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Mensajes - ManuelSM2

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Foro General / Re:Sentencia TSJ País Vasco protección legal postparto
« en: 25 de Julio de 2019, 09:42:49 am »
Al final esto acabará siendo un poco como la concatenación de contratos; no tiene sentido estar sujeto a unos días determinados cuando se ven las intenciones de la empresa a dos leguas.

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Foro General / Re:Baja fuera de plazo
« en: 25 de Julio de 2019, 09:28:21 am »
Tenéis razón, las altas fuera de plazo son un peligro y algo ilógicas, es que no os expuesto mi caso:

Una de las empresas que llevo es un Ayuntamiento y en alguna ocasión no me han comunicado en plazo cuando debería practicarse el alta pero sí que tienen los decretos publicados en los que indican el día de dar el alta a X trabajador de un programa, concejal...etc.
No digo que deban tener privilegios sobre los demás pero con ese documento creo que se puede acreditar algo que con un trabajador de una empresa estándar difícilmente se podría. Hasta hace poco me dejaban pero ya en la última ocasión me dijeron que ni hablar del peluquín.

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Foro General / Sentencia TSJ País Vasco protección legal postparto
« en: 24 de Julio de 2019, 11:12:52 am »
La justicia anula por discriminatorio el despido de una trabajadora nueve meses y ocho días después del parto

El TSJ del País Vasco determina que la compañía "ideó" aguardar a que finalizara la protección legal posparto para cesarla, por lo que la condena a su readmisión y a indemnizarla con 10.000 euros


https://elpais.com/economia/2019/07/24/mis_derechos/1563953884_199160.html



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Foro General / Re:Baja fuera de plazo
« en: 24 de Julio de 2019, 09:53:05 am »
¿Y altas en plazo? ¿Cuál es vuestra experiencia última?

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Foro General / Re:Cambio de contingencia
« en: 24 de Julio de 2019, 09:39:43 am »
No tardará en llegarte una inspección.

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El problema es que cada bonificación tiene su normativa, en algunas es tal como me has dicho en tu caso pero para otras solo es en el mes en el que se produce el impago.

Gracias de todos modos por exponerlo.

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Foro General / Re:encuadramiento
« en: 18 de Julio de 2019, 06:24:20 pm »
Entiendo igual que BSK.

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Buenos días,

Hasta ahora tenía entendido que si durante el período en el que te beneficias de la Tarifa plana de autónomo contraes una deuda con la Seguridad Social por impago de la cuota, la bonificación deja de aplicarse hasta que no saldas tu deuda con Seguridad Social. En información general de TGSS me han dicho cosas distintas y en Recaudación voluntaria de mi zona me han asegurado que la bonificación solo se deja de aplicar en el mes del impago.
Así que como no me dejan al 100% convencido os lo pregunto a vosotros si esto es así ya que alguno habréis vivido alguna experiencia al respecto.

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Foro General / Sentencia AN sobre compensación de retrasos
« en: 15 de Julio de 2019, 09:28:11 am »

https://confilegal.com/wp-content/uploads/2019/07/SENTENCIA-AN-CGT-VS-ATENTO.pdf


La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve un procedimiento de Conflicto Colectivo 0000115 /2019 seguido por demanda de un sindicato, contra una empresa de atención telefónica en la que pretendía declarar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada y, en consecuencia, el derecho de los trabajadores a que les sean abonadas las diferencias retributivas que en su perjuicio les haya podido ocasionar esta práctica.

La empresa se opone a las peticiones de CGT, defendiendo la legalidad de la práctica que se impugna, señalando que si no hay una efectiva prestación de servicios en un periodo de tiempo programado como de trabajo, por ínfimo que este sea, cesa la obligación de retribuir dado el carácter bilateral y sinalagmático del contrato de trabajo como ha reconocido reiterada doctrina judicial (a tal fin aporta a efectos ilustrativos diversas resoluciones de Salas de lo Social de TTSSJ) y que en ningún caso supone una multa de haber el no retribuir el trabajo que no ha sido efectivamente realizado por el trabajador salvo en el caso de los permisos retribuidos, sin perjuicio de que si dicha conducta es reiterada pueda ser sancionada como falta disciplinaria con arreglo al art. 54.2 a E.T. y el Convenio sectorial.

