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Mensajes - Mr. White

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O 25 días/año sin intereses...

O un jersey amarillo...

O que el empresario baile el cocoguagua vestido de Enrique del Pozo...

Pero si pactan que se paga aplazado en 3 meses y sin intereses, pues es lo que hay...si no, que no acepte el trabajador y que vaya al juzgado a por sus 20 días/año...


2
El Contrato de Trabajo / Re:Segunda prórroga
« en: Hoy a las 01:09:42 pm »
Muy buena.  ;)


3
No hace falta ir a SMAC, se abona en el momento de la extinción de la relación laboral como norma general.

Si se pacta que después, pues después... Si se paga la legal, está exenta de IRPF y SS...

4
Foro General / Re:It y excedencia cuidado hijos
« en: Hoy a las 10:03:50 am »
Lo lógico es que sea ella la que anule o posponga la excedencia por cuidado de hijos...

5
El Contrato de Trabajo / Re:SALARIO CONVENIO
« en: 16 de Septiembre de 2019, 06:01:01 pm »
Correcto.

Y si finalmente hay que completar, que se defina bien el complemento, por qué se paga y cuánto, que es absorbible y/o compensable,....y que se notifique al trabajador en concreto todo ello...

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El Contrato de Trabajo / Re:Segunda prórroga
« en: 13 de Septiembre de 2019, 02:32:04 pm »
Lo suyo es hacerlo indefinido, dado que no cabe prórroga ni nuevo contrato con la misma causa, y luego un despido objetivo si no hace falta el trabajador por falta de carga de trabajo.

Todo lo que sea salirse de ese carril incrementa los riesgos de improcedencia, multas de inspección, etc...

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Foro General / Re:Despido disciplinario
« en: 13 de Septiembre de 2019, 02:27:56 pm »
No es un tema solo de cantidad, más bien se trata de que el despido sea proporcional a los hechos, es la sanción más grave y debe reservarse para las conductas más graves.

En cualquier caso, los Convenios suelen orientar muy bien en lo referente a reincidencias para saber si es leve, grave o muy grave la infracción...

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El Contrato de Trabajo / Re:Segunda prórroga
« en: 13 de Septiembre de 2019, 11:49:41 am »
Todas las soluciones apuntan a que se convierte en fijo de una forma u otra...

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El Contrato de Trabajo / Re:Tiempo de trabajo
« en: 13 de Septiembre de 2019, 09:34:42 am »
You welcome!

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El Contrato de Trabajo / Tiempo de trabajo
« en: 12 de Septiembre de 2019, 04:31:12 pm »
Interesante artículo...

"Sobre el tiempo de trabajo: qué es y qué no es (últimos criterios interpretativos)"

https://ignasibeltran.com/2019/09/12/sobre-el-tiempo-de-trabajo-que-es-y-que-no-es-ultimos-criterios-interpretativos/

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Foro General / Re:Solicitar ingreso tras excedencia
« en: 11 de Septiembre de 2019, 03:11:04 pm »
Lo que comenta el maestro Fernando viene por una novedosa sentencia del Supremo en materia de prestaciones:

Desempleo contributivo. Requisito de alta. Trabajador que finalizado el periodo de excedencia voluntaria pide el reingreso en la empresa, no readmitiéndole esta, presentando aquel demanda de despido que fue conciliado judicialmente como improcedente con abono de la correspondiente indemnización:

"Procede declarar el derecho del trabajador a percibir la prestación por desempleo a cargo del SPEE, en virtud del principio de automaticidad, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar dicho organismo contra la empresa".


http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=23784.msg104155#msg104155

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/05/01/legal/1556736892_469387.html

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La fecha de fin de reducción ya está comunicada con la solicitud, mayo 2019.

La ley dice que debe dar 15 días de preaviso para solicitar cuándo empieza y cuándo acaba la reducción (vamos, lo que ha hecho), no dice que haya que dar otros 15 días para comunicar otra vez que se reincorpora a jornada completa (o la anterior a su reducción)...

El salario a abonar en vacaciones será el que haya tenido cuando ha devengado esas vacaciones.

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Foro General / Re:Empleado que no va a poder trabajar por cambio de local y obras
« en: 09 de Septiembre de 2019, 11:25:46 am »
Lo dicho por Ro, ERE de suspensión temporal del contrato...

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El proceso judicial laboral / Re:IR ASISTIDO A JUICIO POR ABOGADO O GS
« en: 05 de Septiembre de 2019, 11:13:10 am »
Correcto, aunque si es el trabajador el que va a ir a pecho descubierto lo normal es que suspendan el juicio y le pidan abogado de oficio si el juez ve que está más perdido que Messi ganando un mundial...

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El Contrato de Trabajo / Re:Prescripción horas extra - ¿16 meses?
« en: 05 de Septiembre de 2019, 09:40:59 am »
También está el tema de la jornada irregular, que el cómputo es en el año, no a los cuatro meses...es decir, tú puedes trabajar hoy 9 horas y hasta diciembre no trabajar las 7 horas para compensar esa jornada...

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