embargo en indemnización

Buenas tardes.

Una empresa le viene haciendo un embargo en la nómina a un trabajador todos los meses. Son en torno a 140 euros todos los meses de embargo.

La empresa lo va a  despedir improcedentemente y entre nómina e indemnización son unos 3200 euros líquidos, por lo que si le aplicara el embargo a esta cantidad me sale algo más de 1000 euros a embargar. ¿es obligatorio embargar en la indemnización o únicamente embargaríamos de la nómina los 140 euros?

Gracias.

Saludos

El requerimiento de embargo de sueldos y salarios por el que practicas retención e ingresos en las cuantías y límites establecidos en al Ley de Enjuiciamiento Civil se refiere a sueldos y salarios; por tanto, solamente tienes que retener percepciones salariales.
Cuestión distinta es la embargabilidad de otros conceptos como son las indemnizaciones que será el organismo correspondiente quien tenga que tener control y practicará los embargos de esas cuantías en función de lo que establecen las normas.
Por tanto, RETEN E INGRESA SOBRE SUELDOS Y SALARIOS sin tener en cuenta la indemnización.

https://www4.aeat.es:8000/es13/d/SREMS15H.htm#DPUNTO1
Dale un vistazo.
Saludos

Embargo de indennizacion por despido.
http://www.laboralgratis.es/informacion-laboral/129-despidos/1009-embargo-de-indemnizaciones-por-despido

Así es: el requerimiento habla de salarios, no de indemnzaciones. Por tanto...

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=9625.0



La idea del eterno retorno es misteriosa y con ella Nietzsche dejó perplejos a los demás filósofos: ¡pensar que alguna vez haya de repetirse todo tal como lo hemos vivido va, y que incluso esa repetición haya de repetirse hasta el infinito! -- Milan Kundera,  "La insoportable levedad del ser"

Todas las veces que llamé a hacienda para hacer la misma consulta, me dicen que la indemnización está sujeta a embargo en su totalidad.
Saludos,