Autor Tema: HORAS COMPLEMENTARIAS  (Leído 1279 veces)

VaneAlon

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HORAS COMPLEMENTARIAS
« en: 02 de Enero de 2014, 09:37:52 am »
Buenos días a todos y FELIZ AÑO 2014!!!:

No se si alguien me puede ayudar, tengo que hacer un contrato indefinido a tiempo parcial para una dependienta, en el contrato voy a marcar las horas anuales que va a trabajar, pero se por lo que me dijo la empresa que en ocasiones puede ser que tenga que ir algún día mas de los marcados ahora.

Quisiera saber si eso se toma como horas complementarias y como debo de reflejarlo para que sea correcto.

Un saludo.

sandrita

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #1 en: 02 de Enero de 2014, 09:43:36 am »
Algún día más de los marcados, cuantos son...y sobre todo cuantas horas resultan, no es lo mismo que durante 30 días al año tenga que ir 2 horas más, que durante 4 meses tenga que hacer 200 horas!.
Y el contrato de cuantas horas es?
Hay que formalizar en documento aparte pacto de horas complementarias, mírate el art. 12 ET con los nuevos requisitos tras el RDL 16/2013, y sin pasarte de los límites indica el nº de horas complementarias pactadas. Estas horas luego se abonan y cotizan eso sí como ordinarias, y no te olvides de llevar un registro, y pare evitar problemillas comunicar las horas complementarias que se hagan y que la trabajadora las firme.
El pacto este puedes hacerlo ahora o en un momento posterior durante el contrato.

VaneAlon

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #2 en: 02 de Enero de 2014, 09:51:42 am »
Buenos días Sandra,

Las horas que tenga que hacer son días completos porque la encargada se marche a ferias y así y  no suelen ser muchos al año, pero ahora mismo no los sabemos.

El contrato es de 441 horas anuales, se pueden pactar más horas aunque luego no se cumplan?

VaneAlon

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #3 en: 02 de Enero de 2014, 09:54:02 am »
Algún modelo para el registro de las horas

sandrita

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #4 en: 02 de Enero de 2014, 10:29:10 am »
Tras la modificación RDLey 16/2013 (míralo, pero así por encima) para formalizar pacto de horas complementarias:
Sólo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Mira este requisito, porque igual estoy medio dormida aún, pero este requisito con esas horas no lo cumples, y si no lo cumples no puede formalizar dicho pacto.

El pacto de horas complementarias debe recoger el número de horas complementarias cuya realización puede ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias pactadas no puede exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los conceios pueden establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, puede ser inferior al citado 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. Como este regulación entró en vigor el 22 de diciembre no creo que haya mucho en convenio donde rascar, pero mira y haz los cálculos (tras ver que cumples apartado anterior).

El preaviso de día y hora de realización de las horas complementarias pactadas es como mínimo es de 3 días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior. Salvo convenio aprobado tras el día 22, no creo que encuentren un preaviso inferior, pues antes era de 7 días.

Para este pacto, rellenas el modelo correspondiente, que puedes formalizarlo ahora o más adelante, pero luego si el trabajador se niega no puede sufrir ninguna consecuencia. Si lo formalizas ahora, el trabajador sólo puede dejarlo sin efecto cuando transcurra un 1 año y se de alguna de las 3 causas legales. Por tanto, si va a necesitar esas horas yo formalizaría el pacto ahora no vaya a ser que después el trabajador encuentre otro trabajo a tiempo parcial y te veas sin posibilidad de ampliar esas horas.

Es aproximado, puedes pactar un nº de horas dentro de los límites, que luego si no las necesitas no las requieres del trabajador y listo, pero reitero que mires si las horas contratadas pues 441 horas eso cuantas horas son a la semana?? llegan a 10!!.

Luego también la reforma, además del pacto de horas complementarias que PUEDEN SER EXIGIDAS por el empresario al haber sido pactadas (pacto de horas complementaris se registra) también se prevé que sin existir ese pacto la empresa pueda ofrecer al trabajador horas complementarias (ojo igual que antes mínimo 10 horas semanales...) de aceptación voluntaria, pero en este caso el porcentaje es menor, no pueden superar el 15% de las horas contratadas salvo que el convenio ponga un porcentaje mayor no superior al 30%, pero el trabajador en este caso (a diferencia de si hay pacto) puede negarse y la negativa NO constituye conducta sancionable. Aquí, el preaviso, condiciones y demás supongo que lo que pacteis en su día, pues al no existir pacto previo escrito, tendrás que negociar con el trabajador.


Y por último el registro de horas...pues tendrán que elaborar uno adaptado a necesidades del cliente, esto ya era exigible antes, otra cosa es que no lo pusiera de forma expresa. Lo que dice la reforma es que "La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se ha de registrar día a día y totalizarse mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
El empresario debe conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.

Saludos.

P.D. Mírate el art. 12 ET con reforma, no vaya a ser que con algún dato meta la pata, en concreto porcentajes.

VaneAlon

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #5 en: 02 de Enero de 2014, 10:40:48 am »
Muchas gracias Sandra, tienes toda la razon no llega a las 10 horas semanales.

MAJOGA

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #6 en: 10 de Enero de 2014, 04:40:49 pm »
Buenas tardes. Lo de comunicar las horas complementarias, ¿se refiere a lo de comunicarselo al trabajador con antelacion a su realizacion o hay que comunicarlas a alguien mas aparte? Supongo, que si las horas extraordinarias ya no se comunican a la autoridad laboral, las complementarias, salvo al trabajador, tampoco habra que comunicarlas a nadie mas, pero con tanta reforma de reforma de contrareforma, a veces no estoy segura de nada  :o

MAJOGA

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Re:HORAS COMPLEMENTARIAS
« Respuesta #7 en: 17 de Febrero de 2014, 04:16:19 pm »
Hola, vuelvo a la pregunta por si desde la ultima consulta, hay algo mas claro acerca del tema. Cuando dice la norma que se preavisara al trabajador, ¿como se hace, por escrito o de palabra?. Lo digo porque si se pactan horas complementarias, cuando se haga uso de ellas, si por un casual va un inspector, ¿como podra constatar si el trabajador esta haciendo horas complementarias y no que esta fuera de su jornada habitual?