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Foro General / Re:coeficiente tiempo parcial fijo discontinuo
« Último mensaje por Nikki_sp en 19 de Marzo de 2019, 10:18:19 pm »
muchas gracias Ro
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Foro General / Re:Garantia Sindical
« Último mensaje por David AG en 19 de Marzo de 2019, 09:22:31 pm »
El art 68 ET habla del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión. Bajo mi punto de vista excedencia voluntaria no es dimisión

Art 56.4 Si es improcedente, tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación
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El proceso judicial laboral / Re:RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
« Último mensaje por afj en 19 de Marzo de 2019, 05:34:59 pm »
Parece un chiste, la verdad.

Además de diferencias salariales, hay que ver tema horas extras, esto es, reclamar el pago de las horas trabajadas por encima de las que marque el Convenio.


Pues sí Mr. White, parece un chiste pero es la realidad, he podido ver un contrato de otro trabajador y está exactamente igual, con SMI y categoría de conductor/repartidor  :o. Lo de las horas extras hasta ahí llego (de hecho, el trabajador hacía horas extra y se las pagaba en B, para más inri). Para mí es obvio que debe estar acogido a Convenio pero nunca había visto esta situación, de ahí las dudas.

Gracias por las respuestas!!!.
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Foro General / Re:certificado maternidad
« Último mensaje por lubo en 19 de Marzo de 2019, 05:25:54 pm »
Muy buenas

Una trabajadora que está en reducción de jornada por guarda legal acaba de dar a luz su segundo hijo. Al solicitar la maternidad, ¿la empresa debe enviar el certificado de empresa al INSS con las bases como si estuviese a jornada completa o las que está cotizando en reducción de jornada?

Muchas gracias.

Saludos
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Foro General / Re:Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social
« Último mensaje por sergi en 19 de Marzo de 2019, 03:55:35 pm »
Supongo que aun no se sabe nada de la convalidación de este RDL.
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Gestión de la Seguridad Social / Re:Recaída otra empresa
« Último mensaje por sergi en 19 de Marzo de 2019, 03:54:09 pm »
Gracias, Fernando.
Si es subrogación empresarial, se utiliza la misma regla?
Y, igual es una tonería y seguro que es prácticamente imposible, pero si causara baja por IT en la nueva empresa el primer día, qué BR cogeríamos?
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El proceso judicial laboral / Re:RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
« Último mensaje por Mr. White en 19 de Marzo de 2019, 03:19:28 pm »
Parece un chiste, la verdad.

Además de diferencias salariales, hay que ver tema horas extras, esto es, reclamar el pago de las horas trabajadas por encima de las que marque el Convenio.

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Foro General / Re:Garantia Sindical
« Último mensaje por Mr. White en 19 de Marzo de 2019, 02:55:58 pm »
Gracias por vuestra pronta respuesta el trabajador se llevo 3 años de excedencia, ni por asomo ha existido expediente contradictorio, es hay la duda que me asalta por el tiempo de duración de la excedencia.

Ya en la propia carta de despido asumen la improcedencia del despido, disciplinario pero sin aportar pruebas ni nada todo muy generico, tal como digo ya ellos reconocen la improcedencia. Creo que en ningún momento el trabajador dimitió del puesto, ya que eso no me lo ha contado.

A su vez también entiendo al reconocer la improcedencia, y tener la garantía es el propio trabajador el que puede elegir la reincorporación o indemnización, a la cual habria que sumar los salarios de tramitación, sino recuerdo mal no.

Que opináis ustedes.

Si dimite os lo notifica la autoridad laboral.

Y sí, si el despido se declara improcedente puede elegir entre ser readmitido con salarios de tramitación o extinguir siendo indemnizado.
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Foro General / Re:Garantia Sindical
« Último mensaje por testa en 19 de Marzo de 2019, 02:02:08 pm »
Así es, el trabajador tiene la opción entre recibir la indemnización o incorporarse a su puesto de trabajo, cobrando los salarios de tramite.

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Gestión de la Seguridad Social / Re:Recaída otra empresa
« Último mensaje por FERNANDO en 19 de Marzo de 2019, 01:56:33 pm »
La base reguladora será la de la nueva empresa, no de la anterior.
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