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Foro General / Prestación paternidad 5 semanas
« Último mensaje por Zizouforever en 17 de Enero de 2019, 04:04:20 pm »
Muy buenas
El permiso por paternidad es de 5 semanas
El trabajador puede optar por disfrutar las 5 semanas seguidas o disfrutar 4 semanas tras el nacimiento y 1 semana antes de los 9 meses del bebé

Imaginemos que se envía el certificado de empresa conforme el trabajador realiza las 5 semanas seguidas y posteriormente (dentro del período de paternidad) pacta con la empresa realizar 1 semana cuando el bebé tenga 6 meses. ¿Habría que modificar el certificado de empresa?
Si no se modifica, ¿entiendo que sería incorrecto que el trabajador estuviera en su centro de trabajo cuando al INSS le consta que está en período de paternidad?
Muchas gracias
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El proceso judicial laboral / Re:Cese por jubilación autónomo
« Último mensaje por FERNANDO en 17 de Enero de 2019, 03:58:12 pm »
Son sentencias de TSJ. Faltaría un RCUD del supremo. Yo ya digo: si la ley habla de diversos regímenes, es que quiere que el señor se jubile efectivamente (cobro de pensión). Otra cosa, no es jubilarse, es cesar en la actividad, que es diferente.
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Foro General / Re:Otra de SMI
« Último mensaje por FERNANDO en 17 de Enero de 2019, 03:47:46 pm »
El problema es que muchas negociaciones van a quedar estancadas in secula seculorum: las subidas pueden ser inasumibles.
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Foro General / Re:SMI 2019 y convenios con tres pagas extraordinarias
« Último mensaje por FERNANDO en 17 de Enero de 2019, 03:46:53 pm »
El problema es que el tema de la absorción  compensación no acaba de ser pacífico en los tribunales.
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Foro General / Re:Cuota autónomos 2019
« Último mensaje por NOEMI en 17 de Enero de 2019, 03:27:31 pm »
No sabreis la del familiar colaborador ,sino es mucho pedir
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Foro General / Re:Cuota autónomos 2019
« Último mensaje por fundación en 17 de Enero de 2019, 03:14:33 pm »
Yo me refiero a lo de 2019:

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El Contrato de Trabajo / Re:Distribución jornada en contrato
« Último mensaje por Mr. White en 17 de Enero de 2019, 03:04:05 pm »
El RD 1659/1998 no distingue entre tipo de jornadas a la hora de informar sobre la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

A mayores cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la información relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador la información restante, en los términos y plazos establecidos en dicho Real Decreto.
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Gestión de la Seguridad Social / Re:HORAS COMPLEMENTARIAS, SE COMUNICAN POR RED , SI O NO
« Último mensaje por abril en 17 de Enero de 2019, 02:35:53 pm »
Buenos días
Tengo un problema y no sé cómo solucionarlo
Un empleo inicio su relación laboral con un contrato por ndefinido a tiempo completo código 100
Al tiempo en la asesoría que estaban cambiaron al código CTO 200 en seg social pues ambas partes decidieron reducir la jornada
En contrata sigue el código 100
A mi personalmente, me dijeron que en seguridad social no se cambia código CTO sino el %
Ahora quieren firmar pacto horas complementarias
Pero este no puede registrarse porque el CTO 100 no admite pacto

En contrata me dicen que con el acuerdo firmado de reducir su jornada y el pacto firmado serviría para acreditar las horas complementarias

Qué me sugerís?
 Comunico horas complementarias ?porque extras tampoco son
Gracias

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Gestión de la Seguridad Social / Re:cotización guarda legal
« Último mensaje por testa en 17 de Enero de 2019, 02:17:11 pm »
Las efectivamente trabajadas
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Foro General / Re:Cuota autónomos 2019
« Último mensaje por Ignatius en 17 de Enero de 2019, 01:55:10 pm »
Esa cuenta no cuadra con uno de los múltiples textos que recibimos estos días:

" La cuota sube para los autónomos persona física 5,36€/mes (64€/año) y para los autónomos societarios la subida es de 6,89 €/mes (82€/año)" 

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