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El Contrato de Trabajo / Re:Distribución irregular de la jornada.
« Último mensaje por Mr. White en Hoy a las 09:32:49 am »
No cambian los festivos, Fernando, cambia el día de descanso semanal y dentro de los términos contractuales y también dentro de los límites del art.37.1 ET.

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Foro General / Re:PRIMA
« Último mensaje por FERNANDO en Hoy a las 09:14:00 am »
La norma dice que se distribuirá a lo largo de los 12 meses del año.
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Hola, Nikki. Por experiencia, te confirmo que sí se puede hacer lo que planteas, siempre que se cumplan los requisitos. Simplemente asegúrate de que la actividad sea real y puedas demostrarlo, porque puedes tener inspección. Yo en este caso no tuve problema, bueno, casi tuve problemas con la mutua porque en mi caso también se solicito subsidio por riesgo durante el embarazo, pero les expliqué y justifiqué documentalmente que la actividad era real, y lo dejaron pasar. La Seguridad Social en cambio no dijo ni pío.
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Foro General / Re:PRIMA
« Último mensaje por NOEMI en 10 de Diciembre de 2017, 08:41:29 pm »
Sin recargo? En realidad se les paga ahora porque quieren pagarselo,no sé exactamente a qué periodo corresponde
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Aprovecho para preguntar por el abuso.

¿puede darse de alta una trabajadora en Enero, si esta embarazada de 5 meses y cotizar por una base de 2500 euros para obtener tarifa plana por los primeros 800 euros y aunque pague por la diferencia, luego cobrar maternidad y despues bajarse la base?

Porque me lo han planteado y aunque no me parece etico, me han dicho que seria legal, y que donde no distingue la ley no puede distinguir la TGSS.

No me cuadra, pero por mas que busco no veo la prohibicion, ya que tiene el periodo de carencia.Y en diciembre se le acaba el paro por lo que tiene su coartada.

Saludos!
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Foro General / Re:PRIMA
« Último mensaje por Nikki_sp en 10 de Diciembre de 2017, 04:51:20 pm »
Deberias hacer una L03 y distribuir la prima entre el periodo que se ha devengado la prima.

De esa manera no tendrias ningun problema.

Salvo mejor opinion.
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Foro General / PRIMA
« Último mensaje por NOEMI en 10 de Diciembre de 2017, 01:44:53 pm »
Buenos días!! una empresa que quiere abonar una gratificación este mes a algún trabajador, ¿Cómo lo cotizo? porque entre las bases del mes y esa prima se me topan, ¿Qué hacéis en estos casos?
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Gestión de la Seguridad Social / ASA – Anotación de Situaciones Adicionales de afiliación
« Último mensaje por Nikki_sp en 08 de Diciembre de 2017, 11:01:58 pm »
Una pregunta respecto a la anotacion de situaciones adicionales de afiliacion para los trabajadores fijos discontinuos de hosteleria.

Si se mantiene la bonificacion en febrero y marzo, y ya se habia informado en noviembre, ¿debe informarse en febrero y de nuevo informarse en marzo dicha situacion?

Es decir cada mes que se bonifica hay que decirselo al sistema, pese a que el trabajador venga desde noviembre y ya se informo.

Es que hice la pregunta al sistema red y no me supieron responder, porque ellos estaban convencidos de que solo era noviembre y marzo, y que al ser 2 años distintos el sistema no lo recoge. Previamente me habian dicho que con una sola vez que lo comunique una vez que el trabajador se reincorpora a trabajar, ya no necesitaba volver a comunicarlo hasta que se diera de baja, y se volviera a reincorporar.

Gracias
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Programas de Nóminas / Re:JORNADAS REALES EN A3
« Último mensaje por Nikki_sp en 08 de Diciembre de 2017, 10:50:33 pm »
LAs jornadas reales se informan en a3nom a traves de mantenimiento de incidencia, pinchando en formato, y eligiendo formato citricos o algo asi (lo siento pero no estoy en la oficina ahora)

Ahi señalas en los dias trabajados, y se pone el cursor en rojo. Una vez puestos los dias correctos, vuelves a cambiar el formato al normal.

CAlculas la nomina, y al hacer el movimiento mj, te saldra relleno todo, y solo deberas generar el fichero afi, y revisar la respuesta.

SAludos
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Programas de Nóminas / Re:A3NOM : calculo irpf en nominas que cobran por unidad
« Último mensaje por Nikki_sp en 08 de Diciembre de 2017, 10:48:51 pm »
mira el detalle del recalculo para que veas que estas haciendo mal, normalmente los programas aplican lo que corresponde, con un 2% en caso de que salga menos de esa cantidad, pero si es superior, lo suele poner.

ASi aprendes como funciona el programa y no te volvera a pasar. Por suerte tienes margen de retencion, y aunque te diga el trabajador que es mucho, dile que en computo anual le has retenido lo que le corresponde y que es un tema bastante complicado. Que si ahora ha cobrado de menos, en otros meses cobro de mas.
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