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Mensajes - PEPEPACO

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vamos a preparar la demanda y dentro de un año, su señoria,. resolverá.. ;D ;D ;D ;D ;D

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¿Pero la ETT tiene convenio de empresa?
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Si, la empresa ETT tiene un convenio propio de empresa en el que no hace referencia a ninguna indemnización por incapacidad y la duda que se me plantea es si el trabajador puede demandar a la ETT a fin de que le indemnice, de acuerdo con el convenio nacional por ser materia" propias y exclusivas del convenio estatal, los beneficios sociales", por haber sido declarado con una Incapacidad total para trabajo habitual.

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Lo que dice el convenio estatal sobre concurrencia se refiere al  convenio de ámbito autonómico, pero no dice nada sobre convenios de empresa

Dice textualmente

1. Será unidad preferente de negociación la de ámbito estatal, por lo
que toda concurrencia conflictiva entre ésta y la de la Comunidad Autónoma
se resolverá con sujeción al contenido material acordado en el
Convenio estatal.

2. Dada la naturaleza del presente Convenio y el nivel jerárquico que
las partes le otorgan, la regulación material recogida en el mismo tiene el
carácter de derecho mínimo indisponible –salvo en aquellas materias que
el propio Convenio remita a la negociación de ámbito de Comunidad
Autónoma-y afectará a los Convenios colectivos de dicho ámbito.

Este convenio, de acuerdo con la STS 17/11/2015, era de aplicación por no afectarle la ultraactividad. STS de fecha de 17 Nov. 2015, Rec. 321/2014


Y el convenio estatal establece que

"4. Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal
para el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal y, en consecuencia,
reservadas a esta unidad de negociación, las siguientes:
Estructura y duración máxima de la jornada anual.
Duración de descansos y vacaciones.
Estructura profesional.
Régimen disciplinario.
Movilidad geográfica.
Régimen salarial.
Beneficios sociales.
Períodos de prueba.
Supuestos de contratación.
Representación unitaria y sindical.
Indemnización por extinción del contrato de trabajo.
Aportación de recursos económicos para formación.
Normas mínimas sobre prevención de riesgos laborales."

4
gracias

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HOLA. Trabajador contratado por una ETT, y puesto a disposición de una empresa del sector químico. Sufre un accidente de trabajo, por el cual se le reconoce una Incapacidad total para dicho trabajo. Su contrato habla al referirse al convenio de "química y el convenio de ETT y ley 14/94". La ETT tiene un convenio propio que no contempla  indemnización ( póliza seguro de convenio) por declaraciones de incapacidad o muerte derivada de accidente de trabajo, por su parte el convenio de ETT , sector nacional, si que cubre estas contingencias, tanto para sus trabajadores propios como para los trabajadores puestos a disposición. El convenio de ámbito nacional fue publicado el día 8/02/2008, vigente hasta el día de hoy por STS de 17/11/2015, mientras que el convenio de empresa fue publicado el día 22/09/2012.
El convenio químico no contempla ningún supuesto para las contingencias de accidentes de trabajo.
Puede reclamarse a la empresa ETT, el importe de estas indemnizaciones previstas en el convenio de ámbito nacional, si no están contempladas en el convenio de empresa

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Fiscal y Contable / Re:Autonomo colaborar y deduccion por maternidad
« en: 19 de Febrero de 2019, 09:16:49 am »
Gracias, Cachilipox

La primera de las sentencias ya la he aportado como fundamentación al procedimiento, junto a otra de igual sentido del TSJ Castilla y Leon sede Valladolid ( 1193/2014). Pero Hacienda erre que erre ….. deniega el recurso porque quiere una "demostración fehaciente del desempeño real y efectivo de la actividad".
Ahora estoy preparando el recurso económico-administrativo, y era para "amarrarlo" y no tener que llegar el TSJ.

Gracias otra vez

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Fiscal y Contable / Autonomo colaborar y deduccion por maternidad
« en: 18 de Febrero de 2019, 06:15:24 pm »
Hacienda le esta reclamando a una madre que devuelva los 1200 euros que se dedujo por ser madre trabajadora, pues esta encuadrada en el RETA como autónomo colaborar de su marido. Durante el año que investiga hacienda, la mujer no recibió cantidad alguna , es decir no hay cantidades en el 111 ni en el 190, si bien hay una sentencia que dice que no es necesario que el cónyuge reciba nomina, no se como poder demostrar a la agencia tributaria que si ha trabajado. Se os ocurre alguna forma. Gracias

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Programas de Nóminas / Programa NCS ASESOR
« en: 01 de Febrero de 2019, 10:37:43 am »
Buenos días. Alguno trabaja con este programa.? Estoy con Sage  y la verdad de mantenimiento me cobran mucho dinero.

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Gestión de la Seguridad Social / Re:Convenio Inmobiliarias y SMI
« en: 25 de Enero de 2019, 10:24:50 am »
Viene recogido como un plus de convenio. EL convenio dice que el trabajador cobrara el salario base mas el citado plus.

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Gestión de la Seguridad Social / Convenio Inmobiliarias y SMI
« en: 25 de Enero de 2019, 09:54:19 am »

Con el nuevo SMI me surgen dudas de que pluses deben de absorberse por el SMI o no. Por ejemplo en el convenio de Gestión Inmobiliarias el sueldo del auxiliar administrativo no llega a los 900 euros, pero si tenemos en cuenta el plus de polivalencia sí. Entonces subís el salario base a 900 y mantenéis integro el plus, o por el contrario lo compensáis??????

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El Contrato de Trabajo / Re:DOS COMENTARIOS SOBRE LAS ÚLTIMAS NORMAS
« en: 09 de Enero de 2019, 11:59:26 am »
Coincido con Daniel

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El proceso judicial laboral / Re:Cese por jubilación autónomo
« en: 03 de Enero de 2019, 12:14:08 pm »
Improcedente..... parece de manual

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Programas de Nóminas / Re:SAGE MURANO
« en: 27 de Diciembre de 2018, 12:34:14 pm »
Yo aun sigo con despachos, pero el año pasado ya me hicieron una oferta para cambiarme...… y supongo que este año sera igual
Dicen que no van a implementar nada mas en la aplicación, mas que lo legal y supongo que dentro de uno o dos años nos diran que ya no dan servicios (cobrar si que cobran)

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Programas de Nóminas / Re:SAGE MURANO
« en: 27 de Diciembre de 2018, 09:17:14 am »
Hola el SAge Despachos ya no se vende, el que venden ahora es el sage conected (otra forma de sacar dinero cada poco tiempo)

Yo estoy con el Sage Despachos  aun, y la verdad es que estoy bastante contento con el …..

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Debes mirar lo que tu cliente cobraría del fogasa (teniendo en cuenta el tiempo que deberá esperar) y lo que le ofrece la empresa en el acto. Si no es dinero sonante y cantante (talon bancario, me refiero) yo no creo que aceptara.

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