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Gestión de la Seguridad Social / Re:Grabación permiso nacimiento
« Último mensaje por Sadie en Hoy a las 08:11:13 am »Muchas gracias, Ro ! 
Ahora mismo les escribo
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El proceso judicial laboral / Re:Ejecución provisional despido nulo
« Último mensaje por David AG en Hoy a las 12:18:05 am »En el fallo de la sentencia dice "con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión a razón de 47,39 euros/día"
La consignación o aval ha de hacerse por el total de los salarios de tramitación, 47,39 multiplicado por x días pero hasta que fecha? Todavía no se ha reincorporado al trabajador y no se hasta que fecha calcular
Otra pregunta es, si se tiene que ingresar la cantidad total sin el posible descuento por haber estado trabajando en otra empresa en el periodo coincidente con los salarios de tramitación. El problema lo tengo en que este jueves vence el plazo para anunciar recurso y aportar junto con el anuncio, la consignación o aval y es la primera vez que voy a recurrir.
Muchas gracias
La consignación o aval ha de hacerse por el total de los salarios de tramitación, 47,39 multiplicado por x días pero hasta que fecha? Todavía no se ha reincorporado al trabajador y no se hasta que fecha calcular
Otra pregunta es, si se tiene que ingresar la cantidad total sin el posible descuento por haber estado trabajando en otra empresa en el periodo coincidente con los salarios de tramitación. El problema lo tengo en que este jueves vence el plazo para anunciar recurso y aportar junto con el anuncio, la consignación o aval y es la primera vez que voy a recurrir.
Muchas gracias
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Foro General / Re:PORTUGAL
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:43:18 pm »Para trabajar en Portugal tiene dos opciones:
1.Desplazar a los trabajadores de alta en España, comunicación de TA.300 etc siempre que sea algo temporal. La comunicación de apertura centro de trabajo etc la tendrás que gestionar en la administración en Portugal ( pregunta asesoría portuguesa).
2. Abrir empresa o delegación en Portugal para realizar allí los trabajos temporales o permanentes. Ya no es sólo comunicación de un centro de trabajo ( obra construcción) sino de una nueva empresa o una delegación de la española allí con la legislación portuguesa a efectos de cotización etc
1.Desplazar a los trabajadores de alta en España, comunicación de TA.300 etc siempre que sea algo temporal. La comunicación de apertura centro de trabajo etc la tendrás que gestionar en la administración en Portugal ( pregunta asesoría portuguesa).
2. Abrir empresa o delegación en Portugal para realizar allí los trabajos temporales o permanentes. Ya no es sólo comunicación de un centro de trabajo ( obra construcción) sino de una nueva empresa o una delegación de la española allí con la legislación portuguesa a efectos de cotización etc
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Foro General / Re:cese en periodo de prueba de baja por enfermedad común
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:37:39 pm »Buenas, ¿os arriesgaríais a hacer un no supera periodo de prueba estañado de baja por enfermedad común?Sí, siempre que en el contrato no se haya incluido " la situación de i.t. interrumpe el período de prueba"
Recordad que la baja en período de prueba no necesita causa ( salvo en caso de estar embarazada...sin problema)
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Foro General / Re:NUEVO CCC EMPRESA DE ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:33:08 pm »Salvo que siempre las realice en un mismo centro, lo normal es que cada actividad sea en un lugar distinto, animaciones en Comuniones, cumpleaños, fiestas, etc...y no se suele abrir centros por eso.
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Foro General / Re:variacion de datos de un CCC
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:30:53 pm »No te puedo responder por qué no puedes entrar con el de la empresa?
Pero cuál es el motivo de la variación? Por qué no quieres enviar un TA7 puede ir firmado digitalmente también
Pero cuál es el motivo de la variación? Por qué no quieres enviar un TA7 puede ir firmado digitalmente también
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Foro General / Re:contrato diferentes obras construccion
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:29:18 pm »buenos dias, que contrato es el idoneo para realizar en el caso de operarios de la construccion que no estan en una obra fija, sini que van cambiando?
gracias
Un.contrato indefinido normal.
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Gestión de la Seguridad Social / Re:Grabación permiso nacimiento
« Último mensaje por Ro en 18 de Junio de 2019, 10:17:42 pm »Sadie tienes que enviar comunicación a acredita y te los.solucionan.
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Foro General / NUEVO CCC EMPRESA DE ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES
« Último mensaje por GEMMAMAT en 18 de Junio de 2019, 07:29:37 pm »EMPRESA QUE SE DEDICA A ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES , ANIMACIÓN INFNFATIL..., AHORA EN VERANO VA A REALIZAR DICHAS ACTIVIADES EN UNA URBANIZACION ( EN SU INSTALACIONES) DEBERÍA ABRIR UN CENTRO NUEVO DE TRABAJO, VERDAD?'
GRACIAS.
GRACIAS.
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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre nómina. Adjunto foto. ¿Cumple con el SMI?
« Último mensaje por Mr. White en 18 de Junio de 2019, 05:26:23 pm »https://ignasibeltran.com/2019/06/18/garantia-del-salario-minimo-interprofesional-se-incluyen-primas-y-o-complementos-no-solo-salario-base-san-21-5-19/
AN: «probado que la media anual, percibida en 2018 por los trabajadores con derecho a prima, ascendió por todos los conceptos a 13.300 euros, es patente que, dicha cifra supera los 12.600 euros anuales, asegurados por el RD 1462/2018, por lo que no cabe estimar la demanda, sin perjuicio, claro está, del derecho de los trabajadores individuales que perciban una cuantía inferior a 12.600 euros anuales en 2019, o inferior a 950 euros mensuales, puesto que el art. 37 del convenio se pactó el prorrateo de las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, a reclamar las diferencias correspondientes»
AN: «probado que la media anual, percibida en 2018 por los trabajadores con derecho a prima, ascendió por todos los conceptos a 13.300 euros, es patente que, dicha cifra supera los 12.600 euros anuales, asegurados por el RD 1462/2018, por lo que no cabe estimar la demanda, sin perjuicio, claro está, del derecho de los trabajadores individuales que perciban una cuantía inferior a 12.600 euros anuales en 2019, o inferior a 950 euros mensuales, puesto que el art. 37 del convenio se pactó el prorrateo de las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, a reclamar las diferencias correspondientes»