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Mensajes - valky

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Foro General / Categoría-salario trabajador interino
« en: Hoy a las 11:30:00 am »
Buenos días,
En una empresa con 8 trabajadores en Régimen General (2 jefas Administrativas y 6 Aux. Administrativos). Una de las jefas va a coger baja por maternidad y la empresa quiere sustituirla mediante un contrato de interinidad bonificado mientras dure la maternidad.
La intención de la empresa es ponerle a la sustituta categoría de auxiliar administrativa, muy diferente a la de jefa Administrativa.
Es una empresa pequeña y las jefas Administrativas hacen de todo, por lo que la intención del Administrador de la misma es que la otra jefa asuma las tareas de dirección de la sustituida por maternidad y la sustituta desempeñe las tareas propias de auxiliar administrativo realizadas por ambas (atención telefónica, correspondencia, archivo documentación, etc).
Veis viable el contrato interinidad bonificado o puede tener algún problema por las diferencias en las categorías profesionales y de salario de ambas.

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Foro General / Re:El SMAC informa a Inspección de Trabajo?
« en: 22 de Abril de 2019, 12:03:57 pm »
Buenos días, El trabajador sigue insistiendo en que no ha denunciado en Inspección, y como están negociando un posible arreglo entre las dos partes, incluida posible retirada de papeleta de conciliación ante el SMAC. Tengo miedo que la Inspección de Trabajo esté controlando el tema y sea peor el remedio que la enfermedad. Porque no nos harán caso de hacer las cosas bien desde un principio...que de que se tuerzan después sobre el tiempo.

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Foro General / El SMAC informa a Inspección de Trabajo?
« en: 17 de Abril de 2019, 04:31:40 pm »
Buenas tardes, tengo la siguiente duda: una empresa recibe papeleta de conciliación ante el SMAC para el 24/04/2019, de un trabajador que no han dado de alta, el cual reclama en la papeleta literalmente: "21 días de trabajo".
La empresa también ha recibido una citación de la Inspección de trabajo, para el día 23/04/2019 para presentar nóminas 2019 y contratos vigentes de la empresa.
Desde que tenemos conocimiento del hecho, nos hemos puesto en contacto con el trabajador para negociar posible solución y el nos afirma que no ha acudido a la Inspección, por eso nos surge la duda, dada la coincidencia de las dos citaciones, el SMAC informa a la Inspección de Trabajo sobre las conciliaciones?
Gracias

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Respecto a la reincorporación tiene que ser inmediata o se puede esperar unos días?
Se había contratado a una trabajadora con contrato de interinidad para sustituirla y lógicamente tenemos que darla de baja en ese contrato, pero como la comunicación del INSS denegando la IP, se ha recibido por correo ordinario, o sea no hay, certificación de la fecha de recepción por parte de la empresa, se puede alargar unos días el contrato de interinidad, mientras empresa y trabajadora se ponen de acuerdo con un posible despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida.

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Buenos días, Una trabajadora en situación de baja IT, a los 545 de baja, el 14/10/2018 se nos comunica por parte del INSS una demora en la calificación de IP por un plazo máximo de 6 meses.
En esa fecha la damos de baja en la empresa por agotamiento de IT, liquidándole un mes y medio de vacaciones pendientes de disfrutar durante el período que estuvo de baja.
Ayer, 11/04/2019 recibimos notificación del INSS por el que le deniegan la IP, entiendo que los pasos a seguir por la empresa, son los siguientes:
- Volverla a dar de alta en la empresa con fecha de hoy 12/04/2019, manteniendo las condiciones anteriores a la baja en la empresa del , antigüedad, categoría, etc
- Respecto al contrato de trabajo, hay que firmar y registrar uno nuevo con fecha de hoy o al reincorporarse a la empresa se mantiene el anterior, haciendo alguna indicación al SEPE o a la TGSS.
Gracias

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Foro General / duración paternidad
« en: 26 de Diciembre de 2018, 09:24:17 pm »
Buenas noches,
Tengo la siguiente duda sobre la duración de la prestación de paternidad, que actualmente es de 5 semanas, los 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores), forman parte de esas 5 semanas o se contabilizan aparte: 2 días de permiso retribuido y 5 semanas de prestación por paternidad.
Gracias

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Foro General / Re:mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora
« en: 31 de Octubre de 2018, 12:26:51 pm »
Con respecto a la trabajadora sustituida que causa baja por agotamiento de IT, aunque se le suspenda el contrato y pueda reincorporarse a la empresa por no concederle la IP, dentro del plazo de 6 meses, en la fecha de baja por agotamiento de IT, tenemos que liquidarle las vacaciones no disfrutadas durante los 545 días de baja?

