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Mensajes - ignachov

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Foro General / Re:PERMISO RETRIBUIDO POR OPERACIÓN SIN HOSPITALIZACIÓN
« en: 15 de Abril de 2016, 12:57:24 pm »
Pues el convenio no dice nada sobre el reposo domiciliario...

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Foro General / PERMISO RETRIBUIDO POR OPERACIÓN SIN HOSPITALIZACIÓN
« en: 15 de Abril de 2016, 12:36:21 pm »
Buenos días:

      Un trabajador solicita 2 días de permiso porque dice que a su padre lo van a operar de un brazo en el hospital porque le tienen que retirar unos tornillos de una operación anterior. El justificante médico de intervención que aporta dice lo siguiente:

      "El servicio de admisiones de la Clínica X informa:
        Que el paciente D................... ha acudido a este centro el día 12/04/2016, a las 17:00 horas para realizar una intervención quirúrgica ambulatoria bajo anestesia".

       El convenio colectivo aplicable dice lo siguiente sobre permisos retribuidos:

       " Dos días naturales por enfermedad grave u hospitalización de padres......"

      ¿Entendéis que tiene derecho a los 2 días de permiso retribuido? Mi opinión es que no tiene derecho porque no hubo hospitalización y no se trata de una enfermedad grave...

        MUCHAS GRACIAS por vuestras aportaciones !!



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Foro General / BASE COTIZACIÓN CONTRATO RELEVO-JUBILACIÓN PARCIAL
« en: 28 de Enero de 2016, 10:58:00 am »
Buenos días:

         Uno de los requisitos de la jubilación parcial-contrato de relevo es que la base de cotización del relevista no sea inferior al 65% de la base de cotización del relevado. En este caso el trabajador relevado tiene un salario muy alto y el 65% de ese salario es bastante más de lo que la empresa le quiere pagar al relevista (porque si no habría agravios comparativos con otros compañeros que llevan más tiempo en la empresa haciendo trabajos similares y ganarían menos)... la pregunta es la siguiente:

      ¿Existe alguna posibilidad de cotizar por una cantidad mayor que la correspondiente al salario de ese trabajador relevista? MUCHAS GRACIAS !!

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Foro General / HORAS EXTRAS EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
« en: 22 de Enero de 2016, 08:45:20 am »
Buenos días:

       ¿Puede una trabajadora, con un contrato eventual a tiempo parcial, realizar horas extras? En caso afirmativo, ¿se debería de comunicar a la Seguridad Social un incremento de jornada correspondiente a las horas extras efectivamente realizadas? GRACIAS por vuestras respuestas....


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Foro General / ESCRITO CAMBIO DE JORNADA INEM
« en: 19 de Enero de 2016, 08:36:54 am »
Buenos días:

      A una trabajadora que tiene un contrato eventual a tiempo parcial (60% de jornada) se le va a pasar a jornada completa. Además del preceptivo cambio en la Seguridad Social...¿es necesario presentar en el SEPE un escrito que refleje el paso de jornada parcial a jornada completa? MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas...


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Foro General / MATERNIDAD Y DÍAS FESTIVOS Y NO LABORALES
« en: 11 de Enero de 2016, 12:32:38 pm »
Buenos días:

       La consulta es la siguiente:

        Una trabajadora causa baja por maternidad el 21 de septiembre de 2015. Legalmente tiene derecho a 112 días de descanso, por lo que debería de incorporarse hoy (11 de enero de 2016) a trabajar. La duda es la siguiente:

          Durante el período de descanso por maternidad (del 21/09/2015 al 11/01/2016) ha habido varios días festivos (12 de octubre, 2 de noviembre, 7, 8 y 25 de diciembre y 1 y 6 de enero) y varios días no laborables fijados por convenio (24, 28, 29, 30 y 31 de diciembre)... pues bien... la pregunta es la siguiente:

          ¿Esos 12 días, entre festivos y no laborales, comprendidos en el período del descanso por maternidad se deben de descontar de dicho período? Es decir... ¿Se le deben de dar a mayores a la trabajadora para que los disfrute? MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas.


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Foro General / MIEMBRO DE EQUIPO DE PRIMERA INTERVENCIÓN
« en: 16 de Diciembre de 2015, 11:38:52 am »
   Buenos días:

       Mi consulta es la siguiente:

       Una empresa tiene elaborado un Plan de Emergencia (tal y como indica la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales), dentro del cual se incluyen los Equipos de Intervención, los cuales se describen de la siguiente manera:

"EQUIPOS DE INTERVENCIÓN  ( EI )

Grupo de personas especialmente entrenadas para la actuación en situaciones de emergencia, compuesto por personal seleccionado. Se someterán a un entrenamiento frecuente, conociendo a fondo todos los medios de intervención de que dispone la empresa y los riesgos de todas sus áreas.

Dependen del Jefe de Intervención.

