ANTICIPO EN NÓMINA

Para un anticipo en nómina.
En la nómina en que le doy el anticipo pongo un concepto que suma llamado ANTICIPO que ni cotiza ni tributa.
Por ejemplo en el mes siguiente, le pongo un concepto llamado ANTICIPO que deduce, descuenta el importe que le adelanté.
¿esto es correcto?.
O en la nómina que le doy el anticipo cotizo y tributo por ese anticipo?.
Un saludo.

El anticipo es simplemente una deducción, si lo haces sumar cotizando y tributando, o le estás aumentando el sueldo o le estás variando los conceptos de cobro.

Normalmente el trabajador cobra un dinero como anticipo de la nómina firmando un recibí de ese dinero. Se pacta como lo va a devolver y en función de lo acordado la empresa de lo va descontando en las nóminas, cobrando menos líquido del que correspondería de no haberlo cobrado por adelantado.

Es una especie de préstamo, que se recibe a cuenta de una prestación que no está hecha y que se descuenta cuando se haga la prestación.

Saludos

SIgNIFER dijo:

Es una especie de préstamo, que se recibe a cuenta de una prestación que no está hecha y que se descuenta cuando se haga la prestación.

Haz clic para expandir...

Y cuidado con anticipar cantidades superiores a lo trabajado; tuvimos  un caso en el que hubo que poner denuncia por apropiación indebida a un trabajador que se fugó con el anticipo y llevaba una semana trabajando....

Cierto. Hay que matizar que también se puede anticipar por lo ya trabajado, pero que no se ha"liquidado" por no terminar el periodo de emisión de la nómina. Por ejemplo a mitad de mes un trabajador pide un anticipo y se le entrega por los 15 días ya trabajados. Evidentemente esto de los anticipos depende mucho de las costumbres de la empresa para con sus trabajadores. A uno que lleva poco en la empresa no es muy seguro anticiparle nada, hasta da que pensar el que lo haya pedido.

Saludos

Cuando hagas la nómina a final de mes, la haces normal y con un concepto que reste simplemente el neto que se llama anticipo por las cantidades abonadas ya ese mes con anterioridad a la nómina.