nuevas normas cotizacion ¿ cuando entran en vigor ?
- Iniciador del tema uxio
- Fecha de inicio
Pues sí, podian haberse esperado para un cambio así al 31 de diciembre, entrando en vigor ya en enero de 2014.., luego también afectará a atrasos de convenio que habrá que hacerlos en dos ficheros por un p... mes, como se nota que el que legisla trabaja poco en todo esto...
Pero sí, ya para la liquidación de diciembre que se ha de mandar en enero tenemos que tener ya en cuenta todos estos cambios y así lo pone también en el boletín red.
Un regalito de fiestas
Pero sí, ya para la liquidación de diciembre que se ha de mandar en enero tenemos que tener ya en cuenta todos estos cambios y así lo pone también en el boletín red.
Un regalito de fiestas
Solucion a : hacer dos nominas por trabajador y periodo.
Solucion b : hacer una nonima y luego hacer declaracion complementaria .
En cualquiera de los supuestos hacer una linia de mas por cada trabajador , correspondiente a los haberes y cotizaciones desde el 22 al 31 , en el resume anual del IRPF .
Solucion b : hacer una nonima y luego hacer declaracion complementaria .
En cualquiera de los supuestos hacer una linia de mas por cada trabajador , correspondiente a los haberes y cotizaciones desde el 22 al 31 , en el resume anual del IRPF .
No pienso hacer una declaración complementaria, voy a esperar que el programa adecue... y cotizaré seguramente bien, luego ya veremos si en el mes siguiente en la nómina de enero, les meto como descuento la parte correspondiente a cada trabajador y punto, comentaré con las empresas, pero aun estoy barajando opciones, pero no voy a hacer complementarias Y MUCHO MENOS EN ENERO...que ya tenemos bastante.
Si, realmente ha sido un buen "regalito de Navidades".
Aunque, más que los temas de trámite (al final supone una serie de dudas iniciales, que acaban resolviéndose y algo más de trabajo), a mi, de estas cosas, lo que más me preocupa o concentra mi atención es el impacto final. Ya he hecho una primera estimación y en el caso de mi empresa (y estando cerca del 40% de la plantilla en topes de cotización) el impacto económico anual (incremento coste empresa) supone una cifra de 6 dígitos.
Pero el impacto también va a ser para los trabajadores. Hasta ahora regía aquello de "a caballo regalado...", pero algunos que tal vez no acaban de valorar del todo (por no hacer uso...) conceptos en especie como seguro médico, de vida (bueno, este ya impactaba en su base imponible, al menos el ingreso a cuenta es a cargo de la empresa), para algunos también los vales comida (aunque siguen exentos de tributar hasta 9 diarios, por el uso que les acaban dando, hay quien no ps valora demasido, de forma que preferían percibir a un importe dinerario aunque fuera más bajo, y si encima ahora han de cotizar...), etc. en fin que me temo que mucha gente se va a plantear no "disfrutar" de estos conceptos, que no han pedido, que en su momento los ofreció unilateralmente la empresa, sin cargo para ellos y ahora..., en fin, que igual reivindican sustituirlos por compesaciones económicas.
Respecto al trámite, que áunque me preocupe menos también habrá que ocuparse (en el fondo, el que nos pongan retos como estos de vez en cuando supone una oportunidad para que valoren nuestro trabajo, ¿no creéis?, je, je) aún tengo que mirarlo con más calma, pero creo que dan de plazo hasta marzo para presentar una liquidación complementaria sin recargo por las diferencias de cotización del periodo de diciembre afectado por este cambio y con la nómina ya cerrada (o no cerrada todavía pero sin margen para asimilar los cambios y procesarlos en esta misma nómina).
Lo que creo va a resultar más complejo o va a dar más juego es el cómo determinar la parte de esos conceptos que pasa a cotizar desde el 22 de diciembre. A partir del 1 de enero ya no hay dudas en ese sentido, cotizarán integramente el importe total mensual, pero este mes de diciembre...
