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Mensajes - Mr. White

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Foro General / Re:Renuncia a la Reduccion de Jornada
« en: 17 de Abril de 2019, 11:43:56 am »
Sí, mi idea es volver a mi situación de reducción. Si la normativa lo permite esa es mi intención: cobrar el 100% .Veis algún problema?

Estás confundiendo prestación con salario, no tiene ningún sentido ampliar una jornada que no se va a realizar para incrementar artificialmente tu prestación - que pagamos todos- al 100%, esto no es bambi y la Seg.social no es una ONG.

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Foro General / Re:Renuncia a la Reduccion de Jornada
« en: 17 de Abril de 2019, 10:28:52 am »
Buenos días...me gustaría conocer vuestras opiniones . Con fecha 01/03/2019 he solicitado una reducción de jornada hasta el 30/09/2019, por guarda legal. Con fecha 15/04/2019 me he caído fuera del horario de trabajo, y he tenido que coger la baja por enfermedad común, siendo la baja estimada de 59 días. Mi duda....: Puedo renunciar a la reducción de jornada por guarda legal?

¿Y cuándo te den el alta tras los 59 días vas a volver a pedir la reducción?

¿Esa es la idea?

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Foro General / Re:Despido trabajadora que no va a trabajar
« en: 17 de Abril de 2019, 08:39:12 am »
Si no hay baja, está para trabajar, y si no va a trabajar los días que marque el Convenio, pues despido.

Y si no hay Convenio, se exige mínimo tres ausencias para el despido.

https://www.sincro.com.es/despido-disciplinario-por-faltas-de-asistencia-si-el-convenio-no-establece-nada-la-jurisprudencia-exige-un-minimo-de-tres/

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Foro General / Re:CONVENIO FINCAS URBANAS
« en: 16 de Abril de 2019, 12:49:07 pm »
Depende si las oficinas son de una empresa o de varias. Usa el singular: empresa, corporación, institución,...

¿Quién le paga, la comunidad o una empresa?


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Foro General / Re:PERSONAL DE MANTENIMIENTO EN UN RESTAURANTE
« en: 16 de Abril de 2019, 08:32:48 am »
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=10797.0

Esto me sonaba, me sonaba y claro...  será otra reforma del mismo local.

Jeje, buena memoria, sí señor.

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El Contrato de Trabajo / Re:EXCEDENCIA E INGRESO A PRISION
« en: 15 de Abril de 2019, 12:11:35 pm »
Es que ahí está el tema, se parte de que "el dilema la empresa cree que este trabajador va a solicitar una excedencia para así asegurarse su reincorporación cuando salga de prisión".

Y de asegurarse su reincorporación por el mero hecho de pedir una excedencia, nada de nada.

Por tanto, lo correcto es conceder la excedencia - no tenéis motivos para denegarla, según entiendo- y luego cuando pida volver, decir que no hay vacante o que su puesto se ha amortizado, si es que es así, y si no, pues tocará readmitirle.

El resto es actuar de mala fe y puede tener sus consecuencias.

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Foro General / Re:PLUS DE KILOMETRAJE
« en: 15 de Abril de 2019, 08:50:40 am »
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En nuestro caso, ya digo, en la práctica no creo que nadie pase un kilometraje por ir a trabajar a un lugar más próximo a su centro de trabajo, aunque en base a la letra de la política y que, sistemáticamente al menos, no se entra a reparar en cada caso dónde vive el trabajador (aunque, obviamente disponemos del dato sobre le último domicilio comunicado por el trabajador a la empresa).

Nando, te he entendido perfectamente, aplicais el mismo criterio que tenía mi empresa antes de que se cambiara, idéntico. El "no creo que nadie pase", el "no se entra a reparar dónde vive el trabajador" en una empresa de 500 empleados puede conllevar, y tolerar, abusos (el caso comentado, vivo a 50 km de mi centro de trabajo habitual, me dicen que vaya un mes a un taller que está a 5km de mi casa, como mi empresa paga desde mi centro de trabajo habitual aunque no salga de allí - porque no repara donde vivo y soy un cara- paso 50km de ida y 50 km de vuelta, durante 20 días, la empresa me lo paga, exento además y tan feliz, 100 km/día x 20 días x 0,19 (en mi empresa paga cerca de 0,30...)= 380 pavetes limpios... multiplica eso por mucha gente... importes no exentos...multa hacienda...

Eso era lo que pasaba en mi empresa y al cabo de un año es mucho dinero en abusos XXL pero también en micro abusos o babyabusos... solución, la comentada, pagamos el exceso sobre el desplazamiento al centro de trabajo habitual, que como bien dices eso no se paga...y si recorres más te compenso el exceso, y si recorres menos, no te compenso.... evidentemente, los caras XXL pero también los babycaras patalearon y protestaron y el Comite demandó diciendo que era un derecho adquirido cobrar 380 pavetes limpio por trabajar un mes más cerquita de casa... y no les dieron la razón...

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Foro General / Re:PERSONAL FUERA DE CONVENIO
« en: 12 de Abril de 2019, 03:02:30 pm »
Si no les excluye expresamente el propio Convenio, les aplica, el resto leyenda urbana.

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Foro General / Re:PLUS DE KILOMETRAJE
« en: 12 de Abril de 2019, 02:56:30 pm »
 
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Ahora, si te mando a otro sitio (y en nuestro caso con el matiz de y a partir de cierta distancia mínima) te compenso,  y en base a la distancia del centro de trabajo.

