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El proceso judicial laboral / Re:demanda, embargo y hacienda
« Último mensaje por Mr. White en Hoy a las 01:24:06 pm »
Además se convierte en resposnable solidario de la deuda.
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El proceso judicial laboral / Re:demanda, embargo y hacienda
« Último mensaje por Mr. White en Hoy a las 01:23:24 pm »
Lo que hay que hacer es denunciarle a la policía por apropiación indebida.
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Foro General / Re:calculo lactancia acumulada
« Último mensaje por Mr. White en Hoy a las 01:21:49 pm »
Una cuestión sobre la acumulación, que me interesa saber vuestra práctica y sabia opinión: ¿a efectos de acumulación estáis aplicando por analogía lo que venga en Convenio respecto a lactancia?

Porque solo se acumula si así se pacta entre trabajador/a y empresa o si viene en Convenio, y dudo mucho que en algún Convenio se regule la acumulación del derecho de cuidado del lactante, de lactancia sí, pero lo otro es muy nuevo...

A nosotros nos ha pillado justo en medio de negociación de nuevo Convenio y estamos proponiendo como acuerdo a quien pide la acumulación lo que viene para lactancia en el Convenio en ultraactividad (16 días laborables), "sin perjuicio de que se regularizará según los términos que se pacten en el nuevo Convenio", más menos...
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Foro General / Re:PRACTICAS NO LABORALES EN EMPRESA
« Último mensaje por toni en Hoy a las 01:14:18 pm »
Muchas gracias  ;D
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El proceso judicial laboral / demanda, embargo y hacienda
« Último mensaje por Alberto en Hoy a las 01:03:24 pm »
Tengo un asunto que  no encuentro una salida clara. Tengo que hacer una demanda...
Un cliente es despedido, tiene un embargo salarial que ejecuta la empresa. Descubrimos en hacienda que no ingresaba lo que en la nómina le retenia (ej, en nómina 234, en hacienda se ingresa 180) Entiendo que hay que reclamar diferencias salariales ¿y algo más?....
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Foro General / Re:PRACTICAS NO LABORALES EN EMPRESA
« Último mensaje por Cachilipox en Hoy a las 01:01:09 pm »
El "contrato" es el Convenio con el centro educativo. Es ahí donde se especifica funciones, horarios, remuneración, fechas,.....
A efectos del SEPE, no hay que hacer nada, pues la relación no es laboral.
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Foro General / PRACTICAS NO LABORALES EN EMPRESA
« Último mensaje por toni en Hoy a las 12:38:44 pm »
Buenos días, voy a dar unas altas como practicas no laborales en empresa y de cara a la SS tengo claro que hay que solicitar un ccc nuevo y en RLCE poner 9923, pero no se si hay algún tipo de contrato especifico para estos casos o por el contrario no se hace contrato. Alguien que me ilumine?  ::)

Saludos.
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Foro General / Tarifa plana
« Último mensaje por Nana en Hoy a las 11:39:16 am »
Buenas

nos ha llegado notificación de TGSS por una empresa que no ha mantenido el nivel de empleo durante los 36 meses exigidos (calculado a mayo 2019); efectivamente, con la contratación se subió a dos trabajadores indefinidos y plantilla media de 2, pero el caso es que el trabajador afectado fue subrogado el 31/12/2018 a otra empresa.

Bien es cierto que no se ha mantenido ese nivel de empleo pero, a efectos de devolución a la TGSS, me surge la duda de si se debe devolver algo o no, ya que la Ley indica que, desde el mes 25 y al 36, se devolverán las bonificaciones de los meses en los que no se cumplen los requisitos, y realmente hasta diciembre 2018 se han cumplido los requisitos, y desde enero la empresa ya no se ha beneficiado de la bonificación...

La devolución, si la hubiere, sería de 5 meses (enero a mayo 2019) pero no sé si corresponde....

¿Podéis ayudarme? En TGSS han sido noqueados  ;D
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Foro General / Re:cese en periodo de prueba de baja por enfermedad común
« Último mensaje por Nando_bcn en Hoy a las 11:09:31 am »
Automática, no. Pero cuidado.

Eso sí, en esos casos habrá que considerar ese factor .
Pero vaya, no todas las bajas de larga duración nuestros tribunales las asimilan a una discapacidad.
Es más, en base a lo que hemos estado comentando, he revisado varias sentencias recientes del TS, todas en la línea que comentamos, pero recuerdo una que incluso se consideró como despido improcedente (no nulo) el caso del despido de una trabajadora justo cuando llevaba ya un año de IT (el TS , de hecho, indica que "ni siquiera" ha agotado el periodo máximo de IT).

Saludos
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Foro General / Re:calculo lactancia acumulada
« Último mensaje por Nando_bcn en Hoy a las 11:04:14 am »
Bueno, salvo que tengáis otra política de empresa o previsión de convenio... ¿cuántas horas disfrutaría de permiso si lo hiciera día a día?
Como ya ha comentado Mr. White, durante los periodos de inactividad no hay disfrute del permiso dia a dia. No acumula nada esos días.
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