-   Estarán informados de los riesgos generales y particulares de las dependencias del Astillero.
-   Conocerán el manejo de los medios materiales ( extintores, etc. ).
-   Actuación directa en : Corte de la corriente eléctrica,  cierre de válvulas de paso de gases, aislamiento de materiales inflamables, cierre de puertas y ventanas, combatir el fuego desde que se descubre, realizar evacuación y  primeros auxilios a los accidentados"

       La cuestión es si, la empresa, a la hora de escoger a los trabajadores que quiere que formen parte de estos equipos, estos se podrían negar o deberían de aceptar el nombramiento. Y, por otro lado, si habría que realizar alguna compensación económica a los trabajadores que sí aceptasen dicho nombramiento.

       El convenio de aplicación no dice nada al respecto.

       MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas !!!


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Foro General / DESCANSO SEMANAL
« en: 06 de Noviembre de 2015, 12:21:39 pm »
Hola a tod@s:

     Os planteo el siguiente caso:

     Empresa de moda que tiene 3 tiendas. Las empleadas trabajan de lunes a sábado, a razón de 43 horas semanales. De estas 43 horas trabajadas, la encargada les da 3 horas de descanso a la siguiente semana... La cuestión es que esta semana el día 2 de noviembre fue festivo y no abrieron las tiendas, por lo tanto, no van a trabajar las 43 horas... Aún asi...¿Tienen derecho las empleadas al descanso semanal (por exceso de jornada) que les dan siempre? MUCHAS GRACIAS y saludos !!

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Foro General / Re:¿Qué convenio se aplica?
« en: 23 de Septiembre de 2015, 04:02:04 pm »
O sea, que si alguien reclama... ¿puede que consiga que se le aplique la jornada menor (Convenio Regional: 1.736 horas, frente a las 1.768 del convenio de empresa) pero con el salario mayor (Convenio de Empresa: 10% más, respecto al convenio regional)?
Pues si esto es así me parecería un disparate, pues el salario del convenio es mayor precisamente porque se NEGOCIA y se ACUERDA con los representantes de los trabajadores una subida sustancial del salario (10%)...

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Foro General / Re:¿Qué convenio se aplica?
« en: 22 de Septiembre de 2015, 09:34:45 am »
Nando, cuando dices que se aplican los 2 convenios... ¿qué quieres decir exactamente? Porque entonces si se aplican para todo los 2 convenios, pues como la jornada del Convenio Regional es de 32 horas menos, pues "me lo cojo"... y como las tablas salariales del Convenio de Empresa son casi un 10% más elevadas que las del Convenio Regional pues... para mí... Y así sucesivamente, cogiendo lo mejor de cada uno de los convenios...

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Foro General / ¿Qué convenio se aplica?
« en: 22 de Septiembre de 2015, 08:30:41 am »
Buenos días a tod@s:

        Un trabajador de una empresa del metal, la cual tiene convenio propio de empresa, solicita un permiso (de 2 días, según establece el convenio colectivo de empresa) por intervención quirúrgica de su cuñado. Hasta ahí todo correcto... El problema viene cuando la empresa le solicita al trabajador la documentación que acredite que el señor intervenido quirúrgicamente es su cuñado. Entonces el trabajador presenta un documento de que está inscrito como pareja de hecho con la hermana del señor que fue intervenido quirúrgicamente...

       El CONVENIO DE EMPRESA, en referencia al asunto tratado, dice lo siguiente:

       PERMISOS

   7.2   Permisos retribuidos

      El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:

      b)   Dos días naturales por enfermedad grave de padres, padrastros, cónyuge, hijos, nietos, abuelos y hermanos, tanto consanguíneos como afines.  Si la enfermedad grave fuera de  padres, padrastros, cónyuge e hijos, el permiso podrá fraccionarse en medias jornadas.

         Se considerarán como motivo de enfermedad grave a tal efecto:

         -  Accidentes graves que requieran hospitalización.
         -  Intervenciones quirúrgicas graves.
         -  Procesos agudos que requieren servicios de urgencia.

         Quedan expresamente excluidas las visitas o consultas a especialistas con familiares.

        Yo entiendo que según este convenio NO LE CORRESPONDEN los días, pues nada dice de las parejas de hecho...

        En su defensa, el susodicho dice que según el representante sindical de la empresa sí le corresponden los 2 días porque según el CONVENIO DEL METAL DE LA PROVINCIA, existe el siguiente párrafo en el artículo que regula los permisos retribuidos:

          " Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento común por un periodo continuado de al menos 2 años con anterioridad de la fecha de solicitud, certificación de registro de pareja de hecho o, cualquier otro documento...)generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio."

          Y que el anterior párrafo sumado a la Disposición Adicional Primera del CONVENIO DE EMPRESA da derecho a los 2 días de marras...
       
       La citada disposición del convenio de empresa dice lo siguiente:

DIPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

   En todo lo no dispuesto en el presente Convenio, se estará a lo que disponga el Convenio Regional del Metal de la Provincia

        ¿Qué opináis? MUCHAS GRACIAS por vuestras respuestas !!!

         Saludos,


   

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