ME DA UN POCO DE VERGUENZA RECONOCERLO, PERO QUÉ LE VAMOS A HACER. A ESTAS ALTURAS NO TENGO NI PUÑETERA IDEA DE CÓMO FUNCIONA EL TEMA DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. Y EMPIEZA A SER IMPORTANTE ENTERARSE UN POCO.
PERO POR FAVOR, EL QUE QUIERA AYUDARME QUE NO LO HAGA CON LA LEY. LA LEY LA CONOZCO, CONOZCO LOS LÍMITES DENTRO DE LOS CUALES SE PUEDE RECURRIR A LAS HORAS COMPLEMENTARIAS, CONOZCO QUE SE RETRIBUYEN COMO HORAS NORMALES, ETC. TODO ESO ME LO SÉ.
LO QUE NO SE HACER, PORQUE NO LO HE HECHO NUNCA ES LLEVAR LA LEY AL CASO CONCRETO.
VAMOS A VER. TENGO UN TRABAJADOR CON UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. INDEFINIDO, O TEMPORAL, ME DA IGUAL. NO HAY NINGÚN PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS. TRABAJA SÓLO POR LAS MAÑANAS. LE EMPRESA TIENE UN REPUNTE DE PEDIDOS PARA POR EJEMPLO TODAS LAS TARDES DE LA SEMANA SIGUIENTE. YO, HASTA AHORA, HE SOLVENTADO EL TEMA AUMENTANDO LA JORNADA DE DICHO TRABAJADOR DURANTE EL MES QUE CORRESPONDA, CON LA CORRESPONDIENTE VARIACIÓN DE JORNADA A LA TGSS, Y EL CORRESPONDIENTE ESCRITO DE MODIFICACIÓN DE CONTRATO, Y PAGÁNDOLE LA JORNADA ADICIONAL A FINAL DE MES. A PRINCIPIOS DEL MES SIGUIENTE VUELVO A PRESENTAR UNA VARIACIÓN DE DATOS A TGSS, Y EL TRABAJADOR VUELVE A SU JORNADA NORMAL. O BIEN, HASTA QUE HA SIDO POSIBLE, INCORPORÁNDOLE DICHA JORNADA ADICIONAL COMO HORAS EXTRAORDINARIAS. LO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS YA NO ES POSIBLE.
AHORA IMAGINEMOS QUE QUIERO HACERLO MEDIANTE HORAS COMPLEMENTARIAS.
¿QUÉ HAGO?. SÉ QUE HAY UN MODELO ANEXO AL CONTRATO DE HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL INEM. ¿TENGO QUE CUMPLIMENTARLO, HACER QUE LO FIRMEN EMPRESA Y TRABAJADOR Y LUEGO ENVIARLO VIA CONTRAT@ COMO SI FUESE UNA COMUNICACIÓN DE CONTRATO NORMAL Y CORRIENTE?. VEO QUE HAY UNA PRIMERA COMUNICACIÓN PROVISIONAL, QUE LUEGO HAY QUE CONFIRMAR. ¿CÓMO FUNCIONA ESE TEMA?. ¿SON DOS COMUNICACIONES, UNA PROVISIONAL Y OTRA DEFINITIVA?. Y SI EN ESA COMUNICACIÓN SE FIJAN LAS HORAS COMPLEMENTARIAS PERO NO SE CONCRETA CUANDO SE VAN A REALIZAR, ¿CÓMO SABE LA INSPECCIÓN SI SE PRESENTA EN LA EMPRESA QUE EL TRABAJADOR ESTÁHACIENDO ESAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y NO QUE TENGO AL TRABAJADOR CURRANDO TODAS LAS TARDES Y SIN DAR DE ALTA EN ESA PARTE DE JORNADA?.
¿Y A LA TGSS HAY QUE COMUNICAR DICHAS HORAS COMPLEMENTARIAS DE ALGUNA FORMA?.
COMO VEREIS, ESTOY BASTANTE PERDIDO CON ÉSTE TEMA. A VER SI ME PODEIS AYUDAR. PERO SIN LEY, POR FAVOR, CON EL DÍA A DÍA DEL CASO CONCRETO.