Por ej, un plus de transporte..., siendo rigurosos, podríamos limitar la cotizacion al realmente devengado en función de los días compensados comprendidos en el periodo del 22 al 31 de diciembre, pero ¿estará eso claro? (es decir, ¿habrá que determinar qué dias efectivamente trabajados en casa caso, es decir, cada trabajador, lo han sido en ese periodo concreto). Por ej. si alguien ha estado todos esos días de vacaciones... ¿puedo defender que no debe cotizar por nada? (pero en ese caso deberé poder defender la congruencia de los importes abonados y criterios de devengo).
Lo mismo con los vales comida
Pero... ¿y los conceptos de importe mensual?. Por ej, la prima del seguro de vida o del seguro médico. ¿divido el importe mensual entre 30 o 31 y lo multiplico por 9 o 10? ¿justifico que la prima la pago a principios de mes y que en ese momento estába integramente exento?
En fin, a nivel de trámite o gestión (que, repito, no es lo que más me preocupa, peroi si me "ocupa") de momento son aspectos como estos los que de momento me estoy planteando.
Aunque, más que los temas de trámite (al final supone una serie de dudas iniciales, que acaban resolviéndose y algo más de trabajo), a mi, de estas cosas, lo que más me preocupa o concentra mi atención es el impacto final. Ya he hecho una primera estimación y en el caso de mi empresa (y estando cerca del 40% de la plantilla en topes de cotización) el impacto económico anual (incremento coste empresa) supone una cifra de 6 dígitos.
Pero el impacto también va a ser para los trabajadores. Hasta ahora regía aquello de "a caballo regalado...", pero algunos que tal vez no acaban de valorar del todo (por no hacer uso...) conceptos en especie como seguro médico, de vida (bueno, este ya impactaba en su base imponible, al menos el ingreso a cuenta es a cargo de la empresa), para algunos también los vales comida (aunque siguen exentos de tributar hasta 9 diarios, por el uso que les acaban dando, hay quien no ps valora demasido, de forma que preferían percibir a un importe dinerario aunque fuera más bajo, y si encima ahora han de cotizar...), etc. en fin que me temo que mucha gente se va a plantear no "disfrutar" de estos conceptos, que no han pedido, que en su momento los ofreció unilateralmente la empresa, sin cargo para ellos y ahora..., en fin, que igual reivindican sustituirlos por compesaciones económicas.
Respecto al trámite, que áunque me preocupe menos también habrá que ocuparse (en el fondo, el que nos pongan retos como estos de vez en cuando supone una oportunidad para que valoren nuestro trabajo, ¿no creéis?, je, je) aún tengo que mirarlo con más calma, pero creo que dan de plazo hasta marzo para presentar una liquidación complementaria sin recargo por las diferencias de cotización del periodo de diciembre afectado por este cambio y con la nómina ya cerrada (o no cerrada todavía pero sin margen para asimilar los cambios y procesarlos en esta misma nómina).
Lo que creo va a resultar más complejo o va a dar más juego es el cómo determinar la parte de esos conceptos que pasa a cotizar desde el 22 de diciembre. A partir del 1 de enero ya no hay dudas en ese sentido, cotizarán integramente el importe total mensual, pero este mes de diciembre...
Por ej, un plus de transporte..., siendo rigurosos, podríamos limitar la cotizacion al realmente devengado en función de los días compensados comprendidos en el periodo del 22 al 31 de diciembre, pero ¿estará eso claro? (es decir, ¿habrá que determinar qué dias efectivamente trabajados en casa caso, es decir, cada trabajador, lo han sido en ese periodo concreto). Por ej. si alguien ha estado todos esos días de vacaciones... ¿puedo defender que no debe cotizar por nada? (pero en ese caso deberé poder defender la congruencia de los importes abonados y criterios de devengo).
