Obra y servicio concatenación contratos

marg32

Nuevo miembro
Buenas a Todos,

La concatenación de contratos temporales que se convierte en fijo, ¿es aplicable también a dos contratos realizados antes del 2001?.

Un saludo y gracias.
 

leguleyo

Nuevo miembro
A menos que sean en fraude de ley y la prestación de servicios se haya prestado sin solución de continuidad hasta ahora, entiendo.

 

Nando_bcn

Miembro conocido
Técnicamente ya ha quedado claro que, con esa antigüedad, no computan a estos efectos.
En cualquier caso, el planteamiento de la pregunta me llama la atención. ¿Dos contratos anteriores al 2001 y que a estas alturas nos estamos planteando la posible concatenación? (o su posible cómputo repecto a la concatenación con algun otro contrato temporal ahora vigente)
¿Qué tipo de contratos eran? (tipo de contrato, descripción de la causa de temporalidad, duración...)
¿De obra o servicio para acabar la Sagrada Familia???
 

marg32

Nuevo miembro
Gracias por las respuestas.

Los contratos son de telemarketing.  Al principio entré en un departamento y al cabo de un año pase de departamento y me hicieron otro contrato, no dejando de trabajar ningún día, siendo la misma campaña y desde ese día hasta hoy. Los dos contratos son de obra y servicio. La antigüedad en la empresa no cuenta desde el primero sino desde el segundo contrato.

Un saludo.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Entiendo, por tanto, que tu actual contrato de obra o servicio lo iniciaste antes del 2001???
Si es así, considérate indefinido, más allá de cualquier concatenación (otra cosa es que te convega reclamar ahora o,por el contrario, dejar que siga transcurriendo el tiempo y manteniendo el trabajo y acumulando antigüedad).
En fin, no sé si alguien de por aquí se le puede ocurrir algún supuesto en el que un contrato de obra o servicio para una determinada campaña de telemarketing puede tener una duración superior a 12 años!
Vamos ni para una determinada campaña de telemarketing ni se me ocurre ningún supuesto en el que pudiera ser defendible un contrato de obra o servicio de tal duración (antes, de forma irónica, ponía el ejemplo de que la obra o servicio fuera la finalización de la Sagrada Familia, obra o servcio en la que llevan ya más de 130 años y a la que, al menos, le quedan aún unas décadas, pero no, eso, ya hablando en serio, no sirve).

Saludos
 

marg32

Nuevo miembro
Si, mi contrato actual es del año 2000.  Y actualmente dentro de poco ya está confirmado que va a finalizar la sagrada familia, digo la campaña jajaja. Todavía no han dejado claro si realmente es fin de campaña (la empresa posiblemente diga que si), pero creo que en realidad no lo es, ya que la campaña se va a otro pais y encima es la misma empresa, aunque pueden decir que aunque sea la misma empresa es otro pais y con distinto CIF,  además algún departamento de esa campaña todavía queda en España, por lo que creo que se les puede meter mano por ese lado. Intentarán recolocar a bastante gente y otros como en todos los sitios a la calle. Yo buscando información vi que contratos anteriores a 2001 por obra y servicio el despido es 0 días, no 8 días, cosa que me quedé alucinado y por eso pregunte lo de la concatenación para ver si podía ser fijo en caso de que me toque. 

Gracias.
 

leguleyo

Nuevo miembro
Es que sin haber visto tu contrato, si te hacen un fin contrato es un improcedente ganado con la gorra.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Efectivamente. Por es mi consejo es dejar que siga pasando el tiempo, manteniendo su trabajo (salvo que encuentre otro que le convenga más, claro), acumulando antigüedad, etc, y esperar a reclamar  al momento en que, si llega a ser el caso, la empresa pretenda finalizar la relación laboral por supuesto "fin de contrato".
 

fundación

Miembro conocido
Nando_bcn dijo:
Entiendo, por tanto, que tu actual contrato de obra o servicio lo iniciaste antes del 2001???
Si es así, considérate indefinido, más allá de cualquier concatenación (otra cosa es que te convega reclamar ahora o,por el contrario, dejar que siga transcurriendo el tiempo y manteniendo el trabajo y acumulando antigüedad).
En fin, no sé si alguien de por aquí se le puede ocurrir algún supuesto en el que un contrato de obra o servicio para una determinada campaña de telemarketing puede tener una duración superior a 12 años!
Vamos ni para una determinada campaña de telemarketing ni se me ocurre ningún supuesto en el que pudiera ser defendible un contrato de obra o servicio de tal duración (antes, de forma irónica, ponía el ejemplo de que la obra o servicio fuera la finalización de la Sagrada Familia, obra o servcio en la que llevan ya más de 130 años y a la que, al menos, le quedan aún unas décadas, pero no, eso, ya hablando en serio, no sirve).

Ah, ¿pero no está acabada ya?  ;)

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Saludos
 

marg32

Nuevo miembro
Pues no entiendo porque se ganaría con la gorra. A no ser que haya alguna ley y demás que así lo diga.

Por ejemplo, en este enlace  http://www.entelccoo.com/index.php/informacion-importante/51-mitos-contratos-obra-y-servicio-traspaso-a-indefinido, en el primer punto viene lo siguiente:

"Un contrato de Obra y Servicio, puede durar, TODA LA VIDA (si es anterior a la reforma laboral), ya que mientras no finalice dicha obra, y si la obra continua, la empresa no tiene la obligación de modificar tu contrato a indefinido, independientemente del tiempo que lleves trabajando en ella.
Ej: puedes estar 40 años trabajando en el mismo servicio y con el mismo contrato de Obra y Servicio.
Esta cláusula aparece en el apartado 6, de tu contrato. Ahí puedes indentificar si tu contrato sigue siendo mismo".

Un saludo.
 

jcg73

Miembro activo
Marge, si te dan de baja por fin de obra te aseguro que unos cuantos de este foro nos peleariamos por llevar tu caso.
 

CHARO

Miembro conocido
Yo me apunto a eso jcg73.
Por cierto, que linda quedo la Sagrada Familia , aunque la noto desconocida ja ja ja
 

CHARO

Miembro conocido
Marg32, ese artículo esta publicado por un sindicato, y, con todos mis respetos, no deberías hacerles ni caso, en muchas ocasiones carecen de criterios profesionales.
 

leguleyo

Nuevo miembro
CHARO dijo:
Marg32, ese artículo esta publicado por un sindicato, y, con todos mis respetos, no deberías hacerles ni caso, en muchas ocasiones carecen de criterios profesionales.

Lo más curioso es que normalmente se equivocan a favor del trabajador, pero aquí es en contra. Vaya cracks  ;D
 
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