UN SALUDO Y MUCHAS GRACIAS.
FUENTES
PERO POR FAVOR, EL QUE QUIERA AYUDARME QUE NO LO HAGA CON LA LEY. LA LEY LA CONOZCO, CONOZCO LOS LÍMITES DENTRO DE LOS CUALES SE PUEDE RECURRIR A LAS HORAS COMPLEMENTARIAS, CONOZCO QUE SE RETRIBUYEN COMO HORAS NORMALES, ETC. TODO ESO ME LO SÉ.
LO QUE NO SE HACER, PORQUE NO LO HE HECHO NUNCA ES LLEVAR LA LEY AL CASO CONCRETO.
VAMOS A VER. TENGO UN TRABAJADOR CON UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. INDEFINIDO, O TEMPORAL, ME DA IGUAL. NO HAY NINGÚN PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS. TRABAJA SÓLO POR LAS MAÑANAS. LE EMPRESA TIENE UN REPUNTE DE PEDIDOS PARA POR EJEMPLO TODAS LAS TARDES DE LA SEMANA SIGUIENTE. YO, HASTA AHORA, HE SOLVENTADO EL TEMA AUMENTANDO LA JORNADA DE DICHO TRABAJADOR DURANTE EL MES QUE CORRESPONDA, CON LA CORRESPONDIENTE VARIACIÓN DE JORNADA A LA TGSS, Y EL CORRESPONDIENTE ESCRITO DE MODIFICACIÓN DE CONTRATO, Y PAGÁNDOLE LA JORNADA ADICIONAL A FINAL DE MES. A PRINCIPIOS DEL MES SIGUIENTE VUELVO A PRESENTAR UNA VARIACIÓN DE DATOS A TGSS, Y EL TRABAJADOR VUELVE A SU JORNADA NORMAL. O BIEN, HASTA QUE HA SIDO POSIBLE, INCORPORÁNDOLE DICHA JORNADA ADICIONAL COMO HORAS EXTRAORDINARIAS. LO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS YA NO ES POSIBLE.
AHORA IMAGINEMOS QUE QUIERO HACERLO MEDIANTE HORAS COMPLEMENTARIAS.
¿QUÉ HAGO?. SÉ QUE HAY UN MODELO ANEXO AL CONTRATO DE HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL INEM. ¿TENGO QUE CUMPLIMENTARLO, HACER QUE LO FIRMEN EMPRESA Y TRABAJADOR Y LUEGO ENVIARLO VIA CONTRAT@ COMO SI FUESE UNA COMUNICACIÓN DE CONTRATO NORMAL Y CORRIENTE?. VEO QUE HAY UNA PRIMERA COMUNICACIÓN PROVISIONAL, QUE LUEGO HAY QUE CONFIRMAR. ¿CÓMO FUNCIONA ESE TEMA?. ¿SON DOS COMUNICACIONES, UNA PROVISIONAL Y OTRA DEFINITIVA?. Y SI EN ESA COMUNICACIÓN SE FIJAN LAS HORAS COMPLEMENTARIAS PERO NO SE CONCRETA CUANDO SE VAN A REALIZAR, ¿CÓMO SABE LA INSPECCIÓN SI SE PRESENTA EN LA EMPRESA QUE EL TRABAJADOR ESTÁHACIENDO ESAS HORAS COMPLEMENTARIAS Y NO QUE TENGO AL TRABAJADOR CURRANDO TODAS LAS TARDES Y SIN DAR DE ALTA EN ESA PARTE DE JORNADA?.
¿Y A LA TGSS HAY QUE COMUNICAR DICHAS HORAS COMPLEMENTARIAS DE ALGUNA FORMA?.
COMO VEREIS, ESTOY BASTANTE PERDIDO CON ÉSTE TEMA. A VER SI ME PODEIS AYUDAR. PERO SIN LEY, POR FAVOR, CON EL DÍA A DÍA DEL CASO CONCRETO.
UN SALUDO Y MUCHAS GRACIAS.
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