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« Último mensaje por Cachilipox en Hoy a las 03:46:42 pm »
El asunto no está en cual es la actividad principal de la empresa, sino cual es el objeto concreto y específico de ese contrato de "obra".
Es delicado el asunto, pues si el objeto de la obra decayó, no procede prolongar en el ERTE a una trabajadora que ya no debiera estar de alta, pues su objeto contractual ya no existe. Eso sería un ilicito de ficcionar una situación a fin que la trabajadora se viera beneficiada por unas prestaciones que no le corresponden.
Si el objeto de la "obra" aun no decayó, entonces se ve amparada por la suspensión de cómputo de los contratos temporales, hasta fin de ERTE. Una vez finalizado el ERTE, su contrato duraría hasta que finalice la "obra", pudiendo darse un caso de alta y baja simultanea.
Y si el contrato de obra estaba en fraude y no correspondía, entonces es un despido de una trabajadora indefinida, con lo que puede conllevar de forma directa, más el riesgo de perder las exenciones del ERTE.
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