Lo mismo con los vales comida
Pero... ¿y los conceptos de importe mensual?. Por ej, la prima del seguro de vida o del seguro médico. ¿divido el importe mensual entre 30 o 31 y lo multiplico por 9 o 10? ¿justifico que la prima la pago a principios de mes y que en ese momento estába integramente exento?
En fin, a nivel de trámite o gestión (que, repito, no es lo que más me preocupa, peroi si me "ocupa") de momento son aspectos como estos los que de momento me estoy planteando.
Evidentemente Nando, a tí y a todo el mundo lo que más nos preocupa es el fondo de lo que se reforma, que es lo importante de la reforma, no la gestión sino las consecuencias tanto para empresas como para empleados, pero hay que gestionarlo y a nadie le va a gustar... y como siempre el mensajero es el que se lleva el palo.
No Raquel, al mensajero, por el hecho de serlo y de informar con puntualidad y rigor, deben, dentro de lo malo (de lo que supone la noticia, me refiero), valorarle por esa diligencia y buenhacer.
Justo por impacto que tiene y las dificulatades y/o dudas de gestión que puede suponer, hace que esa diligencia y rigor deba ser especialmente valorada (al menos que estén mentalizados de lo que supone cuanto antes y con todas las cuestiones de procedimiento lo más contrastadas posible).
Si todas las cosas fueran facilitas y positivas, nuestro trabajo podría hacerlo cualquiera (con que se le diera una mínima formación a nivel de usuario del programa de nómina, del Sistema Red, Contrata y poco más), incluso una máquina.
Por ejemplo, antes hablabas que antes de presentar alguna complementaria (que, tranquila, parece que hay tiempo para ello y tenerlo ya todo clarito) te esperarás a que tu programa de nómina esté actualizado y lo "haga solito", pero, por muy sofisticado y fiable que sea tu progrmama seguro que, además de otras que se te puedan ocurrir, te plantearás cuestiones como las que antes comentaba (criterios para determinar la posible parte no exenta de ciertos conceptos en la nómina de diciembre), ¿no? ¿lo harás todo por regla de 3? (por ej si en diciembre le he abonado a un trabajador 162 en vales-comida ¿haré cotizar diez treintaiunavos de ese importe y el resto exento? ¿y así con todos los trabajadores y conceptos que dejan de estar exentos de cotizar?)
Justo por impacto que tiene y las dificulatades y/o dudas de gestión que puede suponer, hace que esa diligencia y rigor deba ser especialmente valorada (al menos que estén mentalizados de lo que supone cuanto antes y con todas las cuestiones de procedimiento lo más contrastadas posible).
Si todas las cosas fueran facilitas y positivas, nuestro trabajo podría hacerlo cualquiera (con que se le diera una mínima formación a nivel de usuario del programa de nómina, del Sistema Red, Contrata y poco más), incluso una máquina.
Por ejemplo, antes hablabas que antes de presentar alguna complementaria (que, tranquila, parece que hay tiempo para ello y tenerlo ya todo clarito) te esperarás a que tu programa de nómina esté actualizado y lo "haga solito", pero, por muy sofisticado y fiable que sea tu progrmama seguro que, además de otras que se te puedan ocurrir, te plantearás cuestiones como las que antes comentaba (criterios para determinar la posible parte no exenta de ciertos conceptos en la nómina de diciembre), ¿no? ¿lo harás todo por regla de 3? (por ej si en diciembre le he abonado a un trabajador 162 en vales-comida ¿haré cotizar diez treintaiunavos de ese importe y el resto exento? ¿y así con todos los trabajadores y conceptos que dejan de estar exentos de cotizar?)
Nando_bcn dijo:
Sí, sí..., se mosquean con el que se lo dice, yo me mosqueo con el que legisla y ellos con el mensajero... por mucho rigor que le eches, son pataletas que tienes que aguantar.
Es lo que hay.
En cuanto a lo del programa y demás que dices, pues por ahora voy a esperar y luego ya veré...
Raquel GR dijo:
Pues entonces piensa en el trabajo de los médicos, Raquel, cuando , con toda la diligencia y rigor, diagnostican cosas graves.
