Despido disciplinario vs contrato emprendedores

S

shg

Miembro
Buenas. Me asalta una duda, y la quiero compartir con ustedes:

- Empresa que realiza despido disciplinario (el típico arreglo ... en fin ... ). Todo pactado y no hay problemas (en principio ... )

- Al día siguiente, la empresa contrata a OTRO trabajador bajo la modalidad de contrato "emprendedores"

Entiendo que, si el despido anterior no es improcedente, no habría problemas, estoy en lo cierto? que opinan?

 
R

Ro

Miembro activo
Si es un despido procedente puedes acogerte sin problemas. De todos modos un despido disciplinario no sabes si el trabajador puede denunciar o no hasta pasados 20 días y si luego es improcedente??? Ojo ya vimos aquí que los pactos a veces no se cumplen...
 
S

shg

Miembro
Gracias a ambos!

Sí, la baja en RED sera 53 ... y tal y como dice Ro estamos en manos del trabajador saliente, ya que (en principio) no es improcedente.

 
C

Clo

Nuevo miembro
Pregunta:¿Porqué no se contrató al bonificado el día antes de despedir al otro? Supongo q porque exigirán mantenimiento de nivel de empleo para mantener bonificación?
 
S

shg

Miembro
Buenas Clo.

Te cuento: Todavía no se ha hecho nada de esto. (se pretende hacer). Entiendo que, por motivos de mantenimiento de empleo, siempre es mejor realizar la contratación del bonificado DESPUES del despido (para evitar problemas en el futuro).
 
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