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Mensajes - Mr. White

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Foro General / Re:PRISION Y NEGOCIACION CON LA EMPRESA
« en: 14 de Agosto de 2019, 12:17:20 pm »
Mediante excedencia está bien.

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Los plazos de la administración pueden ser laborables o naturales, en el caso que comentas son laborables...

En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común se estable cómo se hace el cómputo según cada caso...

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La ley no distingue si son laborables o naturales ni los 11 días que se tiene para impugnar ni los 7 días que tienen para contestar ni los 20 para interponer demanda así que son laborables todos ellos...

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Foro General / Re:Despido
« en: 12 de Agosto de 2019, 10:46:24 am »
Cualquier profesional (abogado, GS) debe estar espabilado y poder acreditar de alguna manera que ha informado de la hora y día de la conciliación al cliente, así como de la necesidad de que comparezca el personalmente y las consecuencias de no comparecer así como la posibilidad de otorgue poder notaria o unidad de representaciones del SMAC, 100% free...

Un papelito con todo eso firmado por el cliente es mano de santo, hay que poner la pelota siempre en el tejado del cliente, que en cuanto palman un euro o la cosa no va bien embisten al profesional que ni Islero... 

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Foro General / Re:SABER SI UNA DEMANDA ESTA PRESENTADA
« en: 12 de Agosto de 2019, 10:07:52 am »
Hoy he llamado al Decanato y me han dicho, que si se presenta una persona con poderes en Información, le dicen si ha entrado alguna demanda y  en que situación se encuentra. Que le informan de todas las causas pendientes.

Le dirá si ha entrado o no una demanda contra su representada, que no es exactamente lo mismo que informar si el trabajador XXXX ha presentado demanda.

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Foro General / Re:Despido
« en: 12 de Agosto de 2019, 10:05:36 am »
Tengo novedades

El día 30 de julio se celebro el acto de conciliación. Para mi sorpresa el trabajador no  acudió.

Hoy día 6 de agosto, se presenta el abogado y el trabajador, en las oficina de la empresa y me sueltan, que vienen a cobrar el cheque de la indemnización por despido improcedente. Que si ha habido un problema con las fechas, que si se había equivocado, que si el día 30 en vez del 31.

Yo no soy abogado, pero si no se presenta la parte demandante al juicio, el problema no lo tengo yo, sino la parte contraria, que es más o menos lo que les he dicho.

Seguiremos informando

Si no comparece se tiene por no interpuesta la papeleta  y si se tiene por no interpuesta y ya ha trascurrido el plazo de 20 días, el despido es firme y el trabajador se ha quedado sin botín alguno (salvo que la la causa de no asistir sea por cagada del abogado, en cuyo caso le tocará abonar a este la indemnización de su seguro o su bolsillo).


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Foro General / Re:Licencia Retribuida por nacimiento
« en: 26 de Julio de 2019, 09:47:46 am »
Permiso por hospitalización.

Y sí, se pierden al quedar absorbidos por la paternidad, vamos, lo mismo que ha pasado siempre con el permiso nacimeinto hijo y la suspensión pro maternidad...

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Foro General / Re:SABER SI UNA DEMANDA ESTA PRESENTADA
« en: 24 de Julio de 2019, 02:53:05 pm »
No es posible por protección de datos.

Tened paciencia, solo han pasado dos meses desde SMAC y en estas fechas los juzgados se saturan dado que agosto es inhábil......


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Foro General / Re:Responsabilidad salarial empresa contratista
« en: 24 de Julio de 2019, 01:49:37 pm »
Quien despide es a la que se condena, por la tanto si despide la subcontrata es quien puede ser condenada... y ello sin perjuicio de que en el juicio debe llamarse también a la principal, aunque no vaya a ser condenada, y ello para configurar bien el  título de responsabilidad solidaria, que no está previamente constituido sino que precisamente se trata de constituirlo mediante la sentencia...

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No me encargo de esos trámites, pero probablemente haría la comparativa entre la jornada anual sin reducción (100%) y con reducción, la que salga...

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Foro General / Re:Responsabilidad salarial empresa contratista
« en: 24 de Julio de 2019, 01:24:08 pm »
En despidos e indemnizaciones no, pero en salario (el salario de vacaciones es salario, valga la redundancia)  y prestaciones sí, siempre que hablemos de propia actividad...otra cosa es que os tienen que demandar para el despido sí o sí por tema de listisconsorcio pasivo necesario pero no os pueden condenar, es ir allí a echar la mañana o directamente ni ir...

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Tu dices que el lunes reduce 1 hora, pero el martes no, pero el miércoles si, pero el jueves no

O el lunes dos, el martes, miércoles y jueves una, y el viernes una o ninguna...

Dependerá de la vida de cada uno, de sus necesidades de conciliacion, y de la jornada de trabajo de cada uno, de si los viernes hay jornada intensiva de 7 horas,... de si dos días tengo teletrabajo y reduzco menos horas o nada porque me ahorro los desplazamientos domicilio al centro y vuelta y no necesito reducir etc...




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Si lo multiplicamos por los días de la semana saldrá lo mismo. De 8 horas pasamos a 4 horas. Si trabaja de lunes a viernes llegamos a la conclusión de que trabaja 20 horas a la semana.

Para el caso que nos atañe, si trabaja 4 horas al día, le reducimos la mitad (2 horas) y a la semana hará 10 horas.

Depende de si reduce todos los días las mismas horas o no y también de si trabaja todos los días la mismas horas o no...

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Foro General / Re:PERMISO PATERNIDAD
« en: 24 de Julio de 2019, 12:25:19 pm »
Hasta que cumpla 12 meses, dando 15 días de preaviso...

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El proceso judicial laboral / Re:No readmision excedencia y paro
« en: 24 de Julio de 2019, 11:50:50 am »
Habrá que ver el caso concreto, pero sí perfectamente le puede pedir toda la prestación, tremendo meneo, indemnización más dos años de paro por ejemplo... sale mejor readmitir y echar al día siguiente, ejeje...


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