Si este tipo de cosas te incomodan, piensa en ellos y valora el no tener una profesión como la suya (y más allá de eso, que si te equivocas, lo nuestro queda en una complementaria, un trámite adicional, a lo sumo una sanción....).
Pero lo que yo más admiro de ellos que es cuando acudes a su consulta explicandoles "me duele aquí" o "me siento así", o con una analítica, radriografía, etc, de forma inmediata te dan una respuesta ("tienes esto, tomate tal cosa") cuando los abogados, incluso los mejores, te suelen decir "ajá, déjame que lo mire, ti diré algo", de hecho, a menudo desconfio de los que tienen una repsuesta pretendidamente rigurosa para todo y de inmediato).
Nada, que lo nuestro es muy cómodo, mujer, je.je
La opción consiste en no hacer nada de lo que dice la circular del sistema RED y hacer las nominas y liquidaciones de Diciembre como siempre, por supuesto no hacer complementaria alguna y aplicar las nuevas normas con efectos del 1 de Enero 2014 y que salga el sol por donde quiera.
Contra el absurdo el sentido común.
Contra el absurdo el sentido común.
carloslugo
Miembro activo
totalmente de acuerdo con Uxio .. es mas deberiamos realizar una protesta formal a traves de nuestro colectivo para que los organismos públicos en nuestro caso sobre todo la Seguridad Social tengan una mínima consideración de nuestro trabajo . Al paso que vamos nos consideran unos simples "monicreces".
Feliz año 2014 para todos ¡¡¡
Feliz año 2014 para todos ¡¡¡
Yo, os entiendo, pero la cuestión estará en esperar a comprobar con qué grado de rigor pueden inspeccionar las nóminas de diciembre de este año.
Y a estas alturas no lo sabemos.
Yo no descarto ninguna opción, pero, de momento, y sabiendo que hay margen, esperaré a tenerlo un poco más contrastado.
Que más allá del orgullo, hay que ser práctico (no complicarme más de lo necesario pero al menos lo justo para estar mínimamente convencido de que no incurro ni hago incurrir a nadie en ningún riesgo), sobretodo cuando quien puede pagar las consecuencias de hacer o dejar de hacer algo no somos nosotros, sino nuestras empresas o clientes.
Pero el desbarajuste puede ser importante, si. Justo ahora acabo de emitir un certificado de empresa para una prestación de paternidad que se inicia en enero, es decir la base reguladora es justo la de este mes de diciembre, Ya he avisado al trabajador que podría sufrir algún cambio, en base a novedades recientes, que podrían afectar a la nómina de este mes.
En fin, paciencia y ánimo
Y a estas alturas no lo sabemos.
Yo no descarto ninguna opción, pero, de momento, y sabiendo que hay margen, esperaré a tenerlo un poco más contrastado.
Que más allá del orgullo, hay que ser práctico (no complicarme más de lo necesario pero al menos lo justo para estar mínimamente convencido de que no incurro ni hago incurrir a nadie en ningún riesgo), sobretodo cuando quien puede pagar las consecuencias de hacer o dejar de hacer algo no somos nosotros, sino nuestras empresas o clientes.
Pero el desbarajuste puede ser importante, si. Justo ahora acabo de emitir un certificado de empresa para una prestación de paternidad que se inicia en enero, es decir la base reguladora es justo la de este mes de diciembre, Ya he avisado al trabajador que podría sufrir algún cambio, en base a novedades recientes, que podrían afectar a la nómina de este mes.
En fin, paciencia y ánimo
telemaco69
Nuevo miembro
No cuesta tanto trabajo hacer una regla de tres y crear un concepto nuevo en las percepciones salariales y asi en la misma nomina tienes lo salaria desde el 22 y lo no salariar anterior, yo lo estoy haciendo y voy avanzando. Para el tiempo parcial te defines una hoja de calculo y punto.
Saludos.
Saludos.