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Mensajes - ignachov

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Foro General / Re:CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO
« en: 15 de Febrero de 2018, 08:37:17 am »
Son dos ciudades de la misma provincia.

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Foro General / CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO
« en: 14 de Febrero de 2018, 03:51:54 pm »
Buenas tardes:

        Una empresa tiene 2 centros de trabajo (tiendas) en 2 ciudades diferentes, separadas por 30 kms. Pues bien, una tienda va a cerrar la próxima semana y a una de las empleadas se le ha ofrecido continuar con las mismas condiciones laborales en la otra tienda y ha aceptado. Hoy, casualmente, un inspector se ha personado en la tienda que va a cerrar y ha solicitado, a parte de otra documentación, el justificante de comunicación a Tesorería y SEPE del acuerdo de las partes para el desplazamiento de la trabajadora al otro centro de trabajo, su contrato y novación del mismo.
Me pierdo un poco... ¿qué comunicación hay que realizar al SEPE y a la Tesorería? Entiendo que el acuerdo con la trabajadora habrá que plasmarlo por escrito.

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El Contrato de Trabajo / Re:CONTRATO JUBILACION PARCIAL
« en: 09 de Febrero de 2018, 03:44:00 pm »
Y si le has hecho el contrato indefinido sin "haberlo mandado al paro", posiblemente te lo rechacen puesto que no reúne ninguno de los 2 supuestos anteriores...

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El Contrato de Trabajo / Re:CONTRATO JUBILACION PARCIAL
« en: 09 de Febrero de 2018, 03:42:17 pm »

Entiendo que antes de haberle hecho el contrato indefinido, habrás enviado al trabajador al SEPE a solicitar la demanda de desempleo, no? Te lo digo porque los requisitos que debe de reunir el relevista son:

El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada

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El Contrato de Trabajo / PLAZO DE DÍAS PRESENTACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
« en: 09 de Febrero de 2018, 03:35:01 pm »
Buenas tardes:

     ¿ En el plazo de 10 días hábiles, que indica la norma, para registrar el contrato de trabajo a través de contrata, se computan los sábados? Por ejemplo, un contrato de fecha 01/02/2018 se podría registrar el lunes, 12 de febrero? ¿Se estaría en plazo reglamentario? Muchas Gracias.

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El Contrato de Trabajo / Re:CONTRATO JUBILACION PARCIAL
« en: 07 de Febrero de 2018, 04:50:58 pm »
Una pregunta: ¿El contrato temporal que vais a transformar en indefinido es claramente legal? Quiero decir, ¿no existe posibilidad de que se entienda que está hecho en fraude de ley? Lo digo porque ante la más mínima sospecha de que el contrato temporal no se ajuste a derecho, pudieran no dártelo por válido y no te valdría para "cubrir" la plaza del trabajador que vais a despedir...

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Foro General / Re:ALTA I.T. Y VACACIONES
« en: 12 de Septiembre de 2017, 12:28:46 pm »
No le dimos de baja en ningún momento...

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Foro General / ALTA I.T. Y VACACIONES
« en: 12 de Septiembre de 2017, 11:39:06 am »
Buenos días:

               Un trabajador está de baja durante 18 meses por un proceso de I.T. Pasados los 18 meses le deniegan la Incapacidad, con lo cual debe reincorporarse a su puesto de trabajo. Le deniegan la I.P. en fecha 31 de agosto. La comunicación le llega a la empresa el día 7 de septiembre y al trabajador el día 11 del mismo mes. La empresa le concede las vacaciones que tenía pendientes por disfrutar (casi dos meses) desde el día 11. La pregunta es...:

           ¿Qué pasa con los días desde el 1 al 10 de septiembre? ¿Quién le debe de pagar al trabajador? ¿La mutua (el trabajador pasó a pago directo hace unos meses) o la empresa? MUCHAS GRACIAS !!!!!!!!

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Foro General / Re:CALCULO VACACIONES
« en: 04 de Septiembre de 2017, 04:31:43 pm »
Hola:

        Entiendo que las pagas extras no entran porque si no cobrarías una parte de las pagas 2 veces...

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Foro General / CONTRATO DE INTERINIDAD CON TRABAJADORA DE PLANTILLA
« en: 03 de Agosto de 2017, 01:05:24 pm »
Buenos días:

          Una empresa que tiene varios centros de trabajo, en uno de ellos hay 2 empleadas. Una de ellas está con un contrato indefinido a tiempo completo y actualmente tiene reducción de jornada (50%) por cuidado de hijo menor. La otra empleada tiene un contrato indefinido ordinario a tiempo parcial (50%). Ahora, la chica que tiene reducción de jornada va a causar baja por riesgo durante el embarazo. La pregunta es...

       Teniendo en cuenta que a la otra empleada se le va a ampliar la jornada al 100%... ¿existe alguna bonificación? Entiendo que no se le puede hacer un contrato de interinidad bonificado por esa otra media jornada, puesto que no se encuentra en desempleo... ¿Alguna sugerencia? Muchas Gracias !!!!

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Foro General / Re:PORCENTAJE DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL
« en: 28 de Julio de 2017, 11:12:53 am »
Muchas gracias, Fundación !!! Eso es lo que tenía pensado.

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Foro General / Re:PORCENTAJE DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL
« en: 28 de Julio de 2017, 10:24:57 am »
El contrato es de esos 4 días, de viernes a lunes

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Foro General / PORCENTAJE DE JORNADA A TIEMPO PARCIAL
« en: 28 de Julio de 2017, 09:58:17 am »
Buenos días:

     Sigo dándole vueltas a los porcentajes de jornada:

     Un trabajador va a trabajar el viernes, sábado y lunes a razón de 3, 8 y 6 horas respectivamente. La idea es hacerle un contrato de 4 días, pero... ¿qué porcentaje de jornada pondríais?
     MUCHAS GRACIAS.

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Foro General / COBRAR EL PARO A J.COMPLETA O T. PARCIAL
« en: 28 de Julio de 2017, 09:41:11 am »
Buenos días:

    Un trabajador lleva con un contrato por obra a tiempo completo durante casi dos años. Al finalizar este, se le propone hacerle un contrato por obra a tiempo parcial (50% de la jornada) durante un mes. La pregunta es...

         ¿ Cuándo vaya a solicitar la prestación por desempleo... esta será a tiempo parcial, no? O sea, que si acepta el contrato de un mes saldría "perjudicado" a la hora de percibir la prestación...

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Buenos días:

          Una empresa contrata a un trabajador de 19 años y a los 2 días de darle de alta, este inicia un proceso de I.T. derivado de contingencias comunes... ¿Cómo puede saber la empresa si dicho trabajador tiene cotizados los preceptivos 180 días para poder cobrar la prestación de I.T.? Muchas Gracias !!!!!

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