Mostrar Mensajes

Esta sección te permite ver todos los posts escritos por este usuario. Ten en cuenta que sólo puedes ver los posts escritos en zonas a las que tienes acceso en este momento.


Mensajes - InmaRase

Páginas: [1] 2 3 ... 36
1
Foro General / Re:Baja fuera de plazo
« en: 19 de Julio de 2019, 01:28:36 pm »
A mi aquí en Madrid en mi Administración también nos la ponen, al menos si no pasa mucho tiempo claro, con finiquito, dni trabajador,

Un saludo!

2
Foro General / contrato sustitucion maternidad
« en: 27 de Junio de 2019, 01:44:19 pm »
Buenos días,

Teniamos a una trabajadora contratada sustituyendo la it de otra que estaba de baja por it y que ahora ha dado a luz.

El procedimiento de antes es que esta trabajadora se apuntara al desempleo y al dia siguiente ya podíamos contratarla con un contrato bonificado por internidad sustituacion por maternidad.

Cual es mi sorprensa que el inss aun no tiene los datos de que dicha trabajadora ha dado a luz con lo cual no puedo realizarle mañana el contrat por maternidad bonificado ...

que tendria que hacer? le hago uno por internidad normal y luego pedir que me pongan la bonificacion?

3
Foro General / Re:Contrato interinidad. Igualdad de salarios.
« en: 14 de Junio de 2019, 12:26:39 pm »
En mi caso, ambos trabajadores, sustituto y sustituido cobran bastante por encima de la categoria establecida en el convenio colectivo

4
Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Jubilacion Activa Administrador
« en: 13 de Junio de 2019, 02:07:45 pm »
Buah no me jodas, que este cobra muy por encima ...
En el INSS si llamo me diran algo?

GRACIAS

5
Foro General / Re:Contrato interinidad. Igualdad de salarios.
« en: 13 de Junio de 2019, 01:04:54 pm »
Al hilo de esto a mi se me presenta el caso en el que vamos a pagar mas salario al sustituto que al sustituido puesto que nos ha sido muy dificil encontrar una persona para cubrir la vacante y al final hemos tenido que recurrir a pagar más salario.
El contrato va a estar bonificado puesto que va a ser por una maternidad. Creeis que puede existir problemas por esto y que la Seguridad Social nos revise las diferencias?

Como digo es justificable porque llevamos un proceso de selección muy largo en el que al final te ves obligado a mejorar las condiciones ...

6
He estado leyendo varios hilo por el foro ... pero no me queda claro.

He leido que antes la TGSS daba otro CCC para estos casos pero que ahora no. y solo si la empresa tiene dos actividades diferentes, pero si no es el caso? Si la actividad es la misma?

Podría contrato interinidad  bonificado sustitución maternidad trabajadora con reduccion jornada (75% Jornada) en CCC 1
y Contrato Eventual en CCC 2 por el resto de la jornada (25%)

7
Foro General / Otra de encuadramiento de Administrador
« en: 13 de Junio de 2019, 12:48:21 pm »
Hello!

Veréis,

Tenemos a un trabajador dado de alta en el régimen general en una empresa. Este trabajador es el hijo del Adminitrador, pero como no tiene convivencia y es mayorcito puede ir ahí encuadrado.

Ahora bien, el administrador cesa y ponen a este hijo de Administrador que no es socio de la misma,

Que pasa con el contrato en el régimen general que tiene, tendría que cesarlo y darlo de alta en el régimen asimilado????
o estoy equivocada, como tendría que proceder.

Mil gracias!

8
Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Jubilacion Activa Administrador
« en: 13 de Junio de 2019, 12:28:11 pm »
Gracias Ro!!  ;)

9
Prestaciones de la Seguridad Social / Jubilacion Activa Administrador
« en: 07 de Junio de 2019, 02:07:46 pm »
Una autónomo administrador con cargo retribuido ( es decir, tiene una nómina de unos 3000 euros mensuales) cumple la edad de jubilación exigidos:

-Ha cotizado 43 años, 0 meses y 12 días
- Ya tiene cumplidos los requisitos de cotización y de edad para poder acceder a la jubilación ordinaria

Esta persona podría solicitar la jubilación activa? percibiendo el 50% de la pensión de jubilación y que siga trabajando por cuenta propia como administrador retribuido con la misma nómina que hasta ahora?

GRACIAS!

10
Hola!

Trabajadora A: tiene reducción jornada a razón de 27 horas semanales en empresa en horario de 9:00 a 14:30 y V de 9 a 14:00

Está embarazada y se quiere contratar a una trabajadora B para que la sustituya pero a poder ser por carga de trabajo a tiempo completo!

Podria hacer contrato de interinidad por maternidad bonificada 510 a razón de 27 horas semanales
y las restantes por la tarde hacerle un contrato eventual en la misma empresa en otra CCC diferente que pida para eso?

Es decir, la trabajadora contratada tendría dos contratos en la misma empresa en dos CCC diferentes, uno interidad bonificado
con la jornada de la trabajadora por maternidad y reduccion de jornada y otro eventual por la jornada restante hasta el tiempo completo ...

GRACIAS!

11
El Contrato de Trabajo / Re:sustitucion it
« en: 04 de Junio de 2019, 12:46:11 pm »
Si claro.

12
El Contrato de Trabajo / Re:HORAS EXTRAS
« en: 17 de Mayo de 2019, 01:23:22 pm »
Yo hoy vine a trabajar con gastroenteritis, casi me hubiera compensado quedarme en casa como me empiecen a descontar pausas para ir al baño jajaja

13
Foro General / Re:Compensación de Horas
« en: 17 de Mayo de 2019, 01:15:49 pm »
Pues muchas gracias, si nada en un principio colectiva pero estamos hablando de una tienda que tiene dos trabajadores ... que es que no se si ni merece la pena

14
El Contrato de Trabajo / Re:HORAS EXTRAS
« en: 17 de Mayo de 2019, 12:55:43 pm »
Y digo yo, el caso de levantar la liebre ahora, y algo que se pagaba como incentivo ponerlo ahora como hora extra no cantaria mucho tanto a un Inspector o incluso a través de los CRA que pueden consultar?

Porque varios clientes mios chanchulleros también me lo han planteado, y algo que venían retribuyendo como un incentivo fijo todos los meses ahora quieren que desaparezca y se ponga como hora extraordinarias, cuando son casi mas de 15 cada mes ...

Es que yo no se por donde nos va a salir todo esto, pero va a explotar :)

15
Foro General / Re:Compensación de Horas
« en: 17 de Mayo de 2019, 12:33:05 pm »
Vale y el procedimiento cual seria?
Me habláis de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo? Pero que tendría que especificar, que el trabajador realizará media hora de más cada día como contraprestación al mes de Agosto que realiza tres horas menos.

Ese es el plantemiento? o como lo enfoco?

Páginas: [1] 2 3 ... 36