Buenas tardes; hoy he recibido la notificación a un trabajador por parte de la empresa de que ha sido despedido (según el artículo 54 E.T. despido disciplinario), y en cual pone literalmente "el motivo de este despido ha sido como consecuencia de la falta de acuerdo con la dirección de la empresa en la ejecución de su trabajo". Os pongo en antecedentes; este trabajador fue de alta el 04/11/2013, el día 11/11/2013 sufrió un accidente de trabajo rompiéndose el codo, de forma que todavía sigue de baja por AT, el día 24 recibió la carta de despido donde se le notifica que la indemnización a percibir es de 127,16. Qué opciones tiene este trabajador de reclamar??, Hay posibilidad de readmisión?? Se ve claramente que lo han despedido por que ha sufrido el accidente. Me sería de gran utilidad cualquiera de vuestras opiniones. Gracias.
Despido disciplinario
- Iniciador del tema afj
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Bueno esto es lo último!!! 
, por lo visto la empresa decidió despedirlo con el acuerdo del trabajador, ya que el Convenio le obliga a pagarle a éste el 100% estando de baja, por lo que hablaron con él para despedirlo (¡¡¡Despido Disciplinario!!!)) ,pasar a cobrar por la mutua y que lo volverían a contratar cuando termine su baja. Y me pregunto, tendrá esto alguna repercusión al trabajador?? El trabajador dice que va a firmar el despido para poder cobrar. Qué opináis??
, por lo visto la empresa decidió despedirlo con el acuerdo del trabajador, ya que el Convenio le obliga a pagarle a éste el 100% estando de baja, por lo que hablaron con él para despedirlo (¡¡¡Despido Disciplinario!!!)) ,pasar a cobrar por la mutua y que lo volverían a contratar cuando termine su baja. Y me pregunto, tendrá esto alguna repercusión al trabajador?? El trabajador dice que va a firmar el despido para poder cobrar. Qué opináis??
Lo comento por experiencia, en la época que no existían las L13, es decir, que no se cotizaba por las vacaciones devengadas y no disfrutadas a la extinción del contrato, tenía un cliente que de forma "habitual" rescindía los contratos casualmente en junio/julio y los volvía a contratar en septiembre. La Inspección, por eso mi comentario, debe tener una alerta de estos movimientos porque la empresa tuvo que cotizar por el mes de agosto de varios trabajadores obviamente con su recargo correspondiente.