Pues eso, Nando, que pagais kilometraje (sin cotizar ni tributar) por desplazamientos que no se hacen en realidad. Es como si tomas de referencia Canaletas y el trabajador no sale de allí.

Suerte y que no os pillen.

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Foro General / Re:consumo sustancias trabajadores
« en: 12 de Abril de 2019, 02:49:47 pm »
Así es. Salvo en sectores y profesiones muy concretas, donde una ley lo autoriza, no se pueden hacer controles de droga.

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Foro General / Re:PLUS DE KILOMETRAJE
« en: 11 de Abril de 2019, 01:12:45 pm »
El tema es fiscal, Mr. White, no laboral (lo digo por el orden jurisdiccional en el se dilucidó el asunto), aunque reitero que entiendo la lógica de vuestro criterio.
La norma (fiscal) no te dice cuánto y en qué casos ha de pagar la empresa por desplazamientos puntuales con ocasión de la actividad laboral. Puede paga más, menos, a partir de cierta distancia o sin umbral específico... (eso suelen concretarlo los convenios y/o políticas internas de compensación de gastos, que deben ser mínimamente razonables, claro).

Es cierto, ya lo he reconocido, que si consideramos puramente el centro de trabajo como referente (y añadimos sentido común, por si resulta que alguien que vive a 30 km del centro de trabajo, que es su problema, resulta que un día tiene que ir a trabajar a su propia localidad, encima le compensemos, pero es algo que normalmente no se incide de forma sistemática -me estoy refiriendo a los casos en los que se utiliza el centro de trabajo como referencia- y queda ya más a expensas del sentido común y buena fe del empleado), puede ocurrir que compensemos a alguien por tener que ir a trabajar a un lugar que le queda más cerca que su centro de trabajo, pero ahí Hacienda no se meterá, la norma no incide en esa circunstancia.
En cambio respecto al ejemplo de las dietas que comentas, ahí si que la norma incide, de forma que la empresa pueda pagarlas igualmente o no en casos así, pero para que esté exenta esa compensación (y hasta los límites fijados) se exige que el desplazamiento sea a localidad distinta a la del centro de trabajo y DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR. Si la empresa le compensa la manutención por ir a trabajar al lado de casa (o misma localidad, que puede se un pueblo o una gran ciudad, esto también es relativo, como pueden haber localidades colindantes y puntos internos dentro de la misma localidad más distantes), puede hacerlo, pero , eso sí, esa compensación (salvo fórmulas indirectas como los vales comida, tarjeta restaurant...) está sujeta desde el primer céntimo.
Repito que esta es una condición (que la localidad sea también distinta a la del domicilio del trabajador) sobre la que la normativa fiscal no incide respecto a la compensación por desplazamiento, pero que sí hace para el caso de manutención o dietas.

Saludos

El criterio que tenemos es laboral, no fiscal. Y está bendecido por juzgado y TSJ, por tanto legal. Si no hubiera sido laboral, no habría entrado ni juzgado, ni TSJ ni Supremo Social. Por tanto, no es fiscal, aunque tú así lo entiendas, que es resptable pero no acertado según los tribunales.

Y sobre el criterio que tenemos, legal según tribunales, sobre qué kilometraje se paga, se cumple la norma fiscal.

Sobre lo que se mete o no Hacienda, ya te digo que justo cambiamos nuestra norma interna - lo que nos costó el juicio por MSCT- porque hacienda dijo que no está exento un kilometraje que no se realiza y nos pegó un meneo. Y tienen más razón que un santo.

Y en vuestro criterio pagais kilometraje que no hacéis. Por tanto  no está exento porque no se hace, es falso ese kilometraje y debe cotizar y tributar. Si quieren cobrarlo (y vosotros pagarlo y que esté exento) desde su centro de origen que salgan de allí, no desde su domicilio que está enfrente del nuevo centro.

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Foro General / Re:PLUS DE KILOMETRAJE
« en: 11 de Abril de 2019, 09:41:38 am »

Aunque veo lógico el criterio antes comentado, yo entiendo que el referente debería ser la distancia desde el centro de trabajo.

El criterio que aplicamos en mi empresa y que he comentado ha sido bendecido por juzgado y TSJ tras demanda del comite, el TS dictó la negra y ni entró en casación.  Por tanto criterio  no solo razonable si no perfectamente legal.

En fin, si recorres menos distancia no hay gasto que compensar. Y si compensas un gasto que no existe... No sé, al final es como si pagas dietas a alguien por comer en casa...



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El Contrato de Trabajo / Re:Permiso no retribuido
« en: 09 de Abril de 2019, 04:57:00 pm »

Y si dentro de ese mes justamente me entrasen 10 dias de los que habia programado para vacaciones anteriormente. ¿ Los perdería o podría trasladarlos a otra fecha?.
Muchas gracias.

Ninguno te hemos contestado a tu pregunta, jeje

Yo entiendo que no perderías los 10 días de vacaciones. Pero si quieres asegurar, pide en vez de 30 días de permiso no retribuido, 20 días, y disfruta los 10 días de vacaciones que ya tienes acordado.


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El Contrato de Trabajo / Re:Permiso no retribuido
« en: 09 de Abril de 2019, 04:54:18 pm »
Pues posiblemente tengáis razón, pero si a mi me sale el caso, lo que no voy a hacer es darle un permiso al trabajador, y que le cueste dinero a la empresa.

Si te obliga el Convenio, lentejitas, le cueste o no a la empresa.

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