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Foro General / Acto de Conciliación
« Último mensaje por Juanmi en 17 de Febrero de 2018, 03:27:53 pm »
Hola,

Me plantean una duda con respecto a un acto de conciliación. Después de un acuerdo en acto de conciliación donde la empresa recono un acoso al trabajador, la empresa es citada por la inspección de trabajo.

Tras presentar pruebas y defenderse, la inspección de trabajo no ve motivos de infracción para con la empresa, asi como tampoco incidios de acoso o mobbing al trabajador.

Mi duda es,
¿Puede la empresa emprender acciones judiciales contra el trabajador y reclamarle la indemnización que entregó en el acto de conciliación o reclamarle algo al trabajador, basándose en que la inspección no vio ninguna infracción?

No sé si podríais ayudarme desde aquí

Muchas gracias
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El Contrato de Trabajo / Re:¿donde se legaliza un contrato de empleada hogar? ¿Sepe o TGSS?
« Último mensaje por Nikki_sp en 17 de Febrero de 2018, 12:43:55 pm »
gracias Ro
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El Contrato de Trabajo / Re:¿donde se legaliza un contrato de empleada hogar? ¿Sepe o TGSS?
« Último mensaje por Ro en 16 de Febrero de 2018, 08:46:15 pm »
Esta es la respuesta sobre registro contratos empleados hogar.

En respuesta a su consulta de fecha: 05/12/2017 11:42:00: Buenos días,

El Real Decreto 1620/2011 establece que la comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido de los contratos de trabajo de servicio de hogar familiar se entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y forma del alta en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Por lo tanto, con el alta en Seguridad Social se entiende realizada la comunicación al SEPE.

Desde principios del mes de marzo de 2017, la Tesorería General de la Seguridad Social obliga a comunicar el alta de los trabajadores del servicio de hogar familiar a través del Sistema RED, por lo que se están generando muchas dudas respecto a la comunicación de los contratos.

Al mecanizar el alta en Seguridad Social, se genera un fichero que llega a la base de datos del Servicio Público de Empleo en forma de datos de contrato, por lo que la obligación de comunicar el contrato se entiende realizada por el empleador con ese alta.
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El Contrato de Trabajo / Re:¿donde se legaliza un contrato de empleada hogar? ¿Sepe o TGSS?
« Último mensaje por Ro en 16 de Febrero de 2018, 08:27:02 pm »
No, aún siendo profesional no es necesario presentar contrato en Sepe, yo lo estaba haciendo y tras consultarlo con el Sepe y Tgss ya no lo hago, en ambos casos me comentan que no se hace. Que se queden las copias empleador y empledada junto con alta y suficiente. En TGSS envían todos los meses reporte de las altas al Sepe y eso es lo que tiene validez
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Gestión de la Seguridad Social / Re:4095* NO ENCONTRADA BAJA DIA ANTERIOR PARA ALTA G.LEGAL/REDUC.JOR
« Último mensaje por Ro en 16 de Febrero de 2018, 08:22:47 pm »
Voy a tener un caso así próximamente, subrogación de un contrato que está en reducción de jornada y llamé a Tgss para ver cómo lo haría y me comentaron que tiene que estar un día jornada completa para poder aplicar la reducción de jornada otra vez en la nueva empresa.
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Gestión de la Seguridad Social / Re:convenio colectivo
« Último mensaje por Ro en 16 de Febrero de 2018, 08:20:20 pm »
D.A. 1ª.- Descrición de establecementos por sección
Esta descrición e encuadramento de establecementos está feita en base ao Acordo Laboral de Ámbito Estatal para o Sector de Hostalería, polo que se algún se encuadrou de forma equivocada se entenderá que o seu encuadramento será o que no citado acordo lle corresponda, e ante calquera modificación ou inclusión de novo establecemento se reunirá a Comisión Paritaria deste convenio para o seu encuadramento na sección que corresponda.


Cláusula adicional primera.
Si vas al acuerdo de hostelería verás explicadas mejor las secciones. En tu caso puede ir en la sección quinta o sexta dependiendo cómo sea ese café concierto, un pub va en la quinta, una sala de baile o discoteca en la sexta.
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El Contrato de Trabajo / Re:¿donde se legaliza un contrato de empleada hogar? ¿Sepe o TGSS?
« Último mensaje por Nikki_sp en 16 de Febrero de 2018, 07:25:06 pm »
entendido


si eres un padre se familia y no estas familiarizado con esto, para no marearte te cogen los papeles en tgss

si erea un profesional y lo hacea por sistema red, entonces la tgss se encarga de lo suyo y el sepe del contrato

¿no creeis?

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Foro General / Re:SALARIO EMPLEADA HOGAR REGIMEN INTERNO
« Último mensaje por Nikki_sp en 16 de Febrero de 2018, 07:22:41 pm »
exacto

gracias fundacion
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Es la 54, así hemos hecho con otros casos.
Voy a probar eso de hacer el alta normal y lunes modificamos, me suena como que al ser movimiento previo el de la baja, hasta que no se consolide no deja hacer el alta correctamente.
Gracias!
Buen finde!
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Gestión de la Seguridad Social / Re:4095* NO ENCONTRADA BAJA DIA ANTERIOR PARA ALTA G.LEGAL/REDUC.JOR
« Último mensaje por Sergei en 16 de Febrero de 2018, 06:13:46 pm »
Hola
Diría que no tienes que indicar la clave de baja 54, prueba con la 99.
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