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Foro General / Re:empleados de hogar
« Último mensaje por Ro en 15 de Febrero de 2019, 07:06:18 pm »
Cita de: NOEMI en 15 de Febrero de 2019, 11:53:35 am
Buenas!, me surge una duda, voy a hacer un alta de una empleada de hogar.
En este caso va a trabajar 12 horas semanales por lo que se le va a pagar 315 euros (SMI a 30% jornada) al mecanizar el alta pide horas de trabajo mensual, si pongo 48 el precio hora sale por debajo de los 7.04, ¿Cómo soléis hacer en estos casos?

No sólo tienes que ver las horas semanales que realiza sino los días. Si esas 12 horas se distribuyen en dos días semanales acudirá al hogar menos de 120 días anuales y por lo tanto tienes que pagar 7,04 euros hora en nómina ( porque incluye salario, pagas y vacaciones). Si trabaja más días semanales y en total suponen más de 120 días anuales puedes pagar por % de SMI porque además del salario nómina tendrá un mes de vacaciones anuales.
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El Contrato de Trabajo / Re:Duda sobre nómina. Adjunto foto. ¿Cumple con el SMI?
« Último mensaje por Ro en 15 de Febrero de 2019, 07:01:03 pm »
El convenio lo define como complemento salarial e indica la cantidad a pagar en relación con la jornada.
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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Jubilación parcial y contrato relevo
« Último mensaje por jcg73 en 15 de Febrero de 2019, 05:31:03 pm »
Yo llamé al INSS, y me comentaron que sólo será de aplicación a las empresas con CNAEs del 1011 al 3320, y obviamente que el trabajador@ no tenga un código de ocupación A, o de comercial.
El resto, pues si se acogen tendrán que apechugar con la base de cotización al 80% este año.
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Foro General / Re:empleados de hogar
« Último mensaje por AFG en 15 de Febrero de 2019, 05:25:31 pm »
Cuando es por horas (hay un número de horas que ahora no recuerdo). El precio hora lleva incluido las vacaciones, por lo que el mes de VACACIONES, la nómina es CERO.
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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Jubilación parcial y contrato relevo
« Último mensaje por Sadie en 15 de Febrero de 2019, 04:34:16 pm »
Es uno de los requisitos que establece la ley "que el trabajador realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención"
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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« Último mensaje por elchuske en 15 de Febrero de 2019, 04:10:27 pm »
El convenio de banca tiene desde hace montón de años lo de los días laborables y si te lo sabes hacer es mucho mas interesante. Se hizo para desestacionalizar el mes de agosto que es cuando se quiere ir todo el mundo. Si pillas la semana santa serán 3 días pero te vas 7. Por poner un ejemplo. En fin yo no veo problemas.
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Prestaciones de la Seguridad Social / Re:Jubilación parcial y contrato relevo
« Último mensaje por FERNANDO en 15 de Febrero de 2019, 03:13:50 pm »
Que tiene que ver el esfuerzo con el contrato de relevo? Se h abla de sustituir jornada.
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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« Último mensaje por Mr. White en 15 de Febrero de 2019, 12:52:55 pm »
Y no creo que seamos sumamente flexibles, simplemente cumplimos el Convenio, y no limita el disfrute (no dice de forma imperativa tendrá que disfrutarse "mínimo 15 días en agosto, y de golpe",...)...solo dice los días días, por lo que para el disfrute toca ET...
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Foro General / Re:empleados de hogar
« Último mensaje por testa en 15 de Febrero de 2019, 12:51:39 pm »
Pues no se Noemi.
 Me he liado....... será que ya es viernes?  ;D ;D ;D
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Foro General / Re:Vacaciones: 21 días laborables
« Último mensaje por Mr. White en 15 de Febrero de 2019, 12:29:42 pm »
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Yo he visto empresas que han obligado a ir a trabajar el 1 de agosto, o el 31 de agosto, porque el convenio y el ET dicen 30 días naturales. Y claro, del 2 al 31, o de 1 al 30, entran 30 naturales, cuatro fines de semana, y la virgen de agosto. 21 laborables. Poca gracia a los trabajadores les hizo, pero legal era lo legal.

Nada tiene que ver con lo que estamos hablando, compañero.

De hecho, no hay problema en dar 30 días naturales, el problema es dar menos o peor aun decirles solo podéis coger vacaciones en agosto o en abril, y todo el mes de golpe, ¿eh? Que hay que cuadrar las cuentas y solo salen en 5 meses al año...!y por los festivos!

Ese ni es nuestro estilo ni es lo que dice el ET ni el Convenio...

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Efectivamente con las casuísticas de la suma flexibilidad que describes, y existiendo la posibilidad de irse tomando todas las vacaciones a dias sueltos por aquí y por allá, es un carajal tremebundo. Pero nada que un ordenador bien programado no pueda resolver.

Ningún programa te va a solucionar que una persona quiera disfrutar 30 días naturales y le estés dando de menos porque las cuentas no salen con 21 días laborables...

Y siguiendo la teoría de "periodos simultáneos", nada impediría poner 19 días laborables... !en diciembre encaja!

En fin, que es indefendible lo de los 21 días laborables se mire por donde se mire...lo dicho, ningún convenio tiene esa chorrada, de 22 para arriba...
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