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Foro General / Re:mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora
« en: 30 de Octubre de 2018, 02:00:34 pm »
Sí, pero como se tramita la baja del trabajador en la TGSS, por agotamiento de IT a los 545 días de baja, por no tener obligación de cotizar, me hace dudar...

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Foro General / Re:Descontar vacaciones disfrutadas
« en: 30 de Octubre de 2018, 01:49:25 pm »
Me comentó el administrador, que como había poca carga del trabajo desarrollado por él en ese mes, lo habló con él y como era agosto que encantado, pero la carga de trabajo siguió disminuyendo y de ahí la situación de no prorrogarle ahora el contrato.

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Foro General / Re:mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora
« en: 30 de Octubre de 2018, 11:04:41 am »
En la finalización de la duración he puesto hasta fin baja IT

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Foro General / mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora
« en: 30 de Octubre de 2018, 10:11:56 am »
Buenos días,
Tengo una trabajadora con baja de IT que ha cumplido los 545 días de baja y ahora el INSS notifica a la empresa la demora en la calificación de IP, con una prórroga de seis meses más hasta
los 730 días, Entiendo que a partir de esta última prórroga de seis meses la trabajadora se le suspende el contrato (baja por agotamiento IT en TGSS), porque ya no cotiza la empresa por ella hasta que el INSS resuelva el expediente de IP.
El tema es que la empresa tenía una trabajadora con contrato de interinidad sustituyéndola, se puede mantener el contrato de interinidad, durante esta prórroga, aunque ya no se cotice por la trabajadora de baja, o tenemos que finalizar el contrato de interinidad y hacer otro temporal?

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Foro General / Re:Descontar vacaciones disfrutadas
« en: 30 de Octubre de 2018, 09:33:56 am »
En el 2017, ya disfrutó de 5 días de vacaciones que le correspondían, por lo que llevaba trabajado y en este 2018, ya disfrutó de 30 días en agosto, de ahí la duda.

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Foro General / Descontar vacaciones disfrutadas
« en: 29 de Octubre de 2018, 09:22:13 pm »
Buenos días,
El 04/11/2018, finaliza contrato en prácticas (duración un año), un trabajador, que disfrutó 30 días de vacaciones en agosto, que en principio se iba a prorrogar otro año, pero ha bajado considerablemente el trabajo en la empresa y no se va a prorrogar.
No lleva indemnización y las pagas extras están prorrateadas. Se le pueden descontar de la nómina de noviembre, los días de vacaciones disfrutados de más y que no cobra nada de salario, o sea 0?
Gracias

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Foro General / Re:Fecha de baja trabajador por IPT
« en: 05 de Octubre de 2018, 01:32:06 pm »
Y puede el trabajador compatibilizar durante unos días, el trabajo con la IPT (que deriva de ese trabajo), le puede generar algún tipo de inconveniente respecto a la IPT, como está recurrida

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Foro General / Fecha de baja trabajador por IPT
« en: 05 de Octubre de 2018, 11:13:50 am »
Buenos días,
Ayer recibimos un email del INSS, comunicándonos que al trabajador de una empresa le han concedido por el Juzgado de lo Social una Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, siendo la fecha de efectos económicos de la prestación reconocida en vía jurisdiccional del 10/04/2018; si bien iniciamos el abono de dicha prestación desde el 27/09/2018, al haberse recurrido la sentencia de instancia ante el Tribunal de Justicia de Galicia. (Antes mandaban copia de la resolución, los he llamado y ahora el email que ya han confirmado lectura).
Se me plantean las siguientes dudas:
Cual es la fecha de efectos de la baja del trabajador en la empresa es el 26/09/2018, día anterior al inicio del pago de la IPT por parte del INSS?
 Resulta que el trabajador ha seguido trabajando hasta hoy, fecha en la que se ha recibido la comunicación del INSS, puesto que se le ha concedido la IPT, sin haber cogido ningún tipo de baja IT. Hay que darlo de baja en la empresa con fecha de hoy 05/10/2018, aunque le coincidan trabajo y IPT, no le perjudicaría, puesto que en teoría, no puede trabajar, pero si lo ha hecho hasta la fecha.
Gracias

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