalizada a partir de ahora (al menos, sería lo más razonable si no quieren que posteriormente se les exijan eventuales compensaciones económicas por las vacaciones no disfrutadas). Y, en especial, las obligaciones de:

– velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso formalmente, a hacerlo; y

– informar de manera precisa y oportuna a los trabajadores para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar a los interesados el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir, de manera que, si no las toma, se perderán al término del período de devengo o de un período de prórroga, o al extinguirse la relación laboral, cuando la extinción tiene lugar durante ese período".

https://ignasibeltran.com/2018/11/12/el-derecho-a-vacaciones-segun-la-doctrina-reciente-del-tjue-casos-king-bauer-kreuziger-y-shimizu/

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De todas formas, entiendo que no estás impugnando el alta, sino la suspensión de la prestación económica por no pasar la revisión, por lo que sigue de baja pero sin cobrar prestación, ¿no?

En ese caso, el plazo para resolver la reclamación previa entiendo que es de 45 días y la demanda en 30 días desde el silencio...71.5 y 6...

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Buenas tardes y muchas gracias a ambos, pero:

Es una Mutua, no el inss... cambia algo ??? la extinción de la prestación económica se ha producido por no pasar la correspondiente revisión...
 
y

Pese a lo dicho por Mr. White ( sabes que me fió de lo que me dices jejejje... ), pero, Fernando, que plazo dices que hay para interponer demanda ??? me has dicho el que tienen para contestar mi reclamación, no para yo demandar posteriormente.

Gracias!.

71.5 LRJS: Si en 7 días no te contestan a tu reclamación "tienes" 30 días a contar desde la desestimación presunta.


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Jjajajajajja!!

Grande Fernando-Nadal!!

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No estoy muy de acuerdo, en la mayoría de casos es mejor esperar, porque si hay resolución expresa tu defensa es mejor - porque sabes los argumentos de la administración- que si vas a ciegas y combates un "silencio".

Yo lo que hago es recordar de forma periódica - una vez al mes- a la administración que toque su obligación de resolver, alegando las sentencias comentadas del TC, y les recuerdo el art.20 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que mola mucho y permite solicitar la exigencia de esa responsabilidad a la Administración Pública de que dependa el personal afectado que se pasa por el forro los plazos...

A mayores, si la resolución me impone una carga, pagar, devolver pasta,... pido medidas cautelares, esto es, la suspensión de la resolución, hasta que se resuelva el recurso... si en un mes no contestan, concedida, art. 117.3 LEY 39/2015...

Con eso, y sobre todo por las sentencias del TC, no te declara caducada o prescrita la acción ningún juzgado...


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Lo dicho, una cosa es que el administrado no quiera esperar cuatro vidas a que la administración resuelva su tema y pueda accionar una vez transcurra el plazo que tiene la administración para resolver y otra muy distinta es que haya plazo para impugnar una desestimación presunta.

Hay decenas de sentencia del Constitucional en esa línea, si primero incumple la administración su obligación de resolver, el ciudadano no está obligado a impugnar el silencio administrativo en los plazos que marca la ley, son papel mojado, por inconstitucional.

Como dijo el maestro Chaves hace ya muchos años:

"el “silencio administrativo negativo” ante la “mala educación” de la Administración (por no dar respuesta cuando el ciudadano solicita algo por escrito), da lugar a la posibilidad de que éste pueda “romper el silencio” cuando le plazca y acudir a los tribunales".





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No hay plazo si la administración incumple su obligación de resolver expresamente.

“La ley no obliga al ciudadano a recurrir un acto presunto y sí a la Administración a resolver de forma expresa” (STC 188/2003, de 27 de octubre).

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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« en: 18 de Febrero de 2019, 05:32:50 pm »
Muchas gracias Fundación.

Me llama mucho la atención lo del equivalente a 168 horas. Si trabajas 8 horas/día está fácil: 21 días laborables=168 horas.

Pero si trabajas 6 horas al día, ¿tienes 28 días laborables: 168/6?

Solo limita el tiempo de vacaciones, lo prorratea, si empiezas en la empresa con el año transcurrido, pero no dice nada de si tienes una jornada inferior a la jornada completa...

Joer con la negociación colectiva...qué complicaciones...

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Todo mi apoyo Fernando, jajaja.

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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« en: 18 de Febrero de 2019, 03:34:28 pm »
Gracias Fundación.

He cotilleado y no dice que son 21 días laborables, como el que vengo comentando... dice que son 30 días naturales, de los que 21 días "tendrán que ser laborables"...viene en el convenio general de la construcción...parece lo mismo pero no lo es, no dice que tiene que ser 21 días laborables sí o sí, sino que dentro de esos 30 días "tendrá" que haber como mínimo 21 laborables... no es lo mismo...o eso entiendo...


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Ya me expliqué. Teóricamente sí, es un complemento personal, pero un complmento que se paga a todas las personas porque así lo manda un Convenio y que es homogéneo a un salario base pues personal personal no es en la práctica... de hecho se suele llamar complemento por antigüedad, o quinquenio o trienio, pero en la nómina no viene nunca como "complemento personal"...a eso me refiero

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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« en: 18 de Febrero de 2019, 01:34:31 pm »
A considerar también que diversos convenios provinciales de construción (por ejemplo) establecen estos 21 días laborables de vacaciones, otros indican 30 días naturales de los cuales 21 han de ser laborables, etc.

"...por el Convenio tiene derecho a treinta y uno (31) días de vacaciones anuales retribuidas, de los cuales al menos veintiún (21) días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida, quedando los otros diez...".

Habla de naturales si te refieres a este...

industria metalográfica de Cataluña 2017-2019

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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« en: 18 de Febrero de 2019, 01:30:35 pm »
Yo no he encontrado ni uno...


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