Finalmente, la empresa señala que la naturaleza de las campañas contratadas con terceras empresas hace prácticamente imposible la recuperación del tiempo dejado de trabajar por causa imputable al trabajador en otro momento La Sala de lo Social desestima la demanda y considera que el convenio colectivo en su art. 29 reconoce a los trabajadores un derecho a ausentarse justificadamente al trabajo por unas causas determinadas y sin derecho a la retribución que se hubiera devengado durante dicho periodo de tiempo.

Ello implica, según esta sentencia, que no existe un derecho del trabajador a que su jornada individual sea redistribuida una vez fijada por causa de retrasos injustificados como se pretende por la actora, pues, como se ha dicho, tal distribución irregular de la jornada es una facultad empresarial, y por otro lado, implicaría hacer de peor condición al trabajador que previo aviso se ausenta unas horas del trabajo con arreglo al art. 29 del Convenio, que pierde su derecho a la retribución con relación a aquel que sin causa justificativa alguna simplemente llega tarde al su puesto de trabajo.

El hecho de que la empresa y la representación de los trabajadores suscribieran el 9-8-2016 un sistema de compensación por aquellos periodos de tiempo en que la última de las llamadas atendidas dentro del turno se prolongue más allá del momento finalización del mismo, no obliga al empleador a dar trabajo al empleado para compensar su tardía incorporación.


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Foro General / Re:Mantenimiento documentación
« en: 12 de Julio de 2019, 09:33:04 am »
Se trata de aperturas de hace casi 20 años. Entiendo que no existe responsabilidad alguna para la empresa, dado que el periodo máximo de guardar documentación según el código de comercio, son 6 años. Es más, si en su día no se comunicó,. también habría prescrito cualquier tipo de responsabilidad. Otra posibilidad, es volver a comunicar la apertura con fecha actual, pero me temo que sería peor el remedio que la enfermedad.

¿Lo de " si en su día no se comunicó, también habría prescrito cualquier tipo de responsabilidad" es así seguro? Lo digo porque yo también manejo empresas en las que en su día no se comunicó la apertura laboral y me deja intranquilo que en cualquier momento se me pueda requerir aunque la sensación que tengo es que apenas se revisa.

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El Contrato de Trabajo / Re:Fin contrato de practicasqa
« en: 03 de Julio de 2019, 04:31:55 pm »
Tenía claro que era el modelo 109 al aplicarse la bonificación de 500 euros anuales, pero me encuentro esta nota en el apartado de contrato bonificado y no se si es que hay que marcar bonificado solo cuando están inscritos en el sistema de garantía juvenil (que no es el caso)

(1)   Cuando la conversión en indefinido se trate de un contrato para la formación y el aprendizaje de un trabajador inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil habrá que indicar BONIFICADO.

Entiendo que igualmente es el 109. Salvo mejor opinión.

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Foro General / Re:Contratar a una madre
« en: 03 de Julio de 2019, 04:10:35 pm »
Cuenta ajena. Si es indefinido y cumple con todos los demás requisitos, podrá acceder a la bonificación por contratación de familiar.

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El Contrato de Trabajo / Re:Fin contrato de practicasqa
« en: 03 de Julio de 2019, 10:52:28 am »
Sin bonificación 189, con bonificación 109.

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Foro General / Re:contrato sustitucion maternidad
« en: 02 de Julio de 2019, 06:25:53 pm »
Inmarose tienes que Enviar el certificado para que el INSS tenga constancia.
Que la sustituta se inscriba en la oficina de empleo ( antes cursar baja en contrato) 1 día desempleada y envías alta por siltra, si aún no figura la maternidad...tendrás días para corregir el alta con error.

Exacto, yo tuve un caso similar no hace mucho tiempo y procedí igual.

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Foro General / Re:baja maternal autonoma
« en: 01 de Julio de 2019, 10:18:20 am »
No te he acabado de entender bien pero tal vez te refieras a que en la cuota queda una pequeña cantidad a pagar, y eso es porque la bonificación es sobre el 100 % de la base reguladora de Contingencias Comunes. Desde 2019 está incluido en los autónomos también las Contingencias profesionales de forma obligatoria exceptuado de algunos pocos casos.

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