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Mensajes - ManuelSM2

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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Acceso Pensión de Jubilación
« en: 27 de Noviembre de 2019, 06:52:10 pm »
Se le suma tanto si tiene 10,11,12... como si tiene 15,16 años... da lo mismo. Puede acceder a la jubilación, claro, pero antes debe cotizar los días que le quedan para llegar al 15º año, que con los 336 no tiene suficiente evidentemente.

Si claro, le faltarían los días hasta completar los 15 años. Pero un compañero me comenta que sólo sumaría a partir de la cotización mínima de 15 años y que no se tienen en cuenta para llegar al periodo mínimo de cotización..... :o de ahí mi duda...

Saludos,

Pues te puedo asegurar que yo gestioné una jubilación a la que faltaban 336 días para llegar a los 15 años (la de mi querida madre), los cuales se pudieron completar acreditando la cotización de 112 días por hijo (3) que no se habían reflejado aún. Así que dile a tu compañero que no insista más  :-X
Pero ten en cuenta, eso sí, lo que ha añadido Fernando.

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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Acceso Pensión de Jubilación
« en: 25 de Noviembre de 2019, 05:18:20 pm »
Se le suma tanto si tiene 10,11,12... como si tiene 15,16 años... da lo mismo. Puede acceder a la jubilación, claro, pero antes debe cotizar los días que le quedan para llegar al 15º año, que con los 336 no tiene suficiente evidentemente.

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Foro General / Re:Registro valores medios de salarios
« en: 14 de Noviembre de 2019, 12:05:17 pm »
Cuando en el registro medio salarial hacéis mención a los complementos salariales ¿ Indicáis todos los que cobran incluidos los que vienen por Convenio Colectivo de aplicación o solo los complementos salariales que se pactan entre empresario y trabajador?

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Foro General / Re:Paternidad a tiempo parcial
« en: 14 de Noviembre de 2019, 11:00:03 am »
Yo lo veo correcto.

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Según el 20.4 de la LGSS cuando por causa No imputable a la Administración, los beneficios en la cotización no se hubieran deducido en los términos reglamentariamente establecidos podrá instarse el reintegro en el plazo de tres meses y que de no efectuarse la solicitud en dicho plazo se extinguirá el derecho.

¿Si una bonificación de maternidad de autónomo no se aplica el primer mes al estar emitidos ya los cargos, sería también una causa No imputable a la Administración?  ¿ No deberían haber aplicado ellos este beneficio de oficio?

En la bonificación por reincorporación de la madre autónoma sí que han realizado una devolución de oficio en el mes que se inició, habiendo bonificado todos los meses de maternidad previamente cuando correspondía excepto el mencionado primero.
Ya que ellos no han aplicado la bonificación de oficio, entiendo que debería tener la posibilidad de  solicitar los ingresos indebidos en el plazo de 4 años. ¿Qué opináis?
Me ha venido desestimada la solicitud, cuando esto lo tenía más que hablado con Tesorería y la interpretación no dejaba lugar a dudas.

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Foro General / Re:Permiso retribuido
« en: 28 de Octubre de 2019, 05:07:06 pm »
Me había centrado en días naturales o laborables, algo que todavía va a dar mucho que hablar,  pero no había reparado como bien dices, Mr.White, en que el permiso retribuido por hospitalización termina con el alta médica y no hospitalaria (Sentencia TS de 05/03/2012).

Gracias.

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Foro General / Re:Permiso retribuido
« en: 28 de Octubre de 2019, 12:47:39 pm »
http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=24005.msg105226#msg105226

Gracias Sadie, he visto muchos hilos pero este precisamente tan reciente no lo había encontrado, aunque de todos modos sigo teniendo mis dudas ya que en el caso de ese hilo no concretaba si eran días naturales o laborables, y en este que yo he expuesto sí que se concreta. Habrá que ver si se acaba englobando para todos.

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Foro General / Re:Permiso retribuido
« en: 28 de Octubre de 2019, 11:27:11 am »
Las sentencias de la Audiencia Nacional son interesantes pero en todas ellas se habla de casos en los que el Convenio no aclaraba si se trataba de un día natural o laborable, indicando que todos los permisos cortos deben ser laborables. Habrá que ver si esto se extiende a todos los permisos de todas las empresas.
La Audiencia Nacional ha elevado una cuestión prejudicial al TJUE sobre este punto, que deberán aclarar ahora en su sentencia los magistradors europeos.

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Foro General / Permiso retribuido
« en: 28 de Octubre de 2019, 10:47:25 am »
Una trabajadora a la que le hospitalizan al marido por una operación  el jueves 31 de octubre, me pregunta si tendría derecho a disfrutar el permiso retribuido en días laborables, el Convenio de Aplicación (Industria metal Valencia) dice:

" 3 días naturales en caso en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres y madres, hijos e hijas, hermanos y hermanas, cónyuge... etc.... Únicamente en el caso de hospitalización este permiso podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la misma."

Su marido saldrá con toda probabilidad en 24/48 horas. La interpretación del Convenio es muy clara y tan solo le correspondería un día de permiso, el jueves 31 de octubre, el problema viene porque la trabajadora insiste en que las últimas sentencias dicen que le conceden el derecho a disfrutar de los 3 días laborables.

Tengo constancia de la sentencia del Tribunal Supremo en el Caso Contact Center pero esta habla  que debe empezar en día retribuido nada más y es para el caso de matrimonio, nacimiento hijo o fallecimiento familiar hasta 2º grado.
Del resto he enconcontrado Sentencias de la Audiencia Nacional pero ninguna concluyente del caso en concreto.

Agradecería que me dijerais cómo lo interpretáis por si estoy equivocado y esta trabajadora sí que tuviera derecho a disfrutar de 3 días laborables. Yo entiendo que no, viendo de la forma clara que lo expresa el Convenio y tratándose de un caso en el que el marido ya no estará en el hospital, que es la finalidad del permiso tanto en Convenio como Estatuto de los Trabajadores.

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Debes indicar la misma fecha de baja con causa 93 por finalización de contrato de trabajo e introducir también la fecha final de vacaciones. De lo demás ya se encargará el trabajador.

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Foro General / Re:Jubilacion activa 100%
« en: 17 de Octubre de 2019, 06:08:08 pm »
El autónomo que actualmente tenga la jubilación activa (50%) y decida ampliarla al 100%, qué supone que cobra el 100% de la pensión, pero debe seguir manteniendo su alta en el RETA pagando la cuota mensual? o causa baja en el RETA?

En el caso de un autónomo persona física con jubilación activa 100% ¿Entendéis que podría pasar al 50 % y volver de nuevo al 100% tantas veces como quisiera según tuviese contratado o no a un trabajador?

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Tanto esta Ley como la de la Tarifa plana tenían un vacío en el que si contratabas de forma indefinida a alguien temporal de tu misma empresa, habiéndolo dejado previamente unos días de baja, se consideraba incremento de plantilla. Algo que iba contra el espíritu de la norma pero que muchos supieron aprovechar sin crear con ello empleo, más allá de transformar a indefinido a trabajadores que ya estaban en plantilla.

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Gestión de la Seguridad Social / Re:compensación indebida IT
« en: 08 de Octubre de 2019, 12:07:15 pm »
¿ A qué te refieres con los descuentos por recaída? Es la primera vez que lo leo/oigo.

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El Contrato de Trabajo / Re:contrato en prácticas titulado
« en: 03 de Octubre de 2019, 09:35:26 am »
Tienes razón Cachilipox, estábamos hablando de un contrato en prácticas y por tanto hay que ceñirse a la titulación en sí. No me había quedado claro la equiparación de las titulaciones, a pesar de que leí sobre el tema, pero tu explicación en todo caso me ha convencido. Gracias por la aclaración.

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Gestión de la Seguridad Social / Re:IT autónomo periodo de carencia
« en: 02 de Octubre de 2019, 01:52:29 pm »
Entiendo que sí, siempre que estén dentro de los últimos